人力資源管理人力資源管理Human Resource Management課件制作：喬課件制作：喬 瑞瑞 樊智勇樊智勇 趙趙 航航 李付彩李付彩 呂曉軍呂曉軍Human Resource Management版權(quán)所有 c 2010第九章 勞動關系管理人力資源管理人力資源管理Human Resource Management理解勞動關系的一般含義及特征；理解勞動關系的一般含義及特征；理解勞動法律關系的含義及其構(gòu)成要素；理解勞動法律關系的含義及其構(gòu)成要素；理解勞動合同的含義及特征；理解勞動合同的含義及特征；掌握勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止；掌握勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止；理解勞動爭議的含義及原則；理解勞動爭議的含義及原則；掌握我國勞動爭議的處理機制；掌握我國勞動爭議的處理機制；理解工會的含義并掌握工會的職能；理解工會的含義并掌握工會的職能；理解集體談判的含義并掌握集體談判的過程。理解集體談判的含義并掌握集體談判的過程。本本 章章 學學 習習 目目 標標本章主要內(nèi)容本章主要內(nèi)容第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述一、勞動關系的一般含義及特征一、勞動關系的一般含義及特征（一）勞動關系的一般含義（一）勞動關系的一般含義 一般而言，所謂一般而言，所謂勞動關系勞動關系就是指勞動者與用人單位就是指勞動者與用人單位之間以實現(xiàn)勞動過程為目的，一方提供勞動力，另一方之間以實現(xiàn)勞動過程為目的，一方提供勞動力，另一方使用勞動力與其生產(chǎn)資料結(jié)合并提供報酬而形成的社會使用勞動力與其生產(chǎn)資料結(jié)合并提供報酬而形成的社會關系。關系。核心概核心概念念M勞動關系作為最一般的社會關系，廣泛存在于世界各國。但是，由于各國社會勞動關系作為最一般的社會關系，廣泛存在于世界各國。但是，由于各國社會制度和文化傳統(tǒng)等因素各不相同，對勞動關系的稱謂也不同，比較常見的稱謂有制度和文化傳統(tǒng)等因素各不相同，對勞動關系的稱謂也不同，比較常見的稱謂有勞勞資關系資關系、雇傭關系雇傭關系、勞工關系勞工關系、勞使關系勞使關系、產(chǎn)業(yè)關系產(chǎn)業(yè)關系等。等。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述一、勞動關系的一般含義及特征一、勞動關系的一般含義及特征(續(xù)續(xù))（二）勞動關系的特征（二）勞動關系的特征v1.財產(chǎn)性與人身性兼有。財產(chǎn)性與人身性兼有。v2.平等性與從屬性兼有。平等性與從屬性兼有。v3.對抗性和非對抗性兼有。對抗性和非對抗性兼有。v4.穩(wěn)定性與非穩(wěn)定性兼有。穩(wěn)定性與非穩(wěn)定性兼有。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素（一）勞動法律關系的含義（一）勞動法律關系的含義v勞動關系既是一個人力資源管理領域的概念，也是一個法勞動關系既是一個人力資源管理領域的概念，也是一個法律概念，具有明確的法律內(nèi)涵。勞動關系依據(jù)勞動法律法律概念，具有明確的法律內(nèi)涵。勞動關系依據(jù)勞動法律法規(guī)確立和調(diào)整，形成勞動法律關系。規(guī)確立和調(diào)整，形成勞動法律關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關系。中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關系。重要概念重要概念第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（二）勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別（二）勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別v1兩者的聯(lián)系兩者的聯(lián)系v勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的前提和基礎，勞動法律勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的前提和基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式，實際生活中不存關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式，實際生活中不存在的勞動關系，也就不可能制定法律規(guī)范，最終也不可在的勞動關系，也就不可能制定法律規(guī)范，最終也不可能形成勞動法律關系。能形成勞動法律關系。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（二）勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（二）勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v2兩者的主要區(qū)別兩者的主要區(qū)別v勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，而勞動法律關系是根據(jù)國家意志形成的思想關系的組成部而勞動法律關系是根據(jù)國家意志形成的思想關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。勞動關系的形成是以勞動為前提分，屬于上層建筑范疇。勞動關系的形成是以勞動為前提的，而勞動法律關系的形成必須以調(diào)控勞動關系的勞動法的，而勞動法律關系的形成必須以調(diào)控勞動關系的勞動法規(guī)的存在為前提。勞動關系以勞動為內(nèi)容，不具有法律上規(guī)的存在為前提。勞動關系以勞動為內(nèi)容，不具有法律上的權(quán)利義務關系，而勞動法律關系則以法定的權(quán)利和義務的權(quán)利義務關系，而勞動法律關系則以法定的權(quán)利和義務為內(nèi)容，雙方當事人依法享受權(quán)利和承擔義務。為內(nèi)容，雙方當事人依法享受權(quán)利和承擔義務。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別v1二者的共同點二者的共同點v（1）合同的一方都是勞動者，另一方都是用工者。）合同的一方都是勞動者，另一方都是用工者。v（2）勞動者一方履行合同的內(nèi)容都是提供勞動，其目）勞動者一方履行合同的內(nèi)容都是提供勞動，其目的都是為了取得相應的報酬。的都是為了取得相應的報酬。v（3）兩者都是雙務、有償合同。）兩者都是雙務、有償合同。