*第一建筑工程有限公司*工作職責(zé)及崗位說明書2014 年 3 月努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。目錄1.組織架構(gòu)圖2.人力資源部工作職責(zé)及崗位說明書3.工會工作職責(zé)及崗位說明書4.紀(jì)檢監(jiān)察室工作職責(zé)及崗位說明書5.辦公室工作職責(zé)及崗位說明書6.物資部工作職責(zé)及崗位說明書7.財務(wù)部工作職責(zé)及崗位說明書8.資金部工作職責(zé)及崗位說明書9.市場部工作職責(zé)及崗位說明書10.商務(wù)部工作職責(zé)及崗位說明書11.法律合約部工作職責(zé)及崗位說明書12.科技部工作職責(zé)及崗位說明書13.信息部工作職責(zé)及崗位說明書14.安全部工作職責(zé)及崗位說明書15.工程部工作職責(zé)及崗位說明書16.黨委辦公室工作職責(zé)及崗位說明書17.團(tuán)委工作職責(zé)及崗位說明書18.企業(yè)層面、項目管理達(dá)標(biāo)檢查考核人員任職資格19.項目部崗位說明書中國建筑第四工程局有限公司一公司/廈門分公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理：黨委書記：紀(jì) 委 副 書 記： 總 工 程 師：副副副副副副總總總總總總總總會經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)計濟(jì)理理理理理理師師：工 會 副 主 席： 人工紀(jì)總物 力檢經(jīng)資監(jiān)理資源察辦部會室公部室財資市商信黨團(tuán) 群合 約 部科 技 部安 全 部工 程 部務(wù)金場務(wù)息辦 公部部部部部室委貴直福廣州屬州東分分分地 公公公司司司區(qū)廣西安西北徽分分地公公區(qū)司司項項項項目目目目部部部部項項項目目目部部部人力資源部工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理制度的建設(shè)、調(diào)整及落實。 二、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的統(tǒng)計、分析。 三、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理。四、負(fù)責(zé)管理全司員工的勞動合同文本及合同簽訂、續(xù)簽、合同鑒定、 解除合同等。五、負(fù)責(zé)企業(yè)人才的引進(jìn)及管理。 六、負(fù)責(zé)全司員工的調(diào)配、卡片調(diào)整、各類臺賬變動及人事軟件的更 新、維護(hù)等日常管理。七、負(fù)責(zé)人員資質(zhì)管理。 八、負(fù)責(zé)組織全司員工的培訓(xùn)及各類繼續(xù)教育。 九、負(fù)責(zé)全司在冊員工及離退休人員的人事檔案管理及檔案的轉(zhuǎn)遞、 接收，并辦理員工退休手續(xù)。 十、幫助、指導(dǎo)基層各單位完成人事、勞資方面的工作并及時處理員 工提出的問題。十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位說明書工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)對部門工作的全面管理和協(xié)調(diào)組織；2.檢查、監(jiān)督基層單位的人力資源情況；3.負(fù)責(zé) GPMS 人事管理軟件操作、維護(hù)；4.負(fù)責(zé)擬定、實施并適時調(diào)整公司人力資源管理制度；5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)控、貫標(biāo)、企業(yè)層面項目達(dá)標(biāo)檢查工作；6.負(fù)責(zé)部門工作人員的年度考核；負(fù)責(zé)干部任免臺賬管理；7.負(fù)責(zé)貴州地區(qū)不在崗人員生活費、離退休、遺屬養(yǎng)老金審核及相關(guān)工作人員工資、費 用審核；負(fù)責(zé)原一公司所有人員五險二金審核；8.完成上級單位及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.保持公司人力資源管理制度充分、適宜、有效；2.準(zhǔn)確、及時解答各類勞動政策法規(guī)，妥善處理勞動爭議事項；3.人事管理軟件、任免臺賬更新及時，文件的起草準(zhǔn)確無誤；4.確保本部門各項工作目標(biāo)完成。工作管 理權(quán)限1.對公司人力資源管理工作有檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)管理權(quán)；2.對公司人力資源管理制度有解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)；3.對公司人力資源管理事項評審有參與權(quán)；4.對本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)，對本部門人員有考核權(quán)，對本部門崗位設(shè)置有評估 權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮。崗位特 殊要求有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱副經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司薪酬制度的制定、落實工作；2.負(fù)責(zé)全司員工考核工作；3.配合經(jīng)理對部門工作的管理和組織；4.完成上級單位及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.本崗位各項業(yè)務(wù)臺賬完整、準(zhǔn)確，能隨時提供查詢；2.保持公司人力資源薪酬制度充分、適宜、有效；3.準(zhǔn)確、及時解答各類勞動政策法規(guī)，妥善處理勞動爭議事項；工作管 理權(quán)限1.對本部門工作有協(xié)助組織、對本部門人員有協(xié)助考核權(quán)；2.對本部門崗位設(shè)置、評估有參與權(quán)；3.對公司人力資源管理工作有協(xié)助檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)管理權(quán)；4.對公司人力資源管理制度有協(xié)助解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)；5.對公司人力資源管理事項評審有參與權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：三年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱招聘、報表管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作；2.負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生及社會人才引進(jìn)管理；每年畢業(yè)生引進(jìn)計劃完成率在 95%以上；3.畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職工作；4.負(fù)責(zé)員工年底考核工作；5.負(fù)責(zé)總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.公司勞動合同簽訂率在 100%，合同的續(xù)簽、變更.補充、終止、解除等在事項發(fā)生 后1 個月內(nèi)處理完畢；2.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求；3.本崗位各項業(yè)務(wù)臺賬完整、準(zhǔn)確，能隨時提供查詢；4.每年 9 月完成當(dāng)年畢業(yè)生工作總結(jié)，10 月完成下一年畢業(yè)引進(jìn)計劃的編制。工作管 理權(quán)限1.對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有承辦權(quán)；2.對高校學(xué)生選拔及社會人員的選用有承辦權(quán)、建議權(quán)；3.對各類報表有承辦權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間 應(yīng) 隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測 試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表 達(dá)能力、創(chuàng)造力均強；能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約 定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱資質(zhì)、培訓(xùn)管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)編制公司管理人員的年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、各類上崗證辦 理、年審、證件管理、員工繼續(xù)教育；2.負(fù)責(zé)建造師、造價師等的注冊、轉(zhuǎn)注及繼續(xù)教育等；3.負(fù)責(zé)三類人員的辦證及繼續(xù)教育；4.負(fù)責(zé)原廈門分公司 EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理、使用、日常維護(hù)；5.負(fù)責(zé)原廈門分公司月報表工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.每年 2 月編制完成公司年度培訓(xùn)計劃，年終統(tǒng)計當(dāng)年各類培訓(xùn)實施情況，及時完成各 類培訓(xùn)的信息傳遞、報名及資料整理；2.根據(jù)用證需要及時辦理專業(yè)管理人員崗位證書，并按時完成年審工作；3.培訓(xùn)、考核崗位工作臺賬完整；4.EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理維護(hù)及時到位；5.按時完成各類執(zhí)業(yè)資格的復(fù)查工作。工作管 理權(quán)限1.對崗位管理事務(wù)、培訓(xùn)事務(wù)和考核事務(wù)有參與權(quán)或承辦權(quán)；2.對專業(yè)管理人員崗位證書的辦理有審核權(quán)、承辦權(quán)；3.對各類執(zhí)業(yè)資格管理工作有解釋權(quán)、監(jiān)督權(quán)、承辦權(quán)；4.對證書管理工作有監(jiān)督權(quán)、承辦權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱職稱、薪酬管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.完成專業(yè)技術(shù)職稱的評審管理；2.負(fù)責(zé)原一公司廣東地區(qū) EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理、使用、日常維護(hù)；3.負(fù)責(zé)文件歸檔管理；4.負(fù)責(zé)原一公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的收集 整理工作；5.負(fù)責(zé)原一公司廣東分公司員工五險二金的扣繳，建立和完善養(yǎng)老金的各類臺賬；6.負(fù)責(zé)原一公司工資預(yù)算報表；配合財務(wù)部門完成工資報稅工作；7.完成年度勞動年檢工作；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì)量目標(biāo)1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；2.上報的職稱評審材料規(guī)范、完整；3.EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理維護(hù)及時到位。工作管理 權(quán)限1.對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權(quán)、承辦權(quán)；2.對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特殊 要求有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱檔案管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工檔案日常管理及檔案接收、轉(zhuǎn)出工作；2.負(fù)責(zé)辦理原一公司員工的退休手續(xù)；3.負(fù)責(zé)員工履歷表、考核表進(jìn)檔；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì)量目標(biāo)1.完成公司人事檔案管理工作，及時調(diào)整檔案編號；2.按時辦理員工的退休審批手續(xù)。工作管理 權(quán)限1.對檔案管理工作有承辦權(quán)；2.對退休審批工作有承辦權(quán)；3.對畢業(yè)生引進(jìn)工作有參與權(quán)；4.對相關(guān)管理制度的建設(shè)參與權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮。崗位特殊 要求有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱社保、薪酬管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)原廈門分公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的 收集整理工作；2.負(fù)責(zé)原廈門分公司五險二金的計算征繳工作，建立和完善五險二金的各類臺賬；3.負(fù)責(zé)原廈門分公司工資預(yù)算報表；配合財務(wù)部門完成工資報稅工作；4.