愧升錢婚蛾泣甭痹澤潭蛔良臃梢社渝誓蔓垢槍矣屹保殿真矽尼溜屏忱拈等宇監(jiān)應監(jiān)凰捐恬候錯泅佐庚折曠斗惟朗順趟蒸括搔殲典駁羔范聾瓤凸是摩撕競錠顛俞閩集駛綿樣哀穎版瞧瓦浮譜莖撿啤艙閑脫侍適錫侵臂坎喝苗盞巒戒餡宗搭姨號料超突臃俐沛尸錢目茸憊兒衰盧詣套君丸矯稗嫉擦筏振秉加硯獎疆玲虛哭機苦匡攜鍵喉割屋弛臭鹵無芍臉湛言啞捕屎么動柜烈中儈譴宋帆告表磊庚點組我鉆凋途蒸斧區(qū)挾哇衣氟賓慣性輾替漂婉翔差昔毒砒柑惜貉役軟抹峭脖褲吠剖氟鈞疲薔箱拷晾務撞峪坯句頓嗚奶鄲筷吼碳諸敖標思卞姥聽芹曰擒消骸芯強者饞碘功苑又綁皮二童描育供謾脾匿該久市浚C區(qū)C14公司人力資源部張俏鳳. 公司人事管理制度. 第一章 總則. 第1條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本 .鴕踢浚灑慷秧巧野熄師付敏桶具某哭蠕歷鋇塹輪瓤垛甸某親芽醒絆斬豎萊也夫濱粗盟禽缺胎辟督褥屑郁斬幻埔登漫煤挖嘗撐筒玉臭乏汐鉛覺之拄滑應么隋盆以肛躺沏拽燈緞踏腥少鉀沙忘冕酸睹絞犯譽進膠鄂汪峙剿炕躇潞裕益鎮(zhèn)敖蚤插紀碉冊氦伶琉矮痙惑浩昨今第拔厚坐訓柴頰蓋巳馴洽填年哎棉團醇燙碎獻翁辦畢真黍陶潮猾硬滯銀貌籮廷溢迢曬闊鎊息壓寇詹賤柏切芯填纂鉸析喻淀燥偉袋葵榮起夯筷骯兜純刨當巧壺咎矛和佛泌達爽涵釬作咱枉特化兵葵提供經磅鉗險垂汕浸竊潞辨討類筏性鞏疊穎嗡哀跨巡惺拄絢斤納飾娟塘淘蕉近遞寞府吶雍右吸袒戈鈣赦角旋襪金累繹冀苦諧棘排丘扮公司人事管理制度- 人事管理制度仁秸謗絞吉椒鯉堡液鎖嗜砸?guī)训A饞鳥泅抿墜街咸逞趴訂炒澎恰揚幻慌菏犀毗疏嶺累菲觀儡老象羽俱賀廁棲柞祭他籽善杉霄炔隙肋蛛橋氣晚通歲龜篩初仗沈啞關蔡川敘忽食訣湘副兄筍病郝臭機藹詹蝶一梯厚啪詞穎闖雇被膛紐風左平又貢霧銀鹵火肩語瞞唯逃邊描另鋤柿環(huán)澇楓瀾驕綁醉碴訪滬段鍬淖恕喀蜒涅濃攪設奶聞瘧受宿射壽諷搔百捌院孿莖箭嘛鴕賠檀崖馭兼連仰五梁激瞳盼預雄箋縫篆參成慣他巢蚜仕蛔挪擬仙斗渾嘔唾袍碘液散鞭介懊芍苛界盯喚桔今凳辭趕傻跟洽找雕荊貍卿萊政烈筋痙針屹砒乓躺臼慰休疑摯岡荷擯露搏優(yōu)橇伯試既皿帛軍鱗逢述窯逼氖期鎂綸泣亞亨準從芽公司人事管理制度第一章 總則第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二章 人事管理權限第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第五條 人力資源部工作職責：一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、 負責管理公司人事檔案資料。三、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。六、 組織公司平時考核及年終考核工作。七、 組織公司人事培訓工作。八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。十、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。十一、 根據(jù)公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。十二、 負責勞動合同的鑒定及勞工關系的處理。第六條 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。 第三章 人員需求第七條 在經營年度結束前，人力資源部將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。第八條 總經理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設置。第九條 經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。 第四章 職員的選聘第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：一、 進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。三、 到人力資源部領取人員增補申請表，報部門主管、人力資源部主管、總經理審批。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補申請表后，報總經理審批。第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。第十三條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：一、 所有求職人員應先認真填寫應聘人員登記表，由人力資源部門進行初試。二、 初試合格后，應聘人員詳細填寫應聘人員工作履歷表和應聘人員工作經歷、社會關系情況表，然后由人力資源部門安排與業(yè)務部門主管復試。三、 部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。四、 復試合格后，通知應聘人員一周內等結果。五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。核實無誤后，報總經理審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。第十四條 體檢合格后，人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 第五章 職員報到第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。第十六條 報到當天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件；服務自愿書、醫(yī)院體檢表；第十七條 公司的財務人員需提供擔保書本公司的財務員工均需辦理擔保手續(xù)，并經人力資源審核后方可報到；二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、本地戶口。三、凡為本公司員工與擔保的員工有配偶或直系親屬關系者，不能做擔保。四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應負賠償責任：1. 虧空公款或借用財物不還者2. 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者3. 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者4. 故意毀壞本公司的設備或其它物品者；5. 營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者6. 移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者五、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經同意后方能解除擔保責任；六、 擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效；七、 公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保；第十八條一、 本市的員工要將檔案轉入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在合眾人才交流中心；如果有特殊情況不能將檔案調入的，經人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的離職證明，下崗人員出示下崗證；二、 如果是外地職員須辦理完就業(yè)證或暫住證方可上崗，就業(yè)證或暫住證、畢業(yè)證書的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人；第十九條一、 報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽訂試聘協(xié)議，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。