5上海復旦規(guī)劃建筑設計研究院有限公司勞動合同書甲方:上海復旦規(guī)劃建筑設計研究院有限公司法定代表人:王新軍注冊 地址:上海市楊浦區(qū)國泰路127弄復旦科技園2號樓339室單位地址（即工作地址）:上海市楊浦區(qū)國泰路127弄復旦科技園2號樓三樓乙方: _學歷:_身份證號碼:_戶籍所在地:_現(xiàn)居住地:_聯(lián)系電話：（手機）（家庭）甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。一、乙方告知義務1.1在簽訂勞動合同前，乙方應當向甲方告知的重要信息包括但不限于：其與原用人單位勞動關系的狀態(tài)、對原用人單位負有的保密義務、對原用人單位負有的競業(yè)禁止義務，以及其他可能限制或禁止乙方履行本合同義務的任何信息。若乙方隱瞞或未如實告知上述信息導致甲方向第三方承擔法律責任，則甲方有權向乙方追償。1.2乙方承諾在簽訂及履行勞動合同過程中向甲方提供的所有個人情況均完整、真實。若乙方提供的上述個人信息有重大不實，甲方有權隨時終止其與乙方之間勞動關系，且不必向乙方進行賠償或補償。1.3乙方需向甲方提供以下資料：（1）身份證（復印件）；（2）學歷證明（復印件）；（3）執(zhí)業(yè)資格證件（復印件）；（4）技術職稱證件（復印件）；（5）證件照；（6）履歷表含居住地址和聯(lián)系電話。二、合同期限、試用期和合同續(xù)訂2.1本合同為初(續(xù))訂有（無）固定期限合同。2.2合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中前個月為試用期。（注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）在試用期期間，雙方均可書面提出解除此合同。甲方由其部門主管或直接主管對乙方進行評估,根據(jù)該評估結果乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。解除勞動合同時，乙方必須向甲方辦完業(yè)務交接手續(xù)、結清同甲方的賬務賬目、返還甲方財產(chǎn)，包括第12.4.3和12.5款規(guī)定的內容后，方能離開工作崗位，終止本合同的權利、義務。2.3乙方應在其報到之日向甲方提供其合法的勞動證明文件，以證明其與甲方可以建立合法有效的勞動合同關系。如果乙方未能在報到之后半個月內提供相關的文件，乙方須1向甲方申請延長期限。甲方可酌情同意乙方延期，但是延長的期限不得超過一個月。如果乙方無法在前述期限內提供相應的證明文件，甲方有權終止本合同。2.4本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。三、工作崗位3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排，擔任部門崗位工作。3.2上述聘任崗位的錄用條件為：3.3上述聘任崗位的工作內容為：3.4乙方應恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，并接受崗位職責和績效考核。乙方應根據(jù)主管人員的指示，盡其所能認真地履行職責，與其主管人員和同事合作共事，并遵守本合同的條款規(guī)定以及甲方規(guī)章制度和操作細則內載明的或甲方以其他形式發(fā)表的工作守則。3.5甲方有權根據(jù)其經(jīng)營情況和乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、身體健康狀況等條件，自主調整乙方的崗位工作和職務級別，乙方的勞動報酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度隨之調整。乙方的工作地點在上海，但甲方可調派乙方出差外地，或臨時派遣乙方前往甲方所屬機構的其他地點或崗位工作。3.6甲方有對乙方進行思想政治和規(guī)章制度等方面教育的義務。四、工作時間4.1乙方的正常工作時間為每周平均40小時，即星期一至星期五每日工作8小時，不包括午餐和休息時間。4.2乙方有權根據(jù)相關法律法規(guī)以及規(guī)章制度和操作細則所載規(guī)定，享受法定假期、年假以及其他有薪假期。4.3甲方可調整工作時間，包括修改工作日的上下班時間，以及合理要求乙方加班工作或在法定節(jié)假日或其他乙方有權休息或放假的時間工作。4.4乙方在工作時間應保持工作效率。因項目和工作安排確需趕工的，須履行相關的審批手續(xù)，以符合相關勞動法律法規(guī)關于延長勞動時間的規(guī)定。五、勞動報酬5.1月工資額。乙方的月工資額為稅前人民幣元，（試用期內月工資額為人民幣元）。月工資按12個月發(fā)放，如果實際工作不滿一個月，則按實際工作日計算。工資發(fā)放日為每月最后一日，如當日為法定假日或周末，則應在前一日支付。5.2甲方有權根據(jù)乙方的工作狀態(tài)及乙方工作職務或職位的變更，或者按國家或地方的工資政策、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，或者按甲方新的工資制度，調整乙方的工資水平。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.3甲方將根據(jù)經(jīng)濟效益和內部獎金制度分段發(fā)放年度稅前獎金。實際發(fā)放額由甲方根據(jù)乙方完成生產(chǎn)計劃或工作目標的情況確定。5.4乙方在事先得到部門主管書面同意的情況下加班或在法定節(jié)假日或其他休息日工作，甲方將根據(jù)有關法律向乙方支付報酬或給予同等時間的調休。乙方自行延長工作時間，而非甲方要求或未經(jīng)甲方認可的，不算加班。5.5對于依法應當由乙方承擔的各項稅費或其它費用，應當由乙方自行承擔，甲方將在乙方每月工資中予以代扣代繳。2六、社會保險、勞動保護、福利待遇等6.1甲方依法為乙方辦理和繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）或綜合保險和公積金。按照國家規(guī)定由乙方自行繳納的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣代繳。甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。乙方未及時提供必需資料而導致社會保險未能辦理的，一切責任及后果由乙方自負。6.2乙方的勞動保護根據(jù)國家法律法規(guī)辦理。乙方因病或因工負傷、職業(yè)病和生育等待遇，按國家和地方政府以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。6.3甲方為乙方提供必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。