【考勤管理辦法】考勤管理辦法 編號：一、總則 （一）為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工 身心健康和合法權益，特制訂本制度。（二）本制度適用于公司所有員工。（三）生產中心人員實行不定時工時制。管理中心人員實行標準工時 制。（四）不定時工時制員工享有特殊補貼；標準工時制管理層享有特殊補貼。二、考勤管理 （一）成都點 :實行每日八小時，每周日周六正常公 休，正常上班時間為：冬季：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17:30(當年 9 月 30 日至次年 4 月 30 日)；夏季：上午 8:30-12：30 下午 14:00-18:00(當年 5 月 1 日至當年 9 月 30 日)。注：允許中午自帶午餐或購外賣（類似火鍋類及異味大的食品禁入公 司）。若在異地出差，出差期間則按照異地作息時間打卡考勤。（二） 異地辦公點：1、 管理中心（財務、行政）實行每日工作八小時，實行輪休，每周休息 1 天，每月另調休 3 天，原則上實行標準工時制，因項目的特殊性， 采取輪休且周六、周日必須有人值班。正常上班時間為：上午 9：00-12：30 下午 14：00-18:00；注：部門負責人根據工作進展合理安排部門人員的輪休時間；若當月遇法定假日，則不享受公休 假日。異地項目財務人員在銷售正式開始后，節(jié)假日值班。值班后給與加班工資、也可選擇調休，調休后 不再享受加班待遇。3、凡公司員工上下班必須本人打卡，若發(fā)現代人打卡，第一次對雙方當事人各獎金現金 50 元，今后再次出現代人打卡的情況，按照每人現金 100 元獎金一次，并按照嚴重違反公司規(guī)章制度處理，責任雙方作解除 勞動合同處理。4、員工非因公上班遲到公司必須打卡 ,不得以漏打蒙蔽考勤,一經發(fā)現 以曠工論處。5、公司的考勤記錄采用電子指紋打卡和未打卡情況說明相結合的形 式，成都點考勤設備設在前臺；異地辦公點考勤設備在銷售部；均由考勤管理人員進行監(jiān)管。6、未打卡情況說明由員工自行記錄，由證明人確認，月底由考勤管理人員進行匯總，將考勤匯總表提交行政部，便于工資核算。 7、每月終由行政部考勤管理人員統(tǒng)計核實考勤數據是否屬實，并于次月初公布；對于正常出勤未打卡、公務外出、出差等情況，當事人須在上班后的 第 1 個工作日內到相關部門負責人處簽卡注明原由，行政部進一步核實， 沒有履行以上手續(xù)的視為曠工處理；對因公漏打，證明人應注明漏打，證明其當班在崗。8、除總經理特許人員外，其余員工每日上、下班均應親自到指定地 點打卡。9、新員工自報到之日起開始打卡，由行政部負責辦理考勤手續(xù)。出 差人員出差期間不需打卡，但應在考勤員處做好記錄。10、因工不能按時打卡者，員工應在返回崗位時及時到考勤人員處完善未打卡情況說明，證明人確認，如未做情況說明則按遲到、早退處理。 11、考勤員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者第一次扣獎金 100 元,第二次除扣獎金 100 元并通報批評，如出現第三次即按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。指紋打卡由考勤管理人員監(jiān)管，由行政部核 實、匯總考勤記錄。12、任何員工不準刁難考勤管理人員，否則視情節(jié)給予通報批評或警 告處理。三、遲到、早退、曠工 （一）遲到：員工因個人原因未能及時到崗 延誤時間在半小時之內者視為遲到。（二）早退：員工未經允許提前半小時（含）內離崗者視為早退。 員工遲到或者早退半小時以內的每月第一次扣獎金 10 元，第二次扣獎金 20 元，以此類推。（三）員工有下列情形之一的，為曠工或視作曠工：1、單日缺勤半小時以上二小時以內的，且未提前辦理書面請假手續(xù) 和返崗當日內未及時補辦手續(xù)，計曠工半天；單日缺勤二小時以上四小時以內的，且未提前辦理書面請假手續(xù)和返崗當日內未及時補辦手續(xù)，計曠工一天；2、無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者；3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；4、經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者; 5、依公司規(guī)定未 及時辦理補假手續(xù)者；6、不服從公司調動和工作分配并不提出書面說明，不按時到工作崗 位工作者；7、利用病、事假或其他假期形式在外兼職者 ; 8、用不當手段，騙 取、涂改、偽造休假證明者；9、打架斗毆，違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者；10、曠工工資的扣除標準按照當月總工資 /應出勤天數*曠工天數，同時曠工滿一天扣除總績效的 5%，以此類推。當月累計曠工 3 天，當月總績效不再享受。連續(xù)曠工 3 日內或年度累計曠工達到 5 日者，公司有權解 除勞動合同。四、加班管理 1、工作日加班者，員工在實際加班日后的第一個工作日 17：30 時前,將證明人及所在部門負責人簽字確認的員工加班確認 單（見附表）交到部門考勤管理人員處進行登記備案。2、公休日加班者 , 員工在實際加班日后的第一個工作日 17：30 前,將證明人及所在部門負責人簽字確認的員工加班確認單交到部門考勤管 理人員處進行登記備案。