1,新經(jīng)濟(jì)形勢下大學(xué)生就業(yè)問題2010.06.13,2,內(nèi)容提要,一、中國經(jīng)濟(jì)走勢二、金融危機(jī)對國民經(jīng)濟(jì)的影響三、金融危機(jī)對就業(yè)的影響四、大學(xué)生就業(yè)問題,3,一，中國經(jīng)濟(jì)走勢1、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨三種壓力影響.第一種影響，受到世界金融危機(jī)的影響第二種影響，中國經(jīng)濟(jì)本來就已經(jīng)到了拐點(diǎn)第三種影響，多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露a.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)熱的過熱：房產(chǎn)、股市、基金、鋼鐵冷的太冷：制造業(yè)、勞動(dòng)密集型、機(jī)械、服裝業(yè)b.分配結(jié)構(gòu)積累過多，基本建設(shè)規(guī)模大，形象工程耗資多工資分配低，群眾收入少，國內(nèi)需求不足,4,2.中國的經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力源分析,中國的經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力來源于消費(fèi)、投資和出口，2007年，消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為38.6%，投資對經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為37.7%，出口對經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為23.7%。,5,3.近期主要中國的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析,8月經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)7月經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)6月經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)同比下降79同比下降82同比下降78,6,二、金融危機(jī)對國民經(jīng)濟(jì)的影響,鋼鐵業(yè)果真進(jìn)入了冬天。一邊是上游高漲的成本，一邊是下游萎靡不振的需求，幾個(gè)月前欣欣向榮瞬間被置換成了慘烈的割肉斷骨。集體減產(chǎn)、集體降價(jià)、集體虧損、集體悲觀。鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)入嚴(yán)酷的調(diào)整期。,7,三、經(jīng)濟(jì)危機(jī)對就業(yè)的影響,（一）、目前世界的就業(yè)形勢經(jīng)濟(jì)萎縮的速度，沒有人會(huì)懷疑，未來的境況會(huì)更糟。到2010年底，大部分發(fā)達(dá)國家的失業(yè)率將有可能超過10%。相比之下，新興國家的模式將會(huì)有所不同，但其結(jié)果會(huì)更為糟糕。隨著出口貿(mào)易的萎縮，處于全球供應(yīng)鏈底層的數(shù)百萬勞工將丟掉飯碗。當(dāng)他們陷入非正式工作的泥潭或者返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的時(shí)候，貧困將會(huì)加劇。世界銀行預(yù)計(jì)，2009年全球赤貧人口將增加約5300萬人,8,(二)、目前我國的就業(yè)形勢,據(jù)預(yù)測“十五”期間，我國新成長的勞動(dòng)力數(shù)量將升至峰值（4650萬）。加上現(xiàn)有下崗失業(yè)人員（1750萬），每年城鎮(zhèn)需安排就業(yè)人數(shù)達(dá)2300萬人。以經(jīng)濟(jì)增長7%計(jì)算，每年新增長的工作崗位只有800萬個(gè)，年度供大于求1500萬人。目前，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.7%，實(shí)際失業(yè)率在56%。專家估計(jì)：我國隱性失業(yè)人數(shù)3000萬人。,9,四.大學(xué)生就業(yè)問題,1999年開始，高校擴(kuò)招，我國高等教育進(jìn)入新階段。