招聘工作總結(jié)匯報(bào) 招聘工作總結(jié) 招聘會(huì)前明確本身?xiàng)l件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表示清楚。簡(jiǎn)歷十分主要，它是你找工作的身份證。xx為大家?guī)?lái)了招聘工作總結(jié)匯報(bào)，謝謝閱讀。招聘工作總結(jié)匯報(bào)(一)在大家全部在埋怨冬天什么時(shí)候才能到來(lái)之際，冷空氣就那么突兀的襲來(lái)。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，她們一如繼往地奔波于各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，用自己的熱情征服每一個(gè)面試官，為自己的夢(mèng)想不停奮斗。一樣，我們小組加入了六名新組員，為小組注入了新的血液，我們小組對(duì)畢業(yè)生的服務(wù)和指導(dǎo)將愈加細(xì)致。本周前來(lái)我院舉行招聘會(huì)的單位詳細(xì)以下：29號(hào)，長(zhǎng)沙當(dāng)?shù)氐暮闲聟R制藥股份有限企業(yè)，招聘一名財(cái)務(wù)人員和若干名營(yíng)銷(xiāo)人員。30號(hào)，福建富貴鳥(niǎo)集團(tuán)，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市?chǎng)上擁有較高的著名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，關(guān)鍵招聘貯備干部。1號(hào)，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限企業(yè)，招聘會(huì)計(jì)、文員、營(yíng)銷(xiāo)人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實(shí)習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計(jì)算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。針對(duì)各企業(yè)對(duì)我院畢業(yè)生的提議和小組組員的總結(jié)，我們對(duì)正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)提議，詳細(xì)以下：招聘會(huì)前明確本身?xiàng)l件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表示清楚。簡(jiǎn)歷十分主要，它是你找工作的身份證。保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的知識(shí)一定能夠勝任所從事的工作。進(jìn)入招聘會(huì)不能晚。早些進(jìn)入搜集招聘單位的信息。善于咨詢(xún)。了解招聘單位的具體情況，包含：?jiǎn)挝坏纳霞?jí)主管部門(mén)、全部制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目標(biāo)、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等。雖天氣嚴(yán)寒，但小組各組員全部各盡職責(zé)，從不松懈。新加入的組員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎(jiǎng)。以后的工作需老組員多多指導(dǎo)，方便更加好地幫助小組工作。招聘工作總結(jié)匯報(bào)(二)2021年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門(mén)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體職員的共同努力下，緊緊圍繞企業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)明的“三創(chuàng)”根本，努力學(xué)習(xí)，主動(dòng)工作，同心協(xié)力，努力完成了上級(jí)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。首先，工作步驟中的第一步，用工申請(qǐng)，各部門(mén)經(jīng)理每個(gè)月在10日之前應(yīng)該將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部，這么方便招聘專(zhuān)員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃，方便立即立即完成招聘用務(wù)。其次，面試的步驟，這里分為兩部分，第一部分是招聘專(zhuān)員對(duì)于應(yīng)聘者的基礎(chǔ)信息的掌握，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的部分條件的觀察、了解;第二部分是部門(mén)經(jīng)理經(jīng)過(guò)溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來(lái)決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。這里需要部門(mén)經(jīng)理做一個(gè)果斷的決議，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象，甚至對(duì)于整個(gè)企業(yè)信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門(mén)，在對(duì)于廠家辦理入職的過(guò)程中，招聘專(zhuān)員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免去后患。這里期望部門(mén)經(jīng)理能夠跟廠家供給商做出良好的溝通，幫助人力資源部，最終以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。在以后的工作中從本身的角度來(lái)看，需要注意以下方面：1、尊重每一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心講解。而且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌，爭(zhēng)取做到說(shuō)話少出紕漏，讓聽(tīng)者舒心。