1. 本世紀(jì)60年代，Bradburn提出了一個(gè)重要發(fā)現(xiàn)，他認(rèn)為，正性情感與負(fù)性情感并不是同一維度的兩個(gè)方面，而是兩個(gè)彼此獨(dú)立的維度，并且二者都與主觀幸福感相關(guān)。 正確2. 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。 正確3. 心理健康水平的等級(jí)：根據(jù)中外心理健康教育專家的研究，可將人的心理健康水平大致分為三個(gè)等級(jí) 正確4. 積極心理治療關(guān)注個(gè)人的積極人格特質(zhì)，期望通過(guò)培養(yǎng)積極人格特質(zhì)來(lái)增強(qiáng)、鞏固個(gè)體內(nèi)在、持久的積極力量。 正確5. 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對(duì)學(xué)歷非常看重，必須學(xué)歷高 （ ） 錯(cuò)誤6. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。 正確7. 積極心理學(xué)是心理學(xué)研究的一種新型的模式，當(dāng)然它是相對(duì)于消極心理學(xué)而言的。 正確8. 心理控制源的概念反映人們對(duì)行為與后來(lái)事件之間關(guān)系的期望，并反映人們內(nèi)部控制和外部控制的傾向性。 正確9. 主觀幸福感是衡量個(gè)人生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標(biāo)。 正確10. 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。 正確11. 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 正確12. 積極心理治療不承認(rèn)人有所謂的消極心理，認(rèn)為各種消極心理是人在積極發(fā)展各種心理保護(hù)模式來(lái)降低自己受到更多傷害的可能性，即一種保護(hù)性心理。 正確13. 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在2人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 錯(cuò)誤14. 根據(jù)人們體驗(yàn)幸福感的信息來(lái)源不同，可將社會(huì)文化分為個(gè)人取向文化和集體取向文化。正確15. 構(gòu)造派不是心理學(xué)史上第一個(gè)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)方法系統(tǒng)研究心理問(wèn)題的派別。 錯(cuò)誤16. 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。 錯(cuò)誤17. 心理物理學(xué)是一門介于心理學(xué)和物理學(xué)之間的獨(dú)立學(xué)科（ ） 正確18. 尊重需求（Esteemneeds），屬于較高層次的需求（ ） 正確19. 復(fù)原力源于逆境研究，所以絕大部分的復(fù)原力研究對(duì)象都集中在處于逆境的個(gè)體（ ） 正確20. 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤21. 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。 正確22. 人的無(wú)意識(shí)層次沒(méi)有聚集了人的許多心理能量，這些心理能量不會(huì)對(duì)人外在的言語(yǔ)或行為等產(chǎn)生影響。 錯(cuò)誤23. 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。 正確24. 積極心理學(xué)的研究領(lǐng)域在主觀層面上，在個(gè)人層面上，研究積極的主觀體驗(yàn)（ ） 錯(cuò)誤25. 專業(yè)技術(shù)人員包括專業(yè)人員和技術(shù)人員。 正確26. 從狹義上講，心理健康是指人的基本心理活動(dòng)的過(guò)程、內(nèi)容完整、協(xié)調(diào)一致，即認(rèn)識(shí)、情感、意志、行為、人格完整和協(xié)調(diào)，能順應(yīng)社會(huì)，與社會(huì)保持同步。 正確27. 積極心理治療主要致力于促進(jìn)患者的現(xiàn)實(shí)能力。主要可以分為三種基本能力（ ） 錯(cuò)誤28. 認(rèn)為幸福是依據(jù)行動(dòng)者自己界定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其生活質(zhì)量的一種整體評(píng)價(jià)以個(gè)體自我評(píng)價(jià)界定的幸福 正確29. 對(duì)人民法院主管的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動(dòng)訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。 正確30. 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。 正確31. 個(gè)人需求的層次內(nèi)容是由個(gè)人自己的價(jià)值觀和世界觀決定的。（ ） 正確32. 考核工作要注重政治標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。（ ） 正確33. 現(xiàn)實(shí)療法主要有三個(gè)特點(diǎn)（ ） 正確34. 主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50（ ） 正確35. 以哪些維度來(lái)描述人格的差異？至今有三種不同的觀點(diǎn)（ ） 正確36. 第一個(gè)關(guān)于農(nóng)民評(píng)職稱的政策是在1991年2月6日，人事部關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定問(wèn)題的通知（人職發(fā)1991) 2號(hào)）中明確規(guī)定的。（ ） 正確37. 精神測(cè)驗(yàn)健康與疾病定量測(cè)試法，既是精神衛(wèi)生工作者進(jìn)仃精神疾病流行病學(xué)調(diào)查或心理衛(wèi)生咨詢的健康與疾病的調(diào)查工具，也是精神科醫(yī)務(wù)人員對(duì)病人收集病史和檢查，以及提供治療建議的工具。 正確38. 在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視。正確39. 心理復(fù)原力強(qiáng)，主要具備兩個(gè)特征（ ） 錯(cuò)誤40. 積極心理治療認(rèn)為“治療并非首先以消除病人身上現(xiàn)有的紊亂為準(zhǔn)(目的)，而是首先在于努力發(fā)動(dòng)患者身上存在的種種能力和自助潛力。事實(shí)和給定的東西不一定必然是障礙和紊亂，也是每個(gè)人與生俱來(lái)的種種能力。（ ） 正確41. Diener、larsen、leving（1985）等人提出，衡量情感應(yīng)從兩方面入手：情感類型的頻率和強(qiáng)度，并發(fā)現(xiàn)二者之間有明顯的相關(guān)。 正確42. Higgins（1987）提出了自我不一致理論。他提出了兩種自我不一致：知覺(jué)到的現(xiàn)實(shí)自我和理想自我之間的不一致、知覺(jué)到的現(xiàn)實(shí)自我和應(yīng)該自我之間的不一致。 正確43. 構(gòu)造主義心理學(xué)派與鐵欽納的個(gè)人努力有重要關(guān)系。 正確44. 申報(bào)由個(gè)人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評(píng)委會(huì)或職稱受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào)（ ） 正確45. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。 