制度建設工作管理辦法 (ZHIDU/Techand 02.05-2012)深圳市鐵漢生態(tài)環(huán)境股份有限公司研發(fā)中心知識產權管理制度版本號：第*版編制部門/人簽發(fā)部門/人編制日期簽發(fā)實施日期第一章 總則第一條 適用范圍為了提高鐵漢生態(tài)知識產權的管理水平，鼓勵科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，加強知識產權的管理，保障公司和相關各方的合法權益，推動科學研究、技術開發(fā)和科技成果商品化、產業(yè)化。第二條 根據(jù)專利法、著作權法、合同法、商標法、反不正當競爭法等有關法律的規(guī)定，本辦法所稱鐵漢生態(tài)所持有的知識產權，主要包括以下內容：1. 研發(fā)成果：主要包括技術方案、設計圖紙、試驗數(shù)據(jù)、階段成果、鑒定文獻等；2. 專利權：主要包括新產品、新品種、新技術、新工藝、新材料、新設計的專利申請權、專利權、實施許可權等；3. 著作權(版權)：職務作品中主要利用鐵漢生態(tài)的物質技術條件創(chuàng)作，并由鐵漢生態(tài)承擔責任的施工技術說明、植物培育技術、設計圖紙及其說明、計算機軟件等職務作品的著作權；4. 商業(yè)秘密（含技術秘密）使用權和轉讓權：主要是不為公眾所知悉，只屬公司擁有的技術、產品、經營管理、市場、服務信息等；5. 其他機構委托本公司進行的科研任務并負有保密義務的技術秘密或商業(yè)秘密等；6. 其他可能對鐵漢生態(tài)經營產生重大影響的，屬于鐵漢生態(tài)所有的科技成果權利（商標等知識產權不在此適用范圍內）。7.各部門的對外業(yè)務，如果涉及第二條所指的知識產權的內容，應訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢）、專利實施許可合同，應事先簽訂合作協(xié)議，明確約定有關知識產權歸屬及分享辦法，并報研發(fā)中心備案。第三條 鐵漢生態(tài)研發(fā)知識產權的歸口管理部門是研發(fā)中心。研發(fā)中心負責公司知識產權的管理，并按國家法律法規(guī)行使對本公司有關知識產權所擁有的權利，具體有以下工作：1. 分析知識產權保護管理工作的現(xiàn)狀并提出改進措施；2. 宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關知識產權的法律、法規(guī)和政策；3. 處理公司對外經濟關系中的知識產權問題，組織有關產品和技術合作中重大知識產權問題的審批；4. 組織對侵犯公司知識產權行為的處理及與律師事務所的協(xié)調；5. 辦理涉及知識產權保護管理的有關手續(xù)；6. 辦理專利的申報工作，按照國家相關法律法規(guī)處理有關事宜，包括專利項目的日常管理，如交納費用、專利資料的保存等；7. 組織知識產權的教育、培訓工作人力資源。在技術開發(fā)，植物培育、產品設計等知識產權的產生過程中，研發(fā)中心應對市場動態(tài)隨時進行知識產權信息跟蹤，及時調整開發(fā)策略。對因知識產權狀況而需調整開發(fā)方向的，應及時向公司主管領導報告。研發(fā)中心應對項目的知識產權保護情況進行跟蹤管理。對階段性及最終成果中屬于專利法規(guī)定申請范圍的，應當進行專利申請，或者以技術秘密方式及其他知識產權方式保護。研發(fā)中心或公司總裁辦公室決定某項知識產權不申請專利，而是以技術秘密處理的，應當制定技術秘密的保護方案。項目參與者和接觸技術秘密的有關人員須簽訂技術秘密保護協(xié)議。詳見研發(fā)人員保密協(xié)議。第二章 知識產權的取得和管理第四條 知識產權的取得：公司員工的發(fā)明創(chuàng)造，凡符合下列條件之一者，屬于職務性發(fā)明創(chuàng)造，其知識產權屬于公司：1. 以鐵漢生態(tài)名義做出的發(fā)明創(chuàng)造；2. 員工在履行本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；3. 員工受命執(zhí)行本職工作之外的工作任務做出的發(fā)明創(chuàng)造；4. 主要是利用鐵漢生態(tài)的物質條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，即公司員工在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中，主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或者未對外公開的技術資料；5. 離職后1年內做出的，與其在鐵漢生態(tài)承擔的本職工作或者鐵漢生態(tài)分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。第五條 職務性發(fā)明創(chuàng)造的知識產權屬于公司，不因發(fā)明人或設計人的離職或工作調動等而轉移，任何機構或個人不得占為已有或變相占為已有，在保證發(fā)明人或設計人合法權益的前提下，公司有權處理所持有的知識產權。第六條 公司技術成果的署名權、獎勵接受權和其他人身權利，屬于對該成果單獨做出或者共同做出創(chuàng)造性貢獻的個人。其有在科技成果文件中寫明自己是完成者的權利，并有取得榮譽證書、獎勵的權利。第七條 對確定為各級重大研發(fā)計劃項目的主要承擔人員，在研發(fā)任務尚未結束前要求調離、辭職、并可能泄漏各級重大研發(fā)計劃項目所涉及的技術秘密、危及國家安全和利益的，原則上不予批準。辭職或調離的職工在離職前，須將在全部技術資料、試驗材料、試驗設備、產品等涉及知識產權的資料交回，由研發(fā)中心簽署意見后方可辦理相關手續(xù)。擅自離職，并給公司造成經濟損失或泄漏有關技術秘密的，依照有關法律法規(guī)處理。第八條 知識產權的分級管理（一） 資料保管與技術、產品有關的資料由研發(fā)中心保管，項目組人員配合研發(fā)中心管理部進行專利權申請工作。（二） 分級查閱對于知識產權資料的使用，需分不同的部門、不同級別的工作人員給予不同的權限。第九條 知識產權的交易、變更：知識產權屬無形資產。在國內外科技開發(fā)、經營活動中涉及知識產權變更時，必須進行知識產權評估，并向研發(fā)中心申報備案。對于來本公司合作研究的訪問學者、客座人員等完成的發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬問題，有關部門應通過書面協(xié)議事先加以明確。第三章 知識產權管理獎懲規(guī)定第十條 對于在知識產權形成、保護、管理及科技成果轉化工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產權合法權益成績顯著的人員，公司將依據(jù)國家和自身的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎酬金、提職、提級等物質和精神方面的獎勵。第十一條 屬于本公司的技術成果在實施或轉讓后的收益，按國家和本公司的有關規(guī)定進行分配。該項職務科技成果的發(fā)明人、設計人可按規(guī)定提取酬金。第十二條 對于違反本辦法，剽竊、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產權的，或造成公司知識產權被侵犯的人員，由知識產權管理部依據(jù)規(guī)定追究其經濟責任。構成犯罪的，知識產權管理部應及時向司法機關報案。第十三條 侵害人為本公司員工的，應責令其改正，并追究直接責任者和部門主要負責人的責任。對于給公司造成損失的員工，應當追究其經濟責任。第十四條 侵害人為非本公司員工的，應要求其停止侵害，承擔責任；給本公司造成損失的，應當要求其賠償損失。必要時，可提請政府機關處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的，要依法追究其刑事責任。第四章 附則第十五條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。第十六條 本辦法由研發(fā)中心負責制定、修訂與解釋。第十七條 本辦法報公司總裁審批后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：知識產權管理表格（附表1、2）附表1 發(fā)明創(chuàng)造專利申報表發(fā)明創(chuàng)造名稱申報部門申報日期 年 月 日發(fā)明人或設計人聯(lián)系方式專利申報類別（請在對應類別前劃“”） 發(fā)明 實用新型 外觀設計專利申報等級（請在對應類別前劃“”） 普通級 重要級 重大級申報專利的主要內容第一發(fā)明人意見是否加快： 加快 不加快 日期： 年 月 日檢索及審查意見 研發(fā)中心管理部： 日期： 年 月 日直接上級意見 日期： 年 月 日部門領導意見是否加快： 加快 不加快 研發(fā)中心意見： 日期： 年 月 日審批意見總裁辦公室： 日期： 年 月 日附表2 撤回專利申請聲明表專利申請申請?zhí)柹暾埲掌?年 月 日發(fā)明創(chuàng)造名稱全體申請人姓名或名稱聲明內容根據(jù)專利法以及專利法實施細則的相關規(guī)定，聲明撤回上述專利申請。附件清單（全體申請人同意撤回專利申請的證明）全體申請人或專利代理機構簽章 日期： 年 月 日專利局處理意見 日期： 年 月 日第 6 頁 共 6 頁