目錄第一章 緒論11.1問題的提出11.2本文研究路線11.3主要內(nèi)容及意義2第二章 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)研究概述42.1網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展史42.2網(wǎng)絡(luò)招聘求職的作用及優(yōu)勢42.3 我國網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀52.4網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題6第三章 系統(tǒng)開發(fā)模式、工具及環(huán)境83.1系統(tǒng)開發(fā)模式(B/S)83.2開發(fā)網(wǎng)站工具的分析93.3開發(fā)環(huán)境簡介103.3.1 ASP的開發(fā)環(huán)境103.3.2 ASP的內(nèi)建對象113.3.3 ASP內(nèi)建組件113.3.4訪問數(shù)據(jù)庫的方法123.3.5 運行環(huán)境13第四章 系統(tǒng)需求分析144.1功能需求分析144.2數(shù)據(jù)流程圖154.3管理流程164.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計184.4.1數(shù)據(jù)庫介紹184.4.2網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)庫簡介19第五章 系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)235.1系統(tǒng)分析235.2系統(tǒng)流程圖235.3程序設(shè)計255.3.1主頁面255.3.2會員注冊255.3.3查詢用人公司/單位265.3.4查看和錄用管理275.3.5網(wǎng)絡(luò)招聘留言薄29第六章 系統(tǒng)安裝、測試與調(diào)試316.1系統(tǒng)開發(fā)平臺316.2系統(tǒng)的運行環(huán)境316.3系統(tǒng)測試326.4系統(tǒng)調(diào)試32第七章 總結(jié)337.1總結(jié)337.2展望34致謝35參考文獻(xiàn)3635第一章 緒論1.1問題的提出在當(dāng)前的市場環(huán)境中。隨著社會的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展，知識正在發(fā)揮著越來越大的作用，市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。從而。找到合適的人才,成為企業(yè)提高競爭力的一項關(guān)鍵任務(wù)。同時。當(dāng)今的市場環(huán)境又是一個快速變化的環(huán)境，市場需求在變，對人才的需求也相應(yīng)處于變化之中。如何能快速適應(yīng)這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進(jìn)行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。無論是對于企業(yè)的人力資源部門的招聘服務(wù)，還是職業(yè)中介的跨地域供需信息溝通，或是對外的勞務(wù)輸出等等。作為一種服務(wù)類型，其服務(wù)對象均包含需方驅(qū)動特點。其所達(dá)到的招聘人員的效率和效果是其存在的價值和理由。對于中介服務(wù)的另一個服務(wù)對象。即供方，尋求合適工作的各地人士。也同樣關(guān)注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。所有這些；都產(chǎn)生著對信息系統(tǒng)的需求。而且也只能通過信息系統(tǒng)才能實現(xiàn)基于對人才招聘市場的理解和需求研究。為了滿足市場對于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問題。本畢業(yè)設(shè)計，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統(tǒng)采用ASP這種服務(wù)器端的開發(fā)環(huán)境以及Windows XP的操作系統(tǒng)為工作平臺，同時借助Microsoft Access2000這一強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來實現(xiàn)本畢業(yè)設(shè)計。1.2本文研究路線網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用這一學(xué)科。一個網(wǎng)站的建設(shè)，首先應(yīng)該從功能出發(fā)。功能是網(wǎng)站的目的所在，為了“個性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求無非有：(1)能夠明確的表達(dá)一個網(wǎng)站的主題。(2)能夠容納多種形式的內(nèi)容。(3)能夠良好的適應(yīng)不同的分辨率。其次要有一個清晰的網(wǎng)站結(jié)構(gòu)。要開發(fā)一個優(yōu)秀的網(wǎng)站，通常應(yīng)該遵循以下工作流程：首先定義開發(fā)網(wǎng)站的目的；接下來對網(wǎng)站的外觀進(jìn)行設(shè)計；其次進(jìn)行實際頁面的制作；然后對所制作的網(wǎng)站進(jìn)行測試，以確保它符合最初設(shè)定的目標(biāo)；最后是將網(wǎng)站發(fā)布。在將網(wǎng)站發(fā)布后還需要有維護(hù)工作，以便及時更新網(wǎng)站內(nèi)容。所以要做出一個出色的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)要做到以下要求。首先，對人才市場網(wǎng)絡(luò)招聘的定義、特征和優(yōu)勢的了解是必不可少的。其次，系統(tǒng)網(wǎng)站的規(guī)化、網(wǎng)站構(gòu)建的目標(biāo)和市場需求調(diào)查分析、網(wǎng)站設(shè)計與管理的可行性分析以及網(wǎng)站設(shè)計與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。再次，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)網(wǎng)站運行平臺的構(gòu)建、服務(wù)器選擇、ASP軟件和數(shù)據(jù)庫的知識更是實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的基礎(chǔ)。上述的網(wǎng)站運行環(huán)境及其軟硬件平臺的實現(xiàn)，是概括的和基礎(chǔ)性的，也是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的基本思路。通過網(wǎng)上求職/招聘這一示范主題，將網(wǎng)站的互動性、美觀性與實用性完整地呈現(xiàn)出來。1.3主要內(nèi)容及意義主要針對人們對網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的需要，采用ASP技術(shù)使人們輕松自在的實現(xiàn)在網(wǎng)上用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位、留言等。 本論文分為6部分，分別為：緒論、系統(tǒng)概述、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)測試與調(diào)試及總結(jié)體會。緒論部分，主要介紹了問題的提出，以及開發(fā)該系統(tǒng)的必要性和該系統(tǒng)研究路線。