央企高管中的紅色后裔1文/中國新聞周刊網(wǎng)記者 張大衍公司家一詞由法語“entrepreneur”而來，其原意是指“冒險事業(yè)的經(jīng)營者或組織者”。在現(xiàn)實中，這個冒險事業(yè)的“一把手”可謂對公司的興衰成敗起著至關重要的作用。然而，在國內(nèi)，由于中央公司的特殊性和重要性，在黨管干部的原有關公司股票走勢· 保利地產(chǎn)· 中國人壽· 中國銀行· 農(nóng)業(yè)銀行· 工商銀行則下，央企高管，特別是“一把手”的任命存在著明顯的行政化傾向。被委任者除了源于基層由下至上層層提拔外，更有一部分人是從政府直接向央企輸送，也即跨界高管。那么，她們究竟要通過如何的力練，才干步步登頂？行政化任命究竟有何弊端？是什么樣的因素導致這一現(xiàn)象？所謂的“公開招聘”為什么進展緩慢？本專項將逐個為您解答。（一）最大牌“一把手”：多為副部級事實上，廣義的中央公司和金融機構涉及三類：一是由國務院國資委管理的公司，從經(jīng)濟作用上分為提供公共產(chǎn)品的，如軍工、電信；提供壟斷性產(chǎn)品的，如石油；提供競爭性產(chǎn)品的，如一般工業(yè)、建筑、貿(mào)易。二是由銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會管理的公司，屬于金融行業(yè)。三是由國務院其她部門或群眾團隊管理的公司，屬于煙草、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視等行業(yè)。那么，這些央企“一把手”的人事權是如何的呢？國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究中心競爭力研究部部長許保利在接受中國新聞周刊網(wǎng)記者采訪時表達，一般來說，在國資委網(wǎng)站列出的115家央企名錄中，前54家公司“一把手”（指公司董事長、黨委書記及總經(jīng)理）多為“副部級”。她們一般由中組部發(fā)文任免，國資委協(xié)助考察。同樣，國有金融機構如大型國有商業(yè)銀行，其董事長、行長、監(jiān)事長也常被視為副部級官員，或享有副部級待遇，由中組部選拔和任用，也常有轉任政府官員的通道。“在現(xiàn)實中，我們習慣稱這些公司為副部級單位，但事實上，公司是沒有行政級別的，只是一把手多由中組部發(fā)文任免，因此才被慣稱為副部級。”許保利說。為什么在國資委管理的公司中只有“前54家”公司才有副部級高管呢？許保利解釋稱，這54家公司大多為本來的國家部委撤銷后，相應組建而成的國有公司集團，原先稱“53家國有重點骨干公司”，目前是54家，由于后期新成立了“國家核電技術有限公司”。那么，又為什么此類公司的“一把手”多為“副部級”呢？許保利表達，大概是由于這些公司最初成立時的“一把手”是“副部級”，于是便由此順延下來。例如，中國海洋石油總公司最初成立之時，相稱于國務院直屬局級，歸口石油工業(yè)部領導，由石油工業(yè)部副部長秦文彩擔任總經(jīng)理。但是，這54家“國有重點骨干公司”的“一把手”也并非所有都是“副部級”，有時也也許是“正部級”。如現(xiàn)任河北省省長的張慶偉曾擔任國防科工委主任，該委員會于被撤銷后，張慶偉又以正部長級的身份出任中國商用飛機有限責任公司董事長、黨委書記。除卻54家“國有重點骨干公司”的“一把手”正職，其她副職以及剩余61家公司的人事權，據(jù)許保利簡介，均集中在國資委。