職位說明書職位名稱： 總裁所屬部門：總裁辦公室匯報上級：無督導(dǎo)下級：公司管理層職位編碼：GMPR定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 執(zhí)行董事會決議，擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，確定企業(yè)發(fā)展方向；擬訂年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案，以及利潤分配和彌補(bǔ)虧損方案。2. 對公司質(zhì)量體系建立、實(shí)施、完善和保持的決策負(fù)責(zé)，主持制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量承諾，任命管理者代表，頒布質(zhì)量手冊。為開展與質(zhì)量有關(guān)的活動提供充分的資源。3. 定期組織管理評審，以保證質(zhì)量體系持續(xù)有效運(yùn)行。4. 對總部運(yùn)營中心、技術(shù)研發(fā)中心、服務(wù)營銷中心及其下屬各部門負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5. 全面負(fù)責(zé)、主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，以法人代表的身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約、委托書并處理有關(guān)事宜。簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。6. 審查批準(zhǔn)經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目、費(fèi)用、流動資金和貸款的使用、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況。7. 健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支工作和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。負(fù)責(zé)企業(yè)的融資、投資、貸款工作。8. 批準(zhǔn)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案、勞動人事政策、工資和福利制度以及公司其他管理規(guī)章和工作流程。9. 主持召開總監(jiān)決策會，對涉及企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題進(jìn)行決策。10. 任免和調(diào)配公司各級員工，簽署批準(zhǔn)調(diào)入公司的各級管理人員。11. 布置檢查公司重大任務(wù)，接待重要來賓，處置緊急、重大事件。12. 多角度、全方位的開展并完善企業(yè)文化建設(shè)，提高公司知名度。13. 對公司的人力資源工作負(fù)責(zé)。14董事會授予的其他職權(quán)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，兩年以上IT公司全面管理經(jīng)驗(yàn)。2 有很強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、戰(zhàn)略能力。3 具有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及個人魅力，不屈不撓。4 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。備注：職位說明書職位名稱： 常務(wù)副總裁所屬部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：各中心總經(jīng)理職位編碼：GMSD定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 對總裁負(fù)責(zé)，協(xié)助總裁抓好公司全面工作。2 負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)工作進(jìn)行全面管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。3 查閱經(jīng)營報表和相關(guān)信息資料，掌握公司整體業(yè)務(wù)情況，及時提出調(diào)整策略。4 按總監(jiān)決策會決議，制定市場營銷策略并監(jiān)督各部門完成情況。督促業(yè)務(wù)部門適時開發(fā)新產(chǎn)品和經(jīng)營品種，確定推廣計(jì)劃和價格定位策略。5 對公司內(nèi)經(jīng)理級以上人員（含經(jīng)理級）和分公司總經(jīng)理任免、升遷、降級具有建議權(quán)。6 對市場策劃中心及其下屬部門負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。7 責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。8 協(xié)助總裁實(shí)施企業(yè)文化的建設(shè)。9完成總裁交辦的其他任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上IT公司全面管理經(jīng)驗(yàn)。2 有很強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、戰(zhàn)略能力。3 有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及個人魅力，不屈不撓。4 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。職位說明書職位名稱： 副總裁所屬部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：各中心總經(jīng)理職位編碼：GMDP定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 對企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面核算，并負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作。2 督導(dǎo)會計(jì)人員編制各類財(cái)務(wù)報表，并完成總部及各直營門店的納稅工作。同時監(jiān)督各分公司上述工作的完成情況。3 監(jiān)督總部及所轄各門店普通發(fā)票、增值稅發(fā)票的收發(fā)、保管、核對。4 監(jiān)督對總部及所轄各門店和基地財(cái)務(wù)處財(cái)務(wù)票據(jù)、檔案進(jìn)行保管、歸檔。5 制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，管理各職能部門、直營門店以及各分公司財(cái)務(wù)部，確保其執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度6 負(fù)責(zé)組織與倉儲中心帳目及實(shí)物的核對檢查工作。7 監(jiān)督公司的成本核算和產(chǎn)品的成本核算。8 進(jìn)行全面、科學(xué)的分析、預(yù)算，擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃。9要求提供準(zhǔn)確的各類分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析統(tǒng)計(jì)報告，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。10合理規(guī)劃、運(yùn)用、調(diào)配企業(yè)資金，統(tǒng)一協(xié)調(diào)各分公司與總部之間的資金使用。11根據(jù)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)，測算企業(yè)資金缺口，及時提出解決方案， 保證公司的正常發(fā)展。12負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)財(cái)務(wù)人員的任免及業(yè)務(wù)能力的考核。13每月10日前負(fù)責(zé)提供應(yīng)收帳款明細(xì)單，并監(jiān)督執(zhí)行（具體執(zhí)行由情況發(fā)生部門負(fù)責(zé)）。 考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。2 很強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、戰(zhàn)略能力。3 熟悉國家相關(guān)的財(cái)務(wù)，稅收法律法規(guī)。4 了解IT企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)。5 熟練使用計(jì)算機(jī)。6 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。職位說明書職位名稱： 總裁助理所屬部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：總裁秘書職位編碼：GMPA定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1.對總裁負(fù)責(zé)。了解公司質(zhì)量管理狀況，跟蹤、檢查、驗(yàn)證各部門工作情況，及時向總裁提供信息、反映情況，為建立公司高質(zhì)量的管理當(dāng)好決策參謀。2負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門人員對公司制度的執(zhí)行情況，并按公司制度的規(guī)定予以獎勵和處罰，以保證公司制度的實(shí)施與貫徹。