畢業(yè)生數(shù)大增（8年增加了496萬人）：2001年115萬人2002年145萬人2003年212萬人2004年250萬人2006年413萬人2007年500萬人2008年559萬人2009年611萬人,（一）大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,10,目前高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率普遍低于往年2008年未就業(yè)的大學(xué)生近100萬人，2009年高校畢業(yè)生大概是611萬人，合計(jì)約710萬人左右。截止日期省市畢業(yè)生總數(shù)*就業(yè)簽約率數(shù)據(jù)來源4月中山東46.5萬8%山東省教育廳4月中江西27.14萬20%福建省政府4月初江蘇45.9萬31%江蘇省教育廳3月底四川28萬41.37%四川省教育廳3月底湖南36萬28%湖南省教育廳3月底北京21萬36%專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)3月底浙江23.24萬10%浙江大學(xué)網(wǎng)站3月初湖北36.76萬20.56%湖北省教育廳1月底天津11.4萬<10%天津市政府1月底陜西24.68萬22.85%陜西省教育廳*是指今年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)，不包括歷年未就業(yè)的高校畢業(yè)生,11,（二）大學(xué)生就業(yè)難的原因,客觀原因:A.人力資源市場需求增長放緩B.人力資源供需結(jié)構(gòu)失衡主觀原因:A.政府B.學(xué)校C.企業(yè)D.學(xué)生D.學(xué)生:a、只愛白領(lǐng)，不愛藍(lán)領(lǐng)b、只愛大企，不愛小企c、只注重薪酬，不注重文化d、只關(guān)注眼前，不考慮長遠(yuǎn)e、只講索取，不講奉獻(xiàn)f、只講學(xué)歷，不講能力。,12,1、我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大,從國際上看，一個(gè)國家99.5%的企業(yè)屬于中小企業(yè)，勞動(dòng)者65%80%在其中就業(yè)（包括社區(qū)與中介）。但我國中小企業(yè)太少。日本1.25億人中小企業(yè)660萬個(gè)中國13億人中小企業(yè)700萬個(gè)1999年中國個(gè)體工商戶3160萬戶，2004年下降到2350萬戶，6年減少810萬戶，平均每年減少135萬戶。中小企業(yè)難以舉辦與存活的原因。注冊登記門檻高；審批時(shí)間長；各種收費(fèi)多；貸款比較難中國溫州為什么就業(yè)容易？鼓勵(lì)人人創(chuàng)業(yè)，中小企業(yè)多，就業(yè)十分容易。,13,我國高等院校近年來畢業(yè)生大增，但是專門人才的素質(zhì)不能適應(yīng)需要。據(jù)2000年洛桑報(bào)告稱，在我國“合格工程師可獲程度”以及“合格信息技術(shù)人員可獲得程度”兩項(xiàng)指標(biāo)，在30多個(gè)國家中均屬倒數(shù)第一位。這從一個(gè)方面反映了高等教育中“重分?jǐn)?shù)輕能力”、“重書本輕實(shí)踐”的弊端。世界著名咨詢公司麥肯錫稱：盡管中國每年有300多萬大學(xué)畢業(yè)生，真正適合到跨國公司工作的估計(jì)在16萬人左右。大多數(shù)畢業(yè)生缺少項(xiàng)目實(shí)踐，或英語的語言表達(dá)能力。,2、專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，造成崗位難得其人,14,3、人才供求信息不暢，造成職位浪費(fèi),據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前因?yàn)樾畔⒉粫常瑢?dǎo)致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就業(yè)機(jī)會(huì)喪失152.6萬個(gè)。這從一個(gè)方面反映出人才中介機(jī)構(gòu)和媒體在市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中不可短缺的重要作用。特別需要強(qiáng)調(diào)高校、人事、勞動(dòng)部門與企業(yè)的信息溝通與共享,15,4.結(jié)構(gòu)失衡是就業(yè)難的主要因素,A.時(shí)間結(jié)構(gòu)在時(shí)間結(jié)構(gòu)上.大學(xué)畢業(yè)生供給超量增長在短期內(nèi)超出了需求的增長，勞動(dòng)力市場還需要時(shí)間逐步調(diào)整。