文秘知識(shí)/活動(dòng)方案 民行檢察工作五年總體規(guī)劃 民行檢察工作五年總體規(guī)劃為貫徹省檢察院和市委對(duì)我市檢察工作的要求，根據(jù)市院黨組決定，市院民行處結(jié)合檢察工作實(shí)際，研究制定了民事行政檢察業(yè)務(wù)五年總體規(guī)劃及階段性工作目標(biāo)。一、辦理案件數(shù)量、改判率水平及理論調(diào)研目標(biāo)年，民行檢察辦案數(shù)量及改判率水平的階段性目標(biāo)是：抗訴案件數(shù)量不低于上年，全年辦案數(shù)量達(dá)到65件，改判率水平達(dá)到40%。計(jì)劃在五年內(nèi)，每年的辦案數(shù)量比上年增長(zhǎng)八件，改判率水平每年提高8個(gè)百分點(diǎn)，到規(guī)劃期末，辦案總數(shù)將達(dá)到97件，改判率水平將達(dá)到72%。市院民行處每年的理論調(diào)研*將不少于三篇，縣區(qū)院民行科每年的理論調(diào)研*將不少于兩篇。二、加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，建立健全規(guī)章制度繼續(xù)加強(qiáng)民行基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的規(guī)范化建設(shè)，逐步完善對(duì)申訴人告知書(shū)制度、辦案流程管理制度、公開(kāi)審查聽(tīng)證制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步使民行檢察工作從受理申訴到立案審查、從提出抗訴到出席再審法庭、從法律文書(shū)制作到卷宗內(nèi)務(wù)管理，每一個(gè)環(huán)節(jié)都能有章可循、有據(jù)可依。同時(shí)，要繼續(xù)建立和完善與人民法院聯(lián)系制度和信息交流制度，加強(qiáng)與審判機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)，達(dá)到統(tǒng)一執(zhí)法思想、統(tǒng)一執(zhí)法尺度的目標(biāo)。三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化辦案紀(jì)律，提高執(zhí)法水平為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處室，全面提升人員素質(zhì)，市院民行處將積極爭(zhēng)取專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加大培訓(xùn)力度。在積極參加省院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，每年還將組織一次全地區(qū)民行干警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、模擬審判庭等形式，檢驗(yàn)和提高民行檢察干警的業(yè)務(wù)水平，盡快培養(yǎng)出一批適應(yīng)民行工作需要的專(zhuān)家型人才。在加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，還要注意抓好干部的廉潔公正教育和檢察官職業(yè)道德教育，保證公正執(zhí)法，保持隊(duì)伍廉潔，力爭(zhēng)五年內(nèi)全地區(qū)民行干警無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。四、同企業(yè)建立法律服務(wù)聯(lián)系的總體目標(biāo)為服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，民行檢察部門(mén)將采取同企業(yè)建立法律服務(wù)聯(lián)系的措施，為國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)提供法律咨詢與服務(wù)。市院民行處每年將至少同兩家企業(yè)建立法律服務(wù)聯(lián)系，區(qū)縣院民行科每年將至少同一家企業(yè)建立法律服務(wù)聯(lián)系。五年內(nèi)，與民行檢察部門(mén)建立法律服務(wù)聯(lián)系的企業(yè)總數(shù)將達(dá)到十五家。五、積極探索新的民行檢察監(jiān)督方式在辦案中，要注意發(fā)現(xiàn)隱藏在案件背后的詐騙、抽逃注冊(cè)資金發(fā)及行政工作人員濫用職權(quán)等職務(wù)犯罪案件線索，及時(shí)向偵查監(jiān)督等有關(guān)部門(mén)移送，以形成檢察機(jī)關(guān)在立案監(jiān)督方面的合力。在民行工作的內(nèi)容和形式上要有創(chuàng)新，對(duì)侵害國(guó)家利益、損害社會(huì)公共利益的案件要支持起訴和嘗試民行公訴，通過(guò)一系列的探索嘗試，努力研究探索民行檢察監(jiān)督新途徑、新方式，切實(shí)強(qiáng)化民行檢察監(jiān)督綜合效果。為順利實(shí)現(xiàn)五年總體規(guī)劃和階段性工作目標(biāo)，市院民行處將采取以下措施以確保目標(biāo)的完成：1、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制管理，將工作任務(wù)細(xì)化落實(shí)到人，做到責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明。制定崗位目標(biāo)考核表，每月將工作落實(shí)與完成情況逐項(xiàng)登記，每季度進(jìn)行通報(bào)。