3協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)助總裁建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。負(fù)責(zé)質(zhì)量認(rèn)證體系評審。5負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的信貸消費(fèi)工作。6協(xié)助總裁完成公司的日常管理工作、組織公司重大會議。7完成總裁交辦的其他任務(wù)。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上IT公司管理經(jīng)驗(yàn)。2 具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。3 有較強(qiáng)的溝通工作的能力及對領(lǐng)導(dǎo)指示意圖的領(lǐng)會能力。4 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及個人魅力，不屈不撓。5有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。職位說明書職位名稱： 辦公室秘書所屬部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：GMOS定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 協(xié)助總裁、常務(wù)副總裁處理、整理一般事務(wù)性文件，根據(jù)指示起草、書寫各類報告和文件。2 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議組織及會議記錄；3 受總裁、常務(wù)副總裁委托接待來訪客人。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。3 有較強(qiáng)的溝通工作的能力及對領(lǐng)導(dǎo)指示意圖的領(lǐng)會能力。4 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及個人魅力，不屈不撓。5 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力，快速吸收新鮮事物。職位說明書職位名稱： 資本運(yùn)營總監(jiān)所屬部門：總裁辦公室匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：GMCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 確定公司的價值所在，并實(shí)現(xiàn)公司價值最大化。2. 負(fù)責(zé)制定融資和貸款工作的計(jì)劃和實(shí)施。3. 協(xié)助總裁全面負(fù)責(zé)公司上市工作的計(jì)劃和實(shí)施。4. 負(fù)責(zé)企業(yè)兼并、收購、吸收合并和重組等工作。5. 負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)預(yù)算。6. 定期評價企業(yè)的獲利能力、風(fēng)險和發(fā)展能力，并針對所發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改方案。7. 負(fù)責(zé)責(zé)設(shè)計(jì)公司的資本結(jié)構(gòu)，在降低資金成本的同時避免財(cái)務(wù)危機(jī)。8. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施能夠創(chuàng)造價值的投資方案。9. 負(fù)責(zé)公司資本的經(jīng)營，保證資本的保值和增值，不斷提高公司的市場價值。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2 熟悉融資渠道，建立融資合作關(guān)系，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。3 具有較強(qiáng)的公關(guān)能力及溝通工作能力。4 掌握財(cái)務(wù)知識。5 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、總結(jié)能力。職位說明書職位名稱：總經(jīng)理所屬部門：技術(shù)研發(fā)中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：室主任職位編碼：RDCCM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 擬訂技術(shù)研發(fā)中心發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)，確定中心發(fā)展方向；擬訂年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案，以及利潤分配和彌補(bǔ)虧損方案。2. 對技術(shù)研發(fā)中心質(zhì)量體系建立、實(shí)施、完善和保持的決策負(fù)責(zé)，為開展與質(zhì)量有關(guān)的活動提供充分的資源。3. 全面負(fù)責(zé)、主持技術(shù)研發(fā)中心日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，以技術(shù)研發(fā)中心總經(jīng)理的身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約、委托書并處理有關(guān)事宜。簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。4. 批準(zhǔn)技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案和本中心其他管理規(guī)章、工作流程和崗位職責(zé)。5. 任免和調(diào)配技術(shù)研發(fā)中心各級員工，簽署批準(zhǔn)調(diào)入技術(shù)研發(fā)中心的各級管理人員?？偙O(jiān)級以上（含總監(jiān)級）人員的任免，報總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。6. 布置檢查技術(shù)研發(fā)中心重大任務(wù)，接待重要來賓，處置緊急、重大事件。7. 配合公司企業(yè)文化的建設(shè)并保持一致性，提高技術(shù)研發(fā)知名度。8. 對技術(shù)研發(fā)中心負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。9總裁授予的其他職權(quán)。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，兩年以上IT公司技術(shù)部門管理經(jīng)驗(yàn)。2 有很強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、戰(zhàn)略能力。3 掌握計(jì)算機(jī)、電子產(chǎn)品知識。4 具有較強(qiáng)的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：電子商務(wù)總監(jiān)所屬部門： 技術(shù)研發(fā)中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：除了具有高級工程師的技術(shù)職責(zé)要求外，總監(jiān)應(yīng)能協(xié)調(diào)不同部門間合作開發(fā)項(xiàng)目；應(yīng)不斷為公司的發(fā)展提出建設(shè)性、戰(zhàn)略性建議并有能力予以實(shí)施。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)計(jì)算機(jī)大學(xué)學(xué)歷。2 有三年以上IT計(jì)算機(jī)編程經(jīng)驗(yàn)，有大型軟件系開發(fā)經(jīng)歷。3 熟悉各種常用編程語言，能參加軟件編制工作。4 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。5 有較強(qiáng)的文筆和口頭表達(dá)能力。職位說明書職位名稱：技術(shù)總監(jiān) 所屬部門： 技術(shù)研發(fā)中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1項(xiàng)目洽談、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)、計(jì)劃進(jìn)度控制、方案制定。監(jiān)督項(xiàng)目的具體實(shí)施情況，按時完成。2跟蹤相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢，制定年度計(jì)算機(jī)應(yīng)用項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，確定研發(fā)方向。3對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行跟蹤，不斷改進(jìn)產(chǎn)品性能，提高產(chǎn)品質(zhì)量。4對生產(chǎn)制造產(chǎn)品作技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中的具體技術(shù)問題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備計(jì)算機(jī)大學(xué)學(xué)歷，三年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2 良好的協(xié)作能力。