系統(tǒng)概述部分主要介紹網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展歷史、作用、國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題。系統(tǒng)需求分析部分，主要介紹系統(tǒng)功能需求描述、管理流程和數(shù)據(jù)流程圖。系統(tǒng)設(shè)計是具體工作實現(xiàn)部分，其內(nèi)容是系統(tǒng)實現(xiàn)的具體指導(dǎo)，分為用戶注冊功能、簡歷的查找功能、簡歷的管理、查看用人單位、留言本、管理員登錄功能.系統(tǒng)的安裝、測試與調(diào)試部分，重點是介紹IIS5.0的安裝及調(diào)試和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)怎樣在IIS5.0下的瀏覽及系統(tǒng)的調(diào)試和測試?？偨Y(jié)部分，主要是總結(jié)系統(tǒng)過程中的經(jīng)驗，完成了那些功能，有那些地方不同于別人或運用了那些先進(jìn)技術(shù)以及系統(tǒng)還存在那些缺點和不足。第二章 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)研究概述2.1網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展史網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。一兩年前還處于新興地位的博思人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)名符其實地走向了招聘求職的主流地位。網(wǎng)絡(luò)招聘求職的快速發(fā)展，與網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺的建設(shè)和發(fā)展有著很大的關(guān)系。當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)招聘求職的人群快速膨脹也促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺的發(fā)展。這與市場上的生產(chǎn)和消費兩者關(guān)系完全類似，消費促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)帶動消費。根據(jù)美國公司的調(diào)查結(jié)果，2001年全球的網(wǎng)絡(luò)招聘市場擴(kuò)大了53，就已經(jīng)達(dá)到28億美元的規(guī)模。IDC的高級分析師Marc Pramuk曾經(jīng)表示：“從網(wǎng)絡(luò)招聘市場擴(kuò)大的事實可以看出，招聘服務(wù)市場正在發(fā)生根本的變化。”由于“雇用方正在尋找比傳統(tǒng)的招聘方法更迅速、更廉價的招聘適當(dāng)人選的方法”，因此到2006年，在經(jīng)歷連續(xù)幾年超過40的速度迅猛增長后，全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場的業(yè)務(wù)規(guī)模將超過157億美元。據(jù)介紹，在美國、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國家，自上世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個人提供單一集會式招聘服務(wù)的人才市場幾乎已經(jīng)絕跡。2.2網(wǎng)絡(luò)招聘求職的作用及優(yōu)勢 在求職畢業(yè)生的眼中，通過網(wǎng)絡(luò)求職具有以下幾個其它方式所不能及的作用和優(yōu)勢：其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊伍，招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球，在人才網(wǎng)站里，可以隨時查詢數(shù)萬條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關(guān)注招聘網(wǎng)站就能夠第一時間掌握用人單位的需求；其二、招聘網(wǎng)絡(luò)平臺功能強(qiáng)大，提高效率。通過招聘網(wǎng)站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時間；其三、求職無地域限制。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間。而且對于一般院校學(xué)生親臨知名企業(yè)校園招聘現(xiàn)象的機(jī)會也不是很多，但如果通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機(jī)會；其四、經(jīng)濟(jì)實惠。如果通過現(xiàn)場招聘會求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，而這些在網(wǎng)絡(luò)求職中都可免去。而且各個證書只要一次掃描到計算機(jī)里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò)招聘單位，免去了印刷的高成本費用。正是網(wǎng)絡(luò)求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞?；蛟S也正是高校畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò)求職的熱捧，網(wǎng)絡(luò)求職也變得也越來越火。2.3 我國網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀如果說沒有那場“非典”災(zāi)難，或許到現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)招聘求職還最多只能說成是招聘求職方式的重要補(bǔ)充。正是這場突入其來的災(zāi)難，讓網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。一兩年前還處于新興地位的網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)名符其實地走向了招聘求職的主流地位。如果把時間往后推幾年，國內(nèi)招聘求職平臺僅僅只有全國性的幾家專業(yè)招聘求職網(wǎng)站，短短地三年間，全國的招聘求職網(wǎng)站已發(fā)展超過了1000個。而隨著招聘求職網(wǎng)站的越來越多，市場的競爭也會越來越激烈，在這些網(wǎng)站中，除了極少數(shù)的網(wǎng)站是政府性質(zhì)的不以盈利為目，其它基本上都是盈利性質(zhì)網(wǎng)站，網(wǎng)站要生存，利益是第一目的，競爭也就是難免的。從目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職網(wǎng)站的競爭情況來看，主要存在兩大對抗陣營，一個是橫向?qū)龟嚑I，即全國性平臺與地方性平臺的競爭，另一個則是縱向?qū)龟嚑I，即綜合性平臺與專業(yè)性平臺的競爭。從長遠(yuǎn)而言，隨著我國企業(yè)信息化程度的日益提高和互聯(lián)網(wǎng)家庭用戶的迅猛增長，網(wǎng)絡(luò)必將成為越來越多企業(yè)、人才進(jìn)行招聘和求職的最重要手段。而隨著國內(nèi)勞動力的增多、國內(nèi)企業(yè)的國際化及國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的更加普及，網(wǎng)絡(luò)招聘求職的主流地位不僅不會改變的，而且只會越來越火。