正確46. 正性情感和負(fù)性情感頻率變化一樣（ ） 錯(cuò)誤47. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。 正確48. 日內(nèi)瓦學(xué)派又稱皮亞杰心理學(xué)派，是瑞士日內(nèi)瓦大學(xué)教授、杰出的心理學(xué)家、哲學(xué)家皮亞杰創(chuàng)建和領(lǐng)導(dǎo)的。正確49. 1979年12月原國(guó)務(wù)院科技干部局印發(fā)了關(guān)于做好科技干部職稱評(píng)定工作的通知，職稱工作開始正式恢復(fù)。正確50. 威廉格拉塞假設(shè)每個(gè)人都有三種最重要的需要（ ） 錯(cuò)誤51. 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。（ ） 正確52. 杜向陽(yáng)2007年創(chuàng)立反省心理學(xué)派，同時(shí)提出“心潮調(diào)節(jié)法”和“淺層置換法”兩種通用型心理治療方法（ ）正確53. 在預(yù)防方面，積極心理學(xué)提出了積極預(yù)防的思想。（ ） 正確54. 積極心理治療的基本能力是情感力和智能力（ ） 正確55. 預(yù)警與應(yīng)急響應(yīng)：突發(fā)事件發(fā)生時(shí)采取的行動(dòng)，目的是快速應(yīng)對(duì)事件發(fā)生，提高應(yīng)急行動(dòng)能力。正確56. 生理健康是智力發(fā)展和腦功能健全的標(biāo)志，是確立正確人生觀、培養(yǎng)良好心理品質(zhì)的基礎(chǔ)，是德、智、體等方面全面發(fā)展的保證。（ ）錯(cuò)誤 57. 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 正確58. 沖突是影響積極心理治療的一個(gè)最重要因素。（ ） 正確 59. 情緒對(duì)創(chuàng)造性影響的研究是多年來(lái)被廣為關(guān)注并被深入探討的課題（ ） 正確60. 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評(píng)委會(huì)。（ ） 正確61. 內(nèi)在保護(hù)因子是指?jìng)€(gè)體所處的環(huán)境具有能夠促進(jìn)個(gè)體成功調(diào)適，并改善危機(jī)所帶來(lái)的影響的因子。 錯(cuò)誤62. 我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。（ ） 正確63. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持。（ ） 正確64. 積極心理治療轉(zhuǎn)換了自己的研究基點(diǎn)，把人類自身的美德、潛力等。積極品質(zhì)作為出發(fā)點(diǎn)，這一全新理念這不僅豐富了心理治療理論，而且為新的心理治療實(shí)踐開辟了道路。（ ） 正確65. 以馬斯洛、羅杰斯等人為代表的人本主義心理學(xué)派，與精神分析學(xué)派和行為主義學(xué)派分道揚(yáng)鑣，形成心理學(xué)的第三思潮。（ ） 正確66. 在實(shí)際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時(shí)運(yùn)行的結(jié)果只有一種。（ ） 錯(cuò)誤67. 微小精神創(chuàng)傷，或者用更正面的說(shuō)法叫做微小體驗(yàn)，改變我們的習(xí)慣。（ ） 正確68. 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有8個(gè)側(cè)面發(fā)展目標(biāo)。（ ） 正確69. 健康是影響整體幸福感的一個(gè)因素，其中，自我評(píng)價(jià)的健康比客觀的健康狀況更重要。（ ） 正確70. 申報(bào)人所在單位的材料審核評(píng)議小組，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審核，并在評(píng)審表及簡(jiǎn)表加評(píng)價(jià)意見（ ） 正確71. 人們具有以積極方式體驗(yàn)生活的性格傾向，即有快樂(lè)的素質(zhì)是活動(dòng)理論（ ） 錯(cuò)誤72. 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。（ ） 錯(cuò)誤73. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)際授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。（ ） 錯(cuò)誤74. 積極心理學(xué)的研究分為兩個(gè)層面（ ） 錯(cuò)誤75. 十大心理學(xué)派無(wú)論從其對(duì)對(duì)象、任務(wù)、范圍、方法以及從其規(guī)模和波及的領(lǐng)域來(lái)看，對(duì)心理研究的客觀推動(dòng)作用都是巨大的。（ ）正確76. 無(wú)意識(shí)心理對(duì)人的外在的行為或言語(yǔ)的影響是最有效和最深刻的。（ ） 正確77. Csikszentimihalyi認(rèn)為,挑戰(zhàn)-能力平衡是引起流暢體驗(yàn)的原因。（ ） 正確78. 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。（ ） 錯(cuò)誤79. 最低工資規(guī)定已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第七次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起實(shí)施。 正確80. 主觀幸福感的評(píng)定主要依賴行動(dòng)者本人的標(biāo)準(zhǔn)，而不是他人或外界的標(biāo)準(zhǔn)。因此，測(cè)量主要采用自我報(bào)告的方法。指的是主觀幸福中的主要特點(diǎn)中的相對(duì)穩(wěn)定性（ ） 錯(cuò)誤81. 費(fèi)希納（1801-1887）的心理物理學(xué)不是關(guān)于身心之間或外界刺激和心理現(xiàn)象之間的函數(shù)關(guān)系或依存關(guān)系的嚴(yán)密科學(xué)。（ ）錯(cuò)誤82. 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。（ ） 正確83. 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。（ ） 錯(cuò)誤84. Rogers在其人格理論中提出一個(gè)非常重要的概念即自我控制。（ ） 錯(cuò)誤85. 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開崗位，依舊要履行職責(zé)（ ） 錯(cuò)誤86. 遺傳率的基因行為研究為遺傳因素與SWB的相關(guān)性，提供了有力證據(jù)。（ ） 正確87. 積極的情緒體驗(yàn)不僅能夠反映個(gè)人的幸福，而且有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。（ ） 正確88. 積極的情緒體驗(yàn)不僅能夠反映個(gè)人的幸福，而且有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。（ ） 錯(cuò)誤89. 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。（ ） 正確90. 積極心理治療是以積極心理學(xué)思想為理論指導(dǎo)的一種心理療法（ ） 正確91. 一般認(rèn)為，直覺(jué)屬于無(wú)意識(shí)心理。（ ） 正確92. 積極心理治療的一個(gè)最重要的方法不是對(duì)每一個(gè)人的文化現(xiàn)象做出具體分析，并在跨文化的基礎(chǔ)上激發(fā)每個(gè)人自身的“積極”體驗(yàn)并使之變成為一種人格類的東西。（ ） 錯(cuò)誤93. 積極心理學(xué)的研究領(lǐng)域在主觀層面上，在群體層面上，研究積極的組織系統(tǒng)。