第一章 管理、管理者與管理學 隨堂練習提交截止時間： 2017-06-25 00:00:00 當前頁有 10題，你已做 10題，已提交 10題，其中答對 10題。 1. 下列不屬于管理基本職能的是（ ）。 A、激勵 B、組織 C、領導 D、計劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 2. 計劃職能的核心是（ ）。 A、 目標 B、宗旨 C、決策 D、組織 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 3. 決定管理社會屬性的是（ ） A、生產(chǎn)方式 B、生產(chǎn)力 C、生產(chǎn)關系 D、上層建筑 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 4. 管理的藝術性是指一切管理活動都應該具有（ ）。 A、復雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 5. （ ）主要關注戰(zhàn)組 織戰(zhàn)略。 A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者 D、財務管理者 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 6. （ ）主要關注日常事務。 A、高層管理者 B、中層管 理者 C、基層管理者 D、行政管理者 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 7. 下列不屬于管理者人際角色定位的是（ ） A、監(jiān)督者 B、代表人 C、領導者 D、聯(lián)絡者 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 8. 管理者的（ ）技能要求與管理者的層次成正方向變化。 A、概念技能 B、知識技能 C、技術技能 D、人際技能 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 9. 下列不屬于管理學的特征的是（ ）。 A、特殊性 B、綜合性 C、歷史性 D、實踐性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 10. 管理學的研究對象是（ ） A、國民經(jīng)濟管理 B、工業(yè)經(jīng)濟管理 C、企業(yè)管理 D、管理活動的基本規(guī)律與方法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 11. （ ）是學習、研究管理學的總的方法論指導。 A、系統(tǒng)方法 B、理論聯(lián)系實際的方法 C、比較研究法 D、唯物辯證法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 第二章 管理理論的形成和發(fā)展 隨堂練習提交截止時間： 2017-06-25 00:00:00 當前頁有 10題，你已做 10題，已提交 10題，其中答對 9題。 1. 以專制主義中央集權(quán)體制為目標的行政管理思想形成于我國古代 管理思想的（ ）。 A、孕育期 B、萌芽期 C、發(fā)展期 D、承接期 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 2. 下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（ ）。 A、治國學 B、治身學 C、治生學 D、治命學 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 3. 儒學主干論的核心是（ ）。 A、整體論 B、協(xié)和觀 C、 人本觀 D、經(jīng)權(quán)觀 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 4. 謀導論認為，（ ）是管理者成功的關鍵。 A、善于謀道 B、善于求實 C、善于用人 D、善于法治 答 題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 5. 下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（ D）。 A、企業(yè)經(jīng)營應將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來 B、要注 重企業(yè)文化建設 C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式 D、重視引進西方管理人才 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 6. 被譽為引進西方科學管理第一人的是 （ ）。 A、穆藕初 B、劉鴻生 C、劉國鈞 D、榮宗敬 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 7. 中國特色現(xiàn)代管理模式始于（ ）。 A、建國初的國民經(jīng)濟恢復 時期 B、全面學習蘇聯(lián)時期 C、大躍進和調(diào)整鞏固時期 D、十年文革期間 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 8. 下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（ ）。 A、建立社會主義市場經(jīng)濟體制 B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略 C、 “三個代表 ”重要思想 D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 9. （ ）在研 究經(jīng)濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂 “經(jīng)濟人 ”的觀點。 A、亞當 .斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 10. （ ）被稱為 “人事管理之 父 ”。 A、亞當 .斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 11. （ ）提出了固定工資加利潤分享的制度。 A、亞當 .斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 12. 被稱為科學管理之父的管理學家是（ ）。 A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯 D、甘特 答 題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 13. 提出實行 “職能工長制 ”的管理學家是（ ）。 A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯 D、甘特 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 14. 被稱為動作研究之父的管理學家是（ ） A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森 D、甘特 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 15. （ ）設計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。 