心得體會/學習心得體會 機關干部學習四項監(jiān)督制度心得體會 黨政領導干部選拔任用是關系到一個地方、一個時段的發(fā)展，也是社會各界特別關注的政事。因此選好領導班子，配好領導干部至關重要，黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。四項監(jiān)督制度頒布實施后，鎮(zhèn)委政府高度重視，組織了中心組和機關干部學習，本人也自學了相關知識，有以下心得體會。一、執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”要注重結合實際制度是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。完整有效的制度它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領導干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權益和社會公平正義相結合；與堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的第一要義相結合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的改革規(guī)劃綱要等其他法規(guī)制度相結合。二、抓好“四項監(jiān)督制度”重在貫徹落實作為具體從事干部人事工作的部門，要圍繞機關干部的職責，一要當好領導的參謀助手。不僅要自覺執(zhí)行有關制度規(guī)定，同時也有責任有義務為領導執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。二要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中。作為組織人事部門在干部任用工作中，必須堅持遵守制度、執(zhí)行制度、始終懷著“四心”。一是公道之心，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就不能對政策和干部負責，公心，就是要圍繞工作大局，要敢于堅持原則，嚴格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀律。選好人用好人；客觀公正、全面準確地對待每個干部的實際表現(xiàn)；二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。組織人事部門是人事政策的執(zhí)行者，應平易近人，不能高高在上，要深入基層了解實情，要始終保持清醒頭腦，時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，確保自身清廉，才能選好干部，用好政策。三、堅持“四項監(jiān)督制度”輿論先行近年來，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和離任檢查辦法的實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。因此，我們要通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認可度，增強公信度。才有能更好地執(zhí)行好政策，選好用好干部。從而提高干部隊伍素質(zhì)。