近年來，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級速度加快，加快提升國民素質(zhì)的需要,也極大地推動(dòng)了高等教育的迅速發(fā)展。問題是，大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長。,16,大學(xué)生并不能很好地滿足“任職資格模型”。就業(yè)能力取決于他們所擁有的知識(shí)、技能與態(tài)度等資產(chǎn)，他們使用和配置這些資產(chǎn)的方式與向用人單位展示這些資產(chǎn)的方式以及他們尋找工作的特定環(huán)境（個(gè)人環(huán)境與勞動(dòng)力市場環(huán)境）。由于大學(xué)生是作為一個(gè)“產(chǎn)品”在一個(gè)高等教育系統(tǒng)中被制造出來的，因此就業(yè)能力不足主要是與大學(xué)聯(lián)系在一起的。這既與傳統(tǒng)上相對集中的高等教育管理體制有關(guān)，也與高校本身的教育能力不足相聯(lián)系。,17,（三）、對大學(xué)畢業(yè)生的建議,1，科學(xué)合理職業(yè)生涯規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的基礎(chǔ)清晰地規(guī)劃職業(yè)生涯目標(biāo)是人生走向成功的第一步，但職業(yè)生涯規(guī)劃卻不僅限于規(guī)劃目標(biāo)。要真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，我們必須奮起行動(dòng)。莎士比亞說得好：“行動(dòng)勝過雄辯。”一旦掌握了自我激勵(lì)與調(diào)適的方法，自我塑造與發(fā)展的過程也就隨即開始了。美國企業(yè)培訓(xùn)專家史蒂夫錢德勒提出以下方法，可以幫你成功地開發(fā)與塑造自我，更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。,18,1樹立遠(yuǎn)景目標(biāo)。邁向職業(yè)生涯目標(biāo)的第一步，是要有一個(gè)每天早晨醒來都能夠?yàn)橹畩^斗的目標(biāo)。遠(yuǎn)景目標(biāo)必須即刻著手建立，而不要往后拖。你隨時(shí)可以按自己的想法做些改變，但一刻不能沒有目標(biāo)。2離開舒適區(qū)。不斷尋求挑戰(zhàn)，激勵(lì)自己，提醒自己。舒適區(qū)只是一時(shí)的避風(fēng)港，不是永久的安樂窩。它只是你心中準(zhǔn)備迎接下一次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復(fù)元?dú)獾牡胤?，而不是一生的依靠?.把握好情緒。人開心的時(shí)候，體內(nèi)就會(huì)發(fā)生奇妙的變化，從而獲得新的動(dòng)力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期，以此不斷激勵(lì)自己。,19,4適時(shí)調(diào)高目標(biāo)。許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因?yàn)樗麄兊哪繕?biāo)太小且模糊不清，使自己失去了動(dòng)力。如果你的目標(biāo)不能激發(fā)你的想象力，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就會(huì)遙遙無期。因此，真正能激勵(lì)你奮發(fā)向上的，是確立一個(gè)既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。5加強(qiáng)緊迫感。作家阿耐斯曾寫道“沉溺生活的人沒有死的恐懼”，自以為長命百歲無益于你享受人生。然而，大多數(shù)人對此視而不見，假裝自己的生命會(huì)綿延無絕。唯有心血來潮的那天，我們才會(huì)突發(fā)奇想地籌劃大事業(yè)，將我們的目標(biāo)和夢想寄托在被丹尼斯(DenisWaitley)稱為“虛幻島”的汪洋大海之中。直面死亡未必要等到臨終一刻。事實(shí)上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會(huì)產(chǎn)生一種再生的感覺，這是塑造自我的重要一步。,20,6.撇開不適宜的朋友。對于那些不支持你目標(biāo)的“朋友”，一定要敬而遠(yuǎn)之，因?yàn)槟闼煌娜藭?huì)改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們就會(huì)拉你沉淪；同不求上進(jìn)的人為伴，他們會(huì)消磨你的意志。