醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定 特選材料
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醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定 特選材料
醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證本院的各項工作順利進(jìn)行,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本院的實際情況,特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五,每日8301630.法定節(jié)假日及雙休日休息。(其中,翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定)。三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定,按時上下班并做好考勤記錄。四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)(凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理)。五、加班的原則和程序:1、原則上本院不提倡工作人員加班,鼓勵高效率地工作,鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務(wù),各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形;2、加班系指在規(guī)定工作時間以外,因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項,必須繼續(xù)工作的,稱為加班;3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請單(附表),經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人(職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo))簽字批準(zhǔn),遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時間:工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天1600前;周末加班的應(yīng)于本周星期五1600前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周;特殊情況不能按時遞交者,應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室,在正常上班后的第一個工作日1200前補(bǔ)交。并將加班申請單附在考勤表后,每月6日前報人事科匯總??记诒肀仨氂刹块T負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。(職工保留加班申請單存根,以便當(dāng)月調(diào)休之用);4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合,如有出入按考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn);5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,以此類推。并以此作為計算調(diào)休(或加班補(bǔ)貼)的依據(jù);6、應(yīng)急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天,且每個月加班時間不得超過36小時。(其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規(guī)定);7、各部門在職工加班后,在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間(可跨年度休)外,必須在當(dāng)月(月底加班的延至次月的第一周內(nèi))安排職工調(diào)休,不得累計,以保障職工的身體健康。部門負(fù)責(zé)人不安排的,追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關(guān)系,無法安排調(diào)休的,在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外,剩余部分計發(fā)職工的加班工資;8、因工作性質(zhì)特殊,如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定,在周末繼續(xù)工作視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班,院按規(guī)定支付加班工資;9、如因當(dāng)天請假影響工作而加班的,不享受加班待遇;10、除帶薪年休假外,職工主動放棄的其它帶薪假日(例如:公假)不作為加班工時。六、調(diào)休的原則和程序:1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用;2、若當(dāng)月無加班工時(且又無預(yù)留的加班工時)的情況下,如要請假只可用帶薪年休假或事假,不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還,否則,作曠工處理;3、職工在不影響工作的前提下,可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫調(diào)休申請單并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后,將調(diào)休申請單附在考勤表后,每月人事科。七、其他休假的原則和程序1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,任何休假都必須填寫相關(guān)申請單并得到部門負(fù)責(zé)人(中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo))的批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)申請單附在考勤表后,每月報人事科;2、公休、病假除填寫申請表外,還必須附相關(guān)證明。八、審批和其它1、請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行,同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。二一三年十一月參考分析#