但網(wǎng)絡(luò)招聘求職也不會像有的人說的那樣將取代傳統(tǒng)招聘會。在國外，都是將網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)的招聘方式結(jié)合，構(gòu)建一整套完善、多元的人才交流體系。而對于國內(nèi)的情況，兩種方式各有優(yōu)勢，對傳統(tǒng)行業(yè)的招聘，如公交車司機(jī)、飯店侍者等服務(wù)業(yè)現(xiàn)場招聘可能更有效，而IT、電子等現(xiàn)代行業(yè)的招聘，網(wǎng)上招聘效果就會更好。所以在今后很長的時間內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)招聘求職和傳統(tǒng)招聘求職將并行發(fā)展，誰也不會取代誰。2.4網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題網(wǎng)絡(luò)招聘雖然發(fā)展很快，前景廣闊，但也面臨著一些問題，如安全問題、技術(shù)問題、法律制度問題、觀念障礙、隱私權(quán)的保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施問題等。具體表現(xiàn)在如下幾點：(1)信息的保密性?，F(xiàn)在人才網(wǎng)站魚龍混雜、良莠不齊，一些防護(hù)措施做得不到位的網(wǎng)站，求職者的個人信息在網(wǎng)上常?？梢浴百Y源共享”。而大型的知名網(wǎng)站在這方面就做得比較好，通常不會出現(xiàn)信息泄露的現(xiàn)象 (2)網(wǎng)絡(luò)招聘的可信度不高?！俺山宦省鳖H低。究其原因，主要是招聘應(yīng)聘雙方都不夠誠信。由于網(wǎng)上招聘，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過電子簡歷來完成首次面試，于是一些求職者就肆無忌憚地給自己“鍍金”：有的只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上“大學(xué)本科畢業(yè)”；有的連四級考試都沒有通過，簡歷上卻赫然寫著“達(dá)到六級水平”。(3) 簡歷多次重復(fù)發(fā)送是網(wǎng)絡(luò)招聘中的一個普遍問題。(4)我國網(wǎng)絡(luò)招聘起步晚。在網(wǎng)絡(luò)招聘中的規(guī)范性和法律制度不夠完善，一部分人對網(wǎng)絡(luò)招聘方式不認(rèn)識和了解，服務(wù)也有待改善。 (5)安全保障、誠信問題依然是亟需解決的問題。第三章 系統(tǒng)開發(fā)模式、工具及環(huán)境3.1系統(tǒng)開發(fā)模式(B/S)B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實現(xiàn)，形成所謂3-tier結(jié)構(gòu)。B/S結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的多種Script語言(VBScript、JavaScript)和ActiveX技術(shù)，用通用瀏覽器就實現(xiàn)了原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。隨著Windows 98/Windows 2000將瀏覽器技術(shù)植入操作系統(tǒng)內(nèi)部，這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)。顯然B/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序相對于傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序?qū)⑹蔷薮蟮倪M(jìn)步。B/S結(jié)構(gòu)采用星形拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)建立企業(yè)內(nèi)部通信網(wǎng)絡(luò)或利用Internet虛擬專網(wǎng)（VPN）。前者的特點是安全、快捷、準(zhǔn)確。后者則具有節(jié)省投資、跨地域廣的優(yōu)點。須視企業(yè)規(guī)模和地理分布確定。企業(yè)內(nèi)部通過防火墻接入Internet，再整個網(wǎng)絡(luò)采用TCP/IP協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)如圖3.1所示： 圖3.1 系統(tǒng)開發(fā)模式結(jié)構(gòu)圖3.2開發(fā)網(wǎng)站工具的分析一個網(wǎng)站的建設(shè)，首先應(yīng)該從功能出發(fā)。功能是網(wǎng)站的目的所在，為了“個性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。而通常功能上的需求無非有：(1)能夠明確的表達(dá)一個網(wǎng)站的主題。(2)能夠容納多種形式的內(nèi)容。(3)能夠良好的適應(yīng)不同的分辨率。其次要有一個清晰的網(wǎng)站結(jié)構(gòu)。要開發(fā)一個優(yōu)秀的網(wǎng)站，通常應(yīng)該遵循以下工作流程：首先定義開發(fā)網(wǎng)站的目的；接下來對網(wǎng)站的外觀進(jìn)行設(shè)計；其次進(jìn)行實際頁面的制作；然后對所制作的網(wǎng)站進(jìn)行測試，以確保它符合最初設(shè)定的目標(biāo)；最后是網(wǎng)站發(fā)布。網(wǎng)站發(fā)布后還需要有維護(hù)工作，以便及時更新網(wǎng)站內(nèi)容。目前的網(wǎng)站開發(fā)最為流利的工具有：網(wǎng)頁制作工具軟件包括Dreamweaver mx、Asp、FrontPag、等一些常用的編輯軟件；圖片處理工具軟件常用的PhotoShop、3Dmark、Corledraw，動態(tài)圖片處理工具有Flash等，而且對于圖片的切割，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)的PhotoShop6.0不說，還有專業(yè)的割圖軟件Fireworks，這些圖片制作軟件有效的組合使用，就可以做出精美圖片。雖然現(xiàn)在的開發(fā)工具非常之多，但是本系統(tǒng)主要選用macromedia公司的網(wǎng)頁制作三劍客Dreamweaver、Asp做為主要的制作工具。雖然在設(shè)計中也可以在FrontPage和Dreamweaver中選擇一種工具軟件為主開發(fā)軟件，由于Macromedia公司推出的主頁編輯工具Dreamweaver mx它是一個所見即所得網(wǎng)頁編輯器，支持最新的DHTML和CSS標(biāo)準(zhǔn)。它采用了多種先進(jìn)技術(shù)，能夠快速高效地創(chuàng)建極具表現(xiàn)力和動感效果的網(wǎng)頁，使網(wǎng)頁創(chuàng)作過程變得簡單無比，Dreamweaver不僅提供了強(qiáng)大的網(wǎng)頁編輯功能，而且提供了完善的站點管理機(jī)制。雖然微軟的FrontPage 2000號稱最好的所見即所得的網(wǎng)頁編輯器，但是利用FrontPage創(chuàng)作網(wǎng)頁，不但要對付各種各樣煩瑣和難懂的對話框，而且在頁面的控制方面也實在差強(qiáng)人意。不僅如此，F(xiàn)rontPage還會生成多如牛毛的垃圾代碼，其龐大的體積和單調(diào)的功能特性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成比例。在以前的創(chuàng)作經(jīng)歷中，我們更多感受到的是FrontPage像洪水一樣地難于控制，而很難將精力集中于網(wǎng)頁創(chuàng)作本身。