勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試重點(diǎn)（課程代碼：00164）第一章1. 勞動(dòng)力：理解為一個(gè)人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。2. 與勞動(dòng)力相關(guān)的概念：（1）.勞動(dòng) （2）人口 （3）.勞動(dòng)適齡人口 3. 勞動(dòng)力資源: 指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口,它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。勞動(dòng)力資源有數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。4. 勞動(dòng)力需求:是指一定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到勞動(dòng)力的數(shù)量。5. 哪三個(gè)問(wèn)題與勞動(dòng)力需求的概念密切相關(guān):（1）勞動(dòng)力需要是派生性需求；（2）.邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一 ；（3）勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。6.勞動(dòng)力的三個(gè)需求: 1.企業(yè)需求 2.行業(yè)需求 3.市場(chǎng)需求7.長(zhǎng)期與短期勞動(dòng)力的需求的區(qū)別:短期:指在資本存量不變,唯一可變的因素是勞動(dòng)投入量時(shí),即在資本投入量不會(huì)變化,技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求。長(zhǎng)期:指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素,不論是資本、技術(shù)，還是勞動(dòng)力要素都是可變的,即任何條件都可以變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求。8.勞動(dòng)力需求的假設(shè):（1）生產(chǎn)技術(shù)假設(shè)；（2）.組織目標(biāo)的假設(shè)（利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化、總產(chǎn)量最大化）；（3）市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)（市場(chǎng)狀況分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)、不完全性競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)）（4）勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。9、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是技術(shù)水平不變,或技術(shù)水平提高的速度低于勞動(dòng)量投入的速度。10、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入增加引起的產(chǎn)量變動(dòng)三個(gè)階段:第一階段:邊際產(chǎn)量遞增,總產(chǎn)量增加階段；第二階段: 邊際產(chǎn)量遞減, 總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段；第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段。11、工資的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響：工資的變化包括工資的上升與下降兩個(gè)方面。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升,工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩種影響效應(yīng)即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；12、彈性表示兩個(gè)經(jīng)濟(jì)變量變化的關(guān)系,這既包括需求彈性,也包括供給彈性,需求彈性分為:需求價(jià)格彈性,需求交叉彈性,還可以分為需求點(diǎn)彈性和需求弧彈性.13、勞動(dòng)力需求的五種狀態(tài):(1).勞動(dòng)力需求彈性等于零，幾何圖形為垂線；(2).勞動(dòng)力需求彈性小于1，幾何圖形為陡峭的勞動(dòng)力需求曲線；(3)勞動(dòng)力需求彈性等于1，幾何圖形為直角雙曲線；(4)勞動(dòng)力需求彈性大于1，幾何圖形為相對(duì)扁平的勞動(dòng)力需求曲線； (5).勞動(dòng)力需求彈性無(wú)窮大，幾何圖形為水平線。14、勞動(dòng)力需求的工資彈性,數(shù)學(xué)表達(dá)式為E=(L是勞動(dòng)力，W是工資率)15、現(xiàn)假設(shè)企業(yè)勞動(dòng)力需求為兩類：A和B，可以將A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)B類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，定義為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。16、勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值,表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類勞動(dòng)力需求的增加,那么這兩類勞動(dòng)力稱為總代替；勞動(dòng)力需求的交叉彈性值為負(fù)值,表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類勞動(dòng)力需求的減少,那么這兩類勞動(dòng)力稱為總互補(bǔ)。17.勞動(dòng)力需求彈性的決定要素：(1)要素替代勞動(dòng)力需求彈性的影響；(2)產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；(3)其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；(4)勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響。18、如果只考慮勞動(dòng)與資本兩個(gè)生產(chǎn)要素,技術(shù)進(jìn)步可以分成以下三種類型(1)?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步 (2)資本密集型(勞動(dòng)節(jié)約型) (3)勞動(dòng)密集型(資本節(jié)約型)。19.技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響：技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力的需求影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。（我記得是老師讓回答這段的，所以寫上參考）【取決于:(1)在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)，勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約 （2）通過(guò)下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤(rùn)，勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求?！康诙?.勞動(dòng)力供給：是指勞動(dòng)力的供給主體，在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓，從量的角度說(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)期中，可以獲得勞動(dòng)者愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。