編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位）：名稱： 聯(lián)系電話： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地址： 乙方（勞動(dòng)者）：姓名： 性別 身份證號(hào)碼 戶籍所在地： 郵政編碼： 住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：1、無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。2、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 起至 止，工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收工作合格后，本合同自行終止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為: ；2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是: ； 3、乙方工作地點(diǎn)是: ，如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議。4、甲方根據(jù)工作需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不限于部門、職務(wù))。乙方愿意服從甲方的管理和安排。第三條 工作時(shí)間和休息休假1、甲方執(zhí)行每周 日工作制。乙方按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。2、 乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假等休假權(quán)利。 關(guān)于適合休假人員的具體要求按照公司制度執(zhí)行。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，甲方應(yīng)于每月的 日之前支付乙方上個(gè)月的工資報(bào)酬。2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方試用期工資為 元月（不得低于單位同一崗位工資的80，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法應(yīng)為勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。5、因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方甲方？停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。6、非因乙方原因造成甲方暫停工作，暫停期限未超過(guò)15日（含15日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)15日的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%60%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方恢復(fù)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系日止。7、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%60%。8、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放除效益工資和獎(jiǎng)金之外的全額工資。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須協(xié)助乙方按國(guó)家或地方規(guī)定為辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。 第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定免費(fèi)定期安排乙方進(jìn)行體檢。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 2、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方私自泄露保密事項(xiàng)的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定及合同約定要求經(jīng)濟(jì)賠償，并可追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的，可以解除勞動(dòng)合同。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （5）因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； （4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； （5）因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第5項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      乙方月工資高于鄭州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照鄭州市公布的職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 9、勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前20日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。 第九條 違約責(zé)任 1、乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)、對(duì)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第八條第9項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。4、任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條 其他約定 建議增加兩項(xiàng)：6、本合同中乙方所提供的地址為可以通知到乙方本人的地址，若有變更，須告知甲方，否則甲方郵寄到該地址的任何文件均視為乙方已經(jīng)收到；7、乙方承諾對(duì)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度已通讀，并且充分了解，愿意接受。1、雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。 2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 3、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。4、甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度及與乙方簽訂的各類協(xié)議對(duì)雙方均具有約束力，視為本合同的有效附件，除非該制度違反了國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突。5、合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。6、本合同中乙方所提供的地址為可以通知到乙方本人的地址，若有變更，須告知甲方，否則甲方郵寄到該地址的任何文件均視為乙方已經(jīng)收到；7、乙方承諾對(duì)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度已通讀，并且充分了解，愿意接受。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。甲方(蓋章) 乙方(簽字) 法定代表人或委托代理人(簽章) 簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 變 更 書 經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更: 甲方(蓋章) 乙方(簽字)法定代表人或委托 代理人(簽章) 簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日合同范本