公司年度節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告（模板） 企業(yè)名稱（蓋章）年月日公司年度節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告報(bào)告編寫(xiě)人員：企業(yè)節(jié)能負(fù)責(zé)人（簽字）：企業(yè)法人代表（簽字）：目 錄一、企業(yè)概況1（一）企業(yè)簡(jiǎn)介1（二）考核年度簡(jiǎn)況1二、節(jié)能措施1（一）組織領(lǐng)導(dǎo)1（二）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制2（三）節(jié)能管理2（四）節(jié)能技術(shù)進(jìn)步5（五）執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)6三、“十二五”節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)完成情況6（一）計(jì)算企業(yè)年度節(jié)能量6（二）計(jì)算節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)完成情況6四、企業(yè)自查評(píng)分7五、總體評(píng)價(jià)7六、證明材料要求7一、企業(yè)概況（一）企業(yè)簡(jiǎn)介簡(jiǎn)要介紹企業(yè)名稱、所屬類(lèi)型、所在地，企業(yè)生產(chǎn)的主要產(chǎn)品及設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力，截止考核年度職工人數(shù)以及技術(shù)人員構(gòu)成情況，企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝概況和主要用能設(shè)備等。（二）考核年度簡(jiǎn)況簡(jiǎn)要介紹考核年度產(chǎn)品產(chǎn)量、單位產(chǎn)品能耗，綜合能耗量，所采取的節(jié)能降耗措施，實(shí)施的節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目，節(jié)能目標(biāo)完成情況，淘汰落后情況，自評(píng)分情況等。二、節(jié)能措施（一）組織領(lǐng)導(dǎo)1、建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組情況敘述企業(yè)建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組的時(shí)間、負(fù)責(zé)人等，以及領(lǐng)導(dǎo)小組本年度召開(kāi)節(jié)能工作會(huì)議時(shí)間、議題，研究部署的節(jié)能工作或決議。（證明材料：領(lǐng)導(dǎo)小組成立文件、領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)會(huì)研究節(jié)能工作會(huì)議記錄（紀(jì)要）、工作落實(shí)情況總結(jié)）2、能源管理崗位設(shè)立情況敘述企業(yè)具體負(fù)責(zé)能源管理（節(jié)能）工作的部門(mén)、設(shè)立能源管理崗位的時(shí)間、人員數(shù)量情況；制定能源管理崗位工作職責(zé)和任務(wù)的情況。（證明材料：設(shè)立崗位的文件、聘任文件、能源管理崗位工作職責(zé)和個(gè)人工作總結(jié)）（二）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制1、節(jié)能目標(biāo)分解情況敘述企業(yè)節(jié)能目標(biāo)分解、細(xì)化的時(shí)間、依據(jù)、程度（車(chē)間、班組、崗位）等情況。（證明材料：分解和落實(shí)節(jié)能目標(biāo)的相關(guān)證明材料）2、定期開(kāi)展節(jié)能目標(biāo)完成情況考評(píng)情況敘述是否制定企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核管理辦法，組織考核的部門(mén)、考核方法、考核周期、考核程序、考核結(jié)果等內(nèi)容。（證明材料：考核辦法，實(shí)施考核的證明材料）3、落實(shí)節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度情況敘述企業(yè)是否將節(jié)能目標(biāo)完成情況納入員工業(yè)績(jī)考核范圍，考核年度用于節(jié)能獎(jiǎng)懲的資金數(shù)量、獎(jiǎng)懲人員數(shù)量，實(shí)施獎(jiǎng)懲后的效果等情況。（證明材料：績(jī)效考核文件，依據(jù)節(jié)能目標(biāo)完成情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等相關(guān)材料）（三）節(jié)能管理1、能源管理體系建立情況 敘述能源管理體系文件的建立時(shí)間、認(rèn)證（評(píng)價(jià)）時(shí)間、認(rèn)證（評(píng)價(jià)）單位，以及按照管理體系實(shí)際運(yùn)行情況，取得的效果。尚未開(kāi)展相關(guān)工作的簡(jiǎn)要介紹建立能源管理體系計(jì)劃。（證明材料：能源管理體系文件、體系認(rèn)證證書(shū)或評(píng)價(jià)報(bào)告、運(yùn)行及改進(jìn)記錄等相關(guān)材料）2、能源計(jì)量器具配備和管理情況敘述企業(yè)是否建立能源計(jì)量器具配備制度和管理制度，各項(xiàng)制度的實(shí)施情況；各級(jí)能源計(jì)量器具的配備與用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則（GB17167）的對(duì)比情況；各級(jí)計(jì)量器具的檢定情況。（證明材料：企業(yè)能源計(jì)量器具配備和管理制度，計(jì)量器具檢定證書(shū)，計(jì)量網(wǎng)絡(luò)圖）3、能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)情況敘述企業(yè)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的建成時(shí)間、運(yùn)行情況。