結(jié)交那些希望你快樂和成功的人，你就在追求快樂和成功的路上邁出了最重要的一步。同樂觀向上的人為伴，能讓我們看到更多的人生希望。7迎接恐懼。戰(zhàn)勝恐懼后我們會(huì)迎來某種安全有益的東西。哪怕克服小小的恐懼，也會(huì)增強(qiáng)你對創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會(huì)像瘋狗一樣對我們窮追不舍。8做好調(diào)整計(jì)劃。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路絕不是坦途，它總是呈現(xiàn)出起落。但你可以安排自己的休整點(diǎn)，事先看看你的時(shí)間表，框出你放松、調(diào)整、恢復(fù)元?dú)獾臅r(shí)間。即使你現(xiàn)在感覺不錯(cuò)，也要做好調(diào)整計(jì)劃，這才是明智之舉。同樣，在事業(yè)高峰期也要給自己安排休整點(diǎn)，只有這樣，才能讓你在工作中擁有不滅的激情。,21,9直面困難。困難對積極的人來說，不過是一場艱辛的比賽。真正的運(yùn)動(dòng)員總是盼望比賽。如果把困難看作對自己的詛咒，就很難在生活中找到勇氣。如果學(xué)會(huì)了把握困難帶來的機(jī)遇，你自然會(huì)動(dòng)力陡生。10保持良好的感覺。大多數(shù)人認(rèn)為，一旦達(dá)到某個(gè)目標(biāo)，人們就會(huì)感到身心舒暢。但問題是，你可能永遠(yuǎn)達(dá)不到目標(biāo)。把快樂建立在還不曾擁有的事情上，無異于剝奪了自己創(chuàng)造快樂的權(quán)力。請記住，快樂是天賦的權(quán)利，讓自己職業(yè)生涯的旅途中充滿快樂，而不要等到成功的最后一刻才去感受屬于自己的快樂。11加強(qiáng)排練。先排演一場比你將要面對的情況還要復(fù)雜的戰(zhàn)斗。如果手上有棘手的事而自己又猶豫不決，不妨挑一件更難的事先做。成功的真諦是：你對自己越苛刻，生活對你就越寬容；你對自己越寬容，生活對你就越苛刻。,22,12立足現(xiàn)在。鍛煉自己即刻行動(dòng)的能力，充分利用對當(dāng)下的認(rèn)知力。不要沉浸在過去，也不要沉溺于未來，而要著眼于今天。當(dāng)然，要有夢想、籌劃和制定創(chuàng)造目標(biāo)的時(shí)間。不過，當(dāng)一切就緒后，你必須學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地，注重眼前的行動(dòng)，把整個(gè)生命凝聚在此時(shí)此刻。13敢于競爭。競爭給了我們寶貴的經(jīng)驗(yàn)。無論你多么出色，人外總會(huì)有人。所以，你需要學(xué)會(huì)謙虛，努力超越別人，從而更深刻地認(rèn)識(shí)自己。努力超越別人便意味著你加入了競爭游戲。不管在哪里，你都要敢于參與競爭，而且滿懷快樂的心情。要知道，超越別人遠(yuǎn)沒有超越自己重要。,23,14內(nèi)省。大多數(shù)人習(xí)慣于通過他人對自己的印象和看法來看自己。但是，僅憑他人的一面之詞，把自己的個(gè)人形象建立在他人身上，就會(huì)面臨束縛自己的嚴(yán)重危險(xiǎn)。人生的棋局該由自己來擺，不要從他人身上找尋自己，應(yīng)該經(jīng)常自省并塑造自我。15走向危機(jī)。危機(jī)能激發(fā)我們竭盡全力，但是在現(xiàn)實(shí)中我們卻常常無視這種現(xiàn)象，于是愚蠢地創(chuàng)造一種追求舒適的生活，努力設(shè)計(jì)著各種越來越輕松的生活方式，使自己生活得風(fēng)平浪靜。當(dāng)然，我們不必坐等危機(jī)或悲劇的到來，從內(nèi)心挑戰(zhàn)自我才是我們生命力量的源泉。正如圣女貞德所說“所有戰(zhàn)斗的勝負(fù)首先在自我的心里見分曉?！?6精工細(xì)筆。創(chuàng)造自我，有如繪制一幅巨作。如果把自己當(dāng)作那幅正在描繪中的杰作，你就會(huì)樂于從細(xì)微處改變。哪怕只是一個(gè)細(xì)節(jié)做得與眾不同，也會(huì)令你興奮不已。,24,17敢于犯錯(cuò)誤。有時(shí)候我們不愿做一件事，是因?yàn)槲覀儧]有把握把它做好。當(dāng)感覺狀態(tài)不佳或精力不足時(shí)，我們往往會(huì)把必須做的事暫時(shí)放在一邊，或靜待靈感的降臨。你可不能這樣。有些事你知道要做卻提不起勁時(shí)，也要盡管去做，不要怕犯錯(cuò)。試著給自己一點(diǎn)自嘲式的幽默，抱著一種打趣的心情，一旦做起來了，你自然就會(huì)樂在其中。18不要害怕被拒絕。不要消極接受別人的拒絕，而是積極面對。