（ ） 正確94. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。（ ） 正確95. 身體狀況與主觀幸福感，積極的情緒體驗(yàn)也有很大的關(guān)聯(lián)。（ ） 正確96. 身體狀況與主觀幸福感，積極的情緒體驗(yàn)也有很大的關(guān)聯(lián)。（ ） 正確97. 積極的情緒狀態(tài)沒(méi)有助于長(zhǎng)壽（ ） 錯(cuò)誤98. 深入細(xì)致地研究和探討我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員的心理健康狀況，不僅有助于他們對(duì)自身心理健康狀況的認(rèn)識(shí)，也有助于預(yù)防各種心理障礙，心理疾病的發(fā)生，對(duì)保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展乃至整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧都具有重大而深遠(yuǎn)的意義。（ ） 正確99. 風(fēng)險(xiǎn)有產(chǎn)生損失的可能性，是危險(xiǎn)要素和脆弱性共同作用的結(jié)果。 正確100. 遺傳率的基因行為研究為遺傳因素與SWB的相關(guān)性，提供了有力證據(jù)。（ ） 正確101. 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。（ ） 正確102. 完全的控制感代表沒(méi)有發(fā)生意外的可能性。（ ） 錯(cuò)誤103. 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（ ）正確104. 西方學(xué)者把皮亞杰、巴甫洛夫、弗洛伊德一起奉為當(dāng)代心理學(xué)的三大巨人。（ ） 正確105. 主觀幸福感是衡量個(gè)人生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標(biāo)。（ ） 正確106. 1968年由羅杰斯教授/醫(yī)學(xué)博士/哲學(xué)博士在德國(guó)創(chuàng)立，是德國(guó)醫(yī)保系統(tǒng)認(rèn)可的少數(shù)幾個(gè)心理治療療法之一，也是目前德國(guó)乃至整個(gè)歐洲運(yùn)用范圍最廣的心理治療方法之一。（ ） 錯(cuò)誤107. 積極心理治療認(rèn)為，人在出生以后，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的建立依賴于對(duì)內(nèi)外環(huán)境的體驗(yàn)，不同的文化背景對(duì)每個(gè)人形成獨(dú)一無(wú)二的心理經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有影響。（ ） 錯(cuò)誤108. 1978年3月，國(guó)務(wù)院恢復(fù)了關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定。（ ）正確109. 改革開放以來(lái)，“人才自主擇業(yè)，單位自主用人”成為國(guó)家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)。正確110. 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。（ ） 正確111. 積極心理治療以解決人內(nèi)心的和外在的人際沖突為核心，這在當(dāng)今時(shí)代具有積極的社會(huì)意義。正確112. 想象依賴于一個(gè)人已有的表象和已存在的客觀現(xiàn)實(shí)，但實(shí)際上想象更依賴于主體對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的具體理解，客觀現(xiàn)實(shí)只是存在的一個(gè)實(shí)在或文本，如果個(gè)體對(duì)其的理解不同，那產(chǎn)生的想象也就一定會(huì)有差異。（ ） 正確113. 現(xiàn)實(shí)療法的創(chuàng)立者是美國(guó)的威廉格拉塞（ ） 正確114. 構(gòu)造主義心理學(xué)派與鐵欽納的個(gè)人努力有重要關(guān)系。 正確115. 愛(ài)不是簡(jiǎn)單的索取，而是無(wú)條件的付出，或許從表面上看，愛(ài)是一種情感的流露。（ ） 正確116. 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。（ ） 正確117. 近年來(lái)，以Diener倡導(dǎo)的主觀幸福感研究(subjectivewellbeing)為其最重要的表現(xiàn)形式。（ ）正確118. 職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。（ ） 錯(cuò)誤119. 人性主義心理學(xué)是獨(dú)具中國(guó)特色的心理學(xué)，它認(rèn)為只有從人的本質(zhì)屬性，即從人性出發(fā)才能正確地闡明人的心理活動(dòng)、心理結(jié)構(gòu)、心理動(dòng)力、個(gè)性及其發(fā)展、心理病理化、臨床心理診斷與矯治等問(wèn)題。（ ） 正確120. “崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡(jiǎn)繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。（ ）正確121. 想象依賴于一個(gè)人已有的表象和已存在的客觀現(xiàn)實(shí)，但實(shí)際上想象更依賴于主體對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的具體理解，客觀現(xiàn)實(shí)只是存在的一個(gè)實(shí)在或文本，如果個(gè)體對(duì)其的理解不同，那產(chǎn)生的想象也就一定會(huì)有差異。（ ） 正確122. 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 正確123. 由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。（ ） 正確124. KennonM.Sheldon和LauraKing的定義道出了積極心理學(xué)的本質(zhì)特點(diǎn)，“積極心理學(xué)是致力于研究普通人的活力和美德的科學(xué)?！闭_125. 積極心理治療在個(gè)體水平上主要不關(guān)注個(gè)體的積極人格特質(zhì).期望通過(guò)培養(yǎng)積極人格特質(zhì)來(lái)使病人激發(fā)起自身的力量而改變對(duì)問(wèn)題的片面看法（ ） 錯(cuò)誤126.1) 自主擇業(yè)權(quán)即個(gè)人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是（禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)）。2) （ 自我接納）是一個(gè)人健康成長(zhǎng)的前提。3) 不屬于著作權(quán)法第5條列舉了三項(xiàng)不宜給予著作權(quán)保護(hù)的對(duì)象的是（個(gè)人著作）4) 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同時(shí)期，可以有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是（ 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類）5) 積極心理治療主要采用（2 ）種方法6) 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如（聲樂(lè)作品的詞和曲）是可分割使用。7) 崗位設(shè)置的概念是（崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任）8) （希望）是心里想著期望達(dá)到的某種目的或出現(xiàn)的某種情況。