酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究論文.doc
-
資源ID:1442983
資源大小:12.78KB
全文頁數(shù):2頁
- 資源格式: DOC
下載積分:10積分
快捷下載
會員登錄下載
微信登錄下載
微信掃一掃登錄
友情提示
2、PDF文件下載后,可能會被瀏覽器默認(rèn)打開,此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單,保存網(wǎng)頁到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔,如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案,請知曉。
|
酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究論文.doc
畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究論文 人力資源作為酒店重要資源內(nèi)容,具有極為重要的甚至是決定性的作用。如何較好的利用人力資源、充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢,成為了大多數(shù)酒店面臨的首要問題。 下面是酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究。激勵(lì)機(jī)制作為酒店經(jīng)營管理體系的組成部分,具有特殊的功能和地位,是酒店發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)、助推器和催化劑。如何打造一套科學(xué)、合理、有效、適用的酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制,就成為了酒店業(yè)亟待解決的問題。一、酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀與問題目前,中國酒店對于人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制,尚處于摸索的起步階段,不僅距離發(fā)達(dá)國家的水平相差較大,而且也不能滿足目前酒店業(yè)發(fā)展的自身需要??傮w而言,目前酒店人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制,存在著科學(xué)性程度不高、有效性難以保障、普遍性達(dá)不到要求、針對性不強(qiáng)等問題,嚴(yán)重制約了酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展。二、酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的定位與功能酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的定位,應(yīng)該是在明確酒店的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上,為酒店的正常經(jīng)營提供保障,服務(wù)于酒店的日常管理工作,為酒店的發(fā)展提供支撐。酒店人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的功能,應(yīng)該聚焦于有效地幫助酒店管理者實(shí)現(xiàn)酒店的經(jīng)營目標(biāo),最大效率的發(fā)揮酒店各種生產(chǎn)要素的效用,提高酒店的經(jīng)營管理效率,為酒店創(chuàng)造實(shí)際效益。