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v2二者的區(qū)別二者的區(qū)別v（1）勞動法律關系的當事人一方是勞動者，另一方是）勞動法律關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等；而勞務法律關用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等；而勞務法律關系則可以雙方都是單位或者個體自然人。提供勞務的勞系則可以雙方都是單位或者個體自然人。提供勞務的勞動者不限于提供勞動力，可以是勞動力與勞動者自有生動者不限于提供勞動力，可以是勞動力與勞動者自有生產(chǎn)資料（生產(chǎn)工具）的結(jié)合。產(chǎn)資料（生產(chǎn)工具）的結(jié)合。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v2二者的區(qū)別（續(xù)）二者的區(qū)別（續(xù)）v（2）勞動法律關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系，）勞動法律關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動者參加到用人單位中去勞動，與用人單位的生產(chǎn)資即勞動者參加到用人單位中去勞動，與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而不是與自有的生產(chǎn)資料相結(jié)合。而勞務法律料相結(jié)合，而不是與自有的生產(chǎn)資料相結(jié)合。而勞務法律關系是勞動者并不參加到用人單位中，以勞務提供者的身關系是勞動者并不參加到用人單位中，以勞務提供者的身份從事勞動，可以與自己的勞動工具相結(jié)合。份從事勞動，可以與自己的勞動工具相結(jié)合。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v2二者的區(qū)別（續(xù)）二者的區(qū)別（續(xù)）v（3）勞動法律關系具有人身關系，從屬關系，即勞動者向）勞動法律關系具有人身關系，從屬關系，即勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，從屬于用人單位一方，成為用人單位的職工，人單位支配，從屬于用人單位一方，成為用人單位的職工，須聽從用人單位的指揮和調(diào)度，遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，須聽從用人單位的指揮和調(diào)度，遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，雙方形成管理與被管理，支配與被支配的關系。勞務法律雙方形成管理與被管理，支配與被支配的關系。勞務法律關系中提供勞務的勞動者并不是用人單位的成員，他們不關系中提供勞務的勞動者并不是用人單位的成員，他們不需要以用人單位職工的身份從事勞動，不受用人單位的管需要以用人單位職工的身份從事勞動，不受用人單位的管理和支配。理和支配。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（三）勞動法律關系與勞務法律關系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v2二者的區(qū)別（續(xù)）二者的區(qū)別（續(xù)）v（4）相對來說，勞動法律關系當事人之間的關系較為）相對來說，勞動法律關系當事人之間的關系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關系；而穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關系；而勞務法律關系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關勞務法律關系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關系。系。v（5）勞動法律關系由勞動法調(diào)整，而勞務法律關系由）勞動法律關系由勞動法調(diào)整，而勞務法律關系由民法調(diào)整。民法調(diào)整。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素二、勞動法律關系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（四）勞動法律關系的構(gòu)成要素（四）勞動法律關系的構(gòu)成要素v1勞動法律關系的主體：勞動法律關系的主體：是指依照勞動法享有權(quán)利與承擔是指依照勞動法享有權(quán)利與承擔義務的勞動法律關系的參加者。義務的勞動法律關系的參加者。v2勞動法律關系的內(nèi)容：勞動法律關系的內(nèi)容：是指勞動法律關系雙方依法享有是指勞動法律關系雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務，它是勞動法律關系的基本要素與基的權(quán)利和承擔的義務，它是勞動法律關系的基本要素與基礎，是勞動法律關系的核心和實質(zhì)。礎，是勞動法律關系的核心和實質(zhì)。v3勞動法律關系的客體：勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系雙方的權(quán)利義是指勞動法律關系雙方的權(quán)利義務共同指向的對象。勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定務共同指向的對象。勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。的行為和財物。第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系概述勞動關系概述三、勞動關系的管理意義三、勞動關系的管理意義第一，企業(yè)只有處理好勞動關系，才能夠?qū)崿F(xiàn)其基本的使第一，企業(yè)只有處理好勞動關系，才能夠?qū)崿F(xiàn)其基本的使命、目標，完成其社會責任中必不可少的一部分。命、目標，完成其社會責任中必不可少的一部分。第二，能提高企業(yè)的贏利能力。第二，能提高企業(yè)的贏利能力。第三，能夠幫助避免糾紛。第三，能夠幫助避免糾紛。第四，有助于處理日常管理中的很多問題。第四，有助于處理日常管理中的很多問題。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理一、勞動合同的概念及特征一、勞動合同的概念及特征（一）勞動合同的概念（一）勞動合同的概念 勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議。我國勞動法勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議。我國勞動法第十六條對勞動合同概念作了表述，即勞動合同是第十六條對勞動合同概念作了表述，即勞動合同是“用人用人單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。