一、單選 ( 共 8 小題，總分: 40 分)1. 完整的、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)圖的特點是 A.部門面面俱到B.部門之間關(guān)系比較混亂C.部門之間經(jīng)常扯皮D.各個部門的職責(zé)很清晰2. 設(shè)計考核指標(biāo)時不需要考慮的內(nèi)容是 A.數(shù)量B.質(zhì)量C.價格D.時間3. 不屬于人才測評時要把握的原則是 A.可操作原則B.公平原則C.關(guān)鍵性原則D.行業(yè)特殊性原則4. 在發(fā)生意外情況是，下列哪個描述是不屬于自我控制能力很好的行為 A.及時采取各種有效措施B.大罵下屬C.臨危不亂D.思路清晰5. 目標(biāo)設(shè)計時應(yīng)做的準(zhǔn)備工作不包括 A.確定您的客戶B.崗位責(zé)任說明書是不是清晰、標(biāo)準(zhǔn)C.有沒有完整的、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)圖D.有沒有行為評價6. 下面的描述中是一個好的領(lǐng)導(dǎo)者的是 A.文化很高B.很關(guān)注工作細(xì)節(jié)C.能調(diào)動群體積極性D.希望控制下屬7. 下列選項中不屬于科學(xué)決策程序中的是 A.收集信息B.實施決策C.發(fā)現(xiàn)問題D.過程監(jiān)控8. 下列描述中不屬于人的基本能力的是 A.計算能力B.言語理解能力C.公關(guān)能力D.知覺速度二、多選 ( 共 4 小題，總分: 20 分)1. 在決策任務(wù)分析時領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注意的是 A.主動性B.診斷性C.預(yù)測性D.選擇性2. 在結(jié)構(gòu)化面試中面試小組需要多方面專家組成互補(bǔ)，專家應(yīng)該包括 A.領(lǐng)導(dǎo)干部B.行業(yè)專家C.人事測評專家D.心理學(xué)專家3. 目標(biāo)設(shè)計中的基本程序包括 A.跟員工達(dá)成一致B.澄清崗位職責(zé)C.上級當(dāng)年目標(biāo)的分解D.以人論事4. 測評的手段和方法包括 A.計算機(jī)測驗B.投射測驗C.操作性測驗D.結(jié)構(gòu)化面試三、判斷 ( 共 8 小題，總分: 40 分)1. 事無巨細(xì)的教下屬怎么做的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo) 正確錯誤2. 尋呼臺小姐對與號碼記憶比一般人要敏感 正確錯誤3. 對于年輕的管理干部只需進(jìn)行一些基本能力測試 正確錯誤4. 結(jié)構(gòu)性面試需要組織多方面的專家組成面試小組 正確錯誤5. 在一個崗位中表現(xiàn)平常的人就是不合格的人 正確錯誤6. 工作關(guān)系圖就是指你所需要服務(wù)的內(nèi)部客戶 正確錯誤7. 出現(xiàn)問題時只要把目前的問題解決掉就可以了 正確錯誤8. 成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更關(guān)注個人的功績 正確錯誤