勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)Labour economics南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,第二講 勞動力市場概論,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) Labour economics,3,2勞動力市場概論,4勞動力供給分析,3勞動力需求分析,5工資水平與工資差別價(jià)格,10就業(yè)與失業(yè)數(shù)量,8人力資本投資,11 貧困、社會保障與福利,12政府管理與勞動法規(guī),本章在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中的位置,9勞動力流動,7工會,1導(dǎo)論,6勞動力市場歧視,4,2 勞動力市場概論,市場是勞動力資源配置的樞紐和渠道，可以說，整個(gè)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)就是圍繞勞動力市場展開的。 本章將介紹有關(guān)勞動力市場的一些基本概念、勞動力市場自身的特征以及影響勞動力市場運(yùn)作的要素等內(nèi)容。,5,2 勞動力市場概論,2.1 勞動力市場的特征和類型 2.2 勞動力市場的影響因素 2.3 勞動力市場的基本功能,6,2.1 勞動力市場的特征和類型,2.1.1 勞動力含義 2.1.2 勞動力市場 2.1.3 勞動力市場的構(gòu)成 2.1.4 勞動力市場的特征 2.1.5 勞動力市場的類型,7,2.1.1 勞動力含義,是指人的勞動能力，是體力和智力的總和。 是指由勞動能力，從事勞動活動的人，即勞動者。 是指一個(gè)國家、地區(qū)或一個(gè)部門的勞動者總和。 注意：當(dāng)用作勞動力資源時(shí)，一般指最后的含義。,8,2.1.2 勞動力市場,伊蘭伯格：配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場 何承金：以市場機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對勞動力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,9,2.1.3 勞動力市場的構(gòu)成,主體：勞動者和企業(yè)組織 客體：勞動力資源 中介和組織者 勞動力市場過程 勞動力市場價(jià)格：工資 勞動力市場規(guī)則：公平、等價(jià)、合法,10,2.1.4 勞動力市場的特征,勞動者和勞動力具有不可分割性 交換的是勞動力的使用權(quán) 勞動力的交易是價(jià)格與非價(jià)格因素共同的函數(shù)（工作環(huán)境、工作條件、社會地位、偏好等等） 交易費(fèi)用較高,11,2.1.4 勞動力市場的特征,就業(yè)合同期限較長（與交易費(fèi)用高有關(guān)） 勞動力市場受政府、工會等社會組織的影響,12,2.1.5 勞動力市場的類型,對于勞動力市場，可以從范圍、職業(yè)、市場競爭狀況等可以進(jìn)行劃分。,13,（1）按勞動力市場范圍劃分,區(qū)域勞動力市場（地理范圍） 鄉(xiāng)村與城市勞動力市場 國際與國內(nèi)勞動力市場 產(chǎn)業(yè)勞動力市場（產(chǎn)業(yè)范圍） 建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)等,14,職業(yè)勞動力市場（職業(yè)范圍劃分） 教師、經(jīng)理、會計(jì)、律師 企業(yè)內(nèi)部勞動力市場（企業(yè)內(nèi)部交易形式） 晉升、換崗、短期解雇、加班等,（1）按勞動力市場范圍劃分,15,（2）按照職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求劃分,國家公務(wù)員市場（學(xué)歷、專業(yè)、年齡、社會責(zé)任感、公眾形象等） 職業(yè)經(jīng)理市場（經(jīng)營管理才華） 專業(yè)技術(shù)人員市場（不可替代的專門知識、技能、經(jīng)驗(yàn)） 普通勞動力市場（普通工人、管理人員、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員等）,16,（3）按市場競爭狀況劃分,完全競爭市場 壟斷市場 賣方壟斷 買方壟斷 雙頭壟斷 不完全競爭市場,17,2.2 勞動力市場的影響因素,勞動力市場的運(yùn)行受到多種因素的影響，主要有市場性因素（經(jīng)濟(jì)性因素）和制度性因素、社會性因素三種。