此外，業(yè)內(nèi)人士稱，“副部級”央企還涉及中國四大國有保險公司（中國人壽保險集團、中國人民保險集團、中國太平保險集團、中國出口信用保險公司），中國五大國有商業(yè)銀行（中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行 、中國工商銀行、中國建設銀行、交通銀行），以及中國進出口銀行、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等金融類央企；尚有國務院直管類的，如中國投資有限責任公司、中國中信集團。此外，中國煙草總公司也是“副部級”。（二）近九成央企高管“土生土長”來自基層據(jù)國企報道，任意選用了300名央企高管進行比對梳理。最后發(fā)現(xiàn)，多數(shù)央企高管的原始學歷為本科。并且，盡管大學生在二三十年前堪稱天之驕子，但這300名高管進入央企時，有281人最初的工作在生產(chǎn)一線，比例超過90%。她們絕大多數(shù)從事的是最基層的工種，如技術員、助理工程師、會計師、科員等。例如，1982年，在北新建材當了3年技術員的宋志平不滿足于現(xiàn)狀，決意改行做銷售。盡管家人并不支持，但宋志平在這條道路上走了?；貞涍@段經(jīng)歷時，宋志平覺得，這讓她學會理解決與別人的關系?！白屛乙庾R到溫和也是一種力量?！敝钡侥壳埃斔紶柋讳N售電話騷擾時，她也會禮貌地談幾句。1993年，36歲的宋志平成為了北新建材的一把手，成為業(yè)內(nèi)最年輕的正局級干部。如今，她是雙料董事長：中國建材集團董事長、黨委書記，中國醫(yī)藥集團總公司外部董事、董事長。兩家公司中，前者已經(jīng)進入世界500強，后者正在努力進入。再例如，1983年，孫兆學進入山西鋁廠工作，最初的職位是調(diào)度員。時間，她成為第一礦的礦長。當時，第一礦的作業(yè)現(xiàn)場管理特別杰出，工地整潔，工具擺放整潔。這些管理細節(jié)得到了當時來礦考察的領導的好評，孫兆學由此進入干部培養(yǎng)梯隊。此后，孫兆學歷任山西鋁廠副廠長、廠長，中鋁公司副總經(jīng)理，并于調(diào)任中國黃金集團總經(jīng)理。此外，尚有一類“一把手”是由地方相應管理單位層層提拔而起，如中國電信的王曉初，曾任浙江省杭州市電信局局長，天津市郵電管理局局長，中國移動（香港）有限公司董事長兼首席執(zhí)行官，中國移動通信集團公司副總經(jīng)理，現(xiàn)兼任中國電信股份有限公司執(zhí)行董事、董事長兼首席執(zhí)行官及中國通信服務股份有限公司名譽董事長；中國聯(lián)通的常小兵，曾歷任南京市電信局副局長，中國郵電電信總局副局長，信息產(chǎn)業(yè)部電信管理局副局長、局長，中國電信集團公司副總經(jīng)理、黨組副書記，中國聯(lián)合通信有限公司董事長、黨組書記。現(xiàn)任中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司董事長、黨組書記。（三）誰是最牛“跨界”高手？除了源于基層由下至上層層提拔外，在央企大佬中，尚有這樣一種群體：在她們職業(yè)生涯的某一或者某幾種階段，是游離于公司之外的，即曾在政府機關或事業(yè)單位、軍隊、高校任職。重要有如下三種體現(xiàn)：一是歷史因素。本來的國家部委演變?yōu)楣?，部委的各級官員自然就成為公司各級管理者。例如中國海洋石油總公司最初成立之時，相稱于國務院直屬局級，歸口石油工業(yè)部領導，由石油工業(yè)部副部長秦文彩擔任總經(jīng)理；二是某些政府、高校、媒體的從業(yè)者進入央企后，積功升遷至高管。例如，據(jù)中國廣播網(wǎng)提供的簡歷資料，1982年，畢業(yè)于湘潭大學中文系的劉平春進入湖南日報工作。8年后，已成為出名媒體人的她進入華僑城集團，先后擔任辦公室主任、總經(jīng)理助理等職務，現(xiàn)任華僑城集團黨委常委，深圳華僑城股份有限公司董事總裁、黨委副書記；三是直接從外單位調(diào)到央企擔任高管，即所謂的空降高管。