2.勞動(dòng)力供給的幾個(gè)要點(diǎn)：（1）個(gè)體決策 （2）個(gè)體意愿 (3) 時(shí)間要素3.勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。4、人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力參與率：（1）總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率=100%（2）法定勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)參與率=100%（3）年齡（性別）勞動(dòng)力參與率=100%5、影響勞動(dòng)力參與率的因素有：（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系； （3）工資水平；（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化 ；(6)社會(huì)保障制度；(7)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；（8）其他因素。6.哪兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：一，附加性勞動(dòng)力假說(shuō) 二，悲觀性勞動(dòng)假說(shuō)。總的說(shuō)來(lái)，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，多數(shù)情況下勞動(dòng)力參與率下降，即悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)一些。7. 附加性勞動(dòng)力假說(shuō)：在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。8. 悲觀性勞動(dòng)假說(shuō)：在就業(yè)下降，失業(yè)上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度。9、勞動(dòng)力供給彈性的概念：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。10、勞動(dòng)力供給分為5大類：（1）供給無(wú)彈性，即Es=0；（2）供給有無(wú)限彈性即Es；（3）單位供給彈性，即Es=1；（4）供給富有彈性，即Es1；（5）供給缺乏彈性，即Es1。11.勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。這種變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上移動(dòng)。12.勞動(dòng)力供給的變動(dòng)：指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線的位移。13.效用概念：指商品或勞務(wù)存在于消費(fèi)者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費(fèi)者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。換句話說(shuō)，效用就是消費(fèi)者在消費(fèi)商品或勞務(wù)時(shí)的滿足程度。14.基數(shù)效用：消費(fèi)者行為是要通過(guò)購(gòu)買時(shí)的選擇，在貨幣的邊際效用不變的條件下，用既定的貨幣收入購(gòu)買到最大的效益。15、基數(shù)效用論認(rèn)為，效用量隨消費(fèi)者所消費(fèi)的商品的變化而變化。16、邊際效用是總效用的變化對(duì)商品消費(fèi)量變化的比：邊際效用=17、邊際效用遞減：隨著消費(fèi)量增加，總效用以遞減的速度增加。18、總效用不在增加，邊際效用為零。19、無(wú)差異曲線的特征：（1）離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的效用越高；（2）在同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不相交；（3）無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線；（4）主體的偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動(dòng)收入替代余暇的比率。20、無(wú)差異曲線的斜率：即與無(wú)差異曲線上任何一點(diǎn)相切的直線的斜率，也是無(wú)差異曲線在該點(diǎn)的邊際替代率。第三章1.古典經(jīng)濟(jì)均衡含義：（1）對(duì)立的力量即勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求在量上處于均等狀態(tài)，即變量均等；（2）決定供求的任何一種力量這時(shí)不具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力，即行為最優(yōu)。同時(shí)具有以上兩個(gè)方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。2.依照均衡市場(chǎng)的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析：是指經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察單個(gè)市場(chǎng)，單種商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。一般均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。3.根據(jù)對(duì)均衡的時(shí)間特定性的不同規(guī)定，均衡分析分為靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)分析。靜態(tài)均衡分析：抽象掉時(shí)間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能夠在可以忽略的瞬間內(nèi)完成，其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。動(dòng)態(tài)均衡分析則相反，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時(shí)間的重要性，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況。4.勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系分為三類型：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡。5.勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成：是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)。6.勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響：（1）勞動(dòng)力供給的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響 （顯然，勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加，勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。） (2)勞動(dòng)力需求的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響 （顯然，勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加，勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。）