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1、勞務合同 勞務合同范本 　　以下是范文網(wǎng)為大家整理的關于勞務合同范本，供大家學習參考! 　　勞務合同范本 　　甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________ 　　居處：____________________________________ 　　法定代表人(托付代表人)：________________________ 　　主要負責人(托付代表人)：________________________ 　　乙方(勞動者)姓名：____________________________________ 　　性 別：

2、________________ 　　誕生年月：________________________________ 　　家庭住址：________________________________ 　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________ 　　甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同期限和期限 　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限： 　　(一) 固

3、定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 　　(三) 以完成肯定的工作任務為期限。 　　自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。 　　其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。 　　二、工作內(nèi)容和工作地點 　　其次條 依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。 　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可

4、以變更工作崗位(工種)。 　　第三條 乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 　　第四條 乙方同意在甲方支配的工作地點___________從事工作。 　　依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 　　三、工作時間和休息休假 　　第五條 乙方實行____________工時制。 　　(一)實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 　　甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小

5、時，每月不得超過三十六小時。 　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。 　　第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 　　四、勞動愛護和勞動條件 　　第八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。 　　第

6、九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 　　第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。 　　第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。 　　五、勞動酬勞 　　第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。 　　(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 　　第十三條

7、 乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式： 　　(一) 計時工資。 　　由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。 　　如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。 　　(二) 計件工資。 　　甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。 　　(三) 其他工資形式。 　　詳細約定在本合同第四十四條中明確。 　　第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，

8、發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。 　　甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 　　第十五條 甲方支配乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。 　　第十六條 非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 　　第十七條 甲方支配乙方每日22時到次日6時工作的，每個工

9、作日夜班補貼為______元。 　　第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 　　六、社會保險和福利待遇 　　第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 　　其次十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 　　其次十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 　　其

10、次十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 　　其次十三條 甲方為乙方供應以下福利待遇： 　　1._____________________________________________ 　　2. _____________________________________________ 　　3. _____________________________________________ 　　七、勞動紀律和規(guī)章制度 　　其次十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 　　其次十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任

11、務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 　　其次十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。 　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　其次十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 　　其次十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 　　其次十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的'; 　　錄用條件為： 　?、賍_______________________

12、____________ 　?、赺___________________________________ 　?、踎___________________________________ 　　2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 　　3.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的; 　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; 　　6.被依法追究刑事責任的。 　　第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形

13、式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　3.雙方不能依據(jù)本合同其次十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 　　第三十一條 甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 　　第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查

14、或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的; 　　2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的; 　　3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 　　5.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參與工作未滿三年的; 　　6.義務服兵役期間的; 　　7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 　　8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的; 　　9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。 　　第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。 　　1.用人單位未

15、根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的; 　　2.用人單位未剛好足額支付勞動酬勞的; 　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的; 　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 　　5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》其次十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 　　第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。 　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 　　第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方

16、剛好補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一樣時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。 　　乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 　　第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 　　_________________________________________________________________________ 　　________________________________________________________________________

17、_ 　　_________________________________________________________________________ 　　九、經(jīng)濟補償與賠償 　　第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 　　1.甲方未根據(jù)勞動合同的約定或者國家規(guī)定剛好足額支付勞動者勞動酬勞的，以及支配加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需根據(jù)應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 　　2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需根據(jù)應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加

18、付賠償金。 　　第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十九條規(guī)定情形外，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 　　第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 　　患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 　　第四十一條 甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合

19、同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失： 　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金; 　　2,造成乙方勞動愛護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。 　　3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用; 　　4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定供應治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用; 　　第四十二條 乙方

20、違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費; 　　2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟損失; 　　3.本合同約定的其他賠償費用。 　　十、違反勞動合同的責任 　　第四十三條 當事人一方違反本合同時，應擔當?shù)倪`約責任_______________________ 　　______________________________________________________________________________ 　　十一、雙方約定的其他事項 　　第四十四條___________________

21、_____________________________________________ 　　______________________________________________________________________________ 　　______________________________________________________________________________ 　　十二、勞動爭議處理 　　第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之

22、日起六十日內(nèi)向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十三、其他 　　第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 　　(一)____________________________________________________________________ 　　(二)____________________________________________________________________ 　　(三)__________

23、__________________________________________________________ 　　第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生改變，乙方應書面告知甲方。 　　__________________________________________________________________________ 　　甲方(蓋章) 　　法定代表人(托付代

24、理人)：(簽名) 　　主要負責人(托付代理人)：(簽名) 　　____ 年____月____日 　　乙方：(簽名) 　　____ 年____月____日 　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章) 　　____ 年____月____日 本文來源：網(wǎng)絡收集與整理，如有侵權，請聯(lián)系作者刪除，謝謝！ 第17頁 共17頁第 17 頁 共 17 頁 第 17 頁 共 17 頁 第 17 頁 共 17 頁 第 17 頁 共 17 頁 第 17 頁 共 17 頁 第 17 頁 共 17 頁 第 17 頁 共 17 頁 第 17 頁 共 17 頁 第 17 頁 共 17 頁 第 17 頁 共 17 頁