在巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)上對(duì)市委常委、紀(jì)委書(shū)記的批評(píng)意見(jiàn)匯總 對(duì)市委常委、紀(jì)委書(shū)記的批評(píng)意見(jiàn)匯總 1、市委書(shū)記同志的意見(jiàn)： 工作角色轉(zhuǎn)變不夠。你曾擔(dān)任兩個(gè)縣的縣委書(shū)記，去年6 月從市委常委、市政府副市長(zhǎng)轉(zhuǎn)任市紀(jì)委書(shū)記，已有一年時(shí)間，但紀(jì)檢工作的角色還沒(méi)有完全到位。日常工作中，圍繞推進(jìn)市委、市政府重要決策、重大事項(xiàng)和重點(diǎn)項(xiàng)目的監(jiān)督檢查，如招商引資、征遷拆違等，“一頭勁”，也很在行。相對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)紀(jì)檢工作投入精力不足、鉆研不夠，特別是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)規(guī)定、紀(jì)律條文、案件處理幅度等，自己掌握不夠，有時(shí)還依賴(lài)于別人。 貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針不夠系統(tǒng)，工作中對(duì)案件查處有力，也能深入解剖，但對(duì)注重預(yù)防重視不夠，廉政宣傳教育也不夠有效，對(duì)從源頭上如何預(yù)防腐敗、減少干部犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，投入的精力不足、采取的措施也不多。 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)懲防體系建設(shè)考核存在形 式主義，將召開(kāi)會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)批示、制定文件、上報(bào)信息、簡(jiǎn)報(bào)宣傳等列為考核指標(biāo)，考核方式上主要是聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看臺(tái)賬，停留在嘴上、紙上，重形式、輕實(shí)效。2、市委副書(shū)記、市長(zhǎng)同志的意見(jiàn)： 存在形式主義，案件查處就事論事多，抓預(yù)防和警示不 夠。對(duì)相關(guān)違法違紀(jì)案件盯得緊、查得實(shí)，在結(jié)果運(yùn)用，尤其是典型案件產(chǎn)生原因深入剖析上下得功夫不夠，舉一反三、警示教育并形成長(zhǎng)效機(jī)制上用力不足。如在標(biāo)后監(jiān)管方面，研究政策措施、查處相關(guān)案件都比較及時(shí)、到位，但對(duì)機(jī)制創(chuàng)新、持續(xù)警示方面抓得不緊、挖得不深。 存在享樂(lè)主義，有“老好人”思想。紀(jì)檢監(jiān)察工作“雷聲大、雨點(diǎn)小”，工作不大膽，求穩(wěn)怕事，不敢擔(dān)當(dāng)，不敢動(dòng)真碰硬，對(duì)機(jī)關(guān)干部效能督查還不到位，對(duì)一些干部自由、散漫的工作作風(fēng)沒(méi)有及時(shí)予以糾正，對(duì)腐敗行為的查處力度還不夠大，震懾作用沒(méi)有完全發(fā)揮，機(jī)關(guān)干部違紀(jì)違法現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。 3、市委副書(shū)記同志的意見(jiàn)： 要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作角色同志抓經(jīng)濟(jì)工作一身勁，聚焦主業(yè)還有點(diǎn)弱，在主業(yè)上采取的措施還不夠到位，“三轉(zhuǎn)”任務(wù)落到實(shí)處還有差距。清理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組以后，既要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督職能，又要防止主責(zé)單位在轉(zhuǎn)變職能過(guò)程中“斷檔”、“空檔”，不要再形成新的“二張皮”。比如說(shuō)計(jì)劃生育，領(lǐng)導(dǎo)小組不參加以后，有案子就查，但計(jì)劃生育怎么參與、怎么更好地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能和主責(zé)單位職能研究的還不夠，存在形式主義。 工作栽花多、挑刺少。對(duì)黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督措施不多、力度不夠，對(duì)干部隊(duì)伍中存在的一些不良風(fēng) 氣，拉不下臉，有的沒(méi)有出重拳治理，沒(méi)有做到警鐘長(zhǎng)鳴。 在加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)上力度還不夠。對(duì)一些干部自由松散的工作作風(fēng)沒(méi)有及時(shí)予以糾正，在處理違紀(jì)干部特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)顧慮較多，查糾不力，公開(kāi)曝光力度不夠。 4、市委常委、組織部長(zhǎng)同志的意見(jiàn)： 工作不細(xì)致。特別是對(duì)干部監(jiān)督工作不重視，工作做得不細(xì)，全市黨員干部的廉政檔案系統(tǒng)至今沒(méi)建立起來(lái)，而且考核后的干部廉政表現(xiàn)情況與組織部門(mén)溝通不夠。 工作責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)全市的干部隊(duì)伍歷史表現(xiàn)，尤其廉政表現(xiàn)情況不夠熟悉，對(duì)干部的使用不能提出指導(dǎo)性的意見(jiàn)。對(duì)紀(jì)檢干部的使用存在考慮過(guò)久、運(yùn)作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、拿不出建議等問(wèn)題，使得部分紀(jì)檢干部崗位空缺時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，影響了相關(guān)工作的開(kāi)展。到巡察辦工作已經(jīng)一年多了，在各位領(lǐng)導(dǎo)同志們的關(guān)心和幫助下，對(duì)新的工作逐漸熟悉，雖然能迅速完成領(lǐng)導(dǎo)交班工作及本職工作。但對(duì)標(biāo)先進(jìn)仍差距很遠(yuǎn)。圍繞這次學(xué)習(xí)，針對(duì)自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的做好以后的工作。前階段的工作不足之處有很多，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)，未盡之處還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多批評(píng)指正。 一、存在的問(wèn)題： （一）學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，獲得知識(shí)的效率很低。書(shū)海行舟，不進(jìn)則退。