（證明材料：能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)建成相關(guān)證明文件）4、建立并運(yùn)行能源管控中心情況敘述企業(yè)能源管控中心的建成時(shí)間、運(yùn)行情況。（證明材料：能源管控中心建成相關(guān)證明文件）5、能源統(tǒng)計(jì)分析情況敘述企業(yè)能源統(tǒng)計(jì)人員的配備情況、參加能源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)情況，建立的用能原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)體系，以及開(kāi)展能耗數(shù)據(jù)分析工作、采取的分析方法等情況。（證明材料：設(shè)立能源統(tǒng)計(jì)崗位的文件、能耗數(shù)據(jù)分析會(huì)議記錄等材料）6、執(zhí)行能源利用狀況報(bào)告制度情況敘述企業(yè)是否安排專人填報(bào)能源利用狀況報(bào)告，是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送能源利用狀況報(bào)告，填報(bào)是否準(zhǔn)確并符合要求。7、開(kāi)展能源審計(jì)情況敘述企業(yè)于何年何月開(kāi)展能源審計(jì)工作，審計(jì)報(bào)告是否報(bào)送相關(guān)節(jié)能主管部門(mén)；審計(jì)報(bào)告提出的存在問(wèn)題是否進(jìn)行整改、節(jié)能措施、方案是否落實(shí)、實(shí)施等。（證明材料：附能源審計(jì)報(bào)告封頁(yè)、落實(shí)整改措施的證明材料）8、編制實(shí)施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計(jì)劃情況敘述企業(yè)是否編制“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計(jì)劃，敘述規(guī)劃和計(jì)劃中的項(xiàng)目數(shù)量、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、投資金額和節(jié)能減排效益等情況，以及本年度實(shí)施項(xiàng)目的情況。（證明材料：“十二五”節(jié)能規(guī)劃封頁(yè)、年度節(jié)能計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目的相關(guān)材料）9、開(kāi)展能效對(duì)標(biāo)活動(dòng)情況敘述企業(yè)開(kāi)展能效對(duì)標(biāo)的狀況，選擇的標(biāo)桿、依據(jù)、選定標(biāo)桿后采取的改進(jìn)措施等。（證明材料：對(duì)標(biāo)方案、實(shí)施活動(dòng)的相關(guān)材料）10、建立健全節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制情況敘述企業(yè)建立健全節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制狀況，節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)資金安排情況及考核年度的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰情況。（證明材料：節(jié)能激勵(lì)約束制度文件、實(shí)施獎(jiǎng)懲的相關(guān)材料）11、開(kāi)展節(jié)能宣傳教育情況敘述企業(yè)開(kāi)展節(jié)能宣傳教育活動(dòng)的情況，包括通過(guò)什么方式（廣播、廠報(bào)、黑板報(bào)等）進(jìn)行宣傳、宣傳教育活動(dòng)的周期、目前通過(guò)宣傳教育達(dá)到的效果等情況。（證明材料：開(kāi)展活動(dòng)的相關(guān)資料）12、開(kāi)展節(jié)能培訓(xùn)情況敘述企業(yè)組織對(duì)能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、管理和設(shè)備操作人員開(kāi)展節(jié)能培訓(xùn)的狀況（包括企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)和參加各級(jí)政府部門(mén)組織的能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、管理和設(shè)備操作等培訓(xùn)），主要耗能設(shè)備操作人員是否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得的效果等情況。（證明材料：企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、考試記錄、培訓(xùn)證書(shū)等）（四）節(jié)能技術(shù)進(jìn)步1、安排專門(mén)資金用于節(jié)能技術(shù)進(jìn)步等工作情況敘述企業(yè)在考核年度用于技術(shù)研發(fā)、節(jié)能改造的資金情況（包括計(jì)劃資金、實(shí)際投入資金等）。（證明材料：企業(yè)用于節(jié)能技術(shù)研發(fā)、節(jié)能改造方面資金使用支付憑證）2、制定實(shí)施年度節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃情況敘述企業(yè)在考核年度的節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃（包括計(jì)劃項(xiàng)目數(shù)量、內(nèi)容和目標(biāo)等）、是否按時(shí)完成節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃，取得的效果。（證明材料：年度節(jié)能改造計(jì)劃文件、項(xiàng)目實(shí)施的相關(guān)材料）3、研發(fā)和應(yīng)用節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝情況敘述企業(yè)在考核年度研發(fā)和應(yīng)用節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝的概況（包括采用的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝的名稱、應(yīng)用數(shù)量或規(guī)模、運(yùn)行情況、節(jié)能效果、是否屬于節(jié)能主管部門(mén)重點(diǎn)推薦產(chǎn)品等情況）。