其中市場性因素是最根本最主要的要素。,18,2.2.1 市場性要素（經(jīng)濟(jì)性要素）,任何市場的運(yùn)行過程當(dāng)中，影響最大的是市場性要素，這是市場經(jīng)濟(jì)之所以為市場經(jīng)濟(jì)的根本原因。 市場性要素的一般含義：決定價(jià)格和產(chǎn)出水平的條件和狀態(tài)，這些條件和狀態(tài)主要表現(xiàn)在供求對比方面。 勞動力市場上的市場性要素：指由勞動力供求對比狀態(tài)所決定的勞動力資源配置及其價(jià)格。,19,（1）勞動力市場的供求方,勞動力市場的需求：是一種派生需求 是由利潤最大化引出的，為了生產(chǎn)而產(chǎn)生的需求 相同的工資，更高的生產(chǎn)率 相同的生產(chǎn)率，更低的工資 勞動力市場的供給：是一種派生供給 是由效用最大化引出的，為了獲得收入而進(jìn)行的供給,20,（2）市場機(jī)制的運(yùn)作過程,注意：在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。 供求決定工資水平 供求決定工資水平 工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，最終導(dǎo)致市場均衡。 供求變動與市場調(diào)節(jié) 供給變動 需求變動,21,SL,DL,WE,SL1,SL,SL2,DL2,DL1,(1)供求決定工資水平 (2)供求變動與市場調(diào)節(jié),(1),(2),22,2.2.2 制度性要素,含義：是指工會、政府及大型企業(yè)等組織對勞動力資源配置的影響。 作用： 能促進(jìn)勞動力市場的細(xì)劃 影響工資水平,23,（1）促進(jìn)勞動力市場的細(xì)劃,工資自由調(diào)整和勞動力自由流動的古典思想在現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)，制度性要素將整個(gè)勞動力市場分割為許多聯(lián)系松散且大小不同的準(zhǔn)市場。 組織為勞動力市場提供了交易規(guī)則，從而為此類勞動力市場提供了外延空間。如什么人有資格參與此類工作、哪些企業(yè)應(yīng)介入那類市場等等。 企業(yè)的人事管理政策。如內(nèi)部提拔制度。 工會合同條款。（只面對工會成員開放） 政府勞動保護(hù)法案。如限制婦女、兒童工種，最低工資制度、教師證、律師證等。,24,（2）影響工資水平,工會與工資 政府與工資管理 寡頭壟斷企業(yè)與低工資,25,2.2.3 社會性要素,社會性要素是指社會群體及社會規(guī)范在制定工資和配置勞動力過程中的影響作用。如家庭背景、所屬階層、文化、歧視、習(xí)俗等對勞動力市場的影響。,26,（1）對勞動力人員構(gòu)成的影響,社會性要素認(rèn)為家庭背景、父母職業(yè)、社會經(jīng)濟(jì)隸屬階層，對個(gè)人的職業(yè)選擇幅度和勞動力市場上的流動性具有十分重要的作用。從而在勞動力市場上形成了許多非競爭的群體。 如一個(gè)銀行行長的兒子和一個(gè)農(nóng)民的兒子誰更能進(jìn)銀行工作 認(rèn)為個(gè)人在選擇職業(yè)過程中能夠跳出個(gè)人所屬社會層面的可能性很小。,27,（2）對勞動力供求及工資水平的影響,偏好對勞動力供求及工資的影響 婦女就業(yè)趨勢擴(kuò)大 民工潮 行政事業(yè)單位 文化對就業(yè)和工資的影響 歧視對工資和就業(yè)的影響 習(xí)俗對就業(yè)和工資的影響,28,2.3勞動力市場的基本功能,勞動力市場的基本功能：勞動力資源的配置 勞動力市場配置的機(jī)制 供求機(jī)制 競爭機(jī)制 價(jià)格機(jī)制,29,勞動力資源市場配置的原則 公平競爭 勞動者權(quán)益保護(hù) 保護(hù)兒童原則 殘疾人就業(yè)原則 反壟斷原則 非歧視原則,2.3勞動力市場的基本功能,30,思考題：,1、勞動力市場有那些特征？ 2、勞動力市場的運(yùn)行受哪些因素的影響？ 3、解釋勞動力市場“均衡” 的含義。,