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勞動(dòng)力市場的逆向選擇,韓丹,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,,主要內(nèi)容：,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,我國的勞動(dòng)力市場出出現(xiàn)的問題：,企業(yè)招不到高素質(zhì)的人才,高素質(zhì)的人才又找不到工作,？,1我國勞動(dòng)力市場出現(xiàn)的問題,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,舉例：1歷年研究生報(bào)考的情況2高校招聘的情況306年深圳市勞動(dòng)力市場上“鉗工”的工資超過“碩士”4招聘過程中有些性別的限制,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,,,,,隨著我國勞動(dòng)力市場的變化以及高校繼續(xù)擴(kuò)招的雙重影響，勞動(dòng)就業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、教育等領(lǐng)域日漸升溫的熱點(diǎn)。,,教育文憑仍然是中國勞動(dòng)力市場最有用的東西,用人單位越來越覺得文憑越來越起不到信號(hào)篩選的作用,,,,研究生也越來越不吃香了。,相比而言，高學(xué)歷還是受企業(yè)歡迎的,有時(shí)候低文憑比高文憑的報(bào)酬還要多,有些就業(yè)市場上存在著性別歧視,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,二我國勞動(dòng)力市場逆向選擇理論分析勞動(dòng)力市場是在勞動(dòng)力管理和就業(yè)領(lǐng)域中，按照市場規(guī)律，自覺運(yùn)用市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力的合理配置。但是，由于勞動(dòng)力市場交易雙方的特殊性，作為勞動(dòng)力市場構(gòu)成要素的需求方、供給方在市場上的表現(xiàn)為:雇主擁有確定的、充足的工作信息，但并不能獲得相關(guān)求職者的全部信息;而求職者往往不能得到相關(guān)職業(yè)的靠充分的信息，也不可能將個(gè)人全部情況告訴雇主。因此，勞動(dòng)力市場的典型特征就是就業(yè)機(jī)會(huì)與勞動(dòng)力資源之間的信息分布不對(duì)稱，不對(duì)稱信息在交易中占有主導(dǎo)地位。,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,逆向選擇：是指雇主在不了解可能對(duì)自己產(chǎn)生不利影響的信息情況下，與雇員簽訂合同所面臨的對(duì)己不利的困境。,對(duì)勞動(dòng)力市場的假設(shè)：,高能力的雇員:,低能力的雇員生產(chǎn)率為Al比例為1-b,生產(chǎn)率為Ah比例為b,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,假定線性的生產(chǎn)函數(shù)和完全競爭的勞動(dòng)力市場，在均衡的情況下工資取決于(預(yù)期的)勞動(dòng)生產(chǎn)率。,,,,,,雇員的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可以觀察到的，則企業(yè)可按勞動(dòng)生產(chǎn)率支付工資，即Wh=Ah,Wl=Al，勞動(dòng)力市場可達(dá)成資源最優(yōu)配置的均衡。,信息對(duì)稱的情況下,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,,,,,,信息不對(duì)稱的情況下,,,結(jié)果,高能力的雇員顯然不會(huì)接受這一工資水平，最后勞動(dòng)力市場或許就會(huì)萎縮為只有生產(chǎn)率低的雇員按低工資受雇,,,高能力的雇員,低能力的雇員,W=bWh+(1-b)WL,檸檬市場：,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,設(shè)想一下雇主在勞動(dòng)力市場招聘雇員的情景？,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,,,,性別,教育背景,婚姻狀況,宗族,某些指標(biāo)舉例,工作經(jīng)歷,年齡,雇主在勞動(dòng)力市場雇傭員工是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)很大的活動(dòng)。,雇主很希望尋找到一種簡單而有效地預(yù)測指標(biāo),中國勞動(dòng)力市場的信號(hào)傳遞：,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,3我國勞動(dòng)力市場教育信號(hào)失靈的解決途徑,,聲譽(yù)和標(biāo)準(zhǔn)化,品牌--大學(xué)間形成明顯的梯度,保證承諾與行動(dòng),教育文憑,各方面內(nèi)容的改善,,,,,,可能的解決途徑,,勞動(dòng)力市場的逆向選擇,某用人單位招聘時(shí)候生產(chǎn)能力度量表：,ThankYou!,