當(dāng)你的要求落空時(shí)，試著把這種拒絕當(dāng)作一個(gè)問題來問自己：“我能不能再多一點(diǎn)創(chuàng)意呢?”不要聽見“不”字就打退堂鼓，而要讓這種拒絕激發(fā)你更大的創(chuàng)造力19盡量放松。接受挑戰(zhàn)后，要盡量放松。因?yàn)樵谀X電波開始平和你的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時(shí)，你的內(nèi)在動(dòng)力就不斷增加。不必祈求上天賜予你勇氣，放松便可最大限度地供給你迎接挑戰(zhàn)的勇氣。,25,20一生的縮影。塑造自我的關(guān)鍵在于甘做小事，且必須即刻就做。只要是對你職業(yè)生涯發(fā)展有意義的事，哪怕是一點(diǎn)，都將使你的一天有滋有味。今天就是你整個(gè)生命的一個(gè)小“原子”，是你一生的縮影。大多數(shù)人都希望自己的生活富有意義，但是生活不屬于未來，而在于現(xiàn)在。我們越是認(rèn)為自己將來有充分的時(shí)間去做自己想做的事，就越會(huì)在這種沉醉中讓許多絕妙的機(jī)會(huì)悄然流逝。因此，一定要設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯，只有這樣，未來才有希望。當(dāng)然，自我設(shè)計(jì)時(shí)要切記做到知己知彼，特別是全面地認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)清自己的長處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業(yè)適應(yīng)性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。為了更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己，科學(xué)合理地進(jìn)行自我設(shè)計(jì)，建議運(yùn)用科學(xué)的職業(yè)能力、心理、個(gè)性、適應(yīng)性測量工具，好的職業(yè)測驗(yàn)工具將是你正確步入職業(yè)生涯的指南針。,26,2.轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵,A.危機(jī)是危難也是機(jī)遇，沒有追求就沒有機(jī)會(huì)（冬泳).B.大學(xué)生不再是精英的代名詞，而是具有較高素質(zhì)的普通勞動(dòng)者。C.學(xué)會(huì)從基層做起，到基層較苦，生活條件較差，但往往自己的自主權(quán)較強(qiáng)，鍛煉的機(jī)會(huì)較多，成長快。D.正確看待收入。一個(gè)單位好，有很好的發(fā)展空間，目前收入少一些，但今后的發(fā)展機(jī)會(huì)相對多一些，收入提高也可能會(huì)快一些。,27,E.正確看待地區(qū)間差異。在城市類型的選擇上，中心城市固然機(jī)會(huì)多，但變動(dòng)也更大，相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)。F.不局限于自身專業(yè)，重在學(xué)以致用?？陀^審視自己，找出優(yōu)勢，根據(jù)自己的發(fā)展?jié)撡|(zhì)來擇業(yè)。不要死守本行，不求變通，應(yīng)盡快樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)快速的升級換代，不要讓“專業(yè)對口”束縛了自己的手腳。,28,G.關(guān)于大學(xué)生到農(nóng)村去當(dāng)村官我們鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村去當(dāng)村官，這里面有一個(gè)數(shù)字，我們?nèi)珖?4萬個(gè)村委會(huì)，如果每一個(gè)村委會(huì)都設(shè)置一個(gè)助理，就是64萬個(gè)職務(wù)。大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)在有3.5萬個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，還有6.3萬個(gè)街道辦事處，又能夠提供20萬個(gè)左右兼職或者是助理崗位，當(dāng)然我們還有很多基層、農(nóng)村的教育機(jī)構(gòu)，所有這些如果都考慮進(jìn)來的話，這是一個(gè)相當(dāng)大的比例。,29,H.關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè),a.