9) 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，（可以）直接適用國(guó)際公約的規(guī)定。10) 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括（從形式看，它是用人單位的非集體勞動(dòng)）11) （職責(zé)）是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。12) Diener、larsen、leving（1985）等人提出，衡量情感應(yīng)從（2）方面入手13) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)國(guó)際公約的規(guī)定（無(wú)特殊情況不能）由我國(guó)的司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)直接適用。14) 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有特征不包括（合同的標(biāo)的是原有的技術(shù)方案）15) 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（60）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。16) 布倫塔諾和胡塞爾提出（現(xiàn)象學(xué)哲學(xué)）17) 在英美的一些研究中，甚至將（健康）看作是除婚姻之外的第二大影響因素。18) 積極心理治療在一定程度上造成了（心理學(xué)）概念的混亂。19) 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由（自己）組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。20) 對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是（工作效率）21) 積極心理治療正是利用（想象）的這些特點(diǎn)，用一定的故事引導(dǎo)患者進(jìn)行積極的想象。22) 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？（因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議）23) 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的（體力和腦力）的總和。24) 專業(yè)技術(shù)人員與事業(yè)單位之間的關(guān)系通常被稱為（人事關(guān)系）。25) 研究表明，復(fù)原力主要包括（2）個(gè)主要因素26) 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同（無(wú)效）。27) 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，（仲裁）是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。28) 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、（質(zhì)量）時(shí)限和態(tài)度的要求？29) 以跨文化研究為基礎(chǔ)，以沖突的研究和解決為核心，以資源為取向，從態(tài)度、理論到工具均有革命性的創(chuàng)造。是由（諾斯拉特佩塞斯基安）創(chuàng)立的心理治療療法30) （生理健康）是完整健康概念的重要組成部分。31) 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自（調(diào)解不成之日）起重新計(jì)算32) 按照巴黎公約和伯爾尼公約的規(guī)定，國(guó)民待遇原則中可享有國(guó)民待遇的外國(guó)人，首先是成員國(guó)的國(guó)民，包括（自然人也包括法人）。33) 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是（用人單位）的集體勞動(dòng)。34) （樂(lè)觀）只是一種態(tài)度，是一種最為積極的性格因素之一。35) （對(duì)移情和無(wú)條件接受的知覺(jué)）指來(lái)訪者要對(duì)這點(diǎn)有所知覺(jué)，才能真正取得療效。在這過(guò)程中，他會(huì)在某種程度上覺(jué)得自己被社會(huì)所接受，從而促進(jìn)療效的獲得。36) 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定 ）37) （勞動(dòng)力的使用）是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本條件。38) 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由（先受理的）法院管轄.39) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（15）日內(nèi)向人民法院起訴。40) 在溝通過(guò)程中（障礙）可能會(huì)發(fā)生在任何一個(gè)環(huán)節(jié),比如信息源可能是不明確的、不可靠的,發(fā)送的信息沒(méi)有被有效和準(zhǔn)確地編碼,發(fā)送信息時(shí)選錯(cuò)了信道,目標(biāo)靶沒(méi)有能夠?qū)π畔⒆龀鲂畔⒃此谕姆磻?yīng)等。41) 各級(jí)人事部門對(duì)批準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每幾年評(píng)估一次。（一年 ）42) 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括（非主體構(gòu)成的特定性）43) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（職工代表）和企業(yè)代表組成。44) 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式（面試結(jié)果）45) 人與人之間的信息溝通和物品的交換。是人際關(guān)系狀態(tài)中的（動(dòng)態(tài)）46) 溝通按信息流動(dòng)方向分類可分為（三）種47) 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括（散文）。48) 1912年，M.魏特曼發(fā)表了論文似動(dòng)的實(shí)驗(yàn)研究，標(biāo)志著（格式塔心理學(xué)派）的興起。49) 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼209所代表的科目名稱（金山文字2005）50) 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于（17）人，中評(píng)委不得少于13人51) 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致（專利權(quán)終止 ）。52) 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶）賠償責(zé)任。53) 通常情況下，（個(gè)人性）的關(guān)系對(duì)人的態(tài)度與行為的影響，通常是在長(zhǎng)期交往過(guò)程中通過(guò)潛移默化的漸進(jìn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)的。54) 經(jīng)過(guò)許多實(shí)驗(yàn)和推導(dǎo)，費(fèi)希納把感覺(jué)強(qiáng)度和刺激強(qiáng)度之間的關(guān)系概括為如下公式：（S=C*log(R/R0)），其中S-感覺(jué)強(qiáng)度；C-適用于不同感覺(jué)中的每個(gè)感官的常數(shù)；R-刺激強(qiáng)度；R0-在閾限的刺激強(qiáng)度。