（3）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響（在供求雙方反向變化時(shí)，例如需求曲線向左下方移動(dòng)造成降低工資的壓力，而供給曲線向左上方移動(dòng)形成提高工資的推力，最終結(jié)果取決于兩種力量的對(duì)比。）7.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：（1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置；（勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值。）(2)同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；（3）充分就業(yè)。8.勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要有三個(gè)原因：（1）工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定的水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是困難的。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好，財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。（4）在勞動(dòng)力供求既定的前提下，還有一些原因使得勞動(dòng)力供求處于非均衡狀態(tài)，如信息的傳遞速度、經(jīng)濟(jì)體制與勞動(dòng)體制、經(jīng)濟(jì)政策與社會(huì)政策等因素。9、自愿失業(yè)概念：是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到法定最低工資率以下?？傊怯捎趯?shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。非自愿失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。10、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素：（1）組織結(jié)構(gòu)；（2）組織原理。 11、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因：（1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。 （2）過(guò)去發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，現(xiàn)在與過(guò)去相比，則已處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。（3）從歷史看，社會(huì)意識(shí)形態(tài)對(duì)西方勞動(dòng)制度造成一定的影響。12、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系如何：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)特比強(qiáng)調(diào)，企業(yè)組織內(nèi)部的勞動(dòng)力分配要通過(guò)企業(yè)內(nèi)定的組織慣例、章程或者制度等來(lái)進(jìn)行。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分析中，由于勞動(dòng)力的分配被認(rèn)識(shí)是通過(guò)市場(chǎng)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制進(jìn)行的，因此，諸如工資差別的狀況就被看成是勞動(dòng)了分配的重要因素。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論并不否認(rèn)市場(chǎng)的價(jià)格機(jī)制作用，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)力分配機(jī)制與外部市場(chǎng)的勞動(dòng)力分配機(jī)制之間有者重要的的性質(zhì)差異。(老師留了問(wèn)題沒(méi)畫答案，自己整理的。在129頁(yè))13.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則：（1）職位管理上的規(guī)則；（2）薪酬管理上的規(guī)則；（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則；（4）勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。第四章1.勞動(dòng)時(shí)間：指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品，在勞動(dòng)時(shí)間以外，勞動(dòng)者恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動(dòng)力。2.勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量單位：一般為工日或工時(shí)，工日是指一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班的時(shí)間，工時(shí)是指一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)小時(shí)的時(shí)間。3.工日不僅包括實(shí)際從事本職工作的時(shí)間，還包括未從事本職工作的時(shí)間（停工待料，停電等非生產(chǎn)時(shí)間）和非全日缺勤的時(shí)間。4.勞動(dòng)時(shí)間的特征：（1）法律規(guī)定的工作時(shí)間；（2）勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。（3）實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。5.勞動(dòng)時(shí)間的功能：（1）計(jì)量功能；（2）指標(biāo)功能；（3）保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能；(4)人際交往功能。6、準(zhǔn)固定成本的范圍：招聘成本、教育培訓(xùn)費(fèi)用、為削減人員，支付的退職金、交通津貼、福利保健費(fèi)等。7.兼職工作與超時(shí)工作的區(qū)別：兼職工作實(shí)際上也是一種超時(shí)工作。二者的區(qū)別在于，超時(shí)工作是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。8、縱觀各國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，非全日制就業(yè)模式主要有以下幾方面特征：（1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用；（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少。9、道德風(fēng)險(xiǎn)：體現(xiàn)在有效勞動(dòng)力供給中得道德風(fēng)險(xiǎn)主要是指在生產(chǎn)過(guò)程中由于不便監(jiān)督或監(jiān)督不力，人們的腦力、體力的支付程度不足，低于實(shí)際工資水平。（也成隱蔽行為問(wèn)題，廣義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指市場(chǎng)交易中的一方難以觀測(cè)或者監(jiān)督另一方的行動(dòng)。狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)機(jī)制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范的動(dòng)力。）10、解決道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，增加有效勞動(dòng)供給量的措施：（1）建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制；（2）完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。