乙方應該嚴格遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程，確保工作場所的安全衛(wèi)生環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常應及時報告。6.4在合同期內，甲方為乙方提供的福利待遇按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律7.1乙方應遵守規(guī)章制度和操作細則所載或甲方以其他形式不時公布的甲方勞動紀律守則以及其他工作守則、程序、政策和指示。7.2乙方應忠于甲方，維護甲方的形象和聲譽，對甲方無不利言行。7.3如乙方違反甲方任何勞動紀律守則或其他守則或程序，給甲方造成損害，或使其本人或其他人士遭受任何傷害，或未能達到雇員工作崗位所要求的工作表現(xiàn)水平，甲方可給予乙方紀律處分；情節(jié)嚴重者，甲方可根據(jù)下文第9.2.2款辭退乙方。甲方采取紀律處分的權利載于規(guī)章制度和操作細則以及甲方不時發(fā)布的其他材料內。7.4未獲甲方事先書面同意，乙方不得在本合同期限內直接或間接，或以任何方式，或在任何地點受聘或擔當任何其他工作、顧問或商務事宜。甲方有權通過各種合法途徑對乙方擅自在外兼職的情況進行調查。7.5簽定本合同前，乙方已經(jīng)仔細閱讀了甲方的規(guī)章制度和操作細則及各類其他制度，并愿意遵守該手冊和規(guī)章制度的規(guī)定。如果乙方違反規(guī)章制度和操作細則及甲方公布的制度，甲方有權依照該規(guī)章制度和操作細則及給予乙方紀律處分，并且直至依照勞動法的相關規(guī)定辭退乙方。八、勞動合同的變更8.1在不損害國家、集體、他人利益的情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對合同內容進行變更，但應采取書面形式。8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，也可以變更本合同相關內容。8.3訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，可以變更本合同相關內容。8.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以變更勞動合同的情形。九、勞動合同的解除9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償：9.2.1在其試用期內被證明不符合錄用條件，或試用期結束，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的學歷、文憑、職稱等個人資訊屬假冒、偽造的；9.2.2嚴重違反勞動紀律或甲方載于規(guī)章制度和操作細則或以其他方式公布的3其他制度；9.2.3嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；9.2.4被依法追究刑事責任；9.2.5因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；9.2.6同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，在10日內拒不與其他用人單位解除勞動關系的。9.3乙方有下述情形之一的，甲方可經(jīng)三十日書面通知或向乙方發(fā)送一個月工資代替三十日的書面提前通知解除合同：9.3.1患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.3.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；9.3.3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就修訂本合同達成協(xié)議。9.4甲方有下列情形之一，確需裁員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除合同：9.4.1瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；9.4.2生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；9.4.3企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；9.4.4其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。9.5乙方有下列情形之一的，甲方不得按第9.3款和第9.4款解除勞動合同：9.5.1患職業(yè)病或因工負傷并因被確認喪失或部分喪失勞動能力；9.5.2患病或負傷，在有關法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內；9.5.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。9.5.4從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)并未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；9.5.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6由乙方解除勞動合同9.6.1乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，甲方無須向乙方支付任何補償。乙方應該向甲方辦完業(yè)務工作交接手續(xù)，結清同甲方的賬務賬目，返還甲方財產(chǎn)、包括第12.4.3和12.5款規(guī)定的內容后，方能離開工作崗位，終止合同的權利、義務。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。9.6.2甲方有勞動合同法第三十八條所列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。十、勞動合同的終止發(fā)生下列情形之一，勞動合同終止：10.1本合同期滿；10.2甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；10.3甲方破產(chǎn)、解散或者被撤消的；10.4乙方退休、退職、死亡的；10.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4十一、經(jīng)濟補償與違約賠償11.1發(fā)生下列情形之一，甲方將按照有關法律規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金：11.