（證明材料：研發(fā)和應(yīng)用的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝的相關(guān)資料）4、淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設(shè)備、生產(chǎn)工藝情況敘述企業(yè)在考核年度按規(guī)定時(shí)間和要求淘汰落后產(chǎn)能、生產(chǎn)工藝和用能設(shè)備的狀況（包括淘汰計(jì)劃、進(jìn)度、設(shè)備臺(tái)件數(shù)等情況）。（證明材料：淘汰落后情況的相關(guān)資料）5、采用合同能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造敘述企業(yè)在考核年度采用合同能源管理模式開(kāi)展的節(jié)能改造項(xiàng)目情況（包括項(xiàng)目?jī)?nèi)容、改造情況、節(jié)能效益分配情況等）。（證明材料：合同能源管理改造項(xiàng)目合同，實(shí)施項(xiàng)目的證明材料）（五）執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)1、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)情況敘述企業(yè)貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及節(jié)能相關(guān)法律法規(guī)、地方性法規(guī)與政府規(guī)章的情況，以及節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)開(kāi)展節(jié)能監(jiān)察情況。（證明材料：節(jié)能監(jiān)察報(bào)告）2、執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)情況敘述企業(yè)考核年度單位產(chǎn)品能耗指標(biāo)與國(guó)家、行業(yè)或地方等標(biāo)準(zhǔn)的比較情況，對(duì)超限額的要認(rèn)真分析原因并提出整改措施。3、執(zhí)行節(jié)能評(píng)估審查制度情況敘述企業(yè)考核年度建設(shè)的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目進(jìn)行節(jié)能評(píng)估審查和按照節(jié)能評(píng)估審查意見(jiàn)建設(shè)的情況。（證明材料：節(jié)能評(píng)估報(bào)告、審查意見(jiàn)、落實(shí)相關(guān)節(jié)能措施的證明材料）三、“十二五”節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)完成情況（一）計(jì)算企業(yè)年度節(jié)能量通過(guò)計(jì)算考核年度和對(duì)比年度的能耗情況，計(jì)算考核年度企業(yè)實(shí)際節(jié)能量（明確計(jì)算依據(jù)、計(jì)算過(guò)程），并附節(jié)能量指標(biāo)計(jì)算表（參照附表）。（證明材料：企業(yè)能源消耗月報(bào)表、年報(bào)表、節(jié)能量指標(biāo)計(jì)算表）（二）計(jì)算節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)完成情況節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)按照每年完成“十二五”節(jié)能量目標(biāo)的20%計(jì)算，即第一年實(shí)際完成節(jié)能量不低于“十二五”節(jié)能量目標(biāo)的20%，第二年累計(jì)不低于40%，第三年累計(jì)不低于60%，第四年累計(jì)不低于80%，第五年累計(jì)不低于100%。通過(guò)企業(yè)年度節(jié)能量與節(jié)能目標(biāo)任務(wù)對(duì)比，確定節(jié)能目標(biāo)完成情況。四、企業(yè)自查評(píng)分按照國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)辦公廳關(guān)于印發(fā)萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案的通知（發(fā)改辦環(huán)資20121923號(hào)）萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況對(duì)各項(xiàng)檢查內(nèi)容進(jìn)行自查評(píng)分。（證明材料：自查評(píng)分表，具體內(nèi)容嚴(yán)格按照萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表格填寫(xiě)）五、總體評(píng)價(jià)簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)企業(yè)當(dāng)前節(jié)能工作狀況，分析企業(yè)目前在節(jié)能工作方面存在的問(wèn)題和困難，并提出改進(jìn)措施。六、證明材料要求企業(yè)需將各項(xiàng)檢查內(nèi)容的證明材料按順序以附件形式附于自查報(bào)告中，具體要求如下：1、對(duì)于篇幅較多的證明材料可只附封面頁(yè)和目錄頁(yè)（如：節(jié)能管理制度、體系文件、能源審計(jì)報(bào)告、節(jié)能規(guī)劃等）。2、同類(lèi)型的證明材料只需附2-3份即可（如：會(huì)議紀(jì)要、工作總結(jié)、計(jì)量器具檢定證書(shū)、資格證書(shū)等）。3、自查報(bào)告要求提供的證明材料請(qǐng)?jiān)诂F(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)提前準(zhǔn)備，以供現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)查閱。附表：節(jié)能量指標(biāo)計(jì)算表7