例如，原廣州市委書記張廣寧調(diào)任鞍鋼集團公司董事長、黨委書記，原湖南省副省長賀同新任中國通用技術 （集團）控股有限責任公司董事長、黨組書記，原信息產(chǎn)業(yè)部副部長、黨組書記奚國華出任中國移動集團黨組書記和副董事長等。此外，在黨政要員中，有“央企高管”的履歷的也并不少見，她們被稱為“商而優(yōu)則仕”如有媒體記錄，曾任北京市委書記的劉淇早年間曾任武漢鋼鐵公司經(jīng)理；現(xiàn)任公安部部長郭聲琨曾任中國鋁業(yè)總經(jīng)理；現(xiàn)任吉林省委副書記竺延風曾任中國第一汽車集團公司總經(jīng)理等。（四）特殊身份高管：紅色后裔但是，據(jù)國企梳理，在央企高管中，尚有某些有著特殊身份的人紅色后裔，詳情如下：現(xiàn)任華僑城董事長任克雷是廣東省委原書記任仲夷的三子。任仲夷是國內(nèi)改革開放的重要推動者和積極實踐者。任克雷于1987年刊登了一篇名為深化公司改革的探討的論文，作為國務院參閱文獻轉發(fā)。擔任深圳市委秘書長、辦公廳主任期間，任克雷主持起草的跨世紀的決擇深圳趕超“四小龍”若干重大方略成為深圳特區(qū)1991-的發(fā)展規(guī)劃。1993年，任克雷調(diào)任華僑城集團總經(jīng)理。毛遠建，湖南湘潭人。曾在山西省軍區(qū)服役，現(xiàn)年57歲的她為中國電科副總。其父是毛澤東的堂弟毛澤全。毛遠建曾擔任中鋁公司總經(jīng)理助理,并參與了中鋁公司與秘魯銅礦的談判，出任現(xiàn)職。保利集團名譽董事長賀平，軍銜為少將,是鄧小平的三女婿,其父為1955年授銜少將賀彪。,賀平辭去保利集團董事長一職,擔任央企中唯一的名譽董事長。保利集團黨委副書記、紀委書記王小朝是楊尚昆同志的女婿，現(xiàn)年60歲。現(xiàn)年52歲的中電投副總、中電國際董事長李小琳是李鵬的女兒。身為全國政協(xié)委員的她，曾因呼吁給全民建立道德檔案而引起廣泛關注。（五）無法理順的“級別”管理由于央企“一把手”行政級別的存在，使得在現(xiàn)實管理實踐中，浮現(xiàn)了許多無法理順的管理現(xiàn)象。例如副部級的國家能源局要監(jiān)管的公司不少和它平級。5月2日，國家能源局和電監(jiān)會重組的新能源局擬定了高層人事，從“一正四副”擴為“一正五副”。局長吳新雄為正部級，5位副局長中，史玉波、劉琦、王禹民為副部級。對此，有分析覺得，新能源局的低職高配更像是為應對監(jiān)管對象。中國大型能源公司中，無論中石油、中石化、中海油，還是國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)和幾大發(fā)電集團，以及神華集團(主營煤炭)和國家核電，都是“副部級”央企。武漢大學政治與公共管理學院專家張星久覺得，“一種副部級單位要去管那么多同是副部級的公司，只能把領導的級別配高，也是沒有措施的措施”，“政府想進一步解決能源領域群龍無首、權力過于分散的局面，級別達不到的話，也許影響決策和監(jiān)管。”與之相應，第一財經(jīng)日報曾報道指出，中國人壽保險集團、中國人民保險集團、中國太平保險集團和中國出口信用保險公司四家國有保險公司將升格為副部級，組織關系及人事權將統(tǒng)一歸至中組部。文章引用消息人士的觀點覺得，四家國有保險公司升級為副部級，是監(jiān)管公平的體現(xiàn)。目前四大國有銀行和交通銀行即是副部級單位。就中國人壽和中國人保等公司的業(yè)務規(guī)模和市場影響力而言，其高管的行政級別目前僅相稱于局級待遇，與國有保險集團的地位和保險業(yè)的發(fā)展不相匹配。（六）央企高管行政化任命受質(zhì)疑事實上，有關央企高管的行政化任命始終飽受質(zhì)疑。年終，人民日報海外版刊發(fā)文章，覺得央企高管的任命仍存在明顯的行政化傾向，人事管理離市場化相去甚遠。