負(fù)責(zé)員工內(nèi)部、外部調(diào)配；員工辭職、辭退、解除勞動合同手續(xù)辦理；離崗手續(xù)審簽 單辦理；5.負(fù)責(zé)向局人力資源部提供在四局簽訂勞動合同員工辦理退休所需材料；6.負(fù)責(zé)原廈門分公司員工請銷假管理；7.完成年度勞動年檢工作、負(fù)責(zé)部門各類文件的起草；8.負(fù)責(zé)農(nóng)民工人數(shù)統(tǒng)計上報工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；2.員工調(diào)動、辭職、辭退、解除勞動合同簽字蓋章手續(xù)完整并建立臺賬；3.起草文件格式規(guī)范、用語嚴(yán)謹(jǐn)。工作管 理權(quán)限1.對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權(quán)、承辦權(quán)；2.對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗位說明書工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱實習(xí)崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.協(xié)助完成勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作；2.協(xié)助完成大中專畢業(yè)生及社會人才引進(jìn)管理；3.協(xié)助完成畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職工作；4.協(xié)助完成員工年底考核工作；5.協(xié)助完成總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì)量目標(biāo)1.公司勞動合同簽訂率在 100%，合同的續(xù)簽、變更、補充、終止、解除等在事項發(fā)生后1 個月內(nèi)處理完畢；2.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求；3.本崗位各項業(yè)務(wù)臺賬完整、準(zhǔn)確，能隨時提供查詢；4.每年 9 月完成當(dāng)年畢業(yè)生工作總結(jié)，10 月完成下一年畢業(yè)引進(jìn)計劃的編制。工作管理 權(quán)限1.對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有協(xié)助權(quán)；2.對高校學(xué)生選拔及社會人員的選用有協(xié)助權(quán)、建議權(quán)；3.對各類報表有協(xié)助權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：一年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表 達(dá)能力、創(chuàng)造力均強；能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮。崗位特殊 要求有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工會工作職責(zé)一、參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作， 檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行。 二、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，代表職工與企業(yè)行政方面簽 訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 三、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者 和勞動模范的評選、表彰。 四、開展職工思想教育活動，并組織開展健康有益的文體活動。 協(xié)助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。 五、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn) 象作斗爭。六、搞好工會組織建設(shè)，加強民主制度和民主生活。 七、收好、管好工會經(jīng)費，管理好工會財務(wù)財產(chǎn)。崗位說明書工作部門工會崗位類別管理崗位名稱工會 副主席崗位編制1 人工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)企業(yè)工會組織建設(shè)；2.負(fù)責(zé)企業(yè)職代會日常工作；3.負(fù)責(zé)企業(yè)勞模先進(jìn)管理制度的落實；4.參與企業(yè)職工利益事項的決策與勞動糾紛調(diào)解；5.負(fù)責(zé)工會重要文件及報告的起草；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作質(zhì)量 目標(biāo)1.全公司基層單位工會組織建立面 100%；2.每年召開一次職代會；3.公司員工每兩年一次體檢；4.公司工會經(jīng)費管理得到有效控制；5.總部計劃生育達(dá)標(biāo)。工作管理 權(quán)限1.對全公司工會工作有組織管理權(quán)；2.對公司職代會日常工作有組織實施權(quán)；3.對公司集體合同的履行有監(jiān)督權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)；4.對涉及職工利益的事項有參與決策權(quán)；5.對公司工會經(jīng)費有審批權(quán)、監(jiān)控權(quán)。任職資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求:企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，?？埔陨袭厴I(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：8 年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷，中級以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)， 在崗期間應(yīng)隨時參加局和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并通過局和本部門組 織的業(yè)務(wù)考試或測試；4.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，公正廉潔，有強烈的責(zé)任心；5.技能要求：熟悉本崗位相關(guān)政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、與人溝通能 力、理解能力和口頭及文字表達(dá)能力，會電腦操作；6.