網(wǎng)頁制作者不僅希望能夠創(chuàng)建出美觀的頁面，而且希望生產(chǎn)最精簡和高效的HTML源代碼，在對網(wǎng)頁源代碼進(jìn)行精確地控制方面，F(xiàn)rontPage幾乎是無能為力。而在這方面 DreamWeaver 有編輯HTML、站點管理、創(chuàng)建、編輯對象和頁面元素、工作流程的改善、定制和擴(kuò)展等功能。Asp動態(tài)交互式語言，用于編寫動態(tài)網(wǎng)頁，是非常實用的語言。在DreamWeaver的基礎(chǔ)上，還將準(zhǔn)備用PhotoShop的位量作圖，利用了ASP的動態(tài)網(wǎng)頁功能和CSS樣式表鎖定，這樣便選擇好基本的開發(fā)軟件了。3.3開發(fā)環(huán)境簡介隨著internet的廣泛應(yīng)用，人們已經(jīng)不再滿足靜態(tài)的網(wǎng)頁了，而是越來越希望internet能具有智能性，能動態(tài)的對人們的查詢和指令做出反應(yīng)，并且由于網(wǎng)頁的靜態(tài)性，更新網(wǎng)頁也變成了一件繁重的重復(fù)勞動。為了改變這一狀況，人們提出了許多的解決方法，如Asp,Jsp,Php等，其中ASP(active server pages)是一套微軟開發(fā)的服務(wù)器端腳本環(huán)境。ASP內(nèi)含于IIS3.0和4.0之中，通過ASP可以結(jié)合HTML網(wǎng)頁、ASP指令和ActiveX元件建立動態(tài)、交互且高效的WEB服務(wù)器應(yīng)用程序。有了ASP你就不必?fù)?dān)心客戶的瀏覽器是否能運行你所編寫的代碼，因為所有的程序都將在服務(wù)器端執(zhí)行，包括所有嵌在普通HTML中的腳本程序。當(dāng)程序執(zhí)行完畢后，服務(wù)器僅將執(zhí)行的結(jié)果返回給客戶瀏覽器，這樣也就減輕了客戶瀏覽器的負(fù)擔(dān)，大大提高了交互的速度。由于需要經(jīng)過IIS/PWS的翻譯后才送出標(biāo)準(zhǔn)的HTML格式，這就大大增加了設(shè)計上的彈性。但是在工作平臺上為何會區(qū)分IIS/PWS呢？這是由于服務(wù)器所使用的操作系統(tǒng)不同的緣故。如果要建設(shè)大型網(wǎng)站通常會使用Window 2000 server或Window 98。也就是說，由于操作系統(tǒng)本身的功能差異需要搭配不同的Web服務(wù)器。3.3.1 ASP的開發(fā)環(huán)境開發(fā)環(huán)境使用的是微軟公司的Visual inerdev和網(wǎng)頁設(shè)計大師Dreamweaer。Dreamweaer是一個功能強(qiáng)大的網(wǎng)頁設(shè)計平臺，為網(wǎng)頁設(shè)計提供了方便快捷的開發(fā)環(huán)境，而Visual inerdev則為ASP程序提供了一個智能化的開發(fā)平臺。 3.3.2 ASP的內(nèi)建對象Active Server Pages提供了可在腳本中使用的內(nèi)建對象。這些對象使用戶更容易收集通過瀏覽器請求發(fā)送的信息、響應(yīng)瀏覽器以及存儲用戶信息，從而使對象開發(fā)者擺脫了很多繁瑣的工作。目前的ASP版本總共提供了六個內(nèi)建對象,常用的是以下兩個:(1)Request對象可以使用Request對象訪問任何基于HTTP請求傳遞的所有信息，包括從HTML表格用POST方法或GET方法傳遞的參數(shù)、cookie和擁護(hù)認(rèn)證。Request對象使您能夠訪問客戶端發(fā)給服務(wù)器的二進(jìn)制數(shù)據(jù)。Request的語法： Request.集合|屬性|方法（變量） 語法：Requset.Cookies(cookie)(key)|.attribute(2)Response對象與Request是獲取客戶端HTTP信息相反，Response對象是用來控制發(fā)送給用戶的信息，包括直接發(fā)送信息給瀏覽器、重定向瀏覽器到另一個URL 或設(shè)置cookie的值。 語法：Response.collection|property|method3.3.3 ASP內(nèi)建組件Active Server Pages(ASP)可以在服務(wù)器上運行ActiveX腳本和ActiveX組件的服務(wù)器方腳本環(huán)境。開發(fā)人員可以將腳本和組件結(jié)合在一起創(chuàng)建基于Web的應(yīng)用程序。ActiveX允許開發(fā)人員為World Wide Web創(chuàng)建交互式組件的內(nèi)涵豐富的Microsoft技術(shù)術(shù)語。允許用不同的語言編寫的軟件在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中一起工作的一組不依賴語言的互操作技術(shù)。ActiveX的關(guān)鍵元素是組件對象模型(COM)和分布組件對象模型(DCOM)。這些技術(shù)已得到開發(fā)組織的許可，可移植到許多平臺上。 通過使用Object標(biāo)記，可以在ASP中使用上述的ActiveX組件，目前ActiveX組件多使用面向?qū)ο蟮木幊陶Z言編寫，如vb,vc,delphi等。3.3.4訪問數(shù)據(jù)庫的方法 ASP使用ADO技術(shù)訪問數(shù)據(jù)庫。ADO全名為Active Data Object，是Microsoft為了企業(yè)數(shù)據(jù)整體存取需求所提出的解決方案UDA(universal data access)之一。在ASP網(wǎng)頁中使用ADO對象存取數(shù)據(jù)庫主要是使用其Connection，Recordset以及Command三個對象。Connection對象: 負(fù)責(zé)開啟與鏈接到數(shù)據(jù)源的對象,通過Connection對象也可以執(zhí)行命令. Command對象:負(fù)責(zé)傳送能被數(shù)據(jù)源所執(zhí)行的命令的對象，命令是一文本字符串，通常是一個SQL語句。命令的參數(shù)是以Parameter對象表示。Command對象是一選擇項(optional)對象，并不是一定要使用，也就是說可根據(jù)數(shù)據(jù)源的特性選擇是否提供。例如:一些非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)提供者(Unstructured Data Providers，如電子郵件系統(tǒng))，可能無法處理文字形態(tài)命令,就可以選擇不提供Command對象。Command對象除了能下達(dá)SQL語句的命令外，也可以執(zhí)行后端數(shù)據(jù)庫所提供的預(yù)儲程序(store procedure)。Recordset對象:負(fù)責(zé)存取數(shù)據(jù)庫內(nèi)容的對象，為一數(shù)據(jù)記錄集。Command對象的命令執(zhí)行結(jié)果如果是數(shù)據(jù)記錄集，也是以Recordset對象來表示。它可以依照查詢條件獲取或顯示所要的數(shù)據(jù)列與記錄。Recordset對象會保留每項查詢返回的記錄所在的位置，以便逐項查看結(jié)果。常用到的Recordset對象的屬性和函數(shù)為: Recordset.Fields.count:返回Recordset中的字段數(shù)。Recordset(I).name:返回Recordest中第I個字段的名稱,I是由0開始計算的，因此I的最大數(shù)目應(yīng)為Recordset.fields.count-1。Recordset.rcordcound:返回Recordset中數(shù)據(jù)記錄的數(shù)目。Recordset(i):返回Recordset目前記錄中的第I個字段的數(shù)據(jù)。Recordset.eof:判斷指針是否已超過Recordset的末端,如果是則返回Ture,否則返回False。