安全培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要工作。只有做好安全教育培訓(xùn)，才能從根本上保證安全生產(chǎn)管理，從而促進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作良好有序開展。目前，就安全教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀來看，依然有許多問題和不足之處，以此，亟待進(jìn)一步充實(shí)安全培訓(xùn)內(nèi)容和途徑，貫徹落實(shí)制度規(guī)范，培養(yǎng)基層員工安全觀念，增強(qiáng)安全培訓(xùn)效果。那么如何提高安全培訓(xùn)的效果? 1大力開展安全文化的建設(shè) 安全生產(chǎn)的靈魂是安全文化。借助于安全文化的引導(dǎo)作用，營造穩(wěn)定、安全、和諧的生產(chǎn)環(huán)境，提高全員安全意識，從而逐步實(shí)現(xiàn)從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡乃枷肟缭?。要充分利用各類宣傳載體開展安全文化的宣傳，讓員工寓教于樂，調(diào)動員工參與的積極性，討論身邊發(fā)生的安全事故或者是發(fā)現(xiàn)的安全隱患，分享安全經(jīng)驗(yàn)。 2制定長期，系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃且采取多形式的培訓(xùn)方法 加強(qiáng)職業(yè)道德教育培訓(xùn)，要想讓員工的安全素質(zhì)提高，必須加強(qiáng)職業(yè)道德教育培訓(xùn)。安全教育培訓(xùn)應(yīng)該從法律、法規(guī)、政策、當(dāng)真等各方面開展，讓企業(yè)員工全面了解相關(guān)法律法規(guī)，并將其作為一切工作的準(zhǔn)則。經(jīng)過道德教育，培養(yǎng)員工的服務(wù)精神，在工作中能以身作則，學(xué)會換位思考，不但不能對他人產(chǎn)生傷害，還必須對違章行為進(jìn)行嚴(yán)厲制止。 3制定長期系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃 由于安全教育培訓(xùn)工作在短時(shí)間內(nèi)往往是難以完成和達(dá)到理想教育效果的，并且必須在基層群眾之間廣泛開展。因此，針對基層各自的特點(diǎn)，應(yīng)該作出科學(xué)、合理、系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃。樹立整體全局觀念，并落實(shí)到各個(gè)階段，抓好細(xì)節(jié)。在實(shí)施過程中，必須有機(jī)結(jié)合各個(gè)階段不同的培訓(xùn)工作，按照不同時(shí)期的特點(diǎn)和目標(biāo)，正確的執(zhí)行和落實(shí)，同時(shí)要有效測試和評估安全教育工作。 4采取形式多樣的培訓(xùn)方法 引進(jìn)多元化的形式開展教育工作。以生產(chǎn)管理現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、、有目的地開展安全培訓(xùn)。第一，可以采用現(xiàn)場講解的方式代替書面宣教，使教育內(nèi)容更直觀地呈現(xiàn)出來。第二，樹立典型示范，以榜樣的作用記錄員工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和氛圍。第三，增加追憶本行業(yè)最近來典型事故案例的比重。整理有關(guān)典型事例，劃分討論小組，反復(fù)分析和總結(jié)案例，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第四，以規(guī)程制度和安全知識為載體，積極開展知識競賽、演講比賽等，以賽促學(xué)。第五，采用現(xiàn)場隨機(jī)抽查和拷問的形式，抽查和考核安全規(guī)程、操作規(guī)程、崗位危害因素預(yù)控措施、現(xiàn)場應(yīng)急反應(yīng)措施等重要內(nèi)容，以考促學(xué)。 5完善安全培訓(xùn)的考核制度 安全培訓(xùn)旨在運(yùn)用培訓(xùn)的知識和技能。亟待健全安全培訓(xùn)激勵機(jī)制，滿足“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”的要求，只有制定良好的獎懲制度，才能保證員工嚴(yán)格按照安全培訓(xùn)的要求執(zhí)行。若根據(jù)員工的基薪、績效、晉升制定相應(yīng)的獎懲制度，則可以最大限度激發(fā)員工的生產(chǎn)主動性，進(jìn)而遵循安全生產(chǎn)的要求，并將其落實(shí)在工作中。 6借助信息化平臺進(jìn)行安全教育培訓(xùn) 安全生產(chǎn)是關(guān)乎生命的問題，而目前企業(yè)安全管理工作的重要組成部分之一即為安全培訓(xùn)。必須積極開展合理的培訓(xùn)，培養(yǎng)和增強(qiáng)員工正確的安全意識，大家可以選擇上道云安全雙控。