11、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響：（1）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用；（2）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；（3）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源；（4）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)；（5）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)；(6)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。12、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素：了解第159160頁(yè)。第五章1、人們生命周期發(fā)生變化表現(xiàn)在：結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。2、為什么要上大學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度考察有兩個(gè)觀點(diǎn)：（1）把大學(xué)教育看做人力資本投資，（2）把大學(xué)教育看做消費(fèi)。3、婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么：（1）由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。這種下降源于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的好處。（2）長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大的差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。4、對(duì)于養(yǎng)育子女的兩個(gè)經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)：（1）把子女看做提高父母的效用的耐久消費(fèi)品；（2）把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來(lái)能夠從子女處得到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能提高父母的滿足度。5、影響實(shí)際退休時(shí)間決策的因素：除了個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度和工作興趣之外，主要有養(yǎng)老金制度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、個(gè)人生理?xiàng)l件三個(gè)方面。第六章1.工資的形式：（1）基本工資；（2）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資；（3）福利。2、基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或者產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。3.基本工資的具體形式有：工資率，貨幣工資，實(shí)物工資，名義工資，實(shí)際工資4、工資率的概念：是指單位時(shí)間的勞動(dòng)力價(jià)格。5、貨幣工資概念：是指雇員以貨幣形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。6、實(shí)物工資：雇員以實(shí)物形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。7、名義工資：未經(jīng)過(guò)價(jià)格修正的貨幣工資。8、實(shí)際工資：經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資9.計(jì)時(shí)工資的基本特征是：勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量。10.計(jì)件工資：是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。11、計(jì)件工資的適用范圍：（1）產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動(dòng)量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)；（2）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力；（3）產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)等。12、計(jì)時(shí)與計(jì)件工資兩種工資形式的區(qū)別在于：（計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。）13、工資具有哪些職能：（1）補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）；（2）激勵(lì)職能；（3）調(diào)節(jié)職能；（4）效益職能。第七章1.企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響主要有：（1）市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況；（2）政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)；（4）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化；（5）行業(yè)工資水平的變化。2、企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響主要表現(xiàn)：（1）員工之間的勞動(dòng)差別因素；（2）分配形式；（3）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。3、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)工資水平的影響：（1）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)；（2）企業(yè)擁有人才的數(shù)量與質(zhì)量；（3）原材料價(jià)格的變化；（4）產(chǎn)品的銷售狀況；（5）新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與試制；（6）企業(yè)在不同效益水平時(shí)期工資分配實(shí)行“以豐補(bǔ)歉”是影響工資水平的一個(gè)重要因素；（7）企業(yè)勞動(dòng)管理水平對(duì)工資水平的影響。 第八章勞動(dòng)就業(yè)：1、定義：是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。2、基本條件：（1）就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人；（2）就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)；（3）就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、就業(yè)人數(shù)比率=1004、充分就業(yè)的內(nèi)涵：（1）凱恩斯的充分就業(yè)概念：在某一種工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作；（2）理論界的充分就業(yè)概念大致有兩種：一種是指勞動(dòng)力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用狀態(tài)，另一種是充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率。