核心概念核心概念第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理一、勞動合同的概念及特征（續(xù)）一、勞動合同的概念及特征（續(xù)）（二）勞動合同的特征（二）勞動合同的特征v1勞動合同的主體是特定的勞動合同的主體是特定的v2勞動合同主體之間的關系具有從屬性勞動合同主體之間的關系具有從屬性v3勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)果的實現(xiàn)v4勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特性勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特性v5勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理二、勞動合同的種類二、勞動合同的種類（一）固定期限的勞動合同（一）固定期限的勞動合同v固定期限的勞動合同是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有固定期限的勞動合同是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限（雙方約定了合同終止的時間）的勞動合同。一定期限（雙方約定了合同終止的時間）的勞動合同。（二）無固定期限的勞動合同（二）無固定期限的勞動合同v無固定期限的勞動合同是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的無固定期限的勞動合同是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的沒有期限規(guī)定（雙方約定無確定終止時間）的勞動合同沒有期限規(guī)定（雙方約定無確定終止時間）的勞動合同（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同v完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理三、勞動合同的內(nèi)容三、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款（一）必備條款v勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。勞動合同法第十七條對類條款，勞動合同就不能成立。勞動合同法第十七條對必備條款做了如下規(guī)定。必備條款做了如下規(guī)定。v1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。v2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。號碼。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理三、勞動合同的內(nèi)容（續(xù)）三、勞動合同的內(nèi)容（續(xù)）（一）必備條款（續(xù)）（一）必備條款（續(xù)）v（3）勞動合同期限。）勞動合同期限。v（4）工作內(nèi)容和工作地點。）工作內(nèi)容和工作地點。v（5）工作時間和休息休假。）工作時間和休息休假。v（6）勞動報酬。）勞動報酬。v（7）社會保險。）社會保險。v（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。v（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理三、勞動合同的內(nèi)容（續(xù)）三、勞動合同的內(nèi)容（續(xù)）（二）約定條款（二）約定條款v1試用期條款試用期條款v2保守商業(yè)秘密條款保守商業(yè)秘密條款v3培訓條款培訓條款v此外，雙方在簽訂合同中還可根據(jù)情況約定其他條款，此外，雙方在簽訂合同中還可根據(jù)情況約定其他條款，如補充保險、福利待遇等。如補充保險、福利待遇等。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理四、勞動合同的訂立、履行與變更四、勞動合同的訂立、履行與變更（一）勞動合同的訂立（一）勞動合同的訂立v1勞動合同訂立的含義及原則勞動合同訂立的含義及原則v勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權(quán)利義務的法律行為。勞動合同法第三條規(guī)確相互權(quán)利義務的法律行為。勞動合同法第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)）四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)）（一）勞動合同的訂立（續(xù)）（一）勞動合同的訂立（續(xù)）v2勞動合同訂立的程序勞動合同訂立的程序v勞動合同的訂立程序，是指勞動者和用人單位訂立勞動合勞動合同的訂立程序，是指勞動者和用人單位訂立勞動合同時所遵循的步驟或環(huán)節(jié)。我國法律目前還沒有對勞動合同時所遵循的步驟或環(huán)節(jié)。我國法律目前還沒有對勞動合同的訂立程序作出明確規(guī)定，但是根據(jù)實踐經(jīng)驗和客觀需同的訂立程序作出明確規(guī)定，但是根據(jù)實踐經(jīng)驗和客觀需要，訂立勞動合同應經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。要，訂立勞動合同應經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。v有些國家行政法規(guī)或地方性法規(guī)要求備案、鑒證的勞動合有些國家行政法規(guī)或地方性法規(guī)要求備案、鑒證的勞動合同，應當按規(guī)定向勞動行政主管部門備案或鑒證，然后勞同，應當按規(guī)定向勞動行政主管部門備案或鑒證，然后勞動合同才發(fā)生法律效力。動合同才發(fā)生法律效力。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)）四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)）（一）勞動合同的訂立（續(xù)）（一）勞動合同的訂立（續(xù)）v3勞動合同訂立的形式勞動合同訂立的形式v勞動合同訂立的形式分為書面形式和口頭形式兩種。許多勞動合同訂立的形式分為書面形式和口頭形式兩種。許多國家的法律規(guī)定勞動合同必須采取書面形式訂立。也有一國家的法律規(guī)定勞動合同必須采取書面形式訂立。也有一些市場經(jīng)濟國家勞動立法對勞動合同訂立的形式無嚴格要些市場經(jīng)濟國家勞動立法對勞動合同訂立的形式無嚴格要求，即既承認書面勞動合同，又承認口頭勞動合同。我國求，即既承認書面勞動合同，又承認口頭勞動合同。