3 良好的口頭表達(dá)能力，項(xiàng)目洽談能力。4 熟悉計(jì)算機(jī)產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)。5 強(qiáng)烈的責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。職位說明書職位名稱：信息總監(jiān)所屬部門： 技術(shù)研發(fā)中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1搜集整理外部信息引入公司并督導(dǎo)信息情報中心信息發(fā)布，并做相應(yīng)培訓(xùn)。2督導(dǎo)公司內(nèi)部雜志及信息快報的發(fā)布。3使公司內(nèi)外部信息、相互溝通暢通?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷；英語四級以上。2 較強(qiáng)的寫作能力、組織能力，性格開朗，具備宣傳方面的工作經(jīng)驗(yàn)或雜志出版經(jīng)驗(yàn)。3 頭腦靈活，溝通能力強(qiáng)，交際能力強(qiáng)。4 能從身邊事物中發(fā)覺宣傳點(diǎn)。5 掌握公司內(nèi)部信息傳達(dá)的渠道管理。職位說明書職位名稱：室主任所屬部門：軟件研發(fā)實(shí)驗(yàn)室匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本室員工職位編碼：RDCEBDLC定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1除了具有高級工程師和或工程師的技術(shù)職責(zé)要求外，室主任應(yīng)負(fù)責(zé)制定軟件開發(fā)過程中的測試方法和要求；負(fù)責(zé)制訂軟件的分發(fā)和安裝策略；以及負(fù)責(zé)解決客戶服務(wù)過程中遇到的問題。2協(xié)助人力資源部對本實(shí)驗(yàn)室員工進(jìn)行績效考核。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備大學(xué)學(xué)歷，有二年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2 良好的溝通能力，協(xié)作精神。3 監(jiān)督本部門按照ISO9001質(zhì)量認(rèn)證要求程序工作。4 管理本部門各環(huán)節(jié)工作流程。5 強(qiáng)烈的責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。職位說明書職位名稱：項(xiàng)目組長所屬部門：軟件研發(fā)實(shí)驗(yàn)室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCEBD定員人數(shù)：不定工作職責(zé)：除了具有工程師的技術(shù)職責(zé)要求外，項(xiàng)目組長應(yīng)督導(dǎo)本小組成員順利、按時完成開發(fā)任務(wù)，并協(xié)助室主任制定軟件開發(fā)過程中的測試方法和要求以及制訂軟件的分發(fā)和安裝策略。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：此崗位由現(xiàn)職人員根據(jù)不同的研發(fā)項(xiàng)目臨時組成，每個項(xiàng)目組成人員不定。職位說明書職位名稱：高級工程師所屬部門：軟件研發(fā)實(shí)驗(yàn)室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCEBDSE定員人數(shù)：2人工作職責(zé)：要能獨(dú)立完成大型項(xiàng)目的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)；對本領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展有前瞻性洞察力并能帶領(lǐng)自己所負(fù)責(zé)的課題始終處于同類技術(shù)中較領(lǐng)先的位置；要能獨(dú)立承擔(dān)研發(fā)和攻堅(jiān)課題。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1熟悉企業(yè)數(shù)據(jù)庫操作，Oracle, Sql Serve, Sybase 等2熟悉面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具編程3熟悉網(wǎng)站應(yīng)用開發(fā)4熟悉Window NT , Linux等操作系統(tǒng)5具有系統(tǒng)分析能力者優(yōu)先6大本以上學(xué)歷職位說明書職位名稱：工程師所屬部門：軟件實(shí)驗(yàn)室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCEBDEN定員人數(shù)：8人工作職責(zé)：要能獨(dú)立完成分派的模塊的設(shè)計(jì)和編碼開發(fā)；具有較強(qiáng)自學(xué)能力，不斷跟蹤和掌握所使用開發(fā)工具的新進(jìn)展；有能力解決在工作中遇到問題和困難；帶領(lǐng)開發(fā)小組共同完成開發(fā)任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2 能熟練使用VC、VB數(shù)據(jù)庫等軟件開發(fā)工具；3 熟悉各種計(jì)算機(jī)接口技術(shù)，有一定網(wǎng)絡(luò)及通信技術(shù)的基礎(chǔ)；4 有一年以上應(yīng)用軟件開發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)。職位說明書職位名稱：助理工程師所屬部門：軟件研發(fā)實(shí)驗(yàn)室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCEBDAE定員人數(shù)：6人工作職責(zé)：在室主任、項(xiàng)目組長指導(dǎo)下完成分派模塊的編碼工作；能獨(dú)立解決一些常見問題并正確報告自己不能解決的問題以求得指導(dǎo)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)專科以上學(xué)歷；2能熟練使用VC、VB數(shù)據(jù)庫等軟件開發(fā)工具；3熟悉各種計(jì)算機(jī)接口技術(shù)，有一定網(wǎng)絡(luò)及通信技術(shù)的基礎(chǔ)；4有一年以上應(yīng)用軟件開發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)。5 溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)作精神。職位說明書職位名稱：室主任所屬部門：計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本室員工職位編碼：RDCCADLC定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1 項(xiàng)目洽談、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)、計(jì)劃進(jìn)度控制、方案制定。2 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室的籌備。3 組織本部門的工程技術(shù)人員完成公司所下達(dá)的各類研發(fā)任務(wù)，具體實(shí)施人員的組織及進(jìn)度安排和檢查。4 實(shí)驗(yàn)室主任為非專職人員，要完成自行承擔(dān)的任務(wù)及課題。5 參與外協(xié)任務(wù)的談判及策劃。6 協(xié)助人力資源部對本實(shí)驗(yàn)室員工進(jìn)行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷，兩年以上計(jì)算機(jī)系統(tǒng)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2 具有IT公司研發(fā)部門管理經(jīng)驗(yàn)。3 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力。4 項(xiàng)目管理與公關(guān)能力。職位說明書職位名稱：課題組組長所屬部門：計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADEN定員人數(shù)：5人工作職責(zé)：1. 分解課題項(xiàng)目。2. 組織本組工作人員的分工。3. 對課題進(jìn)度負(fù)責(zé)。4. 是研發(fā)課題的主要責(zé)任人?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1大學(xué)本科以上學(xué)歷；英語四級以上。2熟悉PC服務(wù)器及其相關(guān)技術(shù)；3有較高的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)；4 精通各種網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的及其它的數(shù)據(jù)庫等軟件；5 有兩年以上服務(wù)器的工作經(jīng)驗(yàn)；職位說明書職位名稱：責(zé)任工程師所屬部門：計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADAE定員人數(shù)：4人工作職責(zé)：1. 在課題組長的安排下認(rèn)真按時完成研發(fā)任務(wù)。2. 完成項(xiàng)目及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)。3. 完成產(chǎn)品加工和工程實(shí)施。