A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森 D、甘特 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 16. 下列不屬于古典管理理論的是（ ）。 A、科學管理理論 B、行政組織理論 C、行為科學理論 D、系統(tǒng)管理理論 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 17. 被稱作 “組織理論之父 ”管理學家是（ ）。 A、法約爾 B、馬克斯 .韋伯 C、泰勒 D、霍桑 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 18. 被稱作 “管理過程之父 ”管理學家是（ ）。 A、法約爾 B、馬克斯 .韋伯 C、泰勒 D、霍桑 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 19. 提出跳板原則的管理學家是（ ）。 A、法約爾 B、馬克斯 .韋伯 C、泰勒 D、霍桑 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 20. 韋伯認為，（ ）權(quán)力是理想的行政組織的基礎。 A、理性權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、理性 -合法權(quán)力 D、合法權(quán)力 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 21. （ ）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。 A、工廠照明試驗 B、繼電裝配室試驗 C、接線板工作室試驗 D、大規(guī)模訪談 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 22. （ ）認為工人是 “社會人 ”而不是 “經(jīng)濟人 ”。 A、科學管理理論 B、人際關系學說 C、組織管理理論 D、古典管理理論 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 23. 下列不屬于行為科學的主要研究成果是（ ）。 A、需求層次理論 B、雙因素理論 C 成就需要理論 D、科學管理理論 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 第三章 管理的基本原理、方法與倫理 隨堂練習提交截止時間： 2017-06-25 00:00:00 當前頁有 5題，你已做 5題，已提交 5題，其中答對 5題。 1. 下列不屬于管理原理基本特征的是（ ）。 A、客觀性 B、穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性 D、實踐性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 2. 管理的經(jīng)濟方法不具有（ ）等特征。 A、利益性 B、關聯(lián)性 C、平等性 D、公益性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 3. 下列不屬于企業(yè)的社會責任的是（ ）。 A、對法律的責任 B、對投資者的責任 C、對員工的責任 D、對社區(qū)的責任 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 4. 下列不屬于管理倫理的功能的是（ ）等功能。 A、激勵功能 B、調(diào)節(jié)功能 C、升華功能 D、發(fā)散功能 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 5. 下列不屬于聯(lián)合國全球契約的基本內(nèi)容的是（ ）。（對應知識點：企業(yè)社會責任的發(fā) 展歷程） A、不袒護侵犯人權(quán)的行為 B、切實有效地廢除童工 C、主動承擔保護環(huán)境保護責任 D、不得干涉企業(yè)的經(jīng)營行為 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 第四章 決策 1. 下列不屬于決策特點的是（ ）。 A、目標性 B、強制性 C、選擇性 D、滿意性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 2. 決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（ ） A、目標性 B、過程性 C、動態(tài)性 D、滿意性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 3. （ ）是決策的前提。 A、目標 B、信息 C、明確問題 D、制定方案 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 4. 頭腦風暴法選擇的專家人數(shù)為（ ）為宜。 A、 5-10人 B、 10-25人 C、 30-50人 D、 50人以上 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 第五章 計劃 隨堂練習提交截止時間： 2017-06-25 00:00:00 當前頁有 8題，你已做 8題，已提交 8題，其中答對 8題。 1. 計劃職能不具有（ ）。 A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 2. 下列不屬于計劃的內(nèi)容的是（ ）。 A、準備做 B、誰去做 C、何時做 D、怎樣做 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 3. 下列不屬于計劃形式的是（ ）。 A、宗旨 B、計謀 C、戰(zhàn)略 D、政策 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 4. 下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標準的是（ ）。 A、長期計劃 B、中期計劃 C、短期計劃 D、定期計劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 5. 下列不屬于計劃編制的原則是（ ）。 A、科學性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則 D、統(tǒng)一性原則 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 6. 下列不屬于目標管理的優(yōu)點的是（ ）。 A、有利于提高管理水平 B、有利于調(diào)動人的積極性、責任心 C、有利于長期目標的實現(xiàn) D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 7. 下列不屬于目標管理的基本階段的是（ ）。 A、目標體系的制定 B、目標的實施 C、成果的評價 D、目標改善 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 8. （ ）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列， 應用網(wǎng)絡圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調(diào)配。 