章節(jié)測(cè)試7.1.1作業(yè)已完成1所謂的生涯認(rèn)同就是： A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C、對(duì)自己成為什么樣的人的堅(jiān)定性 D、與社會(huì)主流一致的生涯決定性正確答案： C我的答案：B2就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？ A、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性 B、爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì) C、更廣泛的實(shí)踐磨煉 D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系正確答案： B我的答案：B3就業(yè)力由哪幾個(gè)維組成？ A、生涯的自我認(rèn)同 B、人力資本 C、社會(huì)資本 D、個(gè)人適應(yīng)力正確答案： ABCD我的答案：BCD4社會(huì)資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機(jī)會(huì)空間。所以建立社會(huì)資本，需要： A、更充分的自我表達(dá) B、主動(dòng)去與有資源的人建立關(guān)系 C、更廣泛且有效地與人合作 D、隨時(shí)反思當(dāng)前交往的人有什么用正確答案： AC我的答案：ABC7.1.2已完成1求職不是賣白菜，因?yàn)?A、人與白菜是不同的 B、人更會(huì)用技巧 C、求職是個(gè)交易 D、求職是雙向選擇正確答案： D我的答案：D2職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來(lái)源就是： A、工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C、有足夠的物質(zhì)激勵(lì) D、有良好的工作團(tuán)隊(duì)正確答案： A我的答案：A3如果工作可以提供人個(gè)人認(rèn)同的價(jià)值滿足。那么： A、人會(huì)有更高的工作滿意度 B、人會(huì)更愿意主動(dòng)投入到當(dāng)前工作 C、人就會(huì)成為工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案： ABD我的答案：ABD4生涯發(fā)展的過(guò)程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅(jiān)持自己的生涯認(rèn)同的過(guò)程。所以 A、只要條件具備，生涯滿意感就強(qiáng) B、生涯認(rèn)同是生涯規(guī)劃的核心主題 C、體驗(yàn)、反思有助于生涯認(rèn)同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具正確答案： BCD我的答案：BCD7.1.3作業(yè)已完成1所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指： A、與別人不同的地方 B、簡(jiǎn)歷撰寫的針對(duì)性 C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度 D、足夠多的人的認(rèn)可正確答案： C我的答案：C2生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來(lái)的有效應(yīng)對(duì)力。所以 A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī) B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝正確答案： A我的答案：C3一個(gè)有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個(gè)核心特點(diǎn)，分別是： A、滿足用戶需求 B、具有同類相較獨(dú)特性 C、更好的外觀 D、足夠的信任度正確答案： ABD我的答案：ABD4求職中的“支撐點(diǎn)”就是： A、充分的KST證據(jù) B、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷 C、重要他人的推薦 D、自己的底氣正確答案： ABD我的答案：ABCD7.1.4作業(yè)已完成1相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無(wú)法修正，所以： A、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無(wú)法修改只能認(rèn)命 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值 D、要更關(guān)注社會(huì)資本正確答案： C我的答案：D2進(jìn)入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以 A、這是個(gè)偽概念 B、要拓寬人際維度 C、經(jīng)營(yíng)好當(dāng)前關(guān)系 D、建立更多資源交集正確答案： B我的答案：D3“要成功就要與成功者為伍”這句話說(shuō)明了“社會(huì)資本”的重要性。所以 A、社會(huì)資本是求職成敗的關(guān)鍵 B、進(jìn)入資源圈是非常重要的 C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò) D、社會(huì)資本就是關(guān)系能力正確答案： ABC我的答案：BC4社會(huì)資就是有價(jià)值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個(gè)空間的能力決定于： A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次 B、個(gè)人在這個(gè)空間的地位 C、只能寄望于父輩的積累 D、交集聯(lián)結(jié)的深度正確答案： ABD我的答案：ABD7.1.5作業(yè)已完成1企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于： A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實(shí)習(xí) C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉正確答案： C我的答案：D2什么是“內(nèi)部招聘”？ A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘正確答案： C我的答案：B3求職時(shí)獲得推薦有什么好處？ A、形成信任背書 B、使招聘方更效率 C、直接與決策人對(duì)接 D、降低對(duì)方招聘成本正確答案： ABCD我的答案：ABC4從“招聘廣告”開(kāi)始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機(jī)會(huì)，因?yàn)椋?A、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘 B、內(nèi)部招聘成本更低 C、這時(shí)的招聘競(jìng)爭(zhēng)非常激烈 D、外部招聘成本更高正確答案： AC我的答案：ABCD7.1.6作業(yè)已完成1求職方法中，成功率最高的方法是通過(guò)_。 A、人才中介 B、校園招聘 C、招聘廣告 D、人際資源正確答案： D我的答案：D2有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是： A、可以立即獲得面試機(jī)會(huì) B、迅速提升招聘單位的信任 C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案： B我的答案：B3求職中制作“求職名片”有什么好處？ A、廣泛展示“我能做什么”的信息 B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn) C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布 D、投入產(chǎn)出比比較高正確答案： ACD我的答案：ABCD4要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機(jī)會(huì)推薦，應(yīng)該： A、讓對(duì)方了解你的獨(dú)特性 B、展示你清晰的求職目標(biāo) C、獲得對(duì)方對(duì)你KST的信任 D、提供對(duì)方足夠多的好處正確答案： ABC我的答案：ABC7.1.7作業(yè)已完成1招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以 A、選擇上一個(gè)好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì) B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心 C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源 