考核標(biāo)準(zhǔn)：1大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2熟悉PC服務(wù)器及其相關(guān)技術(shù)；3有一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)；4能熟練使用Windows NT/Windows 2000/Netware/Linux/Unix以及其它數(shù)據(jù)庫等軟件產(chǎn)品；5有一年以上服務(wù)器的工作經(jīng)驗(yàn)。職位說明書職位名稱：調(diào)度兼采購所屬部門：計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADAE定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 進(jìn)度協(xié)調(diào)、資源使用。2. 原材料、元器件采購。3. 協(xié)調(diào)、外協(xié)聯(lián)系。4. 實(shí)驗(yàn)室用電及安全管理?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司工作兩年以上；2 溝通能力強(qiáng)，具有協(xié)作精神。3 強(qiáng)烈的責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。職位說明書職位名稱：資料檔案管理所屬部門：計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADAE定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目資料的審查及歸檔?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司相關(guān)工作任職兩年以上。4 溝通能力強(qiáng)，具有協(xié)作精神。2 強(qiáng)烈的責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。職位說明書職位名稱：項(xiàng)目輔助支持所屬部門：計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCCADTW定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：實(shí)驗(yàn)室設(shè)備維護(hù)及研發(fā)項(xiàng)目輔助支持（焊接、連線等）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷。2 會焊接、連線等計(jì)算機(jī)設(shè)備維護(hù)技術(shù)。職位說明書職位名稱：室主任所屬部門：信息情報中心匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本室員工職位編碼：RDCINCLC定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 恒生公司新聞、動態(tài)等信息搜集工作；2. IT行業(yè)動態(tài)搜集工作；3. 外文資料翻譯工作；4. 恒生家編輯出版工作；5. 協(xié)助人力資源部對本實(shí)驗(yàn)室員工進(jìn)行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷；英語四級以上。2 較強(qiáng)的寫作能力、組織能力，性格開朗，具備宣傳方面的工作經(jīng)驗(yàn)或雜志出版經(jīng)驗(yàn)。3 頭腦靈活，溝通能力強(qiáng)，交際能力強(qiáng)。4 能從身邊事物中發(fā)覺宣傳點(diǎn)。5掌握公司內(nèi)部信息傳達(dá)的渠道管理方法。職位說明書職位名稱：雜志編輯所屬部門：信息情報中心匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCINCCL定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物恒生家的稿件搜集（包括與本地及外埠工作人員）聯(lián)系約稿、校對、排版、編輯，及時反映公司近態(tài)、員工心聲等；2. 負(fù)責(zé)研發(fā)部門的部分技術(shù)信息收集工作；3. 負(fù)責(zé)每天閱覽室報紙、雜志及公司內(nèi)部信件的收取及發(fā)放工作；4. 定其對閱覽室的報紙、雜志進(jìn)行分類、歸檔；5. 對雜志類刊物進(jìn)行電腦注冊登記，以做備份；考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷；英語四級以上。2 較強(qiáng)的寫作能力、組織能力，性格開朗，具備宣傳方面的工作經(jīng)驗(yàn)或雜志出版經(jīng)驗(yàn)。3 頭腦靈活，溝通能力強(qiáng)，交際能力強(qiáng)。4 能從身邊事物中發(fā)覺宣傳點(diǎn)。5掌握公司內(nèi)部信息傳達(dá)的渠道管理方法。職位說明書職位名稱：閱覽室管理員所屬部門：信息情報中心匯報上級：室主任督導(dǎo)下級：無職位編碼：RDCINCCL定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 堅(jiān)守崗位，做到資料室不缺人、不空崗；2. 每天收發(fā)各類報紙、刊物及信函；3. 負(fù)責(zé)各類圖書資料的注冊、登記、上架，做到目錄和實(shí)物一致；4. 隨時更換資料架上的各類報紙、刊物，把更換下來的報紙、刊物集中歸類、收集；5. 嚴(yán)格遵守圖書借閱制度，做到借閱登記、歸還注銷；6. 對有特殊要求的部門提供專門服務(wù)，搜集專業(yè)類報紙?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷；2 踏實(shí)、細(xì)心，具有文檔管理經(jīng)驗(yàn)。職位說明書職位名稱：總經(jīng)理所屬部門：市場策劃中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：本中心部門經(jīng)理職位編碼：MPCCM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 根據(jù)全國IT業(yè)市場狀況、購買水平制定市場計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品定位，組織產(chǎn)品推廣部與公關(guān)部制定推廣計(jì)劃和宣傳策略；3. 督導(dǎo)外地市場的開發(fā)、管理；4. 監(jiān)督各部門對公司規(guī)定的執(zhí)行；5. 關(guān)注員工工作弱點(diǎn)，提出培訓(xùn)建議?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷；2 三年以上IT企業(yè)工作經(jīng)歷；3 一年以上市場經(jīng)驗(yàn)，對本公司和相關(guān)行業(yè)有一定了解；4 有較強(qiáng)的組織，溝通能力；敏銳的市場洞察力。5 有IT公司管理經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)特的管理方法。職位說明書職位名稱：市場策劃總監(jiān)所屬部門：市場策劃中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 公司產(chǎn)品定位，擬定推廣計(jì)劃和宣傳策略。2. 負(fù)責(zé)企業(yè)重大市場活動的協(xié)調(diào)組織及對外宣傳。3. 企業(yè)形象設(shè)計(jì)，各專賣店的店面形象管理及展位設(shè)計(jì)。4. 參與日常廣告版面設(shè)計(jì)，提出合理化建議?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷；2 兩年以上IT公司市場策劃經(jīng)驗(yàn)。3 較強(qiáng)的組織，溝通能力；4 精通活動策劃、產(chǎn)品推廣、廣告設(shè)計(jì)等市場運(yùn)作技巧。職位說明書職位名稱：經(jīng)理所屬部門：渠道部匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本部門員工職位編碼：MPCCDMG定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)直銷渠道、專賣店直銷渠道、行業(yè)直銷渠道和電視直銷渠道開發(fā)和維護(hù)的監(jiān)督管理。2 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種渠道與公司內(nèi)各職能部門間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和工作協(xié)調(diào)。3 與產(chǎn)品推廣部和區(qū)域服務(wù)營銷部緊密配合，共同完成銷售計(jì)劃。4 負(fù)責(zé)各渠道的信息收集和信息反饋，并形成統(tǒng)計(jì)報告，報主管總裁。5 協(xié)助人力資源部對本實(shí)驗(yàn)室員工進(jìn)行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，具有IT公司一年以上渠道開發(fā)與維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)。2 具有IT公司市場運(yùn)作管理能力，銷售及服務(wù)技巧。3 協(xié)作精神強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。4 較強(qiáng)的組織能力、服務(wù)意識。