（3）統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念：在現(xiàn)實(shí)中，有些人用某一具體就業(yè)水平指標(biāo)來(lái)描述充分就業(yè)。（4）從供求方面對(duì)充分就業(yè)的界定，是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處于均衡。總之，充分就業(yè)一般說(shuō)來(lái)是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)實(shí)現(xiàn)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。失業(yè):1、概念：有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。2、失業(yè)的界定是以勞動(dòng)力是否面向市場(chǎng)為依據(jù)。如果他們沒(méi)有從事市場(chǎng)工作，如只是從事家務(wù)等非市場(chǎng)工作，且沒(méi)有在市場(chǎng)上尋找工作，就不能算作就業(yè)，也不能算作失業(yè)，即只有面向市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，才能計(jì)算為就業(yè)人口或失業(yè)人口，否則為非勞動(dòng)力。3、失業(yè)率=1004、年失業(yè)率=1005、1994年我國(guó)開(kāi)始承認(rèn)有失業(yè)。6、自然失業(yè)率的概念：又稱均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。7、如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象呢？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為與下述因素有關(guān)：（1）勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化：婦女和青少年勞動(dòng)者所占的比重越來(lái)越大，他們不斷的進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，又不斷的離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這樣頻繁的交換工作，使得失業(yè)率逐步上升；（2）工資剛性程度增加。工資剛性一方面與最低工資立法有關(guān)，由于政府規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因而提高了人們接受就業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，最終在一定程度上增加了失業(yè)，另一方面，也與工會(huì)在工資談判中的作用增大有關(guān)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)的影響。世界上許多國(guó)家向失業(yè)者提供不同標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)救濟(jì)金；（4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。新興行業(yè)的快速興起，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力教育和知識(shí)結(jié)構(gòu)已不能夠滿足時(shí)代需要，所以市場(chǎng)上一方面存在大量的失業(yè)，另一方面也存在著許多的空位需要填補(bǔ)。8、研究就業(yè)和失業(yè)狀況的重要意義：（1）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；（2）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)；（3）就業(yè)和失業(yè)狀況與國(guó)民的物質(zhì)和精神生活具有密切的聯(lián)系。9、奧肯法則：實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值每降低3%，失業(yè)率就會(huì)升高1%。10、影響就業(yè)的因素：人口因素、經(jīng)濟(jì)因素、技術(shù)因素、制度因素、心理因素。11、就業(yè)彈性= 當(dāng)就業(yè)彈性等于1時(shí)，說(shuō)明就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而保持同步增長(zhǎng)；當(dāng)就業(yè)彈性小于等于0時(shí)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并不能創(chuàng)造就業(yè)崗位，甚至減少了就業(yè)崗位。第二節(jié)：1、薩伊的就業(yè)理論：（1）在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅；（2）在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，是不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的；（3）薩伊法則反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。2、凱恩斯的就業(yè)觀點(diǎn)：凱恩斯理論把失業(yè)歸結(jié)為總需求不足。（1）認(rèn)為有非自愿失業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。3、凱恩斯提出的醫(yī)治需求不足，達(dá)到充分就業(yè)的解決對(duì)策：（1）摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家壟斷資本主義；（2）放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)；（3）應(yīng)該采取提高投資與提高消費(fèi)雙管齊下的方法刺激需求，在消費(fèi)水平既定的情況下，應(yīng)主要實(shí)行投資社會(huì)化，由國(guó)家總攬投資；(4)通過(guò)實(shí)行增加政府開(kāi)支，發(fā)行公債，赤字財(cái)政和溫和的通貨膨脹政策，以刺激經(jīng)濟(jì)，增加有效需求，對(duì)付經(jīng)濟(jì)危機(jī)，達(dá)到并保持充分就業(yè)。4、菲利浦斯曲線表明：失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)就快；失業(yè)增加，工資增長(zhǎng)就慢。菲利浦斯曲線表明理由：失業(yè)率低意味著勞動(dòng)力的短缺和較高的總需求水平，這時(shí)雇主競(jìng)相雇傭勞動(dòng)力，結(jié)果引起工資較快增長(zhǎng)；反之，失業(yè)率高，意味著勞動(dòng)力過(guò)剩和較低的總需求水平，工資的增長(zhǎng)也就會(huì)放慢。5、配第-克拉克定理定義：是以若干個(gè)國(guó)家在時(shí)間的推移中發(fā)生的變化為依據(jù)，這種時(shí)間系列是和不斷提高的人均國(guó)民收入水平相對(duì)應(yīng)的。勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間的分布狀況為：第一產(chǎn)業(yè)將減少，第二和第三產(chǎn)業(yè)將增加。第四節(jié)1、 失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)及其他類型失業(yè)。2、摩擦性失業(yè)是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。3、摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：(1)行業(yè)廣且涉及人員多；（2）失業(yè)期限較短。