個性素質(zhì)要求：果斷、細(xì)致、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、較強的應(yīng)變能力。崗位特殊 要求工作 部門工會崗位 類別管理崗位 名稱干事崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.協(xié)助工會副主席完成工會的日常工作、常規(guī)事務(wù)；2.負(fù)責(zé)對工會的各類文件進(jìn)行整理、歸檔、保管；3.負(fù)責(zé)工會各類工作、文件的上傳下達(dá)；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.部門資料歸檔有序、資料完整；2.嚴(yán)格遵守工會工作職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)工作；3.積極配合其他部門的相關(guān)工作。工作管 理權(quán)限1.對所屬職責(zé)范圍內(nèi)的工作有匯報權(quán)；2.對工會的相關(guān)資料有整理權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：專科以上，企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：一年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：工作踏實，原則性強，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：敏銳、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、細(xì)致。崗位特 殊要求有較強的責(zé)任感。紀(jì)檢監(jiān)察室工作職責(zé)一、維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，對領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員貫徹執(zhí)行黨的 路線、方針、政策和決議的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 二、協(xié)助公司黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，檢查促進(jìn)黨員領(lǐng) 導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 三、開展對領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的廉潔自律教育，維護(hù)黨的紀(jì)律，負(fù)責(zé)公 司中層管理干部人員廉政檔案的建立和管理。 四、接待、處理日常來信來訪及舉報，受理黨員的控告和申訴，保障黨員的權(quán)利。 五、負(fù)責(zé)對司屬黨員干部和其他監(jiān)察對象違犯黨紀(jì)、政紀(jì)案件的調(diào)查， 并對所查案件提出處理意見。六、負(fù)責(zé)全公司的效能監(jiān)察工作。 七、負(fù)責(zé)起草紀(jì)檢監(jiān)察工作文件，以及紀(jì)檢監(jiān)察文書檔案的管理及保 密工作。八、負(fù)責(zé)上級紀(jì)檢監(jiān)察各種統(tǒng)計報表工作。 九、切實加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的政治業(yè)務(wù) 素質(zhì)和水平。 十、按時完成上級紀(jì)檢部門及公司黨委、行政交辦的其它工作。崗位說明書工作 部門紀(jì)檢 監(jiān)察室崗位 類別管理崗位名 稱紀(jì)委副書記 監(jiān)察室主任崗位 編制2 人工作 職責(zé)1.協(xié)助配合紀(jì)委書記做好以下工作：2.負(fù)責(zé)對部門工作的全面組織與協(xié)調(diào)及部門人員的全面考核與管理；3.負(fù)責(zé)全司黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常工作；4.負(fù)責(zé)對司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案的查處工作；5.負(fù)責(zé)全司效能監(jiān)察的全面工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.對黨和國家及上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、規(guī)定及時傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實；2.對受理的問題要及時提出處理意見；3.每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進(jìn)行 12 次專項檢查或重點抽查；4.案件查處定性準(zhǔn)確，差錯率為 0；5.每年在司屬各單位實施 12 個效能監(jiān)察（含黨務(wù)效能監(jiān)督）項目；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作 管理 權(quán)限1.對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理權(quán)；2.對全司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有知道、檢查、監(jiān)督權(quán)；3.對司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案有調(diào)查權(quán)、處置建議權(quán)及參與處置權(quán)；4.對兩級班子成員的考核評價有參與權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：8 年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷及相關(guān)專業(yè)職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期 間應(yīng)隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過上級和本部門組織的 業(yè)務(wù)考試或測試；4.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強 的責(zé)任心和事業(yè)心；5.技能要求：較強的組織協(xié)調(diào)能力，政策理解能力，口頭與文字表達(dá)能力，與人溝 通能力，會電腦操作；6.個性素質(zhì)要求：穩(wěn)重、果斷、細(xì)致。崗位 特殊 要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約 定。