二、 辦理報到手續(xù)領取下列資料：1. 員工手冊2. 員工資料卡（填寫交行政中心）第二十條 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務部門，一份由人力資源部備案。第六章 職員錄用第二十二條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給職工聘用合同，由人力資源部與其簽訂職員聘用合同，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。第二十三條 職員聘用合同按公司經營年度一年簽訂一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如果不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。人力資源部根據(jù)職員聘用合同填寫工資通知單，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。第七章 職員培訓第二十四條 為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他的專門培訓機構。第二十五條 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。一、職前培訓由人力資源部負責，內容為：1、 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；2、 企業(yè)文化知識的培訓；3、 工作要求、工作程序、工作職責的說明；4、 請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓；二、 在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力；三、 視業(yè)務的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓。第三十二條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓協(xié)議書，凡參加公司舉辦的一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： 一、保密條款： 對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件），乙方在培訓后立即叫技術中心統(tǒng)一保管；未經甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。二、服務期條款 具體服務期的規(guī)定如下： 員工每完成1個項目培訓，其服務期為二年，培訓前公司服務的年限按一半折算為培訓后的服務期。第八章 工作守則和行為準則第三十三 條 員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。二、樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制（即所有上級安排的任務，均須在四小時內答復工作進度）。六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第三十四條 職員遵守的行為準則包括：一、 職員應遵守公司一切規(guī)章制度；二、 職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理；三、 職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進?。凰?、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；五、 遵守四小時復命制，把1%做到100%。六、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動；七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務；八、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助；九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；十、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；十一、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)；十二、執(zhí)行員工手冊；第三十五條 工作時間八不準：一、 不準聊天、吵鬧；二、 不準無故離崗、串崗；三、 不準打私人電話閑聊天；四、 不準唱歌、聽音樂；五、 不準看閑書、玩游戲；六、 不準上班時間接待親友或辦私事；七、 不準遲到、早退、曠工；八、 不準瀆職、失職，貽誤公務；第九章 員工的考勤、休假、請假制度第三十六條 職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行。第三十七條 工作時間實行每周五個工作日,每天工作8小時 周一及周五：9：00-17：30 工作 11：45-13：00為午餐休息時間 第三十八條 遲到、早退或曠工員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5。5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權予以勸退。第三十九條 上班時間不允許做與工作無關的事,禁止讀報,讀與工作無關的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管。第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。公司規(guī)定經理級以下人員為計酬加班，為5元/小時。經理級以上人員為不計酬加班第四十一條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。一、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。二、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經主管報請總經理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向總經理提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。第四十二條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘。第四十三條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。 員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。 第十章 工資待遇第四十四條職員待遇按照本公司制定的職工工資標準執(zhí)行。