我國勞動法第十九條對勞動合同訂立的形式做了規(guī)定：勞動法第十九條對勞動合同訂立的形式做了規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同應當以書面形式訂立?！彼馕吨覈F(xiàn)行它意味著我國現(xiàn)行勞動法只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。勞動法只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)）四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)）（二）勞動合同的履行（二）勞動合同的履行v勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定完成各自義務的行為。當事人在履行勞動合同過約定完成各自義務的行為。當事人在履行勞動合同過程中必須堅持以下三項原則。程中必須堅持以下三項原則。l1 1實際履行原則實際履行原則l2 2全面履行原則全面履行原則l3 3合作履行原則合作履行原則第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)）四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)）（三）勞動合同的變更（三）勞動合同的變更v勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。一般來的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。一般來講，勞動合同簽訂以后，當事人均應信守合同，不得講，勞動合同簽訂以后，當事人均應信守合同，不得輕易更改，但由于一定的主客觀情況的變化，使原合輕易更改，但由于一定的主客觀情況的變化，使原合同繼續(xù)履行有一定困難時，則允許依法變更勞動合同。同繼續(xù)履行有一定困難時，則允許依法變更勞動合同。引起勞動合同變更的主客觀情況是多方面的引起勞動合同變更的主客觀情況是多方面的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除（一）雙方協(xié)商解除（一）雙方協(xié)商解除v勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。動關系的法律行為。v勞動合同是雙方當事人在自愿的基礎上訂立的，當然也允勞動合同是雙方當事人在自愿的基礎上訂立的，當然也允許自愿協(xié)商解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示許自愿協(xié)商解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。但用人單位應注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞同意即可。但用人單位應注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù)、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給動者辦理勞動合同的解除手續(xù)、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟補償。予經(jīng)濟補償。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除v（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）在試用期間被證明不符合錄用條件的；v（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；v（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；v（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；正的；v（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；同無效的；v（6）被依法追究刑事責任的。）被依法追究刑事責任的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除v1過失性解除過失性解除v（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）在試用期間被證明不符合錄用條件的；v（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；v（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；v（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；無效的；v（6）被依法追究刑事責任的。）被依法追究刑事責任的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除(續(xù)續(xù))v2非過失性解除非過失性解除v（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；能勝任工作的；v（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除(續(xù)續(xù))v3經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員v根據(jù)勞動合同法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要根據(jù)勞動合同法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：告，可以裁減人員：v（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；v（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；v（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；合同后，仍需裁減人員的；v（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?；?，致使勞動合同無法履行的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除(續(xù)續(xù))v4用人單位不得解除勞動合同的情況用人單位不得解除勞動合同的情況v（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；v（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；失勞動能力的；v（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；v（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；v（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；的；v（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除(續(xù)續(xù))（三）勞動者單方解除（三）勞動者單方解除v1勞動者提前通知解除勞動者提前通知解除v根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同?！