A、定額法 B、比例法 C、網(wǎng)絡計劃方法 D、滾動計劃法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 第六章 組織 隨堂練習提交截止時間： 2017-06-25 00:00:00 當前頁有 10題，你已做 10題，已提交 10題，其中答對 9題。 1. 作為動詞的組織是指（ ）。 A、組織人員群體 B、組織職能 C組織結(jié)構(gòu) D、組織 文化 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 2. 下列不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（ ）。 A、人員結(jié)構(gòu) B、層次結(jié)構(gòu) C、部門結(jié)構(gòu) D、職權(quán)結(jié)構(gòu) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 3. 組織結(jié)構(gòu)設計的成果不包括（ ）。 A、組織結(jié)構(gòu)圖 B、職位說明書 C、組織手冊 D、人員說明 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 4. 下列不屬于組織設計的原則是（ ）。 A、專業(yè)化分工原則 B、統(tǒng)一指揮原則 C、以人為中心的原則 D、權(quán)責對等原則 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 5. 下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設計的影響因素的是（ ）。 A、組織環(huán)境 B、組織規(guī)模 C、技術力量 D、組織戰(zhàn)術 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 6. 下列不屬于部門劃分原則的是（ ） A、部門力求最多 B、組織結(jié)構(gòu)有彈性 C、確保組織目標實現(xiàn) D、檢查部門與業(yè)務部門分開設 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 7. 下列不屬于劃分部門的方法的是（ ）。 A、人數(shù)部門化 B、時間部門化 C、職能部門化 D、人員部門化 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 8. （ ）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。 A、人員 B、職權(quán) C、結(jié)構(gòu) D、職責 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 9. 一般來說，職權(quán)不包括（ ）。 A、直線職權(quán) B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán) D、崗位職權(quán) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 10. 財務主管與財會人員之間的職權(quán)關系是（ ）。 A、直線職權(quán)關系 B、 參謀職權(quán)關系 C、既是直線職權(quán)關系又是參謀職權(quán)關系 D、都不是 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 11. 轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（ ）。 A、直線職權(quán) B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán) D、指揮權(quán) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 12. 上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（ ）。 A、授權(quán) B、分工 C、分權(quán) D、集權(quán) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 13. 人員配備包含了（ ）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。 、選人 、挑人 、組織 、分配 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 14. 人員配備是做好領導以及（ ）工作的關鍵。 、組織 、控制 、激勵 、溝通 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 15. 下列不屬于人員培訓的目的是（ ）。 A、交流信息，有效決策 B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì) C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 16. 下列不屬于培訓方法的是（ ）。 A、理論培訓 B、職務輪換 C、競聘會 D、輔導 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 17. 下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（ ）。 A、 “廉 ” B、 “能 ” C、 “勤 ” D、 “績 ” 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 18. 下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（ ） A、自我考評 B、服務對象考評 C、同事考評 D、下級考評 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 第七章 領導 隨堂練習提交截止時間： 2017-06-25 00:00:00 當前頁有 10題，你已做 10題，已提交 10題，其中答對 10題。 1. 領導的本質(zhì)是一種（ ）。 A、影響力 B、權(quán)力 C、魅力 D、控制力 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 2. 下列屬于不屬于領導的權(quán)力性影響的是（ ）。 A、領導的職位高 B、傳統(tǒng)的對領導敬畏觀念 C、傳統(tǒng)的對領導服從觀念 D、領導的技術水平高 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 3. 下列不屬于領導職能的作用的（ ） A、命令作用 B、協(xié)調(diào)作用 C、激勵作用 D、凝聚作用 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 4. 下列哪些不屬于鮑莫爾的領導十大條件論中的條件？（ ） A、說話流利 B、善于應變 C、敢于創(chuàng)新 D、品德高尚 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 5. 領導者和非領導者的差異在于領導者具有一些可被確認的基本特性，持這種觀點的理論被稱 為（ ）。 