職位說明書職位名稱：本部主管所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：本部門員工職位編碼：MPCCDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 協(xié)助渠道部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部管理工作。2. 負(fù)責(zé)外埠代理商的服務(wù)維護(hù)工作。3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本部門的服務(wù)管理工作。5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司一年以上渠道相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2 員工管理經(jīng)驗(yàn)及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。3 具有服務(wù)意識、溝通能力、協(xié)作精神。職位說明書職位名稱：營銷主管所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 協(xié)助渠道部經(jīng)理進(jìn)行營銷管理工作。2. 協(xié)助渠道部經(jīng)理進(jìn)行外埠營銷活動計(jì)劃。3. 負(fù)責(zé)協(xié)助指導(dǎo)公司代表處及代理商進(jìn)行市場營銷活動。4. 負(fù)責(zé)公司代表處及代理商進(jìn)行招投標(biāo)工作。5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司一年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)，掌握外埠IT市場動態(tài)。2 活動策劃及產(chǎn)品推廣能力。3 拓展外埠市場，洽談營銷項(xiàng)目的能力。4 具有溝通能力、協(xié)作精神。職位說明書職位名稱：技術(shù)支持所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAS定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司代表處及代理商的技術(shù)支持工作。2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司代表處及代理商的售后服務(wù)工作。3. 負(fù)責(zé)問題備件的核準(zhǔn)處理工作。4. 負(fù)責(zé)外埠大單的質(zhì)量跟蹤。5. 負(fù)責(zé)公司代表處及代理商的技術(shù)培訓(xùn)工作。6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，兩年以上IT公司技術(shù)部門工作經(jīng)驗(yàn)。2 過硬的計(jì)算機(jī)維修技術(shù)。3 服務(wù)意識強(qiáng)，熟悉電腦售后服務(wù)流程。4 具有電腦技術(shù)培訓(xùn)授課的能力。5 溝通能力、較強(qiáng)的協(xié)作精神。職位說明書職位名稱：財(cái)務(wù)管理所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAR定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)外埠銷售統(tǒng)計(jì)工作2 負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司代表處的財(cái)務(wù)管理工作3 負(fù)責(zé)定期收集、分析公司代表處及分公司的財(cái)務(wù)報表4 負(fù)責(zé)定期檢查代表處及分公司的財(cái)務(wù)管理工作5 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司有關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系6 負(fù)責(zé)外埠大單的報價及大單跟蹤完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 具備財(cái)會專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2 具有一定的分析和解決問題的能力。3 熟悉國家相關(guān)的財(cái)務(wù)，稅收法律法規(guī)。4 熟練使用計(jì)算機(jī)。5 具備誠實(shí)、踏實(shí)、認(rèn)真、細(xì)致的職業(yè)素質(zhì)。職位說明書職位名稱：統(tǒng)計(jì)所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)外埠維修備件的審核統(tǒng)計(jì)工作。2. 負(fù)責(zé)外埠維修備件的對帳清理工作。3. 負(fù)責(zé)規(guī)范外埠維修備件的管理工作。4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷。2 踏實(shí)、細(xì)心，3 悉計(jì)算機(jī)售后維修流程，了解財(cái)務(wù)知識，能夠進(jìn)行庫房帳物盤查。4 協(xié)作精神強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。職位說明書職位名稱：內(nèi)勤所屬部門：渠道部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDCL定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 協(xié)助本部門人員，作好內(nèi)部服務(wù)工作。2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 女性，中專以上學(xué)歷。2 熟練使用計(jì)算機(jī)，要求打字速度50字/分鐘。3 一年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4 踏實(shí)、細(xì)心，工作條理性強(qiáng)。5 溝通能力強(qiáng)。職位說明書職位名稱：代表處首席代表所屬部門：渠道部匯報上級：總部經(jīng)理督導(dǎo)下級：本處員工職位編碼：MPCCDSM定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對北京公司渠道部負(fù)責(zé)。2. 負(fù)責(zé)代表處前期開辦準(zhǔn)備工作。3. 負(fù)責(zé)代表處的全面工作，側(cè)重財(cái)務(wù)、人事及售后服務(wù)管理工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場、渠道相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。了解外埠IT市場。2 熟悉計(jì)算機(jī)售后服務(wù)流程。3 掌握一定的財(cái)務(wù)知識。4 有敏銳的市場洞察力和較強(qiáng)的員工管理經(jīng)驗(yàn)。5 有責(zé)任心及談判能力。職位說明書職位名稱：代表處市場經(jīng)理所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代表督導(dǎo)下級：本處市場專員職位編碼：MPCCDMM定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對代表處首席代表負(fù)責(zé)。2. 全面負(fù)責(zé)本市及本地區(qū)市場開發(fā)及銷售工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場運(yùn)作兩年以上經(jīng)驗(yàn)。2 對外埠IT市場了解，對本公司產(chǎn)品及相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品有一定了解。3 有敏銳的市場洞察力4 有責(zé)任心及談判能力。職位說明書職位名稱：代表處售后服務(wù)經(jīng)理所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代表督導(dǎo)下級：本處售后服務(wù)工程師職位編碼：MPCCDSN定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對代表處首席代表負(fù)責(zé)2. 全面負(fù)責(zé)本市售后服務(wù)管理工作3. 負(fù)責(zé)本地區(qū)售后服務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司服務(wù)相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)。2 過硬的電腦維護(hù)技術(shù)，熟悉售后維修流程。3 獨(dú)特的服務(wù)理念。4 能進(jìn)行維護(hù)技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)。5 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，員工管理能力，溝通能力。職位說明書職位名稱：代表處市場專員所屬部門：渠道部匯報上級：本處市場經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAM定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對市場經(jīng)理負(fù)責(zé)2. 協(xié)助市場經(jīng)理開發(fā)本市及本地區(qū)渠道考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司市場、渠道相關(guān)工作一年以上。2 熟悉外埠IT市場及各大知名電腦品牌特點(diǎn)。3 溝通能力強(qiáng)、協(xié)作精神強(qiáng)。