文秘知識/規(guī)章制度 職工思想教育制度 一、對職工進行比較系統(tǒng)的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內(nèi)容的教育，進行愛國主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。二、圍繞各個時期的重點工作，切實抓好員工的思想教育和宣傳工作，積極組織開展員工理論學習和思想教育活動。通過一些扎實有效形式對員工進行思想教育，不斷提高員工的政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，使他們成為有理想，有道德、有文化、有紀律的勞動者。三、開展形勢教育。及時傳達集團公司、正龍公司、城郊煤礦的有關(guān)文件，指示、精神。集團公司的發(fā)展過程，當前面臨的形勢。及時向職工傳達國內(nèi)形勢、集團公司形勢、正龍公司形勢、城郊煤礦形勢、區(qū)隊的形勢。針對我礦面臨采掘接替的形勢，培養(yǎng)班組長以上管理人員的大局意識。四、及時宣傳時事政治安全生產(chǎn)形勢，表揚好人好事，啟發(fā)員工的上進心，增強責任感。舉辦豐富多彩的文化體育活動，寓思想政治教育活動中，使員工在參與中受到潛移默化的教育。提高自身素質(zhì)，增長知識。五、從實際情況出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學活動，提高員工素質(zhì)，造就人才。圍繞學習型組織的創(chuàng)建，努力正當學習型員工，用知識武裝頭腦，提高操作技能，立足崗位成才。六、用榜樣的力量引導職工，向員工宣傳當代工人階級的楷模等先進典型外，結(jié)合本單位的實際，宣傳本單位的安全標兵，技術(shù)能手，和先進集體，宣傳新事新風尚，用榜樣的力量，啟發(fā)疏導，開展學習先進，幫后進活動。七、建立家訪，送溫暖制度，關(guān)心員工生活，幫組解決他們工作生活中的實際問題，消除職工的后顧之憂。使思想政治教育工作更具有說服力。八、經(jīng)常組織黨員干部深入職工之中調(diào)查摸底，充分掌握第一手資料，對各項工作進行督促和指導，及時掌握員工群眾的思想動態(tài)。對癥下藥，增強抓好職工思想教育工作的針對性和有效性。九、在做好員工思政教育和開展形勢任務(wù)教育的同時，切實抓好員工職業(yè)道德建設(shè)，把正確的思想觀念、道德情操滲透到企業(yè)管理制度中，融入到員工的思想行為中，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束、硬約束與軟約束有機結(jié)合，營造職工干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。