A、路徑 目標理論 B、管理方格理論 C、領導特性理論 D、歸因理論 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 6. 吉賽利的十三種特性理論認為，（ ）是作為領導最重要的能力特征。 A、督察能力 B、首創(chuàng)精神 C、自我實現(xiàn)的欲望 D、領導性別 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 7. 下列不屬于勒溫的領導行為風格的是（ ） A、放任風格 B、民主風格 C、自由風格 D、獨裁風格 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 8. 管理方格圖中， 9.1型對應的是（ ）領導方式。 A、任務型 B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、貧乏型 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 9. 管理方格圖中， 9.9型對應的是（ ）領導方式。 A、任務型 B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、團隊型 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 10. 下列不屬于費德勒認為的影響領導行為方式的環(huán)境因素的是（ ）。 A、職位權(quán)力 B、上下級關系 C、工作任務結(jié)構(gòu) D、領導的水平高低 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 11. 在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領導環(huán)境（ ）。 A、人際關系差，工作結(jié)構(gòu)復雜，職位權(quán)力強 B、人際關系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強 C、人際關系好，工作結(jié)構(gòu)復雜，職位權(quán)力弱 D、人際關系好，工作結(jié)構(gòu)復雜，職位權(quán)力強 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 12. 領導生命周期理論認為，下屬的成熟度是指出（ ）和心理成熟度兩個方面。 A、工作成熟度 B、生命成熟度 C、身體成熟度 D、價值成熟度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 13. 下列不屬于基本的激勵方式的是（ ） A、工作激勵 B、成果激勵 C、教育培訓激勵 D、物質(zhì)激勵 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 14. 下列不屬于早期激勵理論的是（ ）。 A、需要層次論 B、 X-Y理論 C、雙因素理論 D、公平理論 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 15. 馬斯洛認為，人的最高層次需要是（ ）。 A、生理的需要 B、安全的需要 C、感情的需要 D、自我實現(xiàn)的需要 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 16. 下列屬于保健因素的是（ ）。 A、上下級關系 B、成就 C、晉升 D、提職 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 17. 下列不屬于 Y理論的觀點的是（ ）。 A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作 B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務的承諾 C、員工不僅能夠承擔責任，而且還主動尋求承擔責任 D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 18. 成就需要理論認為，人在基本需要得到滿足之后，（ ）需要地位位降低。 A、權(quán)力 B、成就 C、歸宿 D、感情 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 19. 期望理論認為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（ ）的判斷。 A、努力和績效的關系 B、老板和員工的關系 C、績效和獎賞的關系 D、獎賞和目標的關系 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 20. 下列關于強化理論的說法正確的是（ ）。 A、強化理論是美國心理學家馬斯洛首先提出的 B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為削弱直至消失 C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都 起到較大的效果 D、實施負強化，應以連續(xù)負強化為主 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 21. 下列不屬于溝通的基本要素的是（ ）。 A、信息的發(fā)送者 B、信息接 受者 C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創(chuàng)者 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 22. 下列關于溝通的作用的說法，不正確的是（ ）。 A、溝通是正確決策的歸宿 B、溝通是明確任務行動一致的工具 C、溝通是改善人際關系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段 D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答 案： A 問題解析： 23. 有效溝通的障礙中，個人因素不包括（ ）。 A、情感因素 B、能力因素 C、智力因素 D、身體因素 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 24. 有效溝通的障礙中，技術因素不包括（ ）。 A、信息真?zhèn)?B、非語言暗示 C、媒介的有效性 D、信息過量 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 第八章 控制 隨堂練習提交截止時間： 2017-06-25 00:00:00 當前頁有 10題，你已做 10題，已提交 10題，其中答對 10題。 1. 計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（ ）。 A、前提 B、基礎 C、保證 D、措施 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 2. 控制最基本的目的在于（ ）。 A、尋找錯誤 B、衡量業(yè)績 C、確保行為依循計劃發(fā)展 D、使人們失去自由 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 3. （ ）控制發(fā)生的實際變化過程之中 。 A、前饋 B、后饋 C、同步 D、預防 答題： A. B. C. D. （ 已提交） 參考答案： C 問題解析： 4. 作業(yè)控制應主要從（ ）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。 