題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:企業(yè)大量增加速動資產可能導致的結果是（）選項: a、減少資金的機會成本 b、增加資金的機會成本 c、增加財務風險 d、提高流動資產的收益率- 題號:2 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:財務業(yè)績定量評價是指對企業(yè)一定期間的（）等方面進行的定量對比分析和評判選項: a、盈利能力 b、資產質量 c、債務風險 d、經營增長- 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:用于評價企業(yè)盈利能力的總資產報酬率指標中的“報酬”是指（）選項: a、息稅前利潤 b、營業(yè)利潤 c、利潤總額 d、凈利潤- 題號:4 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:在下列關于資產負債率、權益乘數和產權比率之間關系的表達式中，不正確的是（）選項: a、資產負債率+權益乘數=產權比率 b、資產負債率-權益乘數=產權比率 c、資產負債率權益乘數=產權比率 d、資產負債率權益乘數=產權比率- 題號:5 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:下列各項中，可能直接影響企業(yè)凈資產收益率指標的措施有（）選項: a、提高營業(yè)凈利率 b、提高資產負債率 c、提高總資產周轉率 d、提高流動比率- 題號:6 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:在對企業(yè)進行業(yè)績評價時，下列屬于評價企業(yè)盈利能力的基本指標的是（）選項: a、營業(yè)凈利率 b、資本收益率 c、凈資產收益率 d、總資產報酬率- 題號:7 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:下列各項展開式中等于每股收益的是（）選項: a、總資產收益率平均每股凈資產 b、股東權益收益率平均每股凈資產 c、總資產收益率權益乘數平均每股凈資產 d、營業(yè)收入凈利率總資產周轉率權益乘數平均每股凈資產- 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:在下列各項指標中，能夠從動態(tài)角度反映企業(yè)償債能力的是（）選項: a、現金流動負債比率 b、資產負債率 c、流動比率 d、速動比率- 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:如果流動負債小于流動資產，則期末以現金償付一筆短期借款所導致的結果是（）選項: a、營運資金減少 b、營運資金增加 c、流動比率降低 d、流動比率提高- 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:下列各項中，可能導致企業(yè)資產負債率變化的經濟業(yè)務是（）選項: a、收回應收賬款 b、用現金購買債券 c、接受所有者投資轉入的固定資產 d、以固定資產對外投資（按賬面價值作價）- 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:已知（F/A，10%，9）13.579，（F/A，10%，11）18.531。則10年，10%的即付年金終值系數為選項: a、17.531 b、15.937 c、14.579 d、12.5792.579- 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:企業(yè)年初借得50000元貸款，5年期，年利率24%，每半年末等額償還，則每半年末應付金額為（）元選項: a、8849 b、5000 c、6000 d、28251- 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:一項100萬元的借款，借款期5年，年利率為6%，若每半年復利一次，年實際利率會高出名義利率（）選項: a、0% b、0.16% c、0.09% d、0.24%- 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:在下列各項資金時間價值系數中，與資本回收系數互為倒數關系的是（）選項: a、（P/F，i，n） b、（P/A，i，n） c、（F/P，i，n） d、（F/A，i，n）- 題號:15 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:某項永久性獎學金，每年計劃頒發(fā)10萬元獎金。