55) 體現(xiàn)技術(shù)合同特征的條款不包括（技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)條款）56) 1994年，我國(guó)開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度（2）57) 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（社會(huì)全體人員）。58) （控制性）定向與冒險(xiǎn)性、好奇心和挑戰(zhàn)性都有顯著的正相關(guān),59) 一旦當(dāng)我們談及愛(ài)時(shí)，愛(ài)幾乎順理成章地、不言自明地、并且?guī)缀鮾H僅被歸入于情感的范圍，而相對(duì)于這一點(diǎn)，從（、基督宗教 ）的角度去言說(shuō)，愛(ài)也具有認(rèn)知屬性和價(jià)值屬性。60) 申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（撤回仲裁申請(qǐng)。61) 積極心理治療以（社會(huì)現(xiàn)實(shí)）為基礎(chǔ)，允許對(duì)許多心理問(wèn)題進(jìn)行另外的評(píng)估，這就使得病人更容易接納治療者及其思想觀點(diǎn)。62) 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是（輕工業(yè)部）63) 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人（可以）就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院提起訴訟。64) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（5）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。65) 羅杰斯認(rèn)為來(lái)訪者中心療法的成功進(jìn)行需要（六個(gè)）條件66) 一般職務(wù)作品的著作權(quán)由（作者）享有。67) 中國(guó)的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護(hù)不是因?yàn)椋ㄕ也坏阶髡撸?8) 下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)（化學(xué)元素周期表）。69) （信息）主要指信息源試圖傳遞給目標(biāo)靶的觀念和情感,它們必須被轉(zhuǎn)化為各種可以被別人覺(jué)察的信號(hào),這些信號(hào)包括語(yǔ)詞的和非語(yǔ)詞的。70) 希望的（可行性）是指符合行為主體的主客觀條件，即具有實(shí)現(xiàn)的可能性。71) 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括（不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效）72) 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是（勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系）73) 工業(yè)產(chǎn)權(quán)不包括（制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)）。74) （積極心理治療）把自己的注意力集中在病人自身的各種能力上而不是集中在病人的疾病上。75) （以個(gè)體自我評(píng)價(jià)界定的幸福）認(rèn)為幸福是依據(jù)行動(dòng)者自己界定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其生活質(zhì)量的一種整體評(píng)價(jià)76) 不屬于專利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是（商標(biāo)）。77) 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由（自己）組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。78) 對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是（口頭原則）79) 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括（租借權(quán)）80) 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。81) （自信）是提升樂(lè)觀的核心。82) 一般認(rèn)為，（直覺(jué)）屬于無(wú)意識(shí)心理。83) 屬于合作作品作者的”人”范圍的是（直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動(dòng)）。84) 演繹創(chuàng)作所派生出來(lái)的新作品，其著作權(quán)由（演繹者享有）。85) 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為（一次性勞務(wù)價(jià)格支付），商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。86) 關(guān)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無(wú)效）。87) 1968年由（諾斯拉特佩塞斯基安）教授/醫(yī)學(xué)博士/哲學(xué)博士在德國(guó)創(chuàng)立，是德國(guó)醫(yī)保系統(tǒng)認(rèn)可的少數(shù)幾個(gè)心理治療療法之一，也是目前德國(guó)乃至整個(gè)歐洲運(yùn)用范圍最廣的心理治療方法之一。88) 專業(yè)技術(shù)崗位分為（13）個(gè)等級(jí)89) 一般職務(wù)作品的著作權(quán)由（作者）享有。90) 電影類作品的著作權(quán)由（制片人）享有和行使。91) 裁決應(yīng)當(dāng)按照（多數(shù)仲裁員）的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。92) 全日制院校大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為（助理級(jí)）職務(wù)。93) 本質(zhì)上是能力，它們包括對(duì)象知覺(jué)、運(yùn)動(dòng)技能等等的是（認(rèn)知變量）94) 屬于作品的種類（計(jì)算機(jī)軟件 ）95) 原人事部關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試的通知（人發(fā)199854號(hào)）文件，規(guī)定全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試分哪幾個(gè)等級(jí)（ ABC）96) 積極心理學(xué)的研究分為（ 三）個(gè)層面97) 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，（有權(quán)）對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。98) 商標(biāo)權(quán)的行政保護(hù)，由（工商行政管理部門）負(fù)責(zé)對(duì)侵犯商標(biāo)權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。99) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過(guò)（國(guó)家立法）使其地位得到確認(rèn)，并且通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)100) 勞動(dòng)合同法對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制，且用人單位（無(wú)須）向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金101) 溝通不僅可以在個(gè)人與他人之間發(fā)生，也可以在個(gè)人自身內(nèi)部發(fā)生。