工作 部門紀(jì)檢 監(jiān)察室崗位 類別管理崗位 名稱紀(jì)委書記崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)并主持紀(jì)委的全面工作；2.參加黨委會議，及時了解黨委的工作意圖和要求，以便更好地做好黨委的參謀和 助手，使紀(jì)委緊緊圍繞公司的中心任務(wù)開展工作；。3.參加上級或有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門召集的紀(jì)委書記會議，并及時上情下達(dá)；4.認(rèn)真學(xué)習(xí)并堅決貫徹黨的路線、方針、政策和上級紀(jì)委、公司黨委的決議，做到 在思想上和行動上與黨中央保持一致，把握紀(jì)委工作的正確方向；5.組織、協(xié)調(diào)做好信訪、案件檢查、效能監(jiān)察和審理、控告、申訴、監(jiān)督、教育、 調(diào)研等工作；6.審定年度工作要點、工作計劃、總結(jié)報告及其它重要文件、文稿；7.督促檢查黨委開好民主生活會；8.公司黨委和上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)交辦的重要事項。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.對黨和國家及上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、規(guī)定及時傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實；2.對受理的問題要及時提出處理意見；3.每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進(jìn)行 12 次專項檢查或重點抽查；4.案件查處定性準(zhǔn)確，差錯率為 0；5.督促紀(jì)委和檢察部工作；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作 管理 權(quán)限1.對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理權(quán)；2.對全司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有知道、檢查、監(jiān)督權(quán)；3.對司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案有調(diào)查權(quán)、處置建議權(quán)及參與處置權(quán)；4.對兩級班子成員的考核評價有參與權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：8 年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷及相關(guān)專業(yè)職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期 間應(yīng)隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過上級和本部門組織的 業(yè)務(wù)考試或測試；4.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強 的責(zé)任心和事業(yè)心；5.技能要求：較強的組織協(xié)調(diào)能力，政策理解能力，口頭與文字表達(dá)能力，與人溝 通能力，會電腦操作；6.個性素質(zhì)要求：穩(wěn)重、果斷、細(xì)致。崗位 特殊 要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約 定。工作 部門紀(jì)檢 監(jiān)察室崗位 類別管理崗位 名稱紀(jì)檢監(jiān)察員崗位 編制3 人工作 職責(zé)1.協(xié)助開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)工作；2.參與廉潔文化建設(shè)宣傳教育工作；3.參與效能監(jiān)察工作以及相關(guān)資料的統(tǒng)計歸檔等工作；4.負(fù)責(zé)辦公室日常和文秘工作；5.負(fù)責(zé)一般文件起草，負(fù)責(zé)文件的登記、傳閱、歸檔管理工作；6.接待來信來訪，受理黨員的申訴和控告，參與違紀(jì)案件的查處工作；7.負(fù)責(zé)來信來訪的登記、統(tǒng)計、保管及轉(zhuǎn)辦信訪案件催辦工作；8.負(fù)責(zé)會議記錄和保密工作，以及印章的使用管理工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.積極參與廉潔文化建設(shè)宣傳教育相關(guān)工作；2.接待來信來訪熱情；3.效能監(jiān)察相關(guān)資料統(tǒng)計歸檔工作完整；4.文件登記、傳閱、歸檔管理工作及時準(zhǔn)確；5.會議記錄保密工作及印章使用管理工作差錯率為 0；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作 管理 權(quán)限1.對本部門日常工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理權(quán)；2.對全司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有知道、檢查、監(jiān)督權(quán)；3.對司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案有調(diào)查權(quán)、處置建議權(quán)及參與處置權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.培訓(xùn)要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期 間應(yīng)隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過上級和本部門組織的 業(yè)務(wù)考試或測試；3.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強 的責(zé)任心和事業(yè)心；4.技能要求：較強的組織協(xié)調(diào)能力，政策理解能力，口頭與文字表達(dá)能力，與人溝 通能力，會電腦操作；5.個性素質(zhì)要求：穩(wěn)重、果斷、細(xì)致。崗位 特殊 要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約 定。辦公室工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)部門相關(guān)制度的建設(shè)與落實。 二、負(fù)責(zé)公司總部行政性文件、外來文件的管理。 三、負(fù)責(zé)經(jīng)理工作報告和會議講話起草工作。 四、負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會議的組織、籌備等具體工作；檢查、落實會 議決議的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)其他綜合性會議的管理。 