D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障正確答案： B我的答案：D2在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： A、K(專業(yè)知識(shí)) B、S(專業(yè)技能) C、T(職業(yè)品質(zhì)) D、A(行動(dòng)力)正確答案： A我的答案：D3用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因?yàn)椋?A、雇員的業(yè)績(jī)對(duì)用人部門影響更大 B、人事部門的篩選標(biāo)準(zhǔn)清晰可操作 C、人事部分是通過(guò)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化工作 D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù)正確答案： AC我的答案：BC4如果一個(gè)學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強(qiáng)，那么： A、其K方面優(yōu)勢(shì)不足 B、這很容易獲得工作機(jī)會(huì) C、S方面有優(yōu)勢(shì) D、求職時(shí)需要找機(jī)會(huì)展示正確答案： ACD我的答案：D7.2.1作業(yè)已完成1求職的過(guò)程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用： A、沒(méi)有什么大的作用 B、純粹是包裝而來(lái)的 C、呈現(xiàn)一種整體印象 D、可能會(huì)給人帶來(lái)誤導(dǎo)正確答案： C我的答案：C2以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確 B、第一印象基本是不能改變的 C、人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷正確答案： C我的答案：C3面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： A、面試中通過(guò)禮儀所呈現(xiàn)出來(lái)的“外在美”很重要 B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象 C、求職過(guò)程中要有好的職業(yè)化禮儀 D、求職過(guò)程中保持對(duì)應(yīng)聘崗位的充分了解正確答案： ABC我的答案：BCD4第一印象有時(shí)候是不準(zhǔn)確的，但它的好處是： A、以貌取人 B、經(jīng)驗(yàn)多了就準(zhǔn)確了 C、評(píng)價(jià)成本低 D、啟動(dòng)直覺(jué)判斷正確答案： CD我的答案：CD7.2.2作業(yè)已完成1關(guān)于簡(jiǎn)歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性 C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案： B我的答案：D2簡(jiǎn)歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象，所以： A、簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板 C、簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出“簡(jiǎn)”的內(nèi)涵 D、爭(zhēng)取通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得工作機(jī)會(huì)正確答案： A我的答案：B3簡(jiǎn)歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要： A、簡(jiǎn)歷要“有料”展示與崗位吻合 B、通過(guò)簡(jiǎn)歷形成良好第一印象 C、通過(guò)簡(jiǎn)歷建立“可信”印象 D、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)要精美，有藝術(shù)感正確答案： ABC我的答案：ABC4簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)了一個(gè)人T(品質(zhì))方面的細(xì)節(jié)，比如： A、如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)給人留下消極印象 B、過(guò)多的“藝術(shù)”化設(shè)計(jì)會(huì)偏離簡(jiǎn)歷的目標(biāo) C、簡(jiǎn)歷上最好不使用照片 D、所寫內(nèi)容與崗位目標(biāo)不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)正確答案： ABD我的答案：ABD7.2.3作業(yè)已完成1求職中與面試官見(jiàn)面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項(xiàng)是什么？ A、可以準(zhǔn)備一些小禮物，作為求職時(shí)的見(jiàn)面禮 B、最好和同學(xué)一起去，這樣更有底氣一些 C、開(kāi)宗名義，表達(dá)自己的目標(biāo)，陳述相關(guān)素材 D、要努力套近乎，爭(zhēng)取得到面試官好感正確答案： B我的答案：C2接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的？ A、雙手接過(guò) B、在名片上做標(biāo)記 C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里正確答案： D我的答案：D3名片禮儀要注意的事項(xiàng)有： A、不能涂改名片 B、雙手托遞交換 C、不留私宅電話 D、無(wú)公信頭銜不列正確答案： ABCD我的答案：ABCD4第一次見(jiàn)時(shí)禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項(xiàng)？ A、與對(duì)的手虎口相對(duì) B、雙手握對(duì)方單手 C、力度適當(dāng) D、上下三下正確答案： ACD我的答案：ABCD7.2.5作業(yè)已完成1面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn)，需要： A、毫無(wú)猶豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出簡(jiǎn)歷內(nèi)容 D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋正確答案： B我的答案：B2進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)，所以 A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時(shí)間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、請(qǐng)面試官?zèng)Q定接下來(lái)的環(huán)節(jié)正確答案： C我的答案：A3面試約見(jiàn)為何要提前一段時(shí)間到達(dá)目的地？ A、可以熟悉場(chǎng)景，避免慌亂 B、提交處理非重要的事情(如上廁所) C、避免路上堵車而耽誤面試 D、與單位的接待人員交流機(jī)會(huì)正確答案： ABD我的答案：ACD4面試交流的時(shí)候最好與對(duì)方保持45度的側(cè)身，因?yàn)?A、避免被觀察的壓力感 B、沉默思考的時(shí)候避免目光無(wú)所適從 C、避免過(guò)強(qiáng)的壓迫感 D、這樣顯得比較有型正確答案： BC我的答案：ABC7.2.6作業(yè)已完成1面試溝通中與面試官目光交流的方式是： A、一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛 B、注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá) C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡(jiǎn)歷，顯得有底氣正確答案： C我的答案：C2面試中回答問(wèn)題與問(wèn)問(wèn)題的比例最好是： A、各一半 B、盡量少問(wèn)問(wèn)題 C、按面試官要求來(lái) D、提前準(zhǔn)備問(wèn)題正確答案： A我的答案：A3面試中回答問(wèn)題，更好傳送可信性的特征是： A、拿出實(shí)在的證據(jù) B、較少小動(dòng)作 C、多用肯定的措辭 D、前后表述一致正確答案： ABCD我的答案：ACD4面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問(wèn)題時(shí)，需要： A、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材 B、用STAR的方式 C、直接陳述相關(guān)能力 D、拿出成果材料正確答案： BD我的答案：ABCD7.2.7作業(yè)已完成1聽(tīng)到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該： A、點(diǎn)頭一下表明聽(tīng)到了即可 B、比較緩慢地點(diǎn)頭三下 