職位說明書職位名稱：代表處售后服務(wù)工程師所屬部門：渠道部匯報上級：本處售后服務(wù)經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAS定員人數(shù)：6人工作職責(zé)：1. 對服務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)2. 具體負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司任職一年以上。2 過硬的電腦維修技術(shù)，熟悉售后服務(wù)流程。3 服務(wù)意識強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。職位說明書職位名稱：代表處財(cái)務(wù)人員所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代表督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAE定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對代表處首席代表負(fù)責(zé)2. 負(fù)責(zé)代表處財(cái)務(wù)管理工作3. 負(fù)責(zé)代表處與北京公司的財(cái)務(wù)對帳工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，一年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2 熟悉國家相關(guān)的財(cái)務(wù)，稅收法律法規(guī)。3 踏實(shí)、細(xì)心，有責(zé)任心。職位說明書職位名稱：代表處庫房管理員所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代表督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDAE定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對代表處首席代表負(fù)責(zé)2. 負(fù)責(zé)代表處往來商品和配件的保管及帳目工作3. 負(fù)責(zé)代表處往來商品的接發(fā)運(yùn)輸工作考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，一年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2 熟悉國家相關(guān)的財(cái)務(wù)，稅收法律法規(guī)。3踏實(shí)、細(xì)心，有責(zé)任心。職位說明書職位名稱：商場營銷人員所屬部門：渠道部匯報上級：本處首席代表督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCCDJS定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 對市場經(jīng)理負(fù)責(zé)2. 負(fù)責(zé)商場零售工作及日常關(guān)系的協(xié)調(diào)考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 中專以上學(xué)歷，IT公司任職一年以上。2 掌握計(jì)算機(jī)銷售技巧及維修技術(shù)。3 溝通能力強(qiáng)，有熱情。職位說明書職位名稱：外埠分公司經(jīng)理所屬部門：渠道部匯報上級：總部經(jīng)理督導(dǎo)下級：本公司員工職位編碼：MPCCDMG定員人數(shù)：3人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)對本公司廣宣企劃、售后服務(wù)、人事及公關(guān)工作實(shí)施全面管理；2. 對所轄門店實(shí)施職能管理；3. 對開發(fā)的新店選址及前期租憑協(xié)議的商定進(jìn)行前期審核；4. 主持本公司日常的行政管理工作，并進(jìn)行督查；5. 指導(dǎo)、監(jiān)督本公司的行政制度、崗位職責(zé)、工作程序在各職能部門和門店的落實(shí)情況；6. 審核、簽發(fā)本公司行政文件；7. 負(fù)責(zé)分部人員的聘用、獎罰和任免審批；8. 負(fù)責(zé)本公司及分部各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用的審批工作；9. 受理顧客和員工的重大或直接投訴，并予以恰當(dāng)處理；10. 協(xié)助總裁委托，負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，為企業(yè)營建良好的外部還環(huán)境；11. 在完善企業(yè)管理工作中，提出建設(shè)性意見。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場運(yùn)作兩年以上經(jīng)驗(yàn)。2 外埠IT市場了解，對本公司產(chǎn)品及相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品有一定了解。3 有敏銳的市場洞察力。4有責(zé)任心及談判能力。職位說明書職位名稱：經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本部門員工職位編碼：MPCPDMG定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)金恒生公司產(chǎn)品推廣部的日常管理工作，為完成金恒生公司制定的整體年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的措施、方案，對各產(chǎn)品經(jīng)理所制定的產(chǎn)品及產(chǎn)品推廣計(jì)劃進(jìn)行審核，確定是否符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，使產(chǎn)品推廣部始終成為金恒生公司的強(qiáng)力“引擎”。2 同公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3 根據(jù)公司整體發(fā)展的要求，不斷提高自己以及本部門員工的業(yè)務(wù)水平、個人能力，為所屬的五個產(chǎn)品經(jīng)理，提供各種產(chǎn)品推廣的策略指導(dǎo)。使產(chǎn)品推廣部成為一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，自己能確實(shí)起到教練員的作用。4 同企劃部、渠道部，一同確立全國各區(qū)市場總監(jiān)的人選，對其進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高各區(qū)域總監(jiān)的能力。協(xié)助、指導(dǎo)其制定該區(qū)的市場計(jì)劃。在日常工作中，監(jiān)督、指導(dǎo)各區(qū)域經(jīng)理的工作。5 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)。6 協(xié)助人力資源部對本實(shí)驗(yàn)室員工進(jìn)行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司產(chǎn)品推廣相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)。2 對筆記本、臺式機(jī)、多產(chǎn)品市場推廣有獨(dú)特的方法。3 能進(jìn)行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4 較強(qiáng)的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：個人電腦產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：個人電腦產(chǎn)品推廣助理職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)金恒生公司個人電腦產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的個人電腦年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計(jì)劃，確保產(chǎn)品計(jì)劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司個人電腦的發(fā)展提供“源動力”2. 同本部門經(jīng)理、公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向?yàn)闃?biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型個人電腦產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。4. 制定個人電腦的產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計(jì)劃，在運(yùn)行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計(jì)劃。5. 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1 大學(xué)學(xué)歷，IT公司臺式產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。2 了解國內(nèi)臺式機(jī)市場及知名電腦產(chǎn)品特點(diǎn)。對產(chǎn)品市場推廣有獨(dú)特的方法。