五、負(fù)責(zé)公司印章管理、使用和登記工作。 六、負(fù)責(zé)公司總部檔案的管理工作。 七、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理工作。 八、負(fù)責(zé)公司車輛管理、車輛調(diào)度工作。 九、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理。 十、協(xié)助公司經(jīng)理做好公司總部各部門之間溝通，及時收集、反 映各種重要信息。 十一、負(fù)責(zé)公司總部各部門文件、資料的印發(fā)工作。 十二、負(fù)責(zé)公司總部的信件、報刊、雜志的收發(fā)工作。 十三、負(fù)責(zé)公司總部接待工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位說明書工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱主任崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)制度的建設(shè)及落實；2.負(fù)責(zé)辦公室的工作計劃和日常工作的管理與協(xié)調(diào)；3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)理年度工作報告的起草；4.負(fù)責(zé)公司行政性外來文件的處理及公司總部公文的管理；5.協(xié)調(diào)做好與公司總部各部門之間溝通。負(fù)責(zé)經(jīng)理交辦事項的催辦、上報；6.負(fù)責(zé)記錄、整理經(jīng)理辦公會會議紀(jì)要。督促、檢查會議決議、決定的落實；7.參與起草以公司名義上報外發(fā)的各種文字資料；8.做好公司固定資產(chǎn)的驗收登記及管理工作；9.抓好本部門工作人員的紀(jì)律和政治工作；10.本部門工作及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.各項辦公制度及相關(guān)制度完整有效；2.與公司各部門溝通、協(xié)調(diào)暢通；3.綜合性會議資料的收集、整理率 100%，差錯率 0；4.本部門工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權(quán)限1.對本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)，對本部門人員有考核權(quán)，對本部門崗位設(shè)置 有評估權(quán)；2.對公司總部公文管理有審核權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：3 年以上本崗位資歷；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；4.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識強；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，口 頭及文字表達(dá)能力，理解能力，會電腦操作。崗位 特殊 要求有較強的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱秘書崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)公文管理制度落實；2.負(fù)責(zé)經(jīng)理日常講話稿及公司年度工作總結(jié)的起草；3.參與起草以公司名義上報及外發(fā)的綜合性文字材料；4.負(fù)責(zé)記錄、整理經(jīng)理辦公會議紀(jì)要；5.負(fù)責(zé)起草辦公室相關(guān)文件；6.負(fù)責(zé)公司車輛管理相關(guān)事宜；7.負(fù)責(zé)經(jīng)理交辦事項的催辦、傳達(dá)、上報；8.協(xié)助主任做好辦公室有關(guān)工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.公文管理制度的落實完成率 100%；2.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權(quán)限對公司總部公文管理有審核權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè) ；2.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；3.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識強；4.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識，有較強的口頭及文字表達(dá)能 力，理解能力，會電腦操作。崗位 特殊 要求有創(chuàng)新能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱文書崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)公文管理制度的落實；2.負(fù)責(zé)公司行政性文件及公司總部公文的管理；3.負(fù)責(zé)公司總部外來文件的管理：來文登記、分發(fā)、傳閱、存檔；4.負(fù)責(zé)公司行政文件的管理、審核、編號、文??；5.負(fù)責(zé)辦公室來信來訪的登記及分類處理；6.負(fù)責(zé)公司總部辦公用具管理；7.負(fù)責(zé)公司涉外各種證明的辦理工作；8.協(xié)助主任做好辦公室有關(guān)工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.公司公文管理登記率、準(zhǔn)確率 100%，差錯率 0；2.印鑒使用登記率 100%，信訪處理率 95%以上；3.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權(quán)限對公司印章使用有管理監(jiān)督權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè) ；2.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；3.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識強；4.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，文 字表達(dá)能力，理解能力，會電腦操作。崗位 特殊 要求有創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱印章管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)印章管理制度的建設(shè)及落實，負(fù)責(zé)公司印章的保管、施印；2.