我國的分配制度是什么？,為什么它是我國分配制度？,分配,分配制度的決定因素：,地位：,內(nèi)容與要求,具體形式,為什么要堅(jiān)持按勞分配,范圍,對(duì)象,尺度,結(jié)果,必要性,重要性,國家電網(wǎng),國家電網(wǎng)公司,成立于2002年12月,是國家控股公司,員工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。工資高低與自己的技能、崗位、績效、工作時(shí)間等有關(guān)，實(shí)行多勞多得、少勞少得的原則，成績突出的年終獎(jiǎng)高達(dá)近十萬。,材料一,按勞分配,基本內(nèi)容,在公有制經(jīng)濟(jì)中，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。,性質(zhì)與地位,按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則 按勞分配在分配方式中占主體地位,一、按勞分配,具體形式,公有制經(jīng)濟(jì)（包括國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、由國家或集體控股的具有公有制性質(zhì)的混合所有制經(jīng)濟(jì)）中的工資、獎(jiǎng)金、津貼 農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營收入,“我高中同學(xué)在國家電網(wǎng)公司上班呀,聽說工資很高的。 我只是理發(fā)店的一個(gè)小員工,羨慕嫉妒呀”,材料二,生產(chǎn)資料私有,產(chǎn)品 按有利于我的原則分配,材料三,“我同學(xué)是省醫(yī)院的主任醫(yī)生,我是鄉(xiāng)村醫(yī)院的實(shí)習(xí)醫(yī)生,都是醫(yī)生他工資比我的多好多,憑什么呀?”,一、按勞分配,原因,前提:生產(chǎn)資料公有制,物質(zhì)基礎(chǔ):生產(chǎn)力的發(fā)展水平 (不能按需分配),直接原因:社會(huì)主義勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn),(不能平均分配),材料三,“我同學(xué)是省醫(yī)院的主任醫(yī)生,我是鄉(xiāng)村醫(yī)院的實(shí)習(xí)醫(yī)生,都是醫(yī)生他工資比我的多好多,憑什么呀?”,一、按勞分配,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展,作為社會(huì)主義性質(zhì)的分配制度,是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位,意義,單項(xiàng)選擇題： 1.下列收入屬于按勞分配所得的是（ ） A.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)收入 B.國有企業(yè)職工的獎(jiǎng)金和津貼 C.個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得 D.外資企業(yè)職工的工資收入,課堂檢測,B,2.實(shí)行按勞分配之所以能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積 極性，是因?yàn)椋?） A.它把勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞動(dòng)數(shù)量、 質(zhì)量直接聯(lián)系 B.它促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展 C.它消除了幾千年來不勞而獲的剝削制度 D.它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平均分配的社會(huì)地位,課堂檢測,A,多種分配方式并存,在我國社會(huì)主義初級(jí)階段，發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，還要完善按要素分配的體制機(jī)制。,生產(chǎn)要素,知 識(shí),資 本,技 術(shù),管 理,勞 動(dòng),信息,土地,聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，聯(lián)想集團(tuán)前總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其持有的聯(lián)想股份年收入為300萬元。,材料一,勞動(dòng),技術(shù),管理,資本,網(wǎng)易CEO丁磊說： 如果沒有對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，結(jié)果只能是誰創(chuàng)新誰倒霉。,作用： 是對(duì)各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)； 體現(xiàn)了國家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重； 有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。,按生產(chǎn)要素分配的種類及對(duì)應(yīng)形式,有人認(rèn)為，按勞分配和按勞動(dòng)要素分配都是勞動(dòng)所得，是一回事。 你認(rèn)為這種說法對(duì)嗎？為什么？,公有制經(jīng)濟(jì),按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量為尺度,共同勞動(dòng),平等分配,非公有制經(jīng)濟(jì),勞動(dòng)力價(jià)格,雇傭關(guān)系,小結(jié),按勞分配為主體，多種分配方式并存的客觀必然性,按勞分配為主體,其他分配方式,按勞分配的基本內(nèi)容和要求,按勞分配的客觀必然性,按勞分配的意義,前提,物質(zhì)基礎(chǔ),直接原因,按生產(chǎn)要素分配：勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等,按生產(chǎn)要素分配的意義：,根本原因,直接原因,：生產(chǎn)力狀況,：我國的基本經(jīng)濟(jì)制度,請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？,生產(chǎn)要素（管理要素）按貢獻(xiàn)參與分配,生產(chǎn)要素（勞動(dòng)要素）按貢獻(xiàn)參與分配,工資、獎(jiǎng)金和津貼屬按勞分配， 炒股屬于生產(chǎn)要素（資本要素）按貢獻(xiàn)參與分配,生產(chǎn)要素（勞動(dòng)要素）參與分配,工資屬按勞分配，當(dāng)技術(shù)顧問的報(bào)酬屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)要素）參與分配,土地承包屬按勞分配，土地流轉(zhuǎn)屬于按生產(chǎn)要（土地要素）參與分配,1.小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資3000元。 2.小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬。 3.老吳是國有企業(yè)總工程師，年工資資金收入20萬。 4.小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬。 5.小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。 6.某股民炒股票賺了3萬元 7.黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元。 8.小孫是賣服裝的個(gè)體戶, 一年凈賺2.5萬。,勞動(dòng)、資本,資本,土地,信息,勞動(dòng),管理,資本,按勞分配,練一練,易混易錯(cuò)點(diǎn)： 1、按勞分配等于按勞動(dòng)要素分配 2、按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的分配原則，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平均分配的社會(huì)地位 3、在社會(huì)主義制度下，個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則是按勞分配為主體、多種分配方式并存 4、勞動(dòng)收入一定是按勞分配收入 5、在公有制經(jīng)濟(jì)中，按勞分配就意味著等量勞動(dòng) 取得等量報(bào)酬 6、在公有制經(jīng)濟(jì)中也存在按生產(chǎn)要素分配 7、工資收入都是按勞分配收入,31,合法的 勞動(dòng)收入,合法的 非勞動(dòng)收入,按勞分配（公有制）； 按勞動(dòng)要素分配（私營、外資、個(gè)體）；,按資本要素分配； 按土地要素分配； 按技術(shù)要素分配； 按管理要素分配； 按信息要素分配； ,也許,你的父母只是普通的工人 也許.你的父母是高級(jí)工程師, 或是叱咤風(fēng)云的金融大鱷 但每一種勞動(dòng),都是值得尊重的 每一種創(chuàng)造,都是值得追求的 讓我們?nèi)吮M其才,物盡其用 創(chuàng)造財(cái)富 ,創(chuàng)造未來,33,感謝,