3 能進(jìn)行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4較強(qiáng)的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：個人電腦產(chǎn)品推廣助理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：個人電腦產(chǎn)品經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDAM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：l ：1人1 協(xié)助負(fù)責(zé)金恒生公司個人電腦產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的個人電腦年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計(jì)劃，確保產(chǎn)品計(jì)劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議。 2 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向?yàn)闃?biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型個人電腦產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。3 協(xié)助制定個人電腦的產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計(jì)劃，在運(yùn)行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計(jì)劃。協(xié)助組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1中專以上學(xué)歷，IT公司臺式產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。2了解國內(nèi)臺式機(jī)市場及知名電腦產(chǎn)品特點(diǎn)。3較強(qiáng)的協(xié)作精神，溝通能力。4溝通能力強(qiáng)，工作條理性強(qiáng)，效率高。職位說明書職位名稱：商用電腦產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)金恒生公司商用電腦產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的個人電腦年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計(jì)劃，確保產(chǎn)品計(jì)劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司商用電腦的發(fā)展提供“源動力”。2. 同本部門經(jīng)理、公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向?yàn)闃?biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型商用電腦產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。4. 制定商用電腦的產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計(jì)劃，在運(yùn)行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計(jì)劃。5. 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：4 大學(xué)學(xué)歷，IT公司商用電腦產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。5 了解國內(nèi)臺式機(jī)市場及知名電腦產(chǎn)品特點(diǎn)。對產(chǎn)品市場推廣有獨(dú)特的方法。6 能進(jìn)行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4較強(qiáng)的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：筆記本電腦產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. ：待招1人1. 負(fù)責(zé)金恒生公司筆記本電腦產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的筆記本電腦年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計(jì)劃，確保產(chǎn)品計(jì)劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司筆記本電腦的發(fā)展提供“源動力”。2. 同本部門經(jīng)理、公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向?yàn)闃?biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型筆記本電腦產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。4. 制定筆記本電腦的產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計(jì)劃，在運(yùn)行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計(jì)劃。組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司臺式產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。2了解國內(nèi)臺式機(jī)市場及知名電腦產(chǎn)品特點(diǎn)。對產(chǎn)品市場推廣有獨(dú)特的方法。3能進(jìn)行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4較強(qiáng)的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：服務(wù)器產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)金恒生公司服務(wù)器產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的服務(wù)器年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計(jì)劃，確保產(chǎn)品計(jì)劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司服務(wù)器的發(fā)展提供“源動力”。2. 同本部門經(jīng)理、公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向?yàn)闃?biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型服務(wù)器產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。4. 制定服務(wù)器的產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計(jì)劃，在運(yùn)行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計(jì)劃。5. 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司服務(wù)器產(chǎn)品相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。2了解國內(nèi)服務(wù)器市場。對服務(wù)器市場推廣有獨(dú)特的方法。3掌握服務(wù)器相關(guān)技術(shù)，能進(jìn)行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4較強(qiáng)的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：多產(chǎn)品經(jīng)營項(xiàng)目經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDMM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)金恒生公司多產(chǎn)品經(jīng)營產(chǎn)品推廣工作，為完成金恒生公司制定的多產(chǎn)品經(jīng)營年度目標(biāo)，制定各種相應(yīng)的產(chǎn)品措施、方案，并制定執(zhí)行市場推廣計(jì)劃，確保產(chǎn)品計(jì)劃符合公司方向及預(yù)定目標(biāo)，并提出各種建議，為恒生電腦公司多產(chǎn)品經(jīng)營的發(fā)展提供“源動力”。2. 同本部門經(jīng)理、公司企劃部一起，確定公司今后的產(chǎn)品、產(chǎn)品方向、市場策略。3. 根據(jù)市場、業(yè)界整體的發(fā)展及用戶需求的不斷變化，以即定的產(chǎn)品方向?yàn)闃?biāo)尺，綜合現(xiàn)有資源，定型多產(chǎn)品經(jīng)營產(chǎn)品，確保恒生電腦產(chǎn)品的市場競爭力。4. 制定多產(chǎn)品經(jīng)營的產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并同企劃部、渠道部，一起，確定市場推廣計(jì)劃，在運(yùn)行過程中及時修正，全力完成公司制定的產(chǎn)品及市場計(jì)劃。