边@里沒有限定勞動者解除勞動合同的法定事由，也這里沒有限定勞動者解除勞動合同的法定事由，也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同。同。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除(續(xù)續(xù))（三）勞動者單方解除（三）勞動者單方解除(續(xù)續(xù))v2勞動者隨時通知解除勞動者隨時通知解除v用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：v（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；v（2）未及時足額支付勞動報酬的；）未及時足額支付勞動報酬的；v（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；）未依法為勞動者繳納社會保險費的；v（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；動者權(quán)益的；v（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；效的；v(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理六、勞動合同的終止六、勞動合同的終止v根據(jù)勞動合同法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，根據(jù)勞動合同法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同終止：v（1）勞動合同期滿的；）勞動合同期滿的；v（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；v（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；的；v（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；v（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；單位決定提前解散的；v（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理一、勞動爭議的含義與特征一、勞動爭議的含義與特征（一）勞動爭議的含義（一）勞動爭議的含義v具體而言，在我國，勞動爭議是指勞動者和用人單位之間，具體而言，在我國，勞動爭議是指勞動者和用人單位之間，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，因適應國家法律、法規(guī)和訂立、履行、在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，因適應國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關系直接相聯(lián)系變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。的問題而引起的糾紛。勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。核心概核心概念念第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理一、勞動爭議的含義與特征一、勞動爭議的含義與特征(續(xù)續(xù))（一）勞動爭議的特征（一）勞動爭議的特征v1.勞動爭議主體是特定的，一方為用人單位，一方為勞動者。勞動爭議主體是特定的，一方為用人單位，一方為勞動者。v2.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系，而且勞動爭議是在勞動爭議主體之間必須存在勞動關系，而且勞動爭議是在這種勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的。這種勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的。v3.勞動爭議主體之間存在單向隸屬關系，即用人單位和勞動勞動爭議主體之間存在單向隸屬關系，即用人單位和勞動者在勞動過程中存在管理與被管理的關系。者在勞動過程中存在管理與被管理的關系。v4.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務有關，即因勞動就勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務有關，即因勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓等問題而引起的爭議。衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓等問題而引起的爭議。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理二、勞動爭議的范圍與種類二、勞動爭議的范圍與種類（一）勞動爭議的范圍（一）勞動爭議的范圍v（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；v（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；的爭議；v（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；v（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；以及勞動保護發(fā)生的爭議；v（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；等發(fā)生的爭議；v（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。v（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；v（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；的爭議；v（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；v（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；以及勞動保護發(fā)生的爭議；v（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；等發(fā)生的爭議；v（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)）二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)）（二）勞動爭議的種類（二）勞動爭議的種類v1個別爭議和集體爭議個別爭議和集體爭議v個別爭議的主體通常是指勞動者個人與用人單位，爭議的個別爭議的主體通常是指勞動者個人與用人單位，爭議的內(nèi)容僅涉及個人的權(quán)利與義務，并由勞動者個人提請?zhí)幚怼?nèi)容僅涉及個人的權(quán)利與義務，并由勞動者個人提請?zhí)幚?。v集體爭議則發(fā)生于多個勞動者或工會與用人單位之間，爭集體爭議則發(fā)生于多個勞動者或工會與用人單位之間，爭議的內(nèi)容涉及多個勞動者或工會。議的內(nèi)容涉及多個勞動者或工會。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)）二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)）（二）勞動爭議的種類（二）勞動爭議的種類(續(xù)續(xù))v2權(quán)利爭議和利益爭議權(quán)利爭議和利益爭議v權(quán)利爭議是指當事人的權(quán)利義務已由勞動法律、法規(guī)，或權(quán)利爭議是指當事人的權(quán)利義務已由勞動法律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同予以確定，當事人就執(zhí)行法律、法規(guī)，勞動合同、集體合同予以確定，當事人就執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議?；蚵男袆趧雍贤?、集體合同而發(fā)生的爭議。v利益爭議則是指當事人主張的權(quán)利義務沒有通過法律、法利益爭議則是指當事人主張的權(quán)利義務沒有通過法律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同事先確定，而是當事人（通常規(guī)，或勞動合同、集體合同事先確定，而是當事人（通常是勞動者一方）在協(xié)商談判中，就新的權(quán)利提出要求卻難是勞動者一方）在協(xié)商談判中，就新的權(quán)利提出要求卻難以達成一致時而發(fā)生的爭議。以達成一致時而發(fā)生的爭議。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)）二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)）（二）勞動爭議的種類（二）勞動爭議的種類(續(xù)續(xù))v3.國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議v國內(nèi)勞動爭議是具有中國國籍的勞動者與用人單位之間的國內(nèi)勞動爭議是具有中國國籍的勞動者與用人單位之間的勞動爭議，其中包括我國在國（境）外設立的機構(gòu)與我國勞動爭議，其中包括我國在國（境）外設立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)工作人員之間、外商投資企業(yè)與中國職工之間派往該機構(gòu)工作人員之間、外商投資企業(yè)與中國職工之間發(fā)生的勞動爭議。發(fā)生的勞動爭議。v涉外勞動爭議是指當事人一方或雙方具有外國國籍或無國涉外勞動爭議是指當事人一方或雙方具有外國國籍或無國籍的勞動爭議，它包括中國用人單位與外籍職工之間、外籍的勞動爭議，它包括中國用人單位與外籍職工之間、外籍雇主與中國職工之間、在華外籍雇主與外籍員工之間的籍雇主與中國職工之間、在華外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議。勞動爭議。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理三、勞動爭議處理的原則與體制三、勞動爭議處理的原則與體制（一）勞動爭議處理的原則（一）勞動爭議處理的原則v1合法性原則合法性原則v2公正性原則公正性原則v3及時性原則及時性原則v4著重調(diào)解的原則著重調(diào)解的原則第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理三、勞動爭議處理的原則與體制三、勞動爭議處理的原則與體制（二）勞動爭議處理體制（二）勞動爭議處理體制v2008年年5月月1日勞動爭議調(diào)解仲裁法實施前，我國日勞動爭議調(diào)解仲裁法實施前，我國處理勞動爭議的體制主要體現(xiàn)在勞動法、企業(yè)處理勞動爭議的體制主要體現(xiàn)在勞動法、企業(yè)勞動爭議處理條例以及最高人民法院關于審理勞勞動爭議處理條例以及最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋等法律、法規(guī)動爭議案件適用法律若干問題的解釋等法律、法規(guī)和司法解釋中，概括起來就是和司法解釋中，概括起來就是“一協(xié)、一調(diào)、一裁、一協(xié)、一調(diào)、一裁、兩審，先裁后審兩審，先裁后審”。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理四、勞動爭議調(diào)解四、勞動爭議調(diào)解（一）勞動爭議調(diào)解的含義（一）勞動爭議調(diào)解的含義 勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的主持下，勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的主持下，依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和道德規(guī)范，在查明事實、依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和道德規(guī)范，在查明事實、明辨是非、分清責任的基礎上，通過平等協(xié)商，勸說爭明辨是非、分清責任的基礎上，通過平等協(xié)商，勸說爭議雙方互諒互讓，達成協(xié)議，從而解決勞動爭議的一種議雙方互諒互讓，達成協(xié)議，從而解決勞動爭議的一種方式。方式。