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方提出解除勞動合同的；11.1.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，由甲方解除勞動合同的；11.1.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的；11.1.4本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就修訂本合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；11.1.5甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向勞動行政部門報告后解除合同的；11.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，或者違反本合同其他條款及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。11.3如乙方由甲方出資進修、國內培訓、出國考察實習或系甲方出資引進的，乙方因個人原因辭職或自行離職，須按甲方的規(guī)定賠償甲方的出資費用。十二、保密12.1甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后，乙方均負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。12.2甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的技術信息、經(jīng)營信息、管理計劃或決策信息、財務信息、人事信息、重大投資決策、行動計劃或者任何能為甲方保持競爭力或帶來現(xiàn)實或潛在經(jīng)濟利益的信息。12.3作為甲方有特殊要求的員工，甲方會另行安排與其簽署保密協(xié)議，對相應事宜作出約定；即使乙方未與甲方另行簽訂保密協(xié)議，乙方對甲方的商業(yè)秘密按照上一款的要求也負有嚴格的保密義務。12.4乙方在甲方工作期間或者離開甲方后，除非事前獲得甲方的批準或授權，否則應當負有以下保密義務：12.4.1不得以任何形式向第三方（包括工作上沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）透露、泄露、提供甲方的商業(yè)秘密；12.4.2不得為與甲方業(yè)務或利益無關之目的自己使用、利用或允許第三方（包括工作上沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）使用、利用甲方的商業(yè)秘密；12.4.3不得擅自將甲方的文件、檔案、資料、信息、記錄或通訊文件帶離甲方辦公場所。12.5本合同終止一周內，乙方應當按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并向甲方指定人員辦理相應的工作、資料及相關物品的移交手續(xù)，及時向歸還借閱的書籍資料，甲方發(fā)放的服裝、物品及證件、退回持有的所有甲方圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、財務報表及任何其他紙質或電子文件或材料，以清單方式移交接手人員書面簽字確認，方為移交完畢。如歸還不全造成甲方損失，乙方需承擔賠償責任。十三、知識產(chǎn)權13.1如乙方在本合同期限內，因履行工作而做出在產(chǎn)品或技術有關方面的任何知識產(chǎn)權，該知識產(chǎn)權應為甲方的專有財產(chǎn)，而乙方應及時向甲方披露，并應采取所有必需步驟，包括簽署有關文件，以便使甲方取得該知識產(chǎn)權的所有權。盡管有前述規(guī)5定，對于乙方在其非工作時間又未使用或參考甲方的設施、機密資料或材料的情況下做出的任何發(fā)明或專利，乙方亦有權保留其所有權。13.2乙方在本合同終止之后的一周內，應向甲方披露所有還未披露的關于符合第13.1款前半部分的知識產(chǎn)權信息。即使本合同解除或被終止后，乙方仍有責任協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)，直到甲方獲得該知識產(chǎn)權的所有權并完成所需要的登記手續(xù)。十四、競業(yè)禁止甲方認為有必要對乙方進行競業(yè)限制的，雙方應當另行簽訂協(xié)議，對有關事宜做出約定。十五、培訓甲方有權自行決定對乙方的培訓需要和方案，提供適當?shù)脑诼毰嘤?。如甲方認為適當，亦可要求乙方接受甲方以外的培訓計劃。十六、勞動爭議處理16.1因履行合同而發(fā)生的爭議，雙方應當通過友好協(xié)商加以解決。16.2如協(xié)商不成，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。16.3對裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。十七、其他約定17.1合同被解除或終止后，本合同第12款、13.2款、16款和其它約束雙方合同終止后行為的條款，均對雙方繼續(xù)有約束力。17.2甲方的規(guī)章制度和操作細則，包括其雇用期間的修訂本以及甲方制定的其他守則和材料，構成本合同的條款和條件的一部分。17.3本合同未盡事宜或本合同規(guī)定與政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行，并且及時修訂本合同。17.4本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲乙雙方各持一份。17.5乙方于本合同所預留之通訊地址及聯(lián)系方式均為真實、有效的；如發(fā)生變化，自發(fā)生該等變化之日起2個工作日內通知甲方。雙方因履行本合同需要而向對方發(fā)出的書面文件以及有關勞動合同解除或終止的通知，自送達至對方于本合同所預留之通訊地址之日即發(fā)生法律效力；如該地址無法送達，則自書面文件被退回之日起發(fā)生法律效力；但有關違約賠償、離職交接及保密義務的規(guī)定繼續(xù)有效。因聯(lián)系方式存在錯誤，導致勞動合同、變更協(xié)議、及勞動合同相關附件無法簽署，因此產(chǎn)生的法律責任，由提供錯誤信息或未及時變更信息的一方承擔。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表或委托代理人：年月日年月日歡迎您下載我們的文檔，后面內容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設計，word文檔制作、圖文設計制作、發(fā)布廣告等，秉著以優(yōu)質的服務對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔5