人才推進(jìn)鄉(xiāng)村振興心得體會交流發(fā)言輸血加造血，立足需求“發(fā)力”。各級黨組織要以農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展實際需求為原則，為農(nóng)村人才的引進(jìn)和培育工作開展拓展渠道。一是著重從鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展出發(fā)，提供一系列鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批管理型、技能型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型緊缺人才。并加強與有意愿落地農(nóng)村的企業(yè)合作，讓有意愿返鄉(xiāng)的青年和外來人才有工作機會。二是整合黨校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、企業(yè)等資源，采取集中培訓(xùn)、項目參與等方式，對村“兩委”干部、致富能手等加強思想政 治、政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)技能等方面培訓(xùn)教育，不斷提升其綜合能力素質(zhì)。既把村“兩委”干部發(fā)展為人才，又把人才吸收進(jìn)村“兩委”中，帶領(lǐng)村民實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。嚴(yán)管加厚愛，增加留才“砝碼”。長期以來，基層面臨著“引才容易、留才困難”的尷尬局面。各級黨組織要堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，讓人才留得住。建立人才評價機制，立足鄉(xiāng)村全面振興需要，進(jìn)一步優(yōu)化、完善鄉(xiāng)村人才評價體系，突出不同職業(yè)、專業(yè)、崗位區(qū)別，突出品德、能力、業(yè)績評價，制定適合鄉(xiāng)村人才實際和特點的評價標(biāo)準(zhǔn)。加強對評價結(jié)果的運用，讓“庸者下能者上”，激起“一池活水”。多方位關(guān)懷人才“厚愛”，建立定期交流、走訪慰問、集體談心等制度，傾聽基層干部隊伍的意見建議，同時在人才的人文關(guān)懷上用心籌劃，用真心為人才解決生活、工作、家庭各方面的后顧之憂，使人才真正能夠感受到溫暖。平臺加機制，筑牢用才“支點”。人才引進(jìn)來是第一步，更關(guān)鍵的是讓人才充分發(fā)揮作用，真正做到人盡其才。各級黨組織一方面要搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺，著力構(gòu)建人才施展才華的舞臺，依托本地特色資源、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，為人才搭建政策扶持、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、投資服務(wù)、融資對接等平臺，讓各類人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺、創(chuàng)新發(fā)展有空間。根據(jù)各類人才的不同需求，做好統(tǒng)計分類，提供有針對性的服務(wù)。另一方面要在體制和機制上尋求突破，探尋現(xiàn)有體制和機制中的不足并堅決破除，做到興利除弊。要健全完善容錯糾錯機制，給予人才更多的包容和關(guān)懷，使他們能夠在崗位上放開手腳，大膽開展工作，最大限度地發(fā)揮撬動經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。