重要概念重要概念第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理四、勞動爭議調(diào)解（續(xù)）四、勞動爭議調(diào)解（續(xù)）（二）勞動爭議調(diào)解機構(gòu)（二）勞動爭議調(diào)解機構(gòu)v勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條第勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條第一款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人一款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的依法設立的基層人民調(diào)解組織基層人民調(diào)解組織或在或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織解職能的組織申請調(diào)解。申請調(diào)解。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理四、勞動爭議調(diào)解（續(xù)）四、勞動爭議調(diào)解（續(xù)）（三）勞動爭議調(diào)解程序（三）勞動爭議調(diào)解程序v1勞動爭議調(diào)解的申請和受理勞動爭議調(diào)解的申請和受理v2調(diào)解前的準備工作調(diào)解前的準備工作v3實施調(diào)解實施調(diào)解v4調(diào)解結(jié)果調(diào)解結(jié)果第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理四、勞動爭議調(diào)解（續(xù)）四、勞動爭議調(diào)解（續(xù)）（四）勞動爭議調(diào)解效力（四）勞動爭議調(diào)解效力v勞動爭議調(diào)解屬于任意性調(diào)解，是建立在雙方當事人自勞動爭議調(diào)解屬于任意性調(diào)解，是建立在雙方當事人自愿基礎上的。勞動爭議調(diào)解書沒有直接申請強制執(zhí)行的愿基礎上的。勞動爭議調(diào)解書沒有直接申請強制執(zhí)行的效力，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定：效力，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令?！钡谌?jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理五、勞動爭議仲裁五、勞動爭議仲裁（一）勞動爭議仲裁的含義（一）勞動爭議仲裁的含義v發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁，也議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁，也稱作稱作“公斷公斷”，是指爭議雙方在同一問題上無法取得一致時，是指爭議雙方在同一問題上無法取得一致時，由無利害關系的第三者居中作出裁決的活動。仲裁主要分為由無利害關系的第三者居中作出裁決的活動。仲裁主要分為對經(jīng)濟糾紛的經(jīng)濟仲裁和對勞動爭議的勞動仲裁。對經(jīng)濟糾紛的經(jīng)濟仲裁和對勞動爭議的勞動仲裁。v勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當事人爭議的事勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理五、勞動爭議仲裁五、勞動爭議仲裁(續(xù)續(xù))（二）勞動爭議仲裁委員會（二）勞動爭議仲裁委員會v勞動爭議仲裁委員會是指依法設立，由法律授權(quán)依法獨立對勞動爭議仲裁委員會是指依法設立，由法律授權(quán)依法獨立對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構(gòu)。勞動爭議案件進行仲裁的專門機構(gòu)。v1勞動爭議仲裁委員會的設立勞動爭議仲裁委員會的設立v勞動爭議調(diào)解仲裁法第十七條規(guī)定：勞動爭議調(diào)解仲裁法第十七條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會按勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立?！钡谌?jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理五、勞動爭議仲裁五、勞動爭議仲裁(續(xù)續(xù))（二）勞動爭議仲裁委員會（續(xù)）（二）勞動爭議仲裁委員會（續(xù)）v2勞動爭議仲裁委員會的組成勞動爭議仲裁委員會的組成v“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。數(shù)。”v“勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。裁委員會的日常工作?！眝勞動爭議仲裁委員會人員構(gòu)成中最重要的就是仲裁員。仲裁勞動爭議仲裁委員會人員構(gòu)成中最重要的就是仲裁員。仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后，專門從事勞動爭員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后，專門從事勞動爭議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理五、勞動爭議仲裁五、勞動爭議仲裁(續(xù)續(xù))（二）勞動爭議仲裁委員會（續(xù)）（二）勞動爭議仲裁委員會（續(xù)）v3勞動爭議仲裁委員會的職責勞動爭議仲裁委員會的職責v勞動爭議仲裁委員會的基本職責就是處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭勞動爭議仲裁委員會的基本職責就是處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件，其裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，由仲裁員獨立議案件，其裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，由仲裁員獨立仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十九條第一款規(guī)定，勞動仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十九條第一款規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：聘任、解聘專職或者爭議仲裁委員會依法履行下列職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理勞動爭議案件；討論重大或者疑難的兼職仲裁員；受理勞動爭議案件；討論重大或者疑難的勞動爭議案件；對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議案件；對仲裁活動進行監(jiān)督。