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)管理；3.協(xié)助主任做好辦公室有關(guān)工作；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；5.負(fù)責(zé)公司總部復(fù)印機(jī)的使用、保養(yǎng)。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.印鑒使用登記率 100%，差錯率 0；2.與各分公司的溝通協(xié)調(diào)暢通；3.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權(quán)限對分公司使用公司印章有管理監(jiān)督權(quán)。任職 資格1.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；2.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識強；3.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，口 理解能力。崗位 特殊 要求有應(yīng)變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱檔案管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司檔案制度的建設(shè)與落實；2.負(fù)責(zé)公司總部的文書檔案的催收、整理、立卷歸檔和管理工作；3.為公司各單位及部門查閱檔案提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù)；4.配合公司各部門做好到期檔案的清理、銷毀工作；5.按規(guī)定建立和健全檔案的借閱、復(fù)制等管理制度；6.對司屬各單位及機(jī)關(guān)各部門的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；7.協(xié)助主任做好辦公室有關(guān)工作；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.檔案管理制度完整有效；2.檔案管理達(dá)標(biāo)；3.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權(quán)限對重要檔案的借閱、復(fù)制等有管理監(jiān)督權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)；2.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；3.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識強；4.技能要求：熟悉檔案管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，口 頭及文字表達(dá)能力，理解能力，會電腦操作。崗位 特殊 要求有應(yīng)變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。物資部工作職責(zé)一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)的有關(guān)法律、法規(guī)， 負(fù)責(zé)工程建設(shè)物資的全面管理工作。 二、負(fù)責(zé)制定物資部及項目部材料的各項規(guī)章制度和操作細(xì)則。 三、負(fù)責(zé)組織對物資和設(shè)備的供應(yīng)廠（商）家進(jìn)行考察，負(fù)責(zé)物資管 理、市場價格數(shù)據(jù)庫的建立工作，為現(xiàn)場提供合格的物資分供方。 四、負(fù)責(zé)組織物資及設(shè)備采購、租賃的招、投標(biāo)及簽訂采購、租賃合 同工作。 五、負(fù)責(zé)對采購的物資和設(shè)備進(jìn)行初步驗收、審核、保管、領(lǐng)用等工 作。 六、協(xié)助有關(guān)部門編制物資供應(yīng)計劃、工程預(yù)決算、工程驗收、竣工 備案、審計和內(nèi)務(wù)管理工作等。 七、負(fù)責(zé)抓好項目現(xiàn)場物資的管理、分析、總結(jié)工作。 八、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、跟進(jìn)內(nèi)控、四局項目管理達(dá)標(biāo)、質(zhì)量管理體系 等各項物資管理的相關(guān)工作。 九、負(fù)責(zé)對接局采購中心的相關(guān)工作。 十、負(fù)責(zé)跟進(jìn)股份公司集采平臺、局采購中心三方交易平臺和中建四 局綜合項目管理系統(tǒng)的相關(guān)工作。 十一、加強廉政建設(shè)，加強為項目部服務(wù)的思想，與全體工作人員團(tuán) 結(jié)一致，努力為項目部提供服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督。 十二、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，配合其他部門做好項目部的管 理工作。崗位說明書工作部 門物資部崗位 類別管理崗位 名稱經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)、主持物資部日常工作及管理工作；2.負(fù)責(zé)與四局采購中心的對接工作,跟蹤、解決項目部存在的各類物資管理的問題；3.負(fù)責(zé)公司物資（不包括采購中心采購物資）的招標(biāo)工作以及合同洽談工作。為項目部制定 價格依據(jù)；4.負(fù)責(zé)項目部物資采購計劃的審核，并落實計劃的執(zhí)行情況。參與項目的對口管理，督促、 檢查、落實工作進(jìn)展；指導(dǎo)、督促、檢查項目物資的現(xiàn)場管理工作。指導(dǎo)、督促、檢查項 目物資盤點工作；5.按照四局項目管理達(dá)標(biāo)要求以及公司程序文件、內(nèi)控要求，規(guī)范各項目物資管理工作；全 面負(fù)責(zé)辦理與物資管理相關(guān)的內(nèi)審、外審工作及四局項目管理達(dá)標(biāo)工作；6.參與項目管理達(dá)標(biāo)以及安全檢查工作，面跟進(jìn)四局項目管理達(dá)標(biāo)工作；7.負(fù)責(zé)部屬人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展職業(yè)道德、外事紀(jì)律、法制觀念的教育，提高 部屬員工的業(yè)務(wù)水平和思想水平，加強本部門的廉政建設(shè)；8.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按時上下班，工作時不擅離職守；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，配合其他部門做好項目部的管理工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.