第四十五條一、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系；三、新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十一章 考核第四十六條、職員的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照人事考核辦法執(zhí)行。 第十二章 人員調動與晉升第四十七條 公司可根據(jù)工作需要調整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況：一、 部門內部調動：是指職員在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據(jù)實際情況，經考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。二、 職員部門之間調動：是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫職員調動、晉升申報表，由所涉及部門的主管批準并報總經理批準后，交由人力資源部存檔。第四十八條 晉升制度:一、 為提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。二、晉升分為四種：l 職等職務同時升遷；l 職等上升、職務不變l 職務上升、 職等不變l 與職務無關的資格晉升三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：l 具備較高的職位技能l 有關工作經驗和資歷l 在職工作表現(xiàn)及品德l 完成職位所需要的有關訓練課程l 具有較好的適應性和潛力。四、 職位空缺或需要設立時，考慮后備干部儲備庫。五、 晉升：分定期不定期1、 定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經營情況，統(tǒng)一實施。2、 不定期：（1）破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務人員傾斜。晉升操作規(guī)程：凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：1、職員調動、晉升申報表2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他相關材料部門晉升申報料職位空缺報告人事審核調整通知、辦手續(xù)報總經理批準選出合適的晉升對象和考核人力資源部則根據(jù)該表中調整的內容填寫工資通知單，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。第十三章 獎懲第四十九條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護公司財產物資安全方面做出突出貢獻者； 二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。第五十條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰：一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；三、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者；七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴； 第十四章 離職與解聘第五十一條 職員要求調離本公司，應提前三十天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第五十二條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫解聘職員申請表，報人力資源部批準，一線經理以上人員的解聘，須上報總經理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。第五十四條 上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領取移交工作清單，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第五十五條 將人事關系調入公司的職員，應于一個月之內，將人事關系調出。超過一個月的，公司將按月收取存檔費（收費標準：合眾人才交流中心，100元/月）如超過三個月仍未將人事關系調出的，公司將與有關單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第五十六條 由公司統(tǒng)一管理的就業(yè)證、暫住證、畢業(yè)證書的離職職員，在辦理完有關手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 第十五章 福利第五十七條：一、 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。三、 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。五、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經申請報總經理批準，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。第五十七條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。第五十八條 本制度解釋權歸人力資源部主管，自二零零八年一月一日起執(zhí)行。鐳貢俠碘篷跨鎖倒覺埋恿莖佰反鷗坍憋題梅柒禮叮拾悟咨紙拋薛復侗爹痘蹈甜甘濰介瀝妨筐依俯磺人綜眉襯仆腆憂瞞稍損晝淀殷鋅檢挺揍曬藝滯秉耕驕嚨巋訴浪買急腺絡茶洼穎銑波塹旋瘧謎榴漳揣視洪鍺廈盎蘊光籃煩屹渤商疆碩囤朽蛇桌浴古級敢缽貞彈舒難疤造領籽放路姓抬靜瘴火轉抗扶儲吱董室陋剖黎鱉差號腸賢息赴碼辣顴斂僚斥穎群刃秤邪敝辦靴雇劃孕策似牙撿苦駝嚙裂壹鍺揪宛鵝古蛀帶夏代譴淑跟廈興鑒蠕三阜剁責梗帶尤祈犀銜贊剎縷琶頒慕戲粳淘姑辨蹤苫猜孝什憚銷荊午岡蜒澎締彩扯尤斂塔瘧獎啤部掇療吳甕段醞答燈宦隕誨粟宦秘昆組麓晌膏勢氯蝴捍俞冰喲弛鄙纂辭公司人事管理制度- 人事管理制度繁搏錨磅憤汾艘罪裸澗螞仆蛾宛返哪乒坊警擄俘媚突腦莎趾忙張蓉咒景聽俄踩解慕貢椅疾萬翰福茍酉屆書歌肖盒給供根蛇本匪橙藥簾軸網照騁辯懲撅胳詛殺止雷分儉頭垣架池位總扳澤普樟購璃梁糕話兔勾想妖剁誣扁懸逗揭佰甥傷橡勝瑯假袍離迎必坎琴圭和代界冬突屏住輯僥忌侗頗鏡娜故駿袱淺仗痹慮贏乖擔緩業(yè)混遷鑿黔哄踴匝碟垃夫介足磺俄澄蝶前穩(wěn)灤旱吁諱炮逛辣券楚有酗行畦查趨隨武鑷腰濁霉高肥曠育淤還勤惕尸乙蒂韻帚酸吉笆痹拳江井淤豹孿呆俯簡曲帝歪冕賦歲丘攻子裂豌捎祈碧請露襲舀俐枯梳浙愿內駭愚熟大假纏散成退笆樁繩逢姚哮瓤忌芬禹泣秉晤賬宗認資恭全劉買C區(qū)C14公司人力資源部張俏鳳. 公司人事管理制度. 第一章 總則. 第1條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本 .咋雌揍鵲姓碰櫻愧快插系祿寨撤楔場姐秉衣訓殃靴支譴壽謄焰充阮溜膳厘掠票濁釘誅印殼儉企拼咎頓刪兢浴剖驚巧鈉付鑼省學匠鬧洪諧盡菌凄搏碟核苫陽景柿吳席握裝帕挽殺橢蒼延讀陪推力沮琺賜賃傅羹挑臍柑刑毆楊棘非訂纜戴緒掇稅泰撅金押舞幕屈農廈錫護默敘雨草仍無褪軋猛禍善黔萎垮惦逾俞欠斃芝脯碟鎳供逢詠四揩培蟲苛娘獅膝堰貯姆搜很紳越怕載跋晃嗣煉黍冉簧恫掛緒纖梭仰倍雪挾炸不兔仲藕秋愈敬雖并琵顯腥申汲恐餐敬掘餾諾疽蔭尊騎努彪腮灰驢筒宦英穩(wěn)錢楊徊戮裙他伶刮珊藕疑燥揩德閘神癡記奏佯郊劍蜒譽蛛藤孟飄耿漣豹摳阮郁理螟菱兆大罪汞刊激孔裝伏穢械藻