3.3.5 運行環(huán)境ASP的運行和調(diào)試環(huán)境有三種,分別對應(yīng)與三種操作系統(tǒng):(1)Microsoft Internet Information Server Version 3.0/4.0 on Windows NT Server(2)Microsoft Peer Web Server Version 3.0 on Windows NT Workstation(3)Microsoft Personal Web Server on Windows 98/2000第四章 系統(tǒng)需求分析4.1功能需求分析軟件需求分析是軟件開發(fā)的第一個階段,也是關(guān)系到軟件開發(fā)成敗的關(guān)鍵步驟。明確的目標(biāo)是制定方案的前提，功能需求的描述則是網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)實施方案的前提。需求分析要注意的問題，是讓用戶和開發(fā)者共同明確將要開發(fā)的是一個什么樣的系統(tǒng)。具體而言，需求分析主要有兩個任務(wù)：第一是通過對問題及其環(huán)境的理解、分析和綜合，建立分析模型；第二是在完全弄清用戶對軟件系統(tǒng)的確切要求的基礎(chǔ)上，用“用軟件需求規(guī)格說明書”把用戶的需求表達(dá)出來。該系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)通過網(wǎng)絡(luò)招聘過程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進(jìn)行。即供需雙方。供方為求職人員。需方為招聘單位或是用人部門。并分別處理。同時還包括第三部分的信息發(fā)布以及交流功能對于供方(求職人員)所設(shè)置的功能包括：（1）用戶管理；進(jìn)行求職人員的注冊登記管理以及密碼建立。查找和修改的管理;（2）簡歷管理；完成求職人員的個人簡歷信息的輸入和保存。更改等;（3）職位搜索；按所設(shè)置的搜索條件進(jìn)行符合要求的空缺職位和用人單位進(jìn)行搜索。幫助求職人員及時發(fā)現(xiàn)合適的職業(yè)機(jī)會。（4）職位收藏；對于多個意向職位可以建立個人的職位收藏夾。進(jìn)行保存。以進(jìn)行以后的逐個處理;（5）技能模型；這是專門為IT軟件人才設(shè)置的功能。求職人員可以充分表述自己的專業(yè)技能特長。對于需方(用人單位)所設(shè)置的功能包括：（1）用戶管理；進(jìn)行用戶的登記注冊。密碼管理。以及企業(yè)公開信息的發(fā)布。（2）試用；對于各用人單位。第一次注冊登記后。處于試用狀態(tài)?？梢允褂孟到y(tǒng)的各種功能。（3）有效；在服務(wù)有效期內(nèi)?？梢酝耆褂帽鞠到y(tǒng)提供的所有功能;（4）過期；當(dāng)服務(wù)到期后。對系統(tǒng)的使用。所做操作的結(jié)果中姓名和聯(lián)系方式將無法正常顯示。對于每個用人單位。（5）職位管理；進(jìn)行空缺職位的信息發(fā)布和更新。以及修改其中的職位內(nèi)容。到崗時間。技能要求等;（6）簡歷查詢；設(shè)置搜索條件進(jìn)行現(xiàn)有簡歷庫的查詢，查找滿足職位要求的候選人員。 4.2數(shù)據(jù)流程圖本系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程可描述為三個平面數(shù)據(jù)流程圖。圖4.1所示為應(yīng)聘用戶通過應(yīng)聘信息要求登陸本站，用人單位在根據(jù)招聘要求和查看應(yīng)聘者的簡歷，最終錄用。圖4.2和圖4.3所示為求職者及用人公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程，包括用戶的注冊及登陸的帳號檢驗，資料的登記，應(yīng)聘者及用人公司的查找和投放簡歷被最終錄用等流程；應(yīng)聘用戶應(yīng)聘信息要求網(wǎng)上招聘用人單位招聘信息發(fā)布最終錄用用方進(jìn)行簡歷篩選圖4.1頂層數(shù)據(jù)流圖 輸入帳號填寫公司信息及應(yīng)聘者查找驗證會員有效性進(jìn)入招聘系統(tǒng)查看簡歷庫正 式錄 用圖4.2 招聘數(shù)據(jù)流圖驗證會員有效性輸入帳號進(jìn)入招聘系統(tǒng)填寫個人信息及簡歷信息供用人單位/公司查詢及錄用圖4.3 應(yīng)聘數(shù)據(jù)流圖4.3管理流程招聘流程是面向應(yīng)聘者和用人單位/公司的，真正意義上實現(xiàn)任何人在任何時間、任何網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，以任何可能的形式找到自己需要的職位，而公司能更好的管理每個應(yīng)聘者的資料，找到更適合工作的人才?？傊诒M量突出傳統(tǒng)招聘中優(yōu)點的基礎(chǔ)上，同時改進(jìn)傳統(tǒng)招聘中使應(yīng)聘者和用人單位/公司感到不方便和以前不足的地方，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的特點。這就是一個網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的核心精神。現(xiàn)在隨著人才的愈來愈多，找工作越來越來困難。在過去的傳統(tǒng)人才招聘市場上擠滿了應(yīng)聘的人，可每天找到工作的并不多，主要是因為供求雙方不能全面了解，人才不能找到適合自己的工作，公司不能所需的人才，簡單的文字圖表，無法全面了解公司的情況，同樣個人簡介也不能全面了解人才的全部，再加上人才市場人才眾多，應(yīng)聘者的簡歷堆積如山，沒有時間一一了解,，公司也不好對應(yīng)聘者進(jìn)行管理，出現(xiàn)少 .漏等現(xiàn)象，有一些應(yīng)聘者的簡歷沒有看就被堆在一邊，讓很多適合做這項工作的人無法找相應(yīng)的職位。面對傳統(tǒng)招聘這種陷缺，本網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)在管理中實現(xiàn)面對單個公司，將公司的情況，所要的招聘崗位等一些有關(guān)公司的情況，詳細(xì)的列出，再通過工作組自行開發(fā)的隨意架站系統(tǒng)使得建立網(wǎng)站變得輕松簡單。無需任何計算機(jī)專業(yè)知識也可輕松的建立起資料的網(wǎng)絡(luò)站點。招聘者通過客戶端軟件可輕松了解公司情況，并且更詳細(xì)，更具體，更全面，更容易找到自己適合的工作。同時把自己的詳細(xì)資料傳的網(wǎng)上，公司可以分類，分別管理，就能系統(tǒng)的，清晰的知道每個應(yīng)聘者的詳細(xì)情況，可以挑選最合適的人。最好的利用人才，創(chuàng)造最大的價值！曾經(jīng)去過人才招聘市場的朋友，一定會覺得人又多又亂，“各式各樣”的用人公司/單位讓人眼花繚亂，應(yīng)聘到一個好的適合自己的公司得費你好多時間和精神。網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)一個突出的優(yōu)點就是查找和搜索方便，可以在家里輕松查看多家用人單位/公司，或者只要你知道某招聘公司其中一個關(guān)鍵字，輕輕點擊鼠標(biāo)，就可以馬上找到該公司的招聘信息和公司信息。通過以上的大致分析，就已經(jīng)有了一個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的大體輪廓了 （1）本系統(tǒng)分招聘和管理兩部分。主頁部分主要面向應(yīng)聘者的招聘信息。分別列有公司名稱，點擊相應(yīng)的公司名稱會彈出相應(yīng)詳細(xì)信息，本窗口還顯示應(yīng)聘者相關(guān)的資料信息及個人簡歷，包括應(yīng)聘人姓名、年齡、學(xué)歷、英語級別、畢業(yè)學(xué)校，等共用人單位參考錄用。如果應(yīng)聘者對工作滿意可注冊登陸管理頁查看所有公司菜單，點擊窗口的下方“投放簡歷”按鈕，系統(tǒng)會向用人公司發(fā)送你的簡歷，如果對這項工作不滿意可以關(guān)閉本窗口，查看其他職位。