.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù) 1.為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，中國(guó)石化集團(tuán)公司、中國(guó)石化股份公司根據(jù)哪些法律法規(guī)制定了職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定？答：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定等法律法規(guī)制定。2.中國(guó)石化集團(tuán)公司、中國(guó)石化股份公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定共多少章？多少條？答：共五章，五十五條。3.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定適用于哪些單位？答：適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。4.職工違犯法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)如何處理？答：依照職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定給予處理。5.法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，應(yīng)如何處理？答：從其規(guī)定。6.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度和本規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：按職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定執(zhí)行。7.給予職工處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持怎樣的原則？答：給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。8.給予職工處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和什么相適應(yīng)？答：應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)注意什么？答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。10.處分分為哪幾類？答：（1）警告（2）記過(guò)（3）記大過(guò)（4）降級(jí)（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動(dòng)合同11.警告處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？答：6個(gè)月。12.記過(guò)處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？答：12個(gè)月。13.記大過(guò)處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？答：18個(gè)月。14.降級(jí)處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？答：24個(gè)月。15.撤職處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？答：24個(gè)月。16.留用察看處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？答：12個(gè)月或者24個(gè)月。17.降級(jí)處分降多少個(gè)級(jí)別工資？答：一個(gè)級(jí)別工資。18.撤職處分對(duì)其現(xiàn)任所有職務(wù)和工資是如何具體規(guī)定的？答：撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。19.撤職處分如何確定職務(wù)層次？答：撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。20.職工受到留用察看處分后，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處理？答：期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)。21.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間有哪5不準(zhǔn)？答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱。22.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理的方式有哪幾種？答：職工違紀(jì)違規(guī)，可以給予警示談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。23.給予職工留用察看處分后，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處分?答：予以解除勞動(dòng)合同。24.給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求哪個(gè)部門意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)？答：用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見。25.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。26.職工因違紀(jì)違法所獲得的哪些利益應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正？答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正。27.職工因違紀(jì)違法給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。28.在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后待遇如何規(guī)定？答：在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱等不再受原處分的影響。29.受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后是否恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次？答：不恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。30.職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分，其處分期如何計(jì)算？答：其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。32.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)怎樣給予處分？答：二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。33.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在何種情況下，不再給予處分？答：有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。34.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，是否可以免予處分？答：可以免予處分。35.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理除按照權(quán)限和程序辦理外，還要按有關(guān)規(guī)定實(shí)行什么制度？答：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。36.組織處理可如何使用？答：組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。37.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)如何處理？答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。38.職工被判處刑罰的，給予何種處分？答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處分。39.因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般給予何種處分？答：一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。40.因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予何種處分？答：對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。41.因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致，處分執(zhí)行期間應(yīng)如何計(jì)算？答：處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種為準(zhǔn)。42.被判決免予刑事處罰的，給予何種處分？答：被判決免予刑事處罰的，給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。43.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定情節(jié)較輕的應(yīng)給予何種處分？答：給予警告或者記過(guò)處分。44.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定情節(jié)較重的應(yīng)如何處分？答：給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。45.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)如何處分？答：情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。46.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致違章作業(yè)的何種行為屬于違紀(jì)行為？答：未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗。47.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的何種行為屬于違紀(jì)行為？答：未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入。48.安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生安全事故后，導(dǎo)致重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？答：對(duì)發(fā)生的安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作。49.在安全生產(chǎn)工作中，認(rèn)定為阻礙事故調(diào)查處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？答：組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。50.在安全生產(chǎn)工作中，事故應(yīng)急處置不力，造成什么情況可構(gòu)成違紀(jì)？答：導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的。51.在環(huán)境保護(hù)工作中，涉及虛假環(huán)境信息的行為有哪些？答：編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的。52.在環(huán)境保護(hù)工作中，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的何種行為屬于違紀(jì)行為？答：違規(guī)指揮、操作。53.在招標(biāo)工作中，擅自確定什么屬于違紀(jì)行為？答：擅自確定中標(biāo)人。54.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，違規(guī)發(fā)包及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的。55.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過(guò)程中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的。56.在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批工作中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動(dòng)紀(jì)律，拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定或哪些行為會(huì)造成違紀(jì)？答：不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的。58.違反組織勞動(dòng)紀(jì)律，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。59.違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用屬于違反哪種紀(jì)律？答：違反組織人事紀(jì)律。60.違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間擅自脫崗或哪種行為會(huì)造成違紀(jì)？答：從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。61.無(wú)不正當(dāng)理由不服從工作分配和管理，屬于違反組織人事紀(jì)律行為還是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為？答：違反勞動(dòng)紀(jì)律。62.無(wú)故曠工或請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的應(yīng)給予何種處分？答：情節(jié)較輕的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。63.在采購(gòu)工作中，確定供應(yīng)商時(shí)，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)受到處分？答：違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購(gòu)的。64.在采購(gòu)工作中，采購(gòu)標(biāo)的物價(jià)格出現(xiàn)什么時(shí)，可構(gòu)成違紀(jì)？答：采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的。65.在采購(gòu)工作中失職，造成什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？答：造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的。66.在采購(gòu)驗(yàn)收過(guò)程中，哪種情況可構(gòu)成違紀(jì)？答：失職或者弄虛作假的。67.