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率有多高？世界范圍內(nèi)是20%；在中國，有10%；而在廣東，僅為1%！廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳廳長劉友君感嘆，若百名大學(xué)生中有3人成功創(chuàng)業(yè)，其周邊至少6人會(huì)因此得到就業(yè)崗位。但遺憾的是，廣東大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，絕大多數(shù)以失敗告終。,30,b.目前創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法及模式仍待深究，現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)多是沒有任何創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的“老師”執(zhí)教，他們只能把書本上的條條框框“轉(zhuǎn)移”給學(xué)生，或照搬國外的成功案例，“這樣的培訓(xùn)是否有用？”也有專家表示，珠三角大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)競爭更加殘酷，其成功率低于全國水平并不意外。,31,a.大學(xué)畢業(yè)生有三條出路,大學(xué)畢業(yè)生,就業(yè)端起別人給自己制造的飯碗,失業(yè)暫時(shí)還沒有端起別人給創(chuàng)造的飯碗,創(chuàng)業(yè)自己給自己以及給別人制造飯碗,32,b.當(dāng)前形勢下的就業(yè)策略選擇,出國考研,低就高奔（美日韓學(xué)生的辦法）,騎馬找馬（并非一次就業(yè)定終身）,占領(lǐng)兩廂（西部與城市社區(qū)）,創(chuàng)業(yè)式就業(yè),33,B.改變“跟風(fēng)求職”為“個(gè)性求職”以往大學(xué)生求職存在“四大集中”，集中時(shí)間、集中地域、集中行業(yè)、集中用人單位，這不但加大了就業(yè)競爭激烈程度，而且導(dǎo)致社會(huì)行業(yè)的人才分布很不均衡，有的行業(yè)存在明顯的人才過剩，而有的行業(yè)卻人才匱乏。大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個(gè)性、能力、作出個(gè)性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域、行業(yè)、單位，拓寬求職的視野。,34,C.熱門專業(yè)、熱門職業(yè)與頂尖職位人事部預(yù)測未來八大熱門專業(yè)據(jù)國家人事部的有關(guān)統(tǒng)計(jì)預(yù)測，今后幾年我國急需人才主要有以下八大類：電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機(jī)電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人才；律師人才。,35,4、練好內(nèi)功是實(shí)現(xiàn)就業(yè)之本a、樂觀積極向上的心態(tài)b、強(qiáng)烈的責(zé)任心c、規(guī)范的行為意識(shí)d、戰(zhàn)勝困難的毅力和勇氣e、較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)性f、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神g、一定的社會(huì)經(jīng)歷,36,最受企業(yè)歡迎的員工,1目標(biāo)遠(yuǎn)大永不滿足的人9踏實(shí)工作的人2積極行動(dòng)的人10感恩忠誠的人3發(fā)揮自己專長的人11不斷學(xué)習(xí)的人4盡職盡責(zé)工作的人12服從拒絕借口的人5富有創(chuàng)意的人13公私分明的人6誠實(shí)可靠的人14完成工作的人7有團(tuán)隊(duì)精神的人15自動(dòng)自發(fā)工作的人8嚴(yán)格守時(shí)的人16保守公司機(jī)密的人,37,企業(yè)最不喜歡的人,1沒有創(chuàng)意的人2剛愎自用的人3缺乏協(xié)作精神的人4不忠誠的人5泄露公司商業(yè)秘密的人6不能榮辱與共的人7詆毀別人成績的人8躺在自己文憑上的人9精神萎靡不振的人10不能勝任工作的人11適應(yīng)力薄弱的人12浪費(fèi)金錢像流水的人13百無一用的“白紙人”14不懂得收集信息的人,