若年復利率為8%，該獎學金的本金應為（）元選項: a、6250000 b、5000000 c、1250000 d、4000000- 題號:16 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:甲某擬存入一筆資金以備三年后使用。假定銀行三年期存款年利率為5%，甲某三年后需用的資金總額為23000元，則在單利計息情況下，則下列不屬于目前需存入的資金數額的為選項: a、20000 b、19803.04 c、22857.14 d、21500- 題號:17 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:下列各項中，屬于普通年金形式的項目有（）選項: a、零存整取儲蓄存款的整取額 b、定期定額支付的養(yǎng)老金 c、年資本回收額 d、償債基金- 題號:18 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:下列可以表示資金時間價值的利息率是（）選項: a、銀行同期貸款利率 b、銀行同期存款利率 c、沒有風險和沒有通貨膨脹條件下社會平均資金利潤率 d、加權資本成本率- 題號:19 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:某種股票的期望收益率為10%，其標準離差為0.04，風險價值系數為30%，則該股票的風險收益率為（）選項: a、40% b、12% c、6% d、3%- 題號:20 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:根據財務管理的理論，公司特有風險通常是（）選項: a、不可分散風險 b、非系統(tǒng)風險 c、基本風險 d、系統(tǒng)風險- 題號:21 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:下列各項中，不能通過證券組合分散的風險是（ ）選項: a、非系統(tǒng)性風險 b、公司特有風險 c、可分散風險 d、市場風險- 題號:22 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:下列有關兩項資產收益率之間的相關系數表述正確的是（）選項: a、當相關系數為1時，投資兩項資產不能抵消任何投資風險 b、當相關系數為-1時，投資兩項資產可以充分地抵消投資風險 c、當相關系數為0時，投資兩項資產的組合可以降低風險 d、兩項資產之間的正相關程度越低，其投資組合可分散的投資風險的效果越大- 題號:23 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:在下列各項中，屬于財務管理風險對策的有（ ）選項: a、規(guī)避風險 b、減少風險 c、轉移風險 d、接受風險- 題號:24 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:某企業(yè)擬進行一項存在一定風險的完整工業(yè)項目投資，有甲、乙兩個方案可供選擇。已知甲方案凈現值的期望值為1000萬元，標準離差為300萬元；乙方案凈現值的期望值為1200萬元，標準離差為330萬元。下列結論中正確的是（）選項: a、甲方案優(yōu)于乙方案 b、甲方案的風險大于乙方案 c、甲方案的風險小于乙方案 d、無法評價甲乙方案的風險大小- 題號:25 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:企業(yè)投資的必要收益率的構成包括選項: a、純利率 b、通貨膨脹補償率 c、風險補償率 d、資金成本率- 題號:26 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:在投資收益不確定的情況下，按估計的各種可能收益水平及其發(fā)生概率計算的加權平均數是（）選項: a、A.實際投資收益（率） b、期望投資收益（率） c、必要投資收益（率） d、無風險收益（率）- 題號:27 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:某人半年前以10000元投資購買A公司股票。一直持有至今未賣出，持有期曾經獲得股利100元，預計未來半年A公司不會發(fā)股利，預計未來半年市值為12000元的可能性為50%，市價為13000元的可能性為30%，市值為9000元的可能性為20%，該投資人年預期收益率為選項: a、1% b、17% c、18% d、20%- 題號:28 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:在下列各項中，屬于企業(yè)財務管理的金融環(huán)境內容的有（）選項: a、利息率 b、公司法 c、金融工具 d、稅收法規(guī)- 題號:29 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:在沒有通貨膨脹的條件下，純利率是指（）選項: a、投資期望收益率 b、銀行貸款基準利率 c、社會實際平均收益率 d、沒有風險的均衡點利率- 題號:30 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:金融工具一般具有（）特點選項: a、期限性 b、流動性 c、風險性 d、收益性- 題號:31 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:假定甲公司向乙公司賒銷產品，并持有丙公司債券和丁公司的股票，且向戊公司支付公司債利息。