C、快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可 D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示正確答案： C我的答案：A2求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是： A、要充分準(zhǔn)備，做到無(wú)可挑剔 B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠(chéng)相待，即使還存在一些不足正確答案： D我的答案：D3面試中盡量避免引發(fā)對(duì)方聯(lián)想的著裝與動(dòng)作，因?yàn)椋?A、這樣分散面試焦點(diǎn) B、這樣偏離的面試目標(biāo) C、引起不必要的負(fù)面第一印象 D、可能會(huì)引起不必要的關(guān)注正確答案： ABCD我的答案：ABC4呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好要： A、多多益善 B、有素材與證據(jù) C、要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián) D、不能一次性說(shuō)完正確答案： BCD我的答案：BCD窗體底端 考試-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)合肥學(xué)院成績(jī)：96.6分一、 單選題（題數(shù)：25，共50.0分）1什么是“內(nèi)部招聘”？2.0分窗體頂端A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘窗體底端正確答案： C我的答案：C2STAR原則中哪個(gè)部分最能說(shuō)明我的具體能力？2.0分窗體頂端 A、S，強(qiáng)調(diào)困難有多大 B、T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難 C、，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題 D、R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表?yè)P(yáng)窗體底端正確答案： C我的答案：C3一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？0.0分窗體頂端 A、兩難問(wèn)題 B、多項(xiàng)選擇問(wèn)題 C、操作性問(wèn)題 D、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題窗體底端正確答案： D我的答案：B4企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：2.0分窗體頂端 A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實(shí)習(xí) C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉窗體底端正確答案： C我的答案：C5相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無(wú)法修正，所以：2.0分窗體頂端 A、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無(wú)法修改只能認(rèn)命 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值 D、要更關(guān)注社會(huì)資本窗體底端正確答案： C我的答案：C6根據(jù)HR看簡(jiǎn)歷的方式，什么特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更容易勝出？2.0分窗體頂端 A、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配 B、聲情并茂，語(yǔ)言生動(dòng)感人 C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視 D、手寫的，一看就非常真誠(chéng)窗體底端正確答案： A我的答案：A7面試溝通中與面試官目光交流的方式是：2.0分窗體頂端 A、一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛 B、注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá) C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡(jiǎn)歷，顯得有底氣窗體底端正確答案： C我的答案：C8關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校?.0分窗體頂端 A、事先多熟悉簡(jiǎn)歷并且多帶幾份簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需 B、帶上各種成果證明，如成績(jī)單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級(jí)證書等 C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí) D、事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張窗體底端正確答案： C我的答案：C9HR問(wèn)我有什么缺點(diǎn)時(shí)，我應(yīng)該：2.0分窗體頂端 A、說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn) B、拿一個(gè)明顯是優(yōu)點(diǎn)的特點(diǎn)說(shuō)成是缺點(diǎn)，實(shí)際上是變相表?yè)P(yáng)自己 C、不加選擇地說(shuō)出自己的最大缺點(diǎn)，顯得特別真誠(chéng) D、說(shuō)出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說(shuō)說(shuō)自己如何思考、改變，且這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn)窗體底端正確答案： D我的答案：D10進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)，所以2.0分窗體頂端 A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時(shí)間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、請(qǐng)面試官?zèng)Q定接下來(lái)的環(huán)節(jié)窗體底端正確答案： C我的答案：C11根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。這是哪種面試形式？2.0分窗體頂端 A、情景面試 B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 C、結(jié)構(gòu)化面試 D、壓力面試窗體底端正確答案： C我的答案：C12求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是：2.0分窗體頂端 A、要充分準(zhǔn)備，做到無(wú)可挑剔 B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠(chéng)相待，即使還存在一些不足窗體底端正確答案： D我的答案：D13STAR原則中的T指的是什么？2.0分窗體頂端 A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么 B、你面對(duì)多大的困難 C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持 D、你是否得到了表?yè)P(yáng)窗體底端正確答案： A我的答案：A14接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的？2.0分窗體頂端 A、雙手接過(guò) B、在名片上做標(biāo)記 C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里窗體底端正確答案： D我的答案：D15就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？2.0分窗體頂端 A、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性 B、爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì) C、更廣泛的實(shí)踐磨煉 D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系窗體底端正確答案： B我的答案：B16面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn)，需要：2.0分窗體頂端 A、毫無(wú)猶豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出簡(jiǎn)歷內(nèi)容 D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋窗體底端正確答案： B我的答案：B17兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。