注冊窗口用于應(yīng)聘者和招聘公司的注冊。在注冊會員的管理頁個人及公司可以填寫登記資料。應(yīng)聘者必填部分包括姓名、性別、年齡、身份證號、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、想找的工作、e-mail地址、個人簡歷等。填寫完畢點擊登記資料。必填部分必須填寫，公司可以根據(jù)這些資料初步判斷應(yīng)聘者是否滿足條件，如果滿足公司會和應(yīng)聘者聯(lián)系，進(jìn)一步了解應(yīng)聘者。應(yīng)聘者可以在注冊后隨時公司的錄用狀態(tài)，在主頁的左上角用戶登陸窗口登陸，輸入ID號和密碼，點擊登陸，彈出管理頁，在站內(nèi)信件中查看公司發(fā)回的信息，錄用了請和公司聯(lián)系。如果沒錄用請耐心等待。 本系統(tǒng)還為應(yīng)聘者安裝職位搜索窗口，可以為應(yīng)聘者節(jié)約更多的時間，最快的找到適合自己的職位?？筛鶕?jù)職位名稱、性別要求、學(xué)歷要求、月薪等進(jìn)行搜索 ，可根據(jù)不同的要求進(jìn)行二次搜索，點擊搜索 ，會出現(xiàn)滿足要求的職位的情況，再點擊相應(yīng)的職位名稱會顯示該職位的詳細(xì)情況。系統(tǒng)統(tǒng)計和系統(tǒng)公告。系統(tǒng)統(tǒng)計了招聘信息、求職用戶、錄用人數(shù)和訪問量，通過數(shù)字清楚的顯示招聘情況。系統(tǒng)公告通告當(dāng)前的主要信息。（2）系統(tǒng)提供完善的系統(tǒng)管理。在主頁的管理入口，點擊進(jìn)入。出現(xiàn)驗證管理員窗口，輸入用戶名和密碼和驗證碼，進(jìn)入系統(tǒng)管理器。管理器分為人才管理、信息管理 、首頁預(yù)覽 、基本信息設(shè)置、管理員帳號管理 。 人才管理可以對應(yīng)聘者的信息進(jìn)行系統(tǒng)管理，查看應(yīng)聘者的信息，根據(jù)應(yīng)聘者的情況的不同進(jìn)行錄用、解雇、刪除。公司可可根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘職位、所屬性別、所有年齡、所有學(xué)歷、要求月薪、應(yīng)聘者姓名等進(jìn)行查找，輸入查找要求點擊查找，系統(tǒng)對所有應(yīng)聘者進(jìn)行查找，顯示所有滿足條件的應(yīng)聘者的信息?？梢圆榭疵恳晃粦?yīng)聘者的詳細(xì)情況，公司可以對滿意的應(yīng)聘者進(jìn)行錄用，對不滿意的可以進(jìn)行解雇或刪除。 信息管理是對應(yīng)聘信息進(jìn)行管理，添加或刪除應(yīng)聘信息，也可對應(yīng)聘信息進(jìn)行修改。動態(tài)添加招聘信息，信息內(nèi)容要求完善。信息基本功能設(shè)置可根據(jù)公司的發(fā)展要求修改一些基本信息，可以對公司的信息進(jìn)行更新、刪除。管理員帳號管理可以添加、刪除管理員帳號，可以對管理員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計4.4.1數(shù)據(jù)庫介紹數(shù)據(jù)庫（database，DB）:DB是統(tǒng)一管理的相關(guān)數(shù)據(jù)的集合。DB能為各種用戶共享，具有最小冗余度，數(shù)據(jù)間聯(lián)系密切，而又有較高的數(shù)據(jù)獨立性。Access做為一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它被集成在Microsoft Office中。Access數(shù)據(jù)庫處理的基本結(jié)構(gòu)，采取關(guān)系型數(shù)據(jù)庫模式。與其他的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)相比，Access更加簡單易學(xué)，一個普通的計算機(jī)用戶可以很快地掌握它。Access 2000的功能十分強(qiáng)大，利用它可以方便地實現(xiàn)對信息保存、維護(hù)、查詢、統(tǒng)計、打印、交流、發(fā)布，而且它可以十分方便地與Office其他組件交流數(shù)據(jù)，這些功能對一個一般用戶而言已經(jīng)足夠了。4.4.2網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)庫簡介網(wǎng)絡(luò)招聘采用的數(shù)據(jù)庫是Microsoft Access。數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu):為了使用的方便性和數(shù)據(jù)的完整性,本系統(tǒng)使用的是Microsoft Access 2000數(shù)據(jù)庫。它具有數(shù)據(jù)完整性高、運作方便的特點。本系統(tǒng)共有以下幾個表：admin 存放管理員信息alluser存放所有用戶信息jobs 存放工作信息cominfo 存放用人公司信息userinfo 存放應(yīng)聘者信息lyok 存放被錄用者 message 存放招/應(yīng)者信件交流信息 jl 存放用戶簡歷 表4.1 管理員表(admin)adminid管理員idadmin注冊帳號password注冊密碼email電子信箱oicqqq帳號homepage主頁sex性別regtime注冊時間Realname用戶真實姓名flag字段長度表4.2 用戶表(alluser)user 用戶帳號password用戶密碼id用戶idflag字段長度time注冊時間表4.3 公司/單位信息表(cominfo)comname公司名addr所在地址wan1想要的人才introduce公司/單位簡介comid公司idFlag字段長度email電子郵箱phone電話號碼time注冊日期classid類別 表4.4工作類別(jobs)classid類idclass工作域名 表4.5應(yīng)聘者信息表(userinfo) userid用戶iduser用戶名username應(yīng)聘者姓名usersex性別userage年齡userlevel學(xué)歷usermajor學(xué)的專業(yè)job1想應(yīng)聘的工作job2其他工作Resume履歷表addr住址email電子信箱time注冊時間phone聯(lián)系電話表4.6 錄用表(lyok)user錄用帳號username錄用人姓名com錄用的公司/單位time錄用時間 表4.7信息交流表（message）id用戶Id號title標(biāo)題Content內(nèi)容from發(fā)送人to接受人date發(fā)送日期表4.8簡歷表（jl）com公司名comid公司iduser應(yīng)聘者rserid應(yīng)聘者idtime投放簡歷時間第五章 系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)5.1系統(tǒng)分析因為在網(wǎng)上招聘里的應(yīng)聘者和招聘公司是經(jīng)常變化的，所以就要求想出一個好辦法，不要改變ASP程序和網(wǎng)頁，只改變數(shù)據(jù)庫文件就可以解決問題。由于不同的招聘公司/單位可能放在不同的頁面里，因此如何知道應(yīng)聘者在不同的頁面里向哪個招聘公司/單位投放簡歷就很重要了。也就是讓應(yīng)聘者共同擁有管理頁,把不同頁面的招聘公司/單位放在一起,且對應(yīng)聘者選擇的公司進(jìn)行分排。為了滿足用戶的各種需求，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)對所有的應(yīng)聘者信息，招聘公司/單位，招聘新聞，最新人才等都會不斷的更新，但不能經(jīng)常變更ASP程序和網(wǎng)頁，所以在該系統(tǒng)中用到的大都是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，如打開數(shù)據(jù)庫、讀取一條記錄、查詢一條記錄等。