新形勢(shì)、新時(shí)期，需要學(xué)習(xí)的知識(shí)和業(yè)務(wù)很多很多，但自己的思想放松了，例如，部里今年統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)，計(jì)劃每人講一堂課，搞一次大調(diào)研，寫(xiě)一篇調(diào)研報(bào)告，到目前為止，我雖然有所準(zhǔn)備，也嘗試動(dòng)手撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，但由于在學(xué)習(xí)的方式、方法和聯(lián)系實(shí)際方面都有很大的欠缺，仍然無(wú)法遞交一份滿意答卷。加之學(xué)習(xí)的效率不高，在日常工作當(dāng)中對(duì)上級(jí)文件精神、資料和業(yè)務(wù)政策沒(méi)能深入的領(lǐng)會(huì)，缺乏對(duì)巡察工作“關(guān)鍵點(diǎn)”的深入分析，不能透徹理解巡察工作的實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作水平無(wú)法提高。 （二）工作的方式不靈活，時(shí)常感到能力的恐慌。在日常工作中，只是一心想把工作做好，與同事思想及業(yè)務(wù)上交流的少，對(duì)全局觀念認(rèn)識(shí)還不夠高。在業(yè)務(wù)能力上離工作要求有很大差距， 仍需努力提高，前階段接觸的巡察工作主要是對(duì)上級(jí)部門(mén)的文件精神、指導(dǎo)思想及時(shí)傳達(dá)、做好溝通對(duì)接，對(duì)各巡察組巡察成果的整理、匯總及時(shí)上報(bào)，反思自己在工作中的表現(xiàn)，具體還是在工作中不夠細(xì)心，在文字的校對(duì)、數(shù)據(jù)信息的采用、行文的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面不時(shí)有疏忽之處。 （三）工作的思路不寬，責(zé)任心逐漸下滑。由于理論的缺失、業(yè)務(wù)能力的不足，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)安排的多，自己主動(dòng)的少，交班任務(wù)的多，倒逼督促的少。只滿足于做好自己份內(nèi)的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，很少創(chuàng)新工作思路，從辦公室整體考慮，總認(rèn)為困難事上有領(lǐng)導(dǎo)頂著，用不著自己多操心，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。 二、存在問(wèn)題的主要原因 （一）主要表現(xiàn)在平時(shí)的工作和生活中，一是理論學(xué)習(xí)興趣不濃，有厭倦情緒。理論學(xué)習(xí)枯躁、乏味，學(xué)習(xí)起來(lái)沒(méi)有興趣，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)、學(xué)多學(xué)少、學(xué)好學(xué)差一個(gè)樣，主要是看實(shí)干，學(xué)習(xí)不能解決實(shí)干的問(wèn)題。二是理論學(xué)習(xí)深?yuàn)W，有畏難情緒。三是靜不下心，有浮躁情緒。 （二）缺乏擠和鉆的刻苦精神。自滿情緒帶來(lái)消極態(tài)度，工作責(zé)任心逐漸弱化。存在不求銳意進(jìn)取，但求維持現(xiàn)狀的思想，缺乏大局意識(shí)，憂患意識(shí)和主人翁意識(shí)?？傉J(rèn)為思考全局發(fā)展的事情是領(lǐng)導(dǎo)的事，自己關(guān)心不關(guān)心都無(wú)關(guān)緊要。也存在“這方面不就應(yīng)是自己思考的問(wèn)題”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。 （三）職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)。滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的用心性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。安于現(xiàn)狀，不求有功，只求無(wú)過(guò)，認(rèn)為巡察工作難開(kāi)展，難出成效，出力不討好，有畏難發(fā)愁情緒，從而帶來(lái)了事業(yè)心、責(zé)任感的差距。 三、今后努力的方向 （一）努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和思想水平。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是解決工作和生活中存在的突出問(wèn)題的前提和基礎(chǔ)。充分利用業(yè)余時(shí)間結(jié)合自身工作切實(shí)學(xué)；結(jié)合時(shí)事政治及時(shí)學(xué)；利用部?jī)?nèi)圖書(shū)室各類(lèi)書(shū)籍廣泛學(xué)。在學(xué)習(xí)中總結(jié)，在學(xué)習(xí)中提高。 （二）在今后的工作中一定要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)交辦到手中的工作，要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保不出漏動(dòng)，不給工作帶來(lái)任何不利影響。在工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起，以高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)的要求，踏實(shí)的工作作風(fēng)來(lái)要求自己，確實(shí)認(rèn)真完成好各項(xiàng)任務(wù)。 （三）多請(qǐng)教多學(xué)習(xí)借鑒，請(qǐng)教業(yè)務(wù)知識(shí)較強(qiáng)的年輕干部，學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，學(xué)習(xí)他們的德、才，學(xué)習(xí)他們的為人處事，無(wú)論級(jí)別高低、年長(zhǎng)年幼都是自己學(xué)習(xí)借鑒的榜樣，見(jiàn)多才能識(shí)廣，開(kāi)闊視野。從思想品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論觀點(diǎn)及語(yǔ)言表達(dá)等各方面系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深入積累，讓自己在今后的工作中少走彎路。 通過(guò)查找不足，體會(huì)到無(wú)論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)來(lái)開(kāi)拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對(duì)工作要有一種很好的服務(wù)意識(shí)，事情無(wú)論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)自己的主觀能動(dòng)性，更好的提高自己的工作能力和工作質(zhì)量。請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同志們給我提出寶貴的批評(píng)意見(jiàn)，謝謝大家！