文秘知識(shí)/規(guī)章制度 正規(guī)公司考勤制度 公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。一、 日常作息時(shí)間業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此類推。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 11:45;下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時(shí)間：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。二 、上班時(shí)間工作規(guī)范1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來路不明的特殊電話號(hào)碼，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。三 、考勤的核定考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 9：10為遲到。上午缺勤：9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。早退：下午16:30之前離開公司為早退。下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫執(zhí)行報(bào)告;如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫執(zhí)行報(bào)告。外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的待辦事項(xiàng)和執(zhí)行報(bào)告，或請(qǐng)假條。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時(shí)間：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。二 、上班時(shí)間工作規(guī)范1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來路不明的特殊電話號(hào)碼，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。三 、考勤的核定考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 9：10為遲到。上午缺勤：9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。早退：下午16:30之前離開公司為早退。下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫執(zhí)行報(bào)告;人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。四、請(qǐng)假1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。5、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。6、沒有簽字的請(qǐng)假條擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。2. 遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。3. 各種假期的扣款方法如下：(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1;(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176*40%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;(3) 遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1;(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3。(5) 事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過七個(gè)工作日，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);(6) 住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。六、加班1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫加班條。2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2。3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。員工出差期間不支付加班工資。不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、本工作規(guī)范從XX年10月21日公示，23日正式實(shí)施。