4、摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；（2）信息是否完善；（3）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。如果社會(huì)福利安排過(guò)于慷慨，則不利于鼓勵(lì)人們積極謀求職業(yè)。5、結(jié)構(gòu)性失業(yè)定義：由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。6、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：（1）具有明顯的群體性。結(jié)構(gòu)性失業(yè)有其自身的特點(diǎn)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)往往與產(chǎn)業(yè)的興衰、經(jīng)濟(jì)的區(qū)域轉(zhuǎn)移有密切的關(guān)系，而這兩者又都與技術(shù)進(jìn)步有關(guān)；（2）失業(yè)周期較長(zhǎng)（這是因?yàn)樵斐山Y(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因，如技術(shù)進(jìn)步使大量的工人被機(jī)器設(shè)備取代，或經(jīng)濟(jì)不景氣、產(chǎn)業(yè)衰退迫使大批的工人失去原有工作等，很難在短期內(nèi)得到解決和改善。）。7、結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因：（1）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配；（2）求職者與工作空缺地理位置不匹配；8、周期性失業(yè)的主要原因：（1）供需雙方信息不對(duì)稱；（2）人力資本投資的非均衡性；（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。9、隱性失業(yè)的特征：（1）表面上就業(yè)；（2）無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別。10、其他失業(yè)類型種類：（1）季節(jié)性失業(yè)；（2）技術(shù)性失業(yè)；（3）自愿失業(yè)。第九章1、人力資本理論的及經(jīng)濟(jì)學(xué)家代表：（1）舒爾茨：代表作人力資本投資，由于在人力資本理論上做出的卓越貢獻(xiàn)，舒爾茨榮獲了1979年度的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。（2）貝克爾：代表作人力資本家庭經(jīng)濟(jì)分析。（3）明塞爾：其主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個(gè)人收入的差別。他發(fā)現(xiàn)收入之所以存在差異，是因?yàn)樵谌肆Y本的質(zhì)和量上存在差異。2、人力資本的含義：是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。3、人力資本的特點(diǎn)：（1）人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力；（2）人力資本的所有權(quán)不存在轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。4、人力資本投資的主要形式：（1）各級(jí)正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。（2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能、技巧所發(fā)生的投資支出；（3）健康保健。（4）人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。5、人力資本投資的特點(diǎn)：（1）投資收益的廣泛性。（對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，可以促進(jìn)國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以使利潤(rùn)增加；對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，則可以帶來(lái)收入的增加。）（2）投資收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性；（3）投資收益的多方面性。6、從微觀教育投資的角度分析教育投資的成本和收益：（1）成本：包括直接成本與間接成本。直接成本又稱現(xiàn)時(shí)的成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)及其他一些費(fèi)用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用。間接成本又稱機(jī)會(huì)成本是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。（2）教育投資的收益是一種未來(lái)收益。7、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：（1）勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；（2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；（3）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)；（4）社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技能和工作能力的專門化。8、勞動(dòng)力流動(dòng)所涉及的主要成本：（1）交通費(fèi)；（2）搬家費(fèi)；（3）在流動(dòng)過(guò)程中所放棄的收入；（4）離開(kāi)家人和朋友所帶來(lái)的心理?yè)p失；（5）資歷和養(yǎng)老金的損失。9、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：（1）年齡；（2）家庭；（3）教育；（4）流動(dòng)的距離；（5）失業(yè)率；（6）職業(yè)許可制度；（7）國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)；（8）國(guó)際環(huán)境；（9）工會(huì)；（10）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣候狀況。第十章1、歧視的類型：（1）工資收入歧視；（2）就業(yè)歧視；（3）職業(yè)歧視；（4）人力資本投資歧視。前三種歧視通常被稱為后市場(chǎng)歧視，或稱當(dāng)前市場(chǎng)歧視和直接市場(chǎng)歧視，最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱為前市場(chǎng)歧視或稱為過(guò)去市場(chǎng)歧視和間接市場(chǎng)歧視。2、工資收入歧視的概念：是指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲得的工資收入低于另一部分人。3、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論：通常，勞動(dòng)力市場(chǎng)被劃分成兩大不可競(jìng)爭(zhēng)性類型：高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。在高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，工作所對(duì)應(yīng)的是相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)，良好的工作環(huán)境以及進(jìn)一步的發(fā)展機(jī)會(huì)；初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作則往往是較低的工資收入，不穩(wěn)定的就業(yè)崗位，較差的工作條件，較低的技術(shù)水平和寥寥職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視。