2.0分窗體頂端 A、單向的一種訴求 B、某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng) C、不對(duì)等的價(jià)值的互動(dòng) D、互相保持聯(lián)系窗體底端正確答案： B我的答案：B18職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來(lái)源就是：2.0分窗體頂端 A、工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C、有足夠的物質(zhì)激勵(lì) D、有良好的工作團(tuán)隊(duì)窗體底端正確答案： A我的答案：A19簡(jiǎn)歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象，所以：2.0分窗體頂端 A、簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板 C、簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出“簡(jiǎn)”的內(nèi)涵 D、爭(zhēng)取通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得工作機(jī)會(huì)窗體底端正確答案： A我的答案：A20引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個(gè)角色的行為要求？2.0分窗體頂端 A、破冰者 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、組織者 D、總結(jié)者窗體底端正確答案： B我的答案：B21生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來(lái)的有效應(yīng)對(duì)力。所以2.0分窗體頂端 A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī) B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝窗體底端正確答案： A我的答案：A22以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？2.0分窗體頂端 A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確 B、第一印象基本是不能改變的 C、人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷窗體底端正確答案： C我的答案：C23有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：2.0分窗體頂端 A、可以立即獲得面試機(jī)會(huì) B、迅速提升招聘單位的信任 C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視窗體底端正確答案： B我的答案：B24當(dāng)在面試中，HR突然說(shuō)：通過(guò)剛才的面試，我們覺(jué)得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？2.0分窗體頂端 A、HR不識(shí)貨，必須反駁他 B、HR沒(méi)禮貌，馬上生氣 C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì) D、好沒(méi)面子，我趕緊走吧窗體底端正確答案： C我的答案：C25在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：2.0分窗體頂端 A、K(專業(yè)知識(shí)) B、S(專業(yè)技能) C、T(職業(yè)品質(zhì)) D、(行動(dòng)力)窗體底端正確答案： A我的答案：A二、 判斷題（題數(shù)：35，共49.99999999999997分）1當(dāng)HR問(wèn)及我的業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來(lái)。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端2做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多，盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端3為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端4制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面，以吸引HR注意。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端5了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過(guò)程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端6無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端7面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端8在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端9面試是雙向選擇，企業(yè)沒(méi)有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端10簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái)，HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端11要做到人崗匹配，要做到，對(duì)方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端12我們自身?yè)碛械臏贤芰?、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端13制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端14簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì)，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端15在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端16畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏得HR的好感。0.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端17在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會(huì)。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端18會(huì)講故事是指我們要簡(jiǎn)潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。2.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端19做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端20在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端21無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為HR在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端22無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無(wú)人可比的理論水平和邏輯思維。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端23面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端24提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對(duì)面試過(guò)程中難題的最好方法。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端25用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給HR你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端26面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端27簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過(guò)PS處理的精美生活照，以增加印象分。