在采購(gòu)工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較輕的給予什么處分？答：給予警告或者記過(guò)處分。68.在合同工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較重的給予什么處分？答：給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。69.對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予什么處分？答：給予撤職處分。70.銷售假冒偽劣產(chǎn)品的，視情節(jié)輕重應(yīng)分別給予什么處分？答：給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。71.在合同管理中，什么情況下預(yù)付款項(xiàng)可構(gòu)成違紀(jì)？答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的。72.訂立合同時(shí)，什么行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職，哪些情況可構(gòu)成違紀(jì)？答：簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的。74.在簽訂合同過(guò)程中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的。75.在會(huì)計(jì)工作中，隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)或什么虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息可構(gòu)成違紀(jì)？答：編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息。76.涉及會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的。77.使用支票、匯票等票據(jù)時(shí)，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的。78.違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？答：違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。79.導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的。80.在資金管理中，涉及銀行賬戶的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。81.有設(shè)立“小金庫(kù)”行為的，應(yīng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員如何處置？答：對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。82.在資金管理中，哪些形式的存款行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的。83.在大額度資金使用時(shí)，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助的。84.批準(zhǔn)資金支出的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的。85.在資金管理中，涉及資金的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的。86.在資產(chǎn)管理中，涉及科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)。87.影響生產(chǎn)、工作秩序的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。88.在公出國(guó)（境）期間，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：擅自變更選種路線、增加往訪國(guó)家（地區(qū)）、處長(zhǎng)在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國(guó)（境）外不歸的。89.違規(guī)出國(guó)（境）及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)出國(guó)（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國(guó)（境）外永久居留資格、取得外國(guó)國(guó)籍的。90.貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為或違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構(gòu)成違紀(jì)。91.有嫖娼、吸毒行為的，給予什么處分？答：給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予什么處分？答：給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。93.對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？答：給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。94.違反社會(huì)主義道德的哪些行為給予警告或者記過(guò)處分？答：有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的。95.違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予什么處分？答：給予記大過(guò)、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。96.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。97.對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，分別對(duì)各級(jí)責(zé)任者，給予哪些處分？答：對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記大過(guò)處分。98.涉及群體性、突發(fā)性事件的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的。99.違反保密有關(guān)規(guī)定，以謀取私利為目的泄密的，給予什么處分？答：給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。100.勞務(wù)派遣工違反職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定行為的，應(yīng)如何處置？答：應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。101.投資管理中的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。102.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)、合資合作經(jīng)營(yíng)或者對(duì)外投資過(guò)程中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的。103.隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答:不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估。104.在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營(yíng)中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交給其它單位或個(gè)人無(wú)償使用的。105.有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的應(yīng)給予哪些處分？答：視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。106.違反保密規(guī)定，導(dǎo)致哪些事件發(fā)生可構(gòu)成違紀(jì)？答:違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構(gòu)成違紀(jì)？答：竊取、泄露國(guó)家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的。108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定行為？答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經(jīng)授權(quán)，披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定？答：未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息。110、給予違紀(jì)違規(guī)職工處分時(shí)，除本規(guī)定有特別規(guī)定以外，由哪個(gè)部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理？答：監(jiān)察部門111、受處分人對(duì)處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，原處分決定怎樣執(zhí)行？答：受處分人對(duì)處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。112. 職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定中所稱的職工是指哪些人員？答：本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國(guó)（境）外單位或者其他單位工作的人員。113.職工受到留用察看處分的應(yīng)給予怎樣處理？答：職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。114.職工受到撤職以下處分時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？答：職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。115.受處分人對(duì)處分決定不服的，可采取哪些措施？答：可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核，上級(jí)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。116.有哪些情形下，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分？答：（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。117.在招標(biāo)工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：（一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；（五）擅自確定中標(biāo)人的。118.在環(huán)境保護(hù)中，有哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的； （二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的； （三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的； （四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的； （五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。119. 在采購(gòu)工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購(gòu)的； （二）采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的；（三）采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的； （四）在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的； （五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)的； （六）在驗(yàn)收過(guò)程中，失職或者弄虛作假的； （七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。120.在銷售工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：（一）擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；（四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的；（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；（六）對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；（七）違規(guī)代存、代銷的。121.違反組織人事紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：（一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的； （二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的； （三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的； （四）違規(guī)決定人事任免的； （五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的； （六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的； （七）采用請(qǐng)客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績(jī)等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的； （八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱評(píng)定等事項(xiàng)的。122.違反勞動(dòng)紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：（一）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； （三）無(wú)故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。123.對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，應(yīng)按哪些程序辦理？答：（一）按照管理權(quán)限，對(duì)需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（六）涉及受處分人職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。 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