這種在個(gè)人自身內(nèi)部發(fā)生的溝通過(guò)程就是（個(gè)人內(nèi)溝通）102) 主觀幸福感產(chǎn)生于需要是否滿足和目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)是（目標(biāo)理論）103) 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（3）日前請(qǐng)求延期開庭。104) 提出“意向性”概念的是（布倫塔諾）105) 所謂（身體語(yǔ)言），指非語(yǔ)詞性的身體信號(hào)，包括目光與面部表情、身體運(yùn)動(dòng)與觸摸、身體姿勢(shì)與外表、身體之間的空間距離等。106) 專技人才規(guī)劃提出的重點(diǎn)舉措覆蓋了專技人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和主要工作領(lǐng)域,可以分為三類，不包括以下的（以優(yōu)化國(guó)家事業(yè)單位為保障，逐步構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的國(guó)家級(jí)專家培養(yǎng)選拔制度體系）107) 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起（具有法律效力），雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。108) 在基督宗教哲學(xué)的新柏拉圖主義中，（偽狄奧尼修斯）將愛(ài)的世界歸功于超概念的、至一的、善而美的上帝109) （自我溝通）過(guò)程是一切溝通的基礎(chǔ)110) 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進(jìn)行，以下描述正確的是（最低崗位原則）111) 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以多少以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（500 2000）112) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在（政府內(nèi)），具有行政機(jī)關(guān)的屬性113) 用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。114) 但在學(xué)術(shù)和實(shí)踐上，復(fù)原力的關(guān)鍵特征是指應(yīng)對(duì)（嚴(yán)重逆境）的能力，115) 時(shí)事新聞（不享有）著作權(quán)。116) 不屬我國(guó)高層次人才隊(duì)伍存在問(wèn)題的表現(xiàn) （男女比列失衡）117) 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（勞動(dòng)合同118) （自我接納）是構(gòu)成健康人格的重要特質(zhì)。119) 溝通按信息流動(dòng)方向分類可分為（三）種120) 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼209所代表的科目名稱（金山文字2005）121) 勞動(dòng)監(jiān)察是由（法定的專門機(jī)構(gòu)針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。122) 至少與一人有緊密的聯(lián)系、養(yǎng)育和信任、分離少、父母沒(méi)有心理和成癮問(wèn)題、必要的幫助、鼓勵(lì)自治（女孩）、鼓勵(lì)情感表達(dá)（男孩）、親密的祖父母、家庭和諧、同胞依戀、少于四個(gè)孩子、充足的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)資源。指保護(hù)因素中的（家庭因素）123) 基本能力是情感力和理智力的是（積極心理治療）124) 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼210所代表的科目名稱（金山演示2005）125) 人的（愛(ài)情）是一種積極的力量，這種力量可以沖破人與人之間的高墻并使人與人結(jié)合。126) 不屬于我國(guó)高層次人才政策體系主要存在以下問(wèn)題：（年紀(jì)普通比較大）127)一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有（ ）A、和解(協(xié)商), B、訴訟, C、仲裁, D、調(diào)解二、 考核的意義有哪些（ ）A、為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等提供依據(jù), B、有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍, D、有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度的要求意識(shí)三、 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動(dòng)，以下不屬于的是（ ）A、履行出版約稿, B、履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng), C、技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動(dòng), D、加工承攬四、 下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷?（）。B、自殘或者自殺的, C、醉酒導(dǎo)致傷亡的, D、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的五、 著作權(quán)的主體（ ）。B、可以是作者和以外的人, D、可以是自然人和法人六、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括的范圍包括（）。B、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)客體, C、專利權(quán), D、著作權(quán)七、 獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑有（）。A、考試, C、評(píng)審, D、考評(píng)八、 在當(dāng)前，針對(duì)大調(diào)解機(jī)制運(yùn)行過(guò)程中存在的許多不足，有必要盡快強(qiáng)化其（ ）的進(jìn)程，在社會(huì)多個(gè)層面之間建立起順暢的溝通機(jī)制。A、規(guī)范化, B、專業(yè)化, C、法治化九、 合同法對(duì)技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括（ ）條款。A、項(xiàng)目名稱、標(biāo)的, B、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法和專門術(shù)語(yǔ)的解釋等, C、項(xiàng)目成果以及收益分配、驗(yàn)收、價(jià)款, D、項(xiàng)目履行、保密、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任十、 與注意不同，抉擇是（ ）的決策。而注意的選擇是（ ）的。A、自發(fā)的, B、理性, C、非理性十一、 情感平衡包含（ ）和（ ）感兩個(gè)維度，但這兩個(gè)維度并不具有必然的相關(guān)性，是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的變量。A、消極情感, B、積極情感十二、 人際關(guān)系雙方通過(guò)交往建立起來(lái)的聯(lián)系，可以是以個(gè)人情感目標(biāo)為中心的，也可以是以個(gè)人情感之外的目標(biāo)為中心的。