2、跟部門(mén)經(jīng)理做好良性溝通，查對(duì)好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗以后找不到人或已經(jīng)上崗不過(guò)人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)3、細(xì)心。招聘這一步驟的細(xì)節(jié)很多，假如有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)造成以后的工作犯錯(cuò)。俗話說(shuō)一步錯(cuò)步步錯(cuò)，因此招聘作為人力資源部工作的第一步驟，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。在這里，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受，對(duì)我部門(mén)工作提出以下3點(diǎn)提議，如有不合理的地方，請(qǐng)經(jīng)理見(jiàn)諒!首先，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式，尤其是周工作計(jì)劃。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短，各項(xiàng)工作估計(jì)的完成時(shí)間也能夠確定，需要哪些人或部門(mén)提供什么支持和幫助也能夠?qū)戇M(jìn)去，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的關(guān)鍵工作，哪些是日常工作，分別列出來(lái)。有一個(gè)固定的模板后，這些全部能夠一目了然，而且也會(huì)促進(jìn)大家認(rèn)真去做計(jì)劃，而不是流于形式。其次，從上級(jí)的角度來(lái)看，有固定的格式也能夠避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂，同時(shí)，上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了，便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo)。其次，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化。每七天末總結(jié)一下本周全部做了那些工作，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了。上級(jí)只能了解到我們本周全部做了那些工作，詳細(xì)的工作還存在什么不足、碰到了什么問(wèn)題或是發(fā)覺(jué)了更加好的工作方法等等全部沒(méi)措施了解。我們自己沒(méi)有去思索去總結(jié)有哪些地方能夠Bebetter，也難以提升。最終，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。各部門(mén)經(jīng)理的考評(píng)中全部有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的指標(biāo)，我們不一定要把這個(gè)作為考評(píng)的指標(biāo)，但能夠借鑒這種學(xué)習(xí)的方法。正如總經(jīng)理所說(shuō)，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門(mén)的工作就應(yīng)該做到專(zhuān)業(yè)化和系統(tǒng)化。只有經(jīng)過(guò)不停的學(xué)習(xí)、思索和總結(jié)，才能讓自己的能力得到深入的提升，才能把工作做得更加好。因此我提議我們部門(mén)能夠不定時(shí)地進(jìn)行溝通，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展，大家相互促進(jìn)相互提升。新的一年，我要學(xué)習(xí)和改善的地方還有很多。在做好本職員作的同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，不停總結(jié)和思索，立即融入團(tuán)體，立即勝任工作。同時(shí)，依據(jù)自己的職業(yè)計(jì)劃，不停提升自己各方面的能力，認(rèn)真、細(xì)致地開(kāi)展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量。招聘工作總結(jié)匯報(bào)(三)此次的校園招聘暫告一段落，我們?cè)撟龅娜孔隽耍郝?lián)絡(luò)學(xué)校，決定是否參與，搜集招聘需求，制作招聘海報(bào)，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊(cè)，安排車(chē)輛及食宿，現(xiàn)場(chǎng)招聘(初試+復(fù)試)，確定錄用人數(shù)，聯(lián)絡(luò)安排被錄用者來(lái)司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)快要兩個(gè)月，只差她們畢業(yè)以后我們企業(yè)上班了，現(xiàn)在誰(shuí)也沒(méi)法估量畢業(yè)后真正能來(lái)的人有多個(gè)，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”?，F(xiàn)在就是想把這一路走來(lái)好好思索總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參加這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。一、聯(lián)絡(luò)學(xué)校：早在3月份，我們就開(kāi)始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì)信息，也不停的經(jīng)過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)絡(luò)對(duì)方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來(lái)，報(bào)上名后我們心里就扎實(shí)了，因?yàn)檫@個(gè)是定量的，名額滿(mǎn)了就沒(méi)得參與的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間看立即的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方法。二、決定是否參與：去年是第一年參與，成功招聘了快要20人，期間離開(kāi)的也不在少數(shù)，大家會(huì)以為做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們整年的網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用。