假定不考慮其他條件，從甲公司的角度看，下列各項中屬于本企業(yè)與債權人之間財務關系的是（）選項: a、甲公司與乙公司之間的關系 b、甲公司與丙公司之間的關系 c、甲公司與丁公司之間的關系 d、甲公司與戊公司之間的關系- 題號:32 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:下列各項中，屬于企業(yè)資金營運活動的有（）選項: a、采購原材料 b、銷售商品 c、購買國庫券 d、支付利息- 題號:33 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:每股收益最大化作為財務管理目標，其優(yōu)點是（）選項: a、考慮了資金的時間價值 b、考慮了投資的風險價值 c、有利于企業(yè)克服短期行為 d、反映了投入資本與收益的對比關系- 題號:34 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:德日公司治理結構的特點（）選項: a、股權高度分散 b、股權集中，銀行等法人在公司中影響大 c、公司交叉持股現象普遍 d、管理者與公司的關系較穩(wěn)定- 題號:35 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:2.36內容:美國施樂財務欺詐案中的提前確認與租賃有關的收入方法（）選項: a、銷售型租賃 b、高估租賃資產的公允價值 c、權益報酬率法 d、利潤標準化- 題號:36 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:下列不屬于公司計提的準備金（）選項: a、短期投資跌價準備 b、折舊準備 c、壞賬準備 d、存貨跌價準備- 題號:37 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:美國公司治理結構模式決定了其融資以為主（）選項: a、銀行融資 b、債券融資 c、股權融資 d、場外融資- 題號:38 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:下列（）不是美國公司治理結構特點選項: a、股權具有高度分散性和流動性，機構投資者占主體 b、以高薪、股票期權等為激勵手段 c、對經理層約束主要是股票市場 d、公司交叉持股現象嚴重- 題號:39 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.36內容:衡量公司短期償債能力的財務指標是（）選項: a、利息保障倍數 b、流動比率 c、流動資金周轉率 d、凈資產收益率- 題號:40 題型:判斷題 本題分數:.79內容:權益乘數的高低取決于企業(yè)的資本結構：資產負債率越高，權益乘數越高，財務風險越大選項: 1、 錯 2、 對 - 題號:41 題型:判斷題 本題分數:.79內容:市盈率是評價上市公司盈利能力的指標，它反映投資者愿意對公司每股凈利潤支付的價格。選項: 1、 錯 2、 對 - 題號:42 題型:判斷題 本題分數:.79內容:在有關資金時間價值指標的計算過程中，普通年金現值與普通年金終值是互為逆運算的關系。選項: 1、 錯 2、 對 - 題號:43 題型:判斷題 本題分數:.79內容:在通貨膨脹率很低的情況下，公司債券的利率可視同為資金時間價值。選項: 1、 錯 2、 對 - 題號:44 題型:判斷題 本題分數:.79內容:國庫券是一種幾乎沒有風險的有價證券，其利率可以代表資金時間價值選項: 1、 錯 2、 對 - 題號:45 題型:判斷題 本題分數:.79內容:市場風險是指市場收益率整體變化所引起的市場上所有資產的收益率的變動性，它是影響所有資產的風險，因而不能被分散掉選項: 1、 錯 2、 對 - 題號:46 題型:判斷題 本題分數:.79內容:根據財務管理的理論，必要投資收益率等于期望投資收益率、無風險收益率和風險收益率之和選項: 1、 錯 2、 對 - 題號:47 題型:判斷題 本題分數:.79內容:在多種利率并存的條件下起決定作用的利率稱為法定利率選項: 1、 錯 2、 對 - 題號:48 題型:判斷題 本題分數:.79內容:次級市場也稱為二級市場或流通市場，這類市場使預先存在的資產交易成為可能，可以理解為“舊貨市場”選項: 1、 錯 2、 對 - 題號:49 題型:判斷題 本題分數:.79內容:金融工具是能夠證明債權債務關系并據以進行貨幣資金交易的合法憑證，它對于債權債務雙方所應承擔的義務和享有的權利均具有法律效力。