前者為（ ）的關(guān)系，后者為（ ）的關(guān)系。B、個(gè)人性, C、非個(gè)人性十三、 考核種類有哪些（ ）A、聘期考核, C、年度考核, D、平時(shí)考核十四、 公平原則這一原則的內(nèi)容指（ ）勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過(guò)于失衡。A、解除或者終止, B、變更, C、訂立, D、履行十五、 合作開發(fā)各方當(dāng)事人的主要義務(wù)是（ ）：A、保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密., B、合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；, C、合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資；, D、合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；十六、 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？（ ）： A、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟, B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁, C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)十七、 依據(jù)相互作用時(shí)間的長(zhǎng)短，人際關(guān)系可以有（ ）的劃分。A、長(zhǎng)期, C、短期十八、 、 愛(ài)不僅僅是一種（ ），它是一種（ ），是一種甘愿做出犧牲的意愿，當(dāng)你覺(jué)得付出比獲得更讓你快樂(lè)時(shí)，那就是在愛(ài)了。A、情感, B、意愿十九、 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括（ ）A、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同., B、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同, C、專利實(shí)施許可合同, D、專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同二十、 要產(chǎn)生最大的影響，必須通過(guò)自己的（ ），使用最為廣泛的表達(dá)方式。A、手勢(shì), B、語(yǔ)調(diào), C、詞匯二十一、 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括（ ）A、專利實(shí)施許可合同, B、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同, C、專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同, D、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.二十二、 主觀幸福感的主要特點(diǎn)有（ ）A、整體性, B、主觀性, C、相對(duì)穩(wěn)定性二十三、 職務(wù)，原指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)黨務(wù)和政務(wù)職位的稱呼，比如（ ）A、市長(zhǎng), B、副書記, C、書記, D、副市長(zhǎng)二十四、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況（ ）。A、非過(guò)錯(cuò)性解除, B、過(guò)錯(cuò)性解除, C、裁員二十五、 恩培多克勒看來(lái)，質(zhì)料是有權(quán)能的，原始質(zhì)料必須要進(jìn)入運(yùn)動(dòng)，而這是通過(guò)兩種原始權(quán)能而完成的，也就是通過(guò)（ ），這是宇宙的法則。A、愛(ài), B、恨二十六、 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有（ ）A、其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才., B、在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者, C、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士二十七、 社交測(cè)量法的原理，是認(rèn)為人與人之間的相互選擇，反映著他們之間心理上的聯(lián)系，肯定的選擇意味著（ ），否定的選擇意味著（ ）。A、接納, C、排斥二十八、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有（ ）A、仲裁, B、調(diào)解, C、和解(協(xié)商), D、訴訟二十九、 仲裁過(guò)程分為如下步驟（ ）A、證據(jù)和舉證責(zé)任, B、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見, C、鑒定, D、仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限三十、 可在我國(guó)申請(qǐng)專利的外國(guó)人具備以下（ ）任何之一。A、其所屬國(guó)對(duì)我國(guó)國(guó)民的專利申請(qǐng)予以保護(hù), B、其所屬國(guó)與我國(guó)有專利保護(hù)的雙邊協(xié)議, C、其所屬國(guó)為巴黎公約成員國(guó), D、該外國(guó)人在中國(guó)有經(jīng)常居所或者營(yíng)業(yè)所三十一、 其他有形財(cái)產(chǎn)還可以通過(guò)儲(chǔ)藏、占有等手段進(jìn)行保護(hù)，知識(shí)財(cái)產(chǎn)（ ）進(jìn)行保護(hù)。A、如果其脫離、失去國(guó)家法律的保障，就無(wú)法, C、須通過(guò)一個(gè)科學(xué)、先進(jìn)、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法三十二、 中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部編制并實(shí)施專技人才規(guī)劃主要有以下幾點(diǎn)考慮：（ ）A、貫徹落實(shí)國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措, C、圍繞人力資源社會(huì)保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, D、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、應(yīng)對(duì)激烈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求.當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期三十三、 哲學(xué)的觀想：愛(ài)作為（ ）A、宇宙的法則, B、情色品性三十四、 考核標(biāo)準(zhǔn)分為（ ）A、優(yōu)秀, B、不合格, C、基本合格, D、合格三十五、 心理健康水平的等級(jí)：根據(jù)中外心理健康教育專家的研究，可將人的心理健康水平大致分為的等級(jí)有。A、一般常態(tài)心理者, B、輕度失調(diào)心理者, C、嚴(yán)重病態(tài)心理者三十六、 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其（ ）A、權(quán)威性, B、普遍性, D、可比性三十七、 對(duì)群眾情緒進(jìn)行調(diào)適與干預(yù)，（ ）由國(guó)民的（ ）集合而成 A、社會(huì)心態(tài), C、個(gè)人心態(tài)三十八、 勞動(dòng)監(jiān)察具有其特殊的屬性（ ）。