A、數(shù)量控制 B、手段控制 C、人員控制 D、方法控制 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考 答案： A 問題解析： 5. 直接控制的優(yōu)點不包括（ ）。 A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性 B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效 C、直接控制還可以獲得良好的心理效果 D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 6. 間接控制的主要假設不包括（ ） A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的 B、分析偏差和追究責任所需的時間、費用等是有充分保證的 C、管理基本原理的應用情況是可以評價的 D、人們對工作任務負有個人責任，且個人責任是清晰的、可以分割的和相互比較的 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 7. 控制過程中合理的順序是（ ）。 A、制定標準、糾正偏差、衡量業(yè)績 B、衡量業(yè)績、制定標準、糾正偏差 C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標準 D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 8. 制定控制標準的要求不包括（ ）。 A、便于控制 B、有利于組織目標的實現(xiàn) C、標準應當帶有先進可行性 D、應當有較強的剛性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 9. 衡量績效的頻度應根據(jù)（ ）而定。 A、控制主體的方便 B、方法的可行 C、對象的性質(zhì)和要求 D、手段的適用 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 10. 控制原則不包括（ ）等。 A、及時性原則 B、趨勢性原則 C、剛性原則 D、經(jīng)濟性原則 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 第八章 控制 隨堂練習提交截止時間： 2017-06-25 00:00:00 當前頁有 7題，你已做 7題，已提交 7題，其中答對 6題。 11. 下列不屬于控制目標扭曲的是（ ）。 A、關注局部目標，忽視整體目標 B、對控制方法的重視高于對控制目標的重視 C、不是人在控制，而是在控制人 D、以后控制的關鍵點 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 12. 有效控制的基本要求不 包括（ ）。 A、有明確的計劃 B、有控制的機構(gòu)和人員 C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 13. （ ）不是應用了 最佳控制原理進行管理。 A、用最大費用來控制生產(chǎn)批量 B、用最低成本來控制生產(chǎn)規(guī)模 C、用最大利潤率控制投資 D、用最短路程控制運輸路線 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問 題解析： 14. 下列關于有效控制的要求的說法不正確的是（ ）。 A、最好能在偏差未產(chǎn)生之前，就注意到偏差產(chǎn)生的可能性，從而預先采取必要的防范措施， 防止偏差的產(chǎn)生 B、控制必須盡可能地與計劃保持一致 C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關鍵環(huán)節(jié) D、控制要以經(jīng)濟性為第一標準，如果控制需要花錢太多，就不控制了 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 15. 下列關于預算的說法，不正確的有（ ）。 A、預算控制是對未來工作的一種控制 B、預算控制不夠全面 C、預算控制確定了業(yè)績評估的基礎 D、預算控制缺乏剛性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 16. 下列關于內(nèi)部審計的說法，不正確的有（ ）。 A、內(nèi)部審計有助于分權(quán)化管理 B、內(nèi)部審計操作不當，容易造成組織內(nèi)部人際關系緊張 C、內(nèi)部審計很難保持獨立、公正 D、管理審計是內(nèi)部審計 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 17. 下列關于 “甘特圖 ”不足的說法不正確的有（ ）。 A、甘特圖無法找到關鍵控制點 B、甘特圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因 C、甘特圖對局部控制略顯不足 D、甘特圖可以使用所有的大型工程 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 第九章 管理創(chuàng)新 隨堂練習提交截止時間： 2017-06-25 00:00:00 當前頁有 6題，你已做 6題，已提交 6題，其中答對 6題。 1. 下列 不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎的是（ ）。 A、質(zhì)疑權(quán)威 B、發(fā)現(xiàn)空白 C、破除迷信 D、尊重傳統(tǒng) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 2. 管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的 作用？（ ） A、提高組織的經(jīng)濟和社會效益 B、降低交易成本 C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展 D、提高市場化水平 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 3. 管理創(chuàng)新的內(nèi)容 不包括（ ）。 A、目標創(chuàng)新 B、技術創(chuàng)新 C、制度創(chuàng)新 D、人才創(chuàng)新 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 4. （ ）是技術創(chuàng)新的核心內(nèi)容。 A、要素創(chuàng)新 B、方法創(chuàng)新 C、產(chǎn)品創(chuàng)新 D、過程創(chuàng)新 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 5. 環(huán)境創(chuàng)新的主要內(nèi)容是（ ）。 A、市場創(chuàng)新 B、消費創(chuàng)新 C、產(chǎn)品創(chuàng)新 D、技術創(chuàng)新 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 6. 管理創(chuàng)新的外部認可不包括（ ）。 A、學者的認可 B、媒介的認可 C、政府的認可 D、行業(yè)協(xié)會的認可 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析：