部門各項制度完整有效；2.本崗位工作準(zhǔn)確率 100%；3.本崗位工作內(nèi)容覆蓋率 100%；4.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成率 100%；5.本崗位嚴(yán)守保密制度，失密記錄為零。工作 管理 權(quán)限1.對本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)、對本部門人員有考核權(quán)、對本部門崗位設(shè)置有評估權(quán)；2.對職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容有管理權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：具有大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)隨 時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試或測試；4.素質(zhì)要求：熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力；積極進(jìn)取，有較強的工 作責(zé)任感和事業(yè)心，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，保密意識強；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)用協(xié)作及語 言表達(dá)能力，熟悉電腦及相關(guān)辦公軟件操作。崗位特 殊 要求廉潔自律，有較強的應(yīng)變能力及與人溝通能力。工作 部門物資部崗位 類別管理崗位 名稱副經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)、主持所分管的物資部管理工作；2.根據(jù)股份公司、四局總部、公司的管理要求編制相適應(yīng)的物資管理制度；3.制訂部門績效考核等評比機(jī)制，加強檢查和評比力度，督促項目部落實公司各項物資管理 規(guī)章制度；4.根據(jù)內(nèi)控、四局項目管理達(dá)標(biāo)、四局企業(yè)層面項目管理達(dá)標(biāo)等各項管理要求制訂交底資料， 指導(dǎo)項目材料部按要求完成相關(guān)工作；5.全面跟進(jìn)內(nèi)控、項目管理達(dá)標(biāo)、重點業(yè)務(wù)流程監(jiān)督檢查等各項檢查，提出檢查意見及整改 要求，促進(jìn)項目部加強物資管理。跟進(jìn)股份公司集采平臺、四局綜合項目管理系統(tǒng)的管理 工作；6.制定培訓(xùn)計劃，安排、組織公司物資部及項目部的各類培訓(xùn)。提高部屬人員的業(yè)務(wù)水平和 思想水平，加強本部門的廉政建設(shè)；7.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按時上下班，工作時不擅離職守；8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，配合其他部門做好項目部的管理工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.部門各項制度完整有效；2.本崗位工作準(zhǔn)確率 100%；3.本崗位工作內(nèi)容覆蓋率 100%；4.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成率 100%；5.本崗位嚴(yán)守保密制度，失密記錄為零。工作 管理 權(quán)限1.對本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)、對本部門人員有考核權(quán)、對本部門崗位設(shè)置有評估權(quán)；2.對職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容有管理權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：具有大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)隨 時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試或測試；4.素質(zhì)要求：熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力；積極進(jìn)取，有較強的工 作責(zé)任感和事業(yè)心，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，保密意識強；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)用協(xié)作及語 言表達(dá)能力，熟悉電腦及相關(guān)辦公軟件操作。崗位 特殊 要求廉潔自律，有較強的應(yīng)變能力及與人溝通能力。工作 部門物資部崗位 類 別管理崗位 名稱物資事務(wù) 管理崗位 編制6 人工作 職責(zé)1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行部門日常工作，辦理部門經(jīng)理臨時交辦的工作；2.搜集、整理物資合格供方信息和市場價格信息，為分公司物資采購提供更多的選 擇空間；3.負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)文件、資料的收集，負(fù)責(zé)本部門檔案管理，做好文件、資料的收 發(fā)工作。所有合同存檔備查，建立合同臺賬；4.跟進(jìn)各項目部報四局采購中心的采購計劃及各類報表；5.跟進(jìn)各項目部四局項目管理達(dá)標(biāo)工作，檢查、督促各項目部按公司要求完善現(xiàn)場 及內(nèi)業(yè)資料。協(xié)助辦理質(zhì)量管理體系中與物資管理相關(guān)的內(nèi)審、外審工作，接受 相關(guān)單位和部門的檢查、審核；6.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按時上下班，工作時不擅離職守；7.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下配合其他部門做好項目部的管理工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其他工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.本崗位工作準(zhǔn)確率 100%；2.本崗位工作內(nèi)容覆蓋率 100%；3.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成率 100%；4.本崗位嚴(yán)守保密制度，失密記錄為零。工作 管理 權(quán)限1.服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要