選項: 1、 錯 2、 對 當我被上帝造出來時，上帝問我想在人間當一個怎樣的人，我不假思索的說，我要做一個偉大的世人皆知的人。于是，我降臨在了人間。我出生在一個官僚知識分子之家，父親在朝中做官，精讀詩書，母親知書答禮，溫柔體貼，父母給我去了一個好聽的名字：李清照。小時侯，受父母影響的我飽讀詩書，聰明伶俐，在朝中享有“神童”的稱號。小時候的我天真活潑，才思敏捷，小河畔，花叢邊撒滿了我的詩我的笑，無可置疑，小時侯的我快樂無慮?！芭d盡晚回舟，誤入藕花深處。爭渡，爭渡，驚起一灘鷗鷺?！鼻啻旱奈胰缤恢恍▲B，自由自在，沒有約束，少女純凈的心靈常在朝陽小，流水也被自然洗禮，纖細的手指拈一束花，輕拋入水，隨波蕩漾，發(fā)髻上沾著晶瑩的露水，雙腳任水流輕撫。身影輕飄而過，留下一陣清風?？墒峭砟甑奈覅s生活在一片黑暗之中，家庭的衰敗，社會的改變，消磨著我那柔弱的心。我?guī)缀鯇ι罱^望，每天在痛苦中消磨時光，一切都好象是灰暗的?！皩ひ捯捓淅淝迩迤嗥鄳K慘戚戚”這千古疊詞句就是我當時心情的寫照。最后，香消玉殞，我在痛苦和哀怨中凄涼的死去。在天堂里，我又見到了上帝。上帝問我過的怎么樣，我搖搖頭又點點頭，我的一生有歡樂也有坎坷，有笑聲也有淚水，有鼎盛也有衰落。我始終無法客觀的評價我的一生。我原以為做一個著名的人，一生應該是被歡樂榮譽所包圍，可我發(fā)現我錯了。于是在下一輪回中，我選擇做一個平凡的人。我來到人間，我是一個平凡的人，我既不著名也不出眾，但我擁有一切的幸福：我有溫馨的家，我有可親可愛的同學和老師，我每天平凡而快樂的活著，這就夠了。天兒藍藍風兒輕輕，暖和的春風帶著春的氣息吹進明亮的教室，我坐在教室的窗前，望著我擁有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的筆，不禁想起曾經作詩的李清照，我雖然沒有橫溢的才華，但我還是拿起手中的筆，用最樸實的語言，寫下了一時的感受：人生并不總是完美的，每個人都會有不如意的地方。這就需要我們靜下心來閱讀自己的人生，體會其中無盡的快樂和與眾不同?！案徊蛔x書富不久，窮不讀書終究窮。”為什么從古到今都那么看重有學識之人？那是因為有學識之人可以為社會做出更大的貢獻。那時因為讀書能給人帶來快樂。自從看了丑小鴨這篇童話之后，我變了，變得開朗起來，變得樂意同別人交往，變得自信了因為我知道：即使現在我是只“丑小鴨”，但只要有自信，總有一天我會變成“白天鵝”的，而且會是一只世界上最美麗的“白天鵝”我讀完了這篇美麗的童話故事，深深被丑小鴨的自信和樂觀所折服，并把故事講給了外婆聽，外婆也對童話帶給我們的深刻道理而驚訝不已。還吵著鬧著多看幾本名著。于是我給外婆又買了幾本名著故事，她起先自己讀，讀到不認識的字我就告訴她，如果這一面生字較多，我就讀給她聽整個一面。漸漸的，自己的語文閱讀能力也提高了不少，與此同時我也發(fā)現一個人讀書的樂趣遠不及兩個人讀的樂趣大，而兩個人讀書的樂趣遠不及全家一起讀的樂趣大。于是，我便發(fā)展“業(yè)務”帶動全家一起讀書現在，每每遇到好書大家也不分男女老少都一擁而上，爭先恐后“搶書”，當我說起我最小應該讓我的時候，卻沒有人搭理我。最后還把書給撕壞了，我生氣地哭了，媽媽一邊安慰我一邊對外婆說：“孩子小，應該讓著點?！蓖馄艆s不服氣的說：“我這一把年紀的了，怎么沒人讓我呀？”大家人你一言我一語，誰也不肯相讓讀書讓我明白了善惡美丑、悲歡離合，讀一本好書，猶如同智者談心、談理想，教你辨別善惡，教你弘揚正義。讀一本好書，如品一杯香茶，余香繚繞。讀一本好書，能使人心靈得到凈化。書是我的老師，把知識傳遞給了我；書是我的伙伴，跟我訴說心里話；書是一把鑰匙，給我敞開了知識的大門；書更是一艘不會沉的船，引領我航行在人生的長河中。其實讀書的真真樂趣也就在于此處，不是一個人悶頭苦讀書；也不是讀到好處不與他人分享，獨自品位；更不是一個人如癡如醉地沉浸在書的海洋中不能自拔。而是懂得與朋友，家人一起分享其中的樂趣。這才是讀書真正之樂趣呢！這所有的一切，不正是我從書中受到的教益嗎？我閱讀，故我美麗；我思考，故我存在。我從內心深處真切地感到：我從讀書中受到了教益。當看見有些同學寧可買玩具亦不肯買書時，我便想到培根所說的話：“世界上最庸俗的人是不讀書的人，最吝嗇的人是不買書的人，最可憐的人是與書無緣的人?！痹S許多多的作家、偉人都十分喜歡看書，例如毛澤東主席，他半邊床上都是書，一讀起書來便進入忘我的境界。書是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航標，讀書，讀好書，是我無怨無悔的追求。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。