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端28面試時(shí)如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說(shuō)“不要緊張，緊張就壞事兒了”。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端29好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端30簡(jiǎn)歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺(jué)上最顯眼的部位，即頁(yè)面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡(jiǎn)略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端31簡(jiǎn)歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端32行動(dòng)+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端33HR問(wèn)我崇拜誰(shuí)，我應(yīng)該說(shuō)最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端34除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡(jiǎn)歷均不需要制作彩色封面，干練簡(jiǎn)潔的一頁(yè)紙最好。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端35面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。1.4分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端超星爾雅大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃考試(合肥學(xué)院)1、進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)，所以CA、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時(shí)間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請(qǐng)面試官?zèng)Q定接下來(lái)的環(huán)節(jié)2、關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校篊A、事先多熟悉簡(jiǎn)歷并且多帶幾份簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需B、帶上各種成果證明，如成績(jī)單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級(jí)證書等C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí)D、事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張3、接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的？DA、雙手接過(guò)B、在名片上做標(biāo)記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里4、生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來(lái)的有效應(yīng)對(duì)力。所以AA、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī)B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝5、STAR原則中的T指的是什么？AA、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么B、你面對(duì)多大的困難C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持D、你是否得到了表?yè)P(yáng)6、引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個(gè)角色的行為要求？BA、破冰者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、組織者D、總結(jié)者7、以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？CA、第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷8、在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：AA、K(專業(yè)知識(shí))B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、A(行動(dòng)力)9、根據(jù)HR看簡(jiǎn)歷的方式，什么特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更容易勝出？AA、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語(yǔ)言生動(dòng)感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠(chéng)10、相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無(wú)法修正，所以：CA、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無(wú)法修改只能認(rèn)命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值D、要更關(guān)注社會(huì)資本11、HR問(wèn)我有什么缺點(diǎn)時(shí)，我應(yīng)該：DA、說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)B、拿一個(gè)明顯是優(yōu)點(diǎn)的特點(diǎn)說(shuō)成是缺點(diǎn)，實(shí)際上是變相表?yè)P(yáng)自己C、不加選擇地說(shuō)出自己的最大缺點(diǎn)，顯得特別真誠(chéng)D、說(shuō)出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說(shuō)說(shuō)自己如何思考、改變，且這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn)12、求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是：DA、要充分準(zhǔn)備，做到無(wú)可挑剔B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠(chéng)相待，即使還存在一些不足13、就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？BA、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性B、爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì)C、更廣泛的實(shí)踐磨煉D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系14、什么是“內(nèi)部招聘”？CA、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘15、一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？DA、兩難問(wèn)題B、多項(xiàng)選擇問(wèn)題C、操作性問(wèn)題D、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題16、有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：BA、可以立即獲得面試機(jī)會(huì)B、迅速提升招聘單位的信任C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào)D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視17、根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。這是哪種面試形式？CA、情景面試B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試18、兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。