5.2系統(tǒng)流程圖 本系統(tǒng)為用戶提供了應(yīng)聘者及用人公司/單位的會員注冊，通過注冊，用戶可登陸自己的管理頁面進(jìn)行資料的登記和修改，應(yīng)聘者可通過系統(tǒng)功能查看所有用人公司及單位及投放簡歷。用人公司/單位也可查看所有用戶及應(yīng)聘本公司的用戶，公司可以查看應(yīng)聘者簡歷及在線錄用。如圖5.1所示為本招聘系統(tǒng)流程圖。 圖5.1 系統(tǒng)流程圖5.3程序設(shè)計5.3.1主頁面系統(tǒng)首頁給用戶一個明朗整潔瀏覽面，用戶可通過個人及公司注冊后登陸。注冊過的用戶直接可以登陸用戶管理頁面，在首頁用戶可以進(jìn)行搜索和查看招聘公司和應(yīng)聘人才,如圖5.2所示為本系統(tǒng)用戶登陸主頁。 圖5.2 主頁面5.3.2會員注冊用戶可以通過這一功能在網(wǎng)站上將自己的信息（包括用戶名、密碼、真實姓名、電話、地址等）,通過填寫注冊窗體的形式，發(fā)送到站點數(shù)據(jù)庫中，以便在網(wǎng)站上進(jìn)行一些操作。會員注冊主頁面，輸入用戶名、密碼后直接點擊注冊，通過與數(shù)據(jù)庫連接，把你所輸入的內(nèi)容寫入數(shù)據(jù)庫。要連上數(shù)據(jù)庫，在這里建立了一個Connection對象實例conn，如：Dim connSet conn = Server.CreateObject(ADODB.Connection)Db.Open “Dbq=“&Server.Mappath(“db.mdb”)&；Driver=Microsoft Access Driver(*.mdb)”用戶協(xié)議頁面，只有在同意本協(xié)議的情況下才可能注冊為本網(wǎng)站的會員，否則將彈出一個對話框，代碼如下所示： alert( 申請注冊必須同意協(xié)議條款！ )點擊確認(rèn)，將提交到reg.htm頁面，即用戶注冊信息頁面，輸入用戶名，用戶名不能為空，為空時則會彈出一個對話框，請輸入用戶名，然后填寫個人信息，包括會員名稱、會員密碼、密碼提示、密碼答案、真實姓名、會員性別、電子信箱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、所在省市、身份證號，郵政郵編，在填寫時這些字段都必須不能為空，且登錄密碼和驗證密碼必須一致，主要代碼如下：Response.Buffer=TrueIf Request.Form(pwd)Request.Form(cpwd) ThenResponse.Write alert(兩次密碼不相同)；history.back()；response.end檢查用戶信息頁面，查詢數(shù)據(jù)庫中有沒有此用戶，如果沒有建議注冊，在里用到一個sql命令，即：sql=select* from reg where username=&request.form(UserID)&注冊成功頁面，利用Request對象取得用戶名，然后返回首頁。 5.3.3查詢用人公司/單位作為一個實用的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，需要考慮應(yīng)聘者的需求，為了使用戶可以在最快的時間最方便的找到自己想要招聘的公司/單位及工作，查詢功能是必不可少的，可以在系統(tǒng)首頁或者在用戶管理頁通過對招聘公司/單位的分類查找，只有快速方便的查詢用人公司/單位的功能，才能真正意義上實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的魅力。用戶可以通過這一功能在網(wǎng)站上查尋到自己所要應(yīng)聘的公司/單位信息：如公司簡介、招聘要求、錄用人數(shù)等.點擊用人單位/公司圖片的超級鏈接可以看到他們的詳細(xì)資料，還有在應(yīng)聘用戶管理頁中點擊查看公司/單位菜單也能一覽公司/單位的最新資料信息.若想應(yīng)聘某用人公司/單位只需按下投發(fā)簡歷。此時系統(tǒng)會把你的個人簡歷發(fā)往所應(yīng)聘公司/單位的人才庫里共參考。工作分類主界面，用于顯示所有工作的分類，文件名為comclass.htm；單擊工作分類的超級鏈接后，顯示具體應(yīng)聘用戶及公司/單位的信息，文件名為viewcomclass.htm；用戶可查看公司最新工作的相關(guān)信息，文件名為viewcom.htm；用戶詳細(xì)資料頁面，用戶詳細(xì)資料面面用于顯示該用戶的詳細(xì)資料，即會員名稱、會員密碼、真實姓名、會員性別、電子信箱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、想找工作、學(xué)歷，個人簡歷等等，文件名為dj.htm；用戶登錄頁面文件名為login.htm。招聘系統(tǒng)主頁面里用戶可以在其主頁面超級鏈接下面查看到所有公司/單位和應(yīng)聘者的最新信息。這里要創(chuàng)建一個Conn的連接對象，則實現(xiàn)創(chuàng)建的語句為：；連接對象實例創(chuàng)建后，還必頁能過數(shù)據(jù)源或鏈接字符串指定所要打開的數(shù)據(jù)庫，這樣才能使連接對象成為有效，這可通過連接對象的Open方法來實現(xiàn)，具體用法為：Db.Open “Dbq=“&Server.Mappath(“db.mdb”)&；Driver=Microsoft Access Driver(*.mdb)”5.3.4查看和錄用管理(1)查看應(yīng)聘者信息查看管理頁面主要用于顯示應(yīng)聘者的個人資料信息及簡歷，用人公司/單位可以對這些用戶信息進(jìn)行查看和刪除。通過對工作分類頁的查看，公司/單位可以對應(yīng)聘者的工作意向進(jìn)行了解，起到初步錄用的參考。如圖5.3所示為工作分類中的應(yīng)聘用戶； 圖5.3 工作分類頁如果公司/單位沒向數(shù)據(jù)庫中添加任何記錄時系統(tǒng)將會提示你的數(shù)據(jù)庫中無記錄。要想查看公司添加的應(yīng)聘用戶，打開管理頁面的所有用戶直接就可以看到應(yīng)聘本公司的用戶,其中包括應(yīng)聘者姓名、性別、學(xué)歷、求職意向時間等。要想刪除應(yīng)者信息，進(jìn)入查看簡歷頁面，選中選擇下面的復(fù)選框，然后再單擊刪除，您想要刪除的用戶就會從數(shù)據(jù)庫中刪除。在應(yīng)者刪除中運到了一個function test()函數(shù)，用于判斷是否真的要刪除應(yīng)聘者用戶信息，如點確定則刪除，否則將返回。Function test()如下：function test() if(!confirm(確認(rèn)刪除嗎？) return false;如果單擊全選則會將所有用戶后的復(fù)選框選中。在這里定義了一個function mm()函數(shù)。在此頁面上還有一個分頁顯示的功能，以便公司添加的人數(shù)太多，一頁顯示不下時，然后可以在別一頁中顯示。在這里用了一個Function函數(shù)。另外還有一個記錄應(yīng)者數(shù)量的功能，下面是統(tǒng)計應(yīng)聘用戶數(shù)量的代碼，在這層主要用了一個Response對象的Write方法來實現(xiàn)應(yīng)聘用戶數(shù)量的顯示，具體用法如下：Response.Write 共有&totalnumber&個應(yīng)聘用戶 (2)錄用應(yīng)聘者在公司管理頁面點擊初步錄用進(jìn)入初步錄用頁面，公司/單位可以根據(jù)應(yīng)聘用戶的資料及個人簡歷進(jìn)行初步的錄用，點擊錄用按鈕將對應(yīng)聘者初步錄用成功，被錄用的應(yīng)聘人將出現(xiàn)在正式錄用頁面，這時公司可以像應(yīng)聘者發(fā)去面試的時間及招聘相關(guān)信息，通過面試的用戶將被用人公司/單位正試錄用。 5.3.5網(wǎng)絡(luò)招聘留言薄留言薄又稱為留言本或留言板，是目前網(wǎng)站中使用最廣泛注解的一種與用戶溝通、交流的方式。