不過(guò)這個(gè)到底值不值呢?短期來(lái)看，仿佛是沒(méi)有看到大的回報(bào)，快要20人，一年快到了，還在的還不到二分之一，而且流失掉的，還全部是我們以為不錯(cuò)的人才，可能我們要給這些xx多一點(diǎn)的空間和了解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定原因。不過(guò)這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個(gè)舉措，是錯(cuò)誤的。我們招聘的全部是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對(duì)于提升高素質(zhì)人才在我們企業(yè)總?cè)藬?shù)中的占比，為企業(yè)補(bǔ)充新的人才血液，擴(kuò)大企業(yè)影響力，有很大的作用，可能總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì)要我們不論有什么困難全部要堅(jiān)持下去的原因吧。三、搜集招聘需求：今年的需求顯著的比去年少了很多，用人部門(mén)大多以為穩(wěn)定性比較差，對(duì)于我們企業(yè)的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來(lái)就能夠現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)異的xx進(jìn)行定向培養(yǎng)，假如是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門(mén)是極少會(huì)用的。好不輕易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養(yǎng)了，不過(guò)剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門(mén)包含我們?nèi)恳詾楹艿臒o(wú)語(yǔ)，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫他人培養(yǎng)了，而且這么短的時(shí)間，基礎(chǔ)上沒(méi)有幫企業(yè)做到什么業(yè)務(wù)。四、設(shè)計(jì)校園宣傳冊(cè)：設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來(lái)的，不過(guò)制作的時(shí)候因?yàn)闆](méi)有看仔細(xì)，且太過(guò)于軟弱，沒(méi)有堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的很主要的一點(diǎn)，一定要堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)、立場(chǎng)，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢。五、安排車(chē)輛及食宿：這一塊不是我安排的，不過(guò)我估量明年假如去的話就要我來(lái)安排了。車(chē)輛看企業(yè)有沒(méi)有車(chē)，食宿，校園賓館預(yù)訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。六、現(xiàn)場(chǎng)招聘：現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)覺(jué)一個(gè)比較突出的問(wèn)題，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的來(lái)應(yīng)聘的尤其的少，我貌似就看到2個(gè)，而且這2個(gè)全部不算是好的，連復(fù)試全部沒(méi)有進(jìn)。而我們企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售人員的要求又是最強(qiáng)的，校園招聘的關(guān)鍵目標(biāo)是招聘銷(xiāo)售，不過(guò)我們極難招到對(duì)口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。即使其它專(zhuān)業(yè)，譬如設(shè)計(jì)類(lèi)的能夠轉(zhuǎn)型成銷(xiāo)售，不過(guò)我以為還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么她們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多。因?yàn)樗齻儗W(xué)這個(gè)的，首先對(duì)銷(xiāo)售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)起來(lái)相對(duì)輕易。其次她們知道做銷(xiāo)售的很苦很累，心理上對(duì)這一行的承受能力要比通常的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提升。我經(jīng)過(guò)部分渠道了解到，并不是那個(gè)校區(qū)沒(méi)有銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，只是仿佛在我們4月份的校園招聘會(huì)的時(shí)候，大部分的銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的xx已經(jīng)找到工作了，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機(jī)不是很對(duì)，我們?nèi)サ奶砹?。接下?lái)我會(huì)做部分調(diào)查，看事情是不是像我料想的這么，假如是的話，我會(huì)思索部分方法，改變這么的局面。七、確定錄用人數(shù)、通知：從校園招聘會(huì)回來(lái)，我們就將擬錄用名單定下來(lái)，接下來(lái)是電話通知她們已被錄用，記下她們的QQ號(hào)，方便聯(lián)絡(luò)。八、確定參觀時(shí)間：電話咨詢(xún)對(duì)方的時(shí)間，將參觀時(shí)間定下來(lái)。九、制作參觀方案：將參觀的各個(gè)步驟詳盡的列出來(lái)，時(shí)間、地點(diǎn)，可能碰到的事情，每個(gè)步驟由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)全部列的很詳盡。也確保了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行。