文章稱：“諸多時候，央企高管高薪金飯碗，被當成安排中央及省市年齡偏大、提拔無望官員的肥缺，成了攢養(yǎng)老錢、享享清福的待遇。甚至有網(wǎng)友戲稱當不了省長就給你個行長，當不了大部長送你個董事長，年薪動輒數(shù)百萬元，憑誰沖錢都想干?！贝送猓瑩?jù)人民網(wǎng)報道，全國政協(xié)委員陳振東曾總結了國企老總腐敗案件涉案人數(shù)持續(xù)上升、涉案金額巨大壟斷行業(yè)大案頻出等特點，提出涉及繼續(xù)深化國企負責人黨政分離，取消行政級別待遇制度在內(nèi)的六大建議。事實上，有關取消國企行政級別的規(guī)定，近年前已經(jīng)出臺。9月，原國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布了國有大中型公司建立現(xiàn)代公司制度和加強管理基本規(guī)范（試行），其中明確規(guī)定，公司不再套用黨政機關的行政級別，也不再比照黨政機關干部的行政級別擬定公司經(jīng)營管理者的待遇。但這套規(guī)范的推動極為緩慢，迄今只有少數(shù)地方實行。在這場辭別行政級別的戰(zhàn)役中，上海成為了先行者，9月，上海初次正式?jīng)Q定取消國企行政級別，公司領導人員不再保存公務員身份。上海市委組織部秘書長馮偉曾簡介稱，黨政領導干部交流到市管國有公司任職的，不再保存行政級別，其行政關系、社保關系、工資關系、組織關系隨工作變動轉移至公司，按公司領導人員管理方式進行管理，到齡罷職后在公司辦理退休手續(xù)。公司領導人員退休后，不得在本公司、下屬公司或關聯(lián)公司任職或兼職。大半年后，廣州市委、市政府出臺有關進一步推動國有公司改革與發(fā)展的意見，意見指出要“深化國有公司領導人員管理體制改革，取消國有公司的行政級別和可視作的行政待遇；建立由董事會直接選擇、考核與管理經(jīng)營班子的新機制，實行市屬國有公司領導人員分級分類管理等內(nèi)容?！贝送?，為摸索市場化選聘國企高管的新機制，近十年來，國資委先后實行聘任制和試用期制。以來，中組部、國資委已多次組織公開招聘，更以全球海選等形式招徠人才。如7月，中共中央組織部、國務院國資委面向海內(nèi)外公開招聘16名中央公司高檔經(jīng)營管理者工作啟動，并為初次為“53家國有重要骨干公司”（備注：現(xiàn)為“54家”）公開招聘2名總經(jīng)理中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司總經(jīng)理和哈爾濱電站設備集團公司（后改名為哈爾濱電氣集團公司）總經(jīng)理。最后，原中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長兼北京賽迪信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁劉烈宏任中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司總經(jīng)理。時任哈爾濱電站設備集團公司哈爾濱鍋爐廠有限責任公司董事長、總經(jīng)理的鄒磊通過考察上位集團公司總經(jīng)理。這樣的進步，也常常被人詬病為“體內(nèi)循環(huán)”。北京科技大學劉澄專家覺得，重要的問題在于央企的行政色彩太濃，外面的“空降兵”難以適應。此外，中國經(jīng)濟周刊也曾就國資委的全球招聘提出質(zhì)疑，稱“招了半天，90%還是內(nèi)部人才?！睌?shù)據(jù)顯示，以來公示的122名央企高管人選中，51人來自于原公司或原系統(tǒng)內(nèi)部，占41.8%。57人來自具有國資背景的外部公司，占46.7%。