5. 組織策劃與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、各區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)理）的工作方法、個人能力的培訓(xùn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司產(chǎn)品、市場相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。2了解國內(nèi)IT市場及知名電腦產(chǎn)品特點(diǎn)。對產(chǎn)品市場推廣有獨(dú)特的方法。3能進(jìn)行產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)。4較強(qiáng)的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：業(yè)務(wù)支持所屬部門：產(chǎn)品部匯報上級：經(jīng)理督導(dǎo)下級：無職位編碼：MPCPDSC定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 對各產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行支持，協(xié)助各產(chǎn)品經(jīng)理對業(yè)務(wù)中的各環(huán)節(jié)進(jìn)行必要的監(jiān)督，對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的收集處理。2. 定期向各渠道（專賣店、商場、供應(yīng)商等）收集相關(guān)信息，特別時競爭對手的信息，對產(chǎn)品經(jīng)理的市場判斷提供數(shù)據(jù)支持。3. 協(xié)助產(chǎn)品推廣部經(jīng)理對日常的行政業(yè)務(wù)進(jìn)行處理?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1中專以上學(xué)歷，IT公司市場相關(guān)工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。2了解國內(nèi)IT市場及知名電腦產(chǎn)品特點(diǎn)。3踏實(shí)、肯干，熱情高，工作條理性強(qiáng)，效率高。4較強(qiáng)的協(xié)作精神，溝通能力。職位說明書職位名稱：總經(jīng)理所屬部門：服務(wù)營銷中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：本中心部門經(jīng)理職位編碼：SSCCM定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品推廣部制定的銷售計(jì)劃，進(jìn)行目標(biāo)分解后下發(fā)至區(qū)域服務(wù)營銷部各銷售網(wǎng)點(diǎn)，制定或采取相應(yīng)措施，確保銷售計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。2 按銷售計(jì)劃要求與產(chǎn)品推廣部等相關(guān)部門共同制定銷售策略，保證銷售計(jì)劃（包括銷售額和利潤）的實(shí)現(xiàn)，控制銷售成本。3 負(fù)責(zé)制定有關(guān)銷售、維護(hù)工作的規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后后實(shí)施，并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督區(qū)域服務(wù)營銷部各銷售網(wǎng)點(diǎn)的執(zhí)行情況。4 負(fù)責(zé)銷售工作中的統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果形成報告，按月報總裁辦公室和總裁。5 負(fù)責(zé)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)銷售過程中的市場信息和產(chǎn)品信息以及銷售過程中的質(zhì)量信息，及時通報相關(guān)部門和總裁。6 負(fù)責(zé)協(xié)助市場策劃中心收集各競爭對手的產(chǎn)品和市場活動等相關(guān)信息。7. 負(fù)責(zé)公司店面形象的檢查、監(jiān)督，確保店面整潔并符合公司CI形象要求。8負(fù)責(zé)該中心內(nèi)銷售人員、維護(hù)人員、技術(shù)人員的管理、監(jiān)督、考核工作。1 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)我公司產(chǎn)品的售后服務(wù)承諾并對服務(wù)規(guī)范落實(shí)情況和運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管 理。10負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析在售后服務(wù)過程所出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，并及時形成統(tǒng)計(jì)分析報告，通 報各相關(guān)部門。11. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)作關(guān)系，為本部門下屬職員的工作提供必要的資 源。12.對區(qū)域服務(wù)營銷部、大客戶部、客戶關(guān)系部、技術(shù)支持中心、電話受理中心負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任。負(fù)責(zé)各銷售網(wǎng)點(diǎn)的日常管理工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場、服務(wù)相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)。2 有獨(dú)特的服務(wù)方法，了解用戶消費(fèi)心理。3 協(xié)作精神強(qiáng)，具有員工管理經(jīng)驗(yàn)，具有個人魅力。4 了解電腦知名品牌特點(diǎn)，具有產(chǎn)品市場推廣戰(zhàn)略。職位說明書職位名稱：總經(jīng)理秘書所屬部門：服務(wù)營銷中心匯報上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：本中心員工職位編碼：SSCCMSC定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1. 協(xié)助部門管理者以經(jīng)濟(jì)目的而安排公司的各項(xiàng)要素。2. 激勵、發(fā)展員工的潛力，承擔(dān)責(zé)任的能力和為公司目標(biāo)而奉獻(xiàn)的意愿。所有這些都存于人的身上，而不是公司賦予的，我有責(zé)任使員工認(rèn)識到并自己去發(fā)展人的這些特性。3. 定期安排合適的培訓(xùn)，使員工能夠通過自己的努力符合公司目標(biāo)而最好的實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。4. 協(xié)助部門總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)管理”，即：創(chuàng)造機(jī)會、發(fā)揮潛力、排除障礙、鼓勵成長、提供指導(dǎo)的過程。5. 不定期考察中心各部門的績效考核方案，包括個人自定目標(biāo)和自我評價。它的重要性在于鼓勵個人在計(jì)劃和評價自己對公司目標(biāo)做出貢獻(xiàn)方面承擔(dān)更大的責(zé)任。6. 協(xié)助部門經(jīng)理完成各種計(jì)劃的制定、執(zhí)行、檢查和考核。7. 監(jiān)督中心所屬各部門每月盈虧狀況，形成分析報表以便總經(jīng)理核閱。8. 將國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度轉(zhuǎn)達(dá)給中心所屬各部門經(jīng)理，積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，以達(dá)到厲行節(jié)約，合理使用資金的目的。9. 前期本著以部門總經(jīng)理為中心、銷售人員參與的原則擬定銷售方針、預(yù)計(jì)政策；后期監(jiān)督實(shí)施計(jì)劃的完成情況。 10配合各部門做好日常工作，并完成總經(jīng)理交付的其他工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2溝通能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)。3細(xì)心、頭腦清淅，工作條理性強(qiáng)、效率高。4具有親和力。職位說明書職位名稱：銷售總監(jiān)所屬部門：服務(wù)營銷中心匯報上級：總裁督導(dǎo)下級：無職位編碼：SSCCO定員人數(shù)：1人工作職責(zé)：1為完成公司銷售任務(wù)制定方案，針對各專賣店?duì)顩r指導(dǎo)銷售方案；2組織、制定產(chǎn)品、銷售技巧等方面的培訓(xùn)計(jì)劃；3監(jiān)督、指導(dǎo)銷售流程各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題。考核標(biāo)準(zhǔn)：任職資格：1大學(xué)學(xué)歷，IT公司市場、銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。2了解知名電腦產(chǎn)品特點(diǎn)，具有市場推廣戰(zhàn)略方法。3掌握電腦消費(fèi)者心理，能夠進(jìn)行銷售技巧培訓(xùn)。4具有親和力、個人魅力。職位說明書職位名稱：區(qū)域經(jīng)理所屬部門：