4、我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象類型：（1）性別歧視；（2）年齡歧視；（3）經(jīng)驗(yàn)歧視；（4）身高歧視。5、了解香港特別行政區(qū)消除歧視的政策：在我國(guó)香港特別行政區(qū)，有一系列旨在消除歧視的反歧視條例，并有相應(yīng)的法定機(jī)構(gòu)對(duì)其監(jiān)督執(zhí)行，該機(jī)構(gòu)被稱為平等機(jī)會(huì)委員會(huì)。該委員會(huì)的工作主要包括：（1）教育及推廣。（2）法例及指引；（3）研究。平等機(jī)會(huì)委員會(huì)委托有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究工作，以增加對(duì)歧視問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及監(jiān)測(cè)社會(huì)人士對(duì)有關(guān)問(wèn)題的態(tài)度轉(zhuǎn)變；（4）調(diào)查及調(diào)解。第十一章1、公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質(zhì)上的差異主要表現(xiàn)：（1）公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級(jí)政府，憑借國(guó)家權(quán)力為實(shí)現(xiàn)國(guó)家職能活動(dòng)所決定，故其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化；（2）公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束；（3）公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)與度量；（4）公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不存在可以準(zhǔn)確計(jì)量的市場(chǎng)需求曲線。2、形成公共部門勞動(dòng)者工資水平特點(diǎn)的主要原因：（1）附加福利在工資性收入中所占的比重，公共部門勞動(dòng)者比企業(yè)部門勞動(dòng)者高，因此在比較兩類部門工資水平時(shí)，不能僅僅考慮制度工資，還要考慮其他工資性收入；（2）公共部門勞動(dòng)者的流動(dòng)率低于各類企業(yè)部門，工齡的增長(zhǎng)與職務(wù)的提升帶來(lái)工資的增加；（3）公共部門的職業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)使得工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重；（4）公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)的敏感性不如企業(yè)部門那樣強(qiáng)；（5）公共物品的生產(chǎn)更多地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域。3、政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：（1）個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。在個(gè)人所得稅中，勞動(dòng)者承擔(dān)部分稅收，雇主承擔(dān)部分稅收。（2）社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。4、工會(huì)的多重功能：最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。此外，除謀求勞工本身權(quán)益的職能外，還兼顧社會(huì)整體利益的增進(jìn)，具體包括：（1）經(jīng)濟(jì)性的功能；（2）政治性的功能；（3）社會(huì)性的功能；（4）心理性的功能。5、（第377頁(yè)）了解競(jìng)爭(zhēng)與保障（老師講課時(shí)有劃的分點(diǎn)記錄）：（1）企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化，會(huì)盡量降低人工成本，特別是降低人工成本的重要組成部分工資。（2）從表面上看，降低工資可以增加企業(yè)的利潤(rùn)，但從社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，其中存在著極大的矛盾：A、如果工資不斷下降，甚至降低到維持最低生活水平的臨界點(diǎn)，就有可能破壞勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；B、假若存在著極為低廉的工資且僅能維持基本生活，這種現(xiàn)象如果存在，通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成價(jià)格的機(jī)制就無(wú)從發(fā)揮作用。（3）為了使市場(chǎng)配置資源的功能穩(wěn)定的發(fā)揮作用，而不使其一味的放任自流和自由發(fā)展，建立保證其正常發(fā)揮功能的制度結(jié)構(gòu)體系就是十分必要的。一方面通過(guò)工廠法、勞動(dòng)法等法律；另一方面通過(guò)推行社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)等社會(huì)保障措施。6、就業(yè)總量的宏觀調(diào)控政策：（1）財(cái)政政策：包括擴(kuò)張性財(cái)政政策和緊縮性財(cái)政政策；（2）貨幣政策：包括擴(kuò)張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策。7、收入政策定義：是政府采取的通過(guò)控制工資和物價(jià)來(lái)制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入分配均等化的政策，因其控制的重點(diǎn)是工資和利潤(rùn)水平，故稱為收入政策。8、收入政策采取的形式：工資和物價(jià)管制、工資物價(jià)指導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)懲罰。9、人力政策新的內(nèi)容：（1）加大人力資本投資力度；（2）加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（3）激勵(lì)就業(yè)的措施；（4）實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃；（5）開(kāi)發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位。第十二章1、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)：（1）勞動(dòng)關(guān)系主體明確化，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；（2）勞動(dòng)關(guān)系多元化。與多種經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。(3)勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化；（4）勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化；（5）勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。2、集體協(xié)商定義：是企業(yè)代表或雇主代表與勞動(dòng)者或雇員群體的代表（一般是工會(huì)）為簽訂集體合同進(jìn)行商談，確定勞動(dòng)條件各方面內(nèi)容的行為與過(guò)程。3、集體談判的層次：（1）國(guó)家級(jí)談判，即全國(guó)性工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合性組織與雇主聯(lián)合性組織之間的談判；（2）產(chǎn)業(yè)部門級(jí)談判，即產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者部門工會(huì)與雇主協(xié)會(huì)之間的談判；(3)企業(yè)級(jí)談判。13