A、法定性, B、唯一性., C、針對(duì)性強(qiáng), D、行政性三十九、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有（ ）特點(diǎn)。A、國(guó)家授予性, B、時(shí)間性, C、地域性, D、專有性四十、 商標(biāo)注冊(cè)的原則有（ ）。C、自愿注冊(cè)原則, D、申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t四十一、 培訓(xùn)的需求分析環(huán)節(jié)包括（）A、圍繞工作任務(wù)和所需能力培訓(xùn), B、專業(yè)技術(shù)人員困惑什么，就培訓(xùn)什么, C、培訓(xùn)要有針對(duì)性四十二、 全面健康具有的要素有（ ）A、無(wú)軀體疾病, B、無(wú)心理疾病, C、具有正常的社會(huì)適應(yīng)能力四十三、 認(rèn)知心理學(xué)有（ ）之分，A、廣義, B、狹義四十四、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有（ ）特點(diǎn)。A、地域性, B、專有性, C、國(guó)家授予性, D、時(shí)間性四十五、 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含（ ）。A、修改權(quán), B、署名權(quán), C、發(fā)表權(quán), D、保護(hù)作品完整權(quán)四十六、 組織機(jī)構(gòu)中的崗位是由（ ）等因素確定的。而不是由工作人員來(lái)確定。A、工作范圍, B、工作性質(zhì), D、工作內(nèi)容四十七、 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益包括有（）。A、知識(shí)產(chǎn)權(quán), B、能力認(rèn)證, C、執(zhí)業(yè)權(quán)四十八、 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動(dòng)，以下不屬于的是（ ）.A、技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動(dòng), B、加工承攬, C、履行出版約稿, D、履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)四十九、 職稱最初源于職務(wù)名稱，但職稱不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分（ ）B、等級(jí), C、專業(yè)五十、 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù)（ ）A、按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果., B、合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督., C、制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分., D、為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果五十一、 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括（ ）A、用人單位或其團(tuán)體, C、勞動(dòng)者或其團(tuán)體五十二、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）組成。A、企業(yè)工會(huì)代表, B、企業(yè)行政代表, C、職工代表五十三、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任有哪些形式（）。B、低職高聘, C、高職低聘, D、同級(jí)聘任五十四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）組成。A、企業(yè)方面代表, B、工會(huì)代表, D、勞動(dòng)行政部門代表五十五、 根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)可通過(guò)以下哪幾項(xiàng)方式行使？（）。A、許可他人行使, B、轉(zhuǎn)讓給他人行使, C、自己行使, D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使, E、由著作權(quán)人所在單位自行行使五十六、 在當(dāng)前，針對(duì)大調(diào)解機(jī)制運(yùn)行過(guò)程中存在的許多不足，有必要盡快強(qiáng)化其（ ）的進(jìn)程，在社會(huì)多個(gè)層面之間建立起順暢的溝通機(jī)制。A、規(guī)范化, B、專業(yè)化, C、法治化五十七、 與注意不同，抉擇是（ ）的決策。而注意的選擇是（ ）的。A、自發(fā)的, B、理性, C、非理性五十八、 感恩，是每個(gè)人應(yīng)有的基本（ ），是做人的（ ）。A、道德準(zhǔn)則, B、起碼修養(yǎng)五十九、 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征（ ）A、合同的標(biāo)的是一個(gè)相對(duì)完整的技術(shù)方案, B、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同, C、合同的標(biāo)的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, D、合同的標(biāo)的是現(xiàn)有的技術(shù)方案六十、 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明如下事項(xiàng)（ ）B、證據(jù)、證人的姓名和住址., C、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由, D、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)六十一、 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以（ ）的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。B、人才為焦點(diǎn), C、科技為先導(dǎo), D、經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)六十二、 就業(yè)歧視的判定原則包括（）。A、是否與個(gè)人先賦條件有關(guān), C、是否與人身健康相關(guān), D、是否與公民基本權(quán)利有關(guān)六十三、 工資支付主要包括（）。A、工資支付水平, B、工資支付項(xiàng)目, C、工資支付形式和對(duì)象, D、工資支付時(shí)間六十四、 考核標(biāo)準(zhǔn)分為（ ）A、合格, B、優(yōu)秀, C、基本合格, D、不合格六十五、 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任, C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件, D、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害, E、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度六十六、 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有（ ）。A、凡是伯爾尼公約和世界版權(quán)公約公約成員國(guó)國(guó)民, B、作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版, D、其所屬國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約