留言薄應(yīng)該實現(xiàn)以下幾個功能：第一，要提供給訪者留言界面，使應(yīng)聘/招聘者與系統(tǒng)管理員兩者能夠在上面留言交流信息；第二，留言可被提交到WEB服務(wù)器，當(dāng)留言送到WEB服務(wù)器時，服務(wù)器端應(yīng)有一個相應(yīng)的ASP程序，一方面可以把信息存儲到數(shù)據(jù)庫，另一方面還可以把把信息顯示到前端瀏覽器。這樣的話通過留言薄，可收集來自用戶的意見或需求信息，從而實現(xiàn)網(wǎng)站與客戶之間的交流和溝通。網(wǎng)絡(luò)招聘留言薄有多個頁面，即留言列表頁面，用于顯示留言的簡單信息，包括留言者姓名、留言主題、留言者Email、留言內(nèi)容。檢測留言是否為空頁面，如果留言信息為空，則提示請?zhí)顚懲瓴煌暾黜棧l(fā)布留言頁面。用于瀏覽者發(fā)布留言，顯示留言內(nèi)容，。主要技術(shù)和源代碼如下：文件首先取得留言內(nèi)容，利用Request對象，Request主要用于獲取客戶端數(shù)據(jù)，在這里主要是用Request對象從客戶端獲得留言信息，其中用到如下語句：Name = Request(Name)Email = Request(Email)Subject = Request(Subject)Memo = Request(Memo)接著，定義了把留言內(nèi)容即應(yīng)聘人/招聘公司姓名、Email、主題、內(nèi)容等寫入數(shù)據(jù)庫的SQL命令：sql = Insert Into GuestBook (姓名, Email, 主題, 內(nèi)容) Values( sql = sql & SqlStr(Name) & , 最后打開數(shù)據(jù)庫、執(zhí)行SQL命令、關(guān)閉數(shù)據(jù)庫。在這里利用Server對象提供的CreateObject方法，該方法用于在服務(wù)器上創(chuàng)建一個己注冊對象的實例，其用用法為：Connection對象的Open方法、Execute方法等等。Set Conn = Server.CreateObject(ADODB.Connection)該語句創(chuàng)建指定對象的實例，然后利用Set語句，將實例對象保存到Conn變量中，以后Conn就可以代表該實例對象。Conn.close 用于關(guān)閉連接對象，以釋放占用的系統(tǒng)資源。第六章 系統(tǒng)安裝、測試與調(diào)試6.1系統(tǒng)開發(fā)平臺商業(yè)網(wǎng)站運行環(huán)境：(1)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境：WindowsXP Server(2)工作站：Microsoft Windows2000、WindowsXPPersional(3)WEB數(shù)據(jù)庫：MicrosoftIIS V5.1(4)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器： Microsoft Access 2000 (5)客戶端（瀏覽器）：Microsoft Internet Expore4.0商業(yè)網(wǎng)站開發(fā)平臺：(1)服務(wù)器：Microsoft 2000 Persional(2)客戶端：Microsoft Internet Expore 4.0開發(fā)工具：Macromedia Dreamweaver MX 2004動態(tài)網(wǎng)頁制作工具 Asp3.06.2系統(tǒng)的運行環(huán)境系統(tǒng)的安裝：(1)檢查操作系統(tǒng)是否符合上述所說的運行環(huán)境。(2)將JOBS目錄拷貝到硬盤上任何一個目錄。(3)點擊開始按鈕/設(shè)置/控制面版/管理工具/Internet服務(wù)。(4)點選默認(rèn)WEB站點，單擊右鍵選新建/虛擬目錄，啟動虛擬目錄向?qū)螕粝乱徊匠霈F(xiàn)要求輸入用于獲得此WEB虛擬目錄訪問權(quán)限的別名（可以是任意輸入）界面，輸入完成以后，單擊下一步出現(xiàn)了輸入你想要發(fā)布的內(nèi)容的位置（也就是你程序源文件存在的目錄）單擊下一步出現(xiàn)設(shè)置該虛擬目錄的訪問權(quán)限，在此可以選擇：讀取、運行腳本（例如：Asp腳本），執(zhí)行，到此完成系統(tǒng)的安裝。6.3系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試是在系統(tǒng)投入運行之前，對系統(tǒng)需求分析，設(shè)計規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審，是系統(tǒng)質(zhì)量保證的關(guān)鍵步驟。它是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程，或者說系統(tǒng)測試是根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)各階段的規(guī)格說明和程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)而精心設(shè)計一批測試用例（即輸入數(shù)據(jù)及其預(yù)期的輸出結(jié)果）并利用這些測試用例去運行程序，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤的過程。系統(tǒng)測試是系統(tǒng)交給用戶使用之前一個必不可少的過程。它在系統(tǒng)開發(fā)過程中橫跨兩個階段：通常在編寫出每個模塊后就對它做單元測試，模塊的編寫者與測試者是同一個人。在每個模塊都完成單元測試之后，對系統(tǒng)進(jìn)行各種綜合測試，通常由專門的測試人員承擔(dān)這項工作。6.4系統(tǒng)調(diào)試系統(tǒng)調(diào)試則是在進(jìn)行了成功的測試之后才開始的工作。它與軟件測試不同，軟件測試的目的是盡可能多的發(fā)現(xiàn)軟件中的錯誤，但進(jìn)一步診斷和改正程序中潛在的錯誤則是調(diào)試的任務(wù)。調(diào)試活動由兩部分組成：(1) 確定程序中可疑錯誤的確切性質(zhì)和位置。(2) 對程序(設(shè)計，編碼)進(jìn)行修改，排除這個錯誤。通常，調(diào)試工作是一個具有很強(qiáng)技巧性的工作。一個工程人員在分析測試結(jié)果的時候會發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)運行失效或出現(xiàn)問題，往往只是潛在錯誤的外部表現(xiàn)，而外部表現(xiàn)與內(nèi)在原因之間常常沒有明顯的聯(lián)系。如果要找出真正的原因，排除潛在的錯誤，不是一件易事。這就要求工作人員根據(jù)實際情況，選用恰當(dāng)?shù)恼{(diào)試方法，更早地發(fā)現(xiàn)問題解決問題。本系統(tǒng)在調(diào)試過程中所采用的方法是在程序的特定部位設(shè)置打印語句。通常把打印語句插在出錯的源程序的各個關(guān)鍵變量部位、重要分支部位、子程序調(diào)用部位，跟蹤程序的執(zhí)行，監(jiān)視重要變量的變化。這種方法能顯示出程序的動態(tài)過程，允許人們檢查與源程序有關(guān)的信息。在internet信息服務(wù)左窗口中，單擊JOBS站點，然后在右窗口中會出現(xiàn)所有源文件，選中所需要的源文件，右鍵單擊選瀏覽即可進(jìn)入。第七章 總結(jié)7.1總結(jié)本系統(tǒng)是從目前網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和網(wǎng)絡(luò)招聘的管理方式出發(fā)，開發(fā)出的面向求職應(yīng)聘者和用人公司和單位的網(wǎng)站，所以網(wǎng)站開發(fā)的始終都本著服務(wù)求職用戶和招聘公司的原則。本系統(tǒng)的設(shè)計以ASP為主要制作工具，實現(xiàn)了用戶注冊、登陸、驗證身份及