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理五、勞動爭議仲裁五、勞動爭議仲裁(續(xù)續(xù))（三）勞動爭議仲裁程序（三）勞動爭議仲裁程序v1仲裁申請仲裁申請v2仲裁受理仲裁受理v3開庭裁決前的準備開庭裁決前的準備v4先行調(diào)解先行調(diào)解v5開庭裁決開庭裁決v6執(zhí)行執(zhí)行第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理六、勞動爭議訴訟六、勞動爭議訴訟（一）勞動爭議訴訟的含義及作用（一）勞動爭議訴訟的含義及作用v勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。v勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。v最高人民法院于最高人民法院于2001年年4月月30日公布了關于審理勞動爭議日公布了關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（以下簡稱解釋），對案件適用法律若干問題的解釋（以下簡稱解釋），對勞動爭議案件的受理、舉證責任、仲裁效力等方面作出明確勞動爭議案件的受理、舉證責任、仲裁效力等方面作出明確規(guī)定。規(guī)定。第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理六、勞動爭議訴訟六、勞動爭議訴訟(續(xù)續(xù))（二）勞動爭議訴訟的主要環(huán)節(jié)（二）勞動爭議訴訟的主要環(huán)節(jié)v1起訴和受理起訴和受理v2案件審理前的準備案件審理前的準備v3開庭審理開庭審理v4裁判裁判v5上訴上訴v6強制執(zhí)行強制執(zhí)行第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判一、工會一、工會（一）工會的概念（一）工會的概念v何謂工會？最經(jīng)典且被經(jīng)常引用的工會定義是西德尼何謂工會？最經(jīng)典且被經(jīng)常引用的工會定義是西德尼韋伯韋伯（Sidney Webb）和比阿特麗斯）和比阿特麗斯韋伯（韋伯（Beatrice Webb）夫婦在英國工會史一書中指出的：夫婦在英國工會史一書中指出的：“工會是由工人組工會是由工人組成的旨在維護并改善其工作條件的連續(xù)性組織。成的旨在維護并改善其工作條件的連續(xù)性組織?！眝一般而言，工會是由雇員組成的，主要通過集體談判方式一般而言，工會是由雇員組成的，主要通過集體談判方式維護雇員在工作場所及整個社會中的利益，因而與管理方維護雇員在工作場所及整個社會中的利益，因而與管理方及其社會勢力形成抗衡的組織。及其社會勢力形成抗衡的組織。第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判一、工會一、工會(續(xù)續(xù))（二）工會的功能（二）工會的功能v1代表和維護功能代表和維護功能v2經(jīng)濟功能經(jīng)濟功能v3民主功能民主功能v4社會功能社會功能v5整合功能整合功能第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判一、工會一、工會(續(xù)續(xù))（三）我國的工會（三）我國的工會v在我國，工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工在我國，工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。我國工會有下述基本功能。表。我國工會有下述基本功能。l一是維護功能一是維護功能l二是參與功能二是參與功能l三是組織功能三是組織功能l四是教育功能四是教育功能第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判二、集體談判二、集體談判（一）集體談判的含義（一）集體談判的含義v集體談判集體談判是指勞動者團體（經(jīng)常是工會）為維持和改是指勞動者團體（經(jīng)常是工會）為維持和改善雇員的勞動條件、勞動待遇等而與雇主或其團體所善雇員的勞動條件、勞動待遇等而與雇主或其團體所進行的交涉活動。進行的交涉活動。v集體談判是為了簽訂集體協(xié)議，規(guī)范勞資雙方的權(quán)利集體談判是為了簽訂集體協(xié)議，規(guī)范勞資雙方的權(quán)利和義務關系，使工作場所的勞資沖突問題得以協(xié)商、和義務關系，使工作場所的勞資沖突問題得以協(xié)商、合作解決，是在企業(yè)中調(diào)整勞動關系的基本手段和主合作解決，是在企業(yè)中調(diào)整勞動關系的基本手段和主要方法。要方法。第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判二、集體談判（續(xù)）二、集體談判（續(xù)）（一）集體談判的作用（一）集體談判的作用v1.集體談判是一個很有彈性的決策機制，集體合同的方式也集體談判是一個很有彈性的決策機制，集體合同的方式也是各種各樣的，只要不違反法律，內(nèi)容可以雙方約定。是各種各樣的，只要不違反法律，內(nèi)容可以雙方約定。v2.集體談判具有公平性，作為一種方法，將平等和社會公正集體談判具有公平性，作為一種方法，將平等和社會公正引入到勞動力市場。引入到勞動力市場。v3.集體談判體現(xiàn)了工業(yè)民主的觀念，提供了一個機會，使勞集體談判體現(xiàn)了工業(yè)民主的觀念，提供了一個機會，使勞資雙方能更好地了解對方的立場、目標和問題；也提供了一資雙方能更好地了解對方的立場、目標和問題；也提供了一個程序，使得勞資雙方有可能達成一個比較接近雙方目標的個程序，使得勞資雙方有可能達成一個比較接近雙方目標的共同協(xié)議。共同協(xié)議。v4.集體談判還具有穩(wěn)定性和有效性的特點。集體談判還具有穩(wěn)定性和有效性的特點。第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判二、集體談判（續(xù)）二、集體談判（續(xù)）（二）集體談判的內(nèi)容（二）集體談判的內(nèi)容v（1）工時談判）工時談判v（2）工資談判）工資談判v（3）保險福利談判）保險福利談判v（4）休息休假談判）休息休假談判v（5）勞動安全衛(wèi)生談判）勞動安全衛(wèi)生談判v（6）工作生活質(zhì)量談判）工作生活質(zhì)量談判v（7）解雇、裁員等其他有關職工權(quán)益的談判）解雇、裁員等其他有關職工權(quán)益的談判第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判二、集體談判（續(xù)）二、集體談判（續(xù)）（三）集體談判的過程（三）集體談判的過程v集體談判是一個勞資雙方集體談判是一個勞資雙方相互交流、相互協(xié)商、討相互交流、相互協(xié)商、討價還價地解決雙方利益和價還價地解決雙方利益和預期分歧的過程。集體談預期分歧的過程。集體談判的實際過程可以分成接判的實際過程可以分成接觸、磋商、敲定和結(jié)尾四觸、磋商、敲定和結(jié)尾四個階段或步驟。個階段或步驟。本章教學后記本章教學后記本章主要講述了勞動關系的相關概念；勞動合同的本章主要講述了