BA、單向的一種訴求B、某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng)C、不對(duì)等的價(jià)值的互動(dòng)D、互相保持聯(lián)系19、當(dāng)在面試中，HR突然說(shuō)：通過(guò)剛才的面試，我們覺(jué)得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？CA、HR不識(shí)貨，必須反駁他B、HR沒(méi)禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)D、好沒(méi)面子，我趕緊走吧20、簡(jiǎn)歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象，所以：AA、簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板C、簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出“簡(jiǎn)”的內(nèi)涵D、爭(zhēng)取通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得工作機(jī)會(huì)21、STAR原則中哪個(gè)部分最能說(shuō)明我的具體能力？CA、S，強(qiáng)調(diào)困難有多大B、T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難C、A，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題D、R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表?yè)P(yáng)22、企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：CA、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實(shí)習(xí)C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉23、職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來(lái)源就是：AA、工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵(lì)D、有良好的工作團(tuán)隊(duì)24、面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn)，需要：BA、毫無(wú)猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡(jiǎn)歷內(nèi)容D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋25、面試溝通中與面試官目光交流的方式是：CA、一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛B、注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá)C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡(jiǎn)歷，顯得有底氣1、制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面，以吸引HR注意。2、簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái)，HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。3、當(dāng)HR問(wèn)及我的業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來(lái)。4、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。5、做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多，盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)。6、簡(jiǎn)歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺(jué)上最顯眼的部位，即頁(yè)面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡(jiǎn)略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。7、做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。8、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。9、除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡(jiǎn)歷均不需要制作彩色封面，干練簡(jiǎn)潔的一頁(yè)紙最好。10、簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過(guò)PS處理的精美生活照，以增加印象分。11、提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對(duì)面試過(guò)程中難題的最好方法。12、制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。13、面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。14、面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。15、用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給HR你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。16、在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會(huì)。17、簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì)，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。18、面試是雙向選擇，企業(yè)沒(méi)有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。19、會(huì)講故事是指我們要簡(jiǎn)潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。20、好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。21、我們自身?yè)碛械臏贤芰Αf(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。22、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為HR在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。23、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。24、面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。25、HR問(wèn)我崇拜誰(shuí)，我應(yīng)該說(shuō)最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。26、為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。27、面試時(shí)如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說(shuō)“不要緊張，緊張就壞事兒了”。28、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無(wú)人可比的理論水平和邏輯思維。29、行動(dòng)+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。30、了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過(guò)程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。31、畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏得HR的好感。32、簡(jiǎn)歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。33、面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。34、要做到人崗匹配，要做到，對(duì)方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。35、在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。