3、法定節(jié)假日加班者 , 各部門負責人根據公司下發(fā)放假通知，確定加班人員及加班時間，并按通知規(guī)定的時間，在實際加班日后的第一個工作日 17:30 前將證明人及所在部門負責人簽字確認的員工加班確認單 （見附表），交至部門考勤管理人員處進行登記備案。4、如遇特殊情況，員工實際加班時適逢負責人外出或屬臨時計劃加班的，員工加班后第一個工作日 17：30 前將證明人簽字確認的員工加班確認單交到考勤管理人員，同時加班人員將確認單發(fā)給負責人，負責人核實后以短信或電話形式告知考勤管理人員，時間最晚不超過實際加班 后的第二個工作日 17：30。5、沒有在規(guī)定時間遞交證明人及部門負責人簽字確認的員工加班 確認單的員工，屬于員工自愿行為，公司不認可加班。6、員工應如實認真填寫員工加班確認單中的各項內容，部門負 責人需認真、負責的審核員工加班確認單。7、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡。8、加班工資以基本工資作為計算的基數，工作日和公休日加班按實 際發(fā)生時間可與事假抵扣或調休或給與加班工資；法定假日公司依法給與加班工資，員工也可選擇調休，調休后不再享 有加班工資待遇。五、以下情形不作為加班 1、實行不定時工時制的員工不執(zhí)行加班制 度；2、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；3、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；4、因本職工作（非臨時增加）未完成而延長工作時間的；5、在非工作時間組織的培訓；6、出差期間在路途中的時間。7、未經上級指派或填寫員工加班確認單核準的工作時間的延 長。8、員工出差適逢雙休日，一般可在出差地休息，如因工作任務需要不能休息，且員工本人能夠提供證明的，視為加班，公司將安排同等的補 休時間，若無法安排補休，按照法定標準支付加班工資。五、休假 /請假 （一）依照國家規(guī)定，結合公司實際情況可在下列期 間安排進行休假：1、元旦（一月一日） 1 天。2、春節(jié)(正月初一、初二、初三）3 天，公司根據項目情況適當延長 春節(jié)放假時間。3、國際勞動節(jié)（五月一日） 1 天。4、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日） 3 天。5、清明節(jié) (清明節(jié)當日)1 天。6、端午節(jié) (農歷五月初五當日)1 天。7、中秋節(jié) (農歷八月十五日當日)1 天。8、公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳 假、工傷假等。（二）事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、年休假的 期限 1、婚假: 符合國家婚姻法結婚者，憑結婚證明給予婚假，法定結婚年齡可享受 3 天（含 3 天法定婚假）?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結婚證原件，驗證后方能辦理休假手續(xù)?；榧倨谙拊瓌t上為領取結婚證次日開始休假，因工作原因不能及時休假的，可在領取結婚證之日起一年內休假，一年期滿后仍沒有休完的，視為自動放棄休假待遇。員工不在本公 司在職期間登記結婚的，不予享受婚假。2、喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）及其他有直接血緣關系的親人（兄弟姊妹、祖父母、外祖父母），可給予 3 天的喪假，另給與 2 天 往返路程假。3、產假: 符合政策生育或終止妊娠的女員工，按照國家及地方的相 關政策執(zhí)行。4、哺乳假：女職工有 “生育證”生育嬰兒后，給予全薪工間哺乳假到嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天一小時（含路途往返），多胞胎的每多哺乳 一個嬰兒增加 1 小時，此項假期不能累計換休。5、病假：員工患病或非因工負傷經醫(yī)生或醫(yī)療機構建議停止工作治病休息時（病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書），根據醫(yī)療期相關規(guī)定可給予病 假。但有以下情形不享受病假待遇：（1）因本人吸毒、打架斗毆或因其他 違法行為造成傷害的；（2）因自殺、自殘、酗酒等原因進行治療的；（3）因交通事故、醫(yī)療事故或者其他責任事故造成傷害的。1) 醫(yī)療期根據工作年限計算，實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月，5 年以上的為 6 個月。實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月，5 年以上 10 年以下的為 9 個月，10 年以上 15 年以下的為 12 個月，15 年以上 20 年以下的為 18 個月，20 年以上的為 24 個月。（實際工作年限以員工出具的工作證明為準） 2)醫(yī)療期計算從病休第一天開始，具體為：醫(yī)療期 3 個月的按 6個月內累計病休時間計算。6 個月的按 12 個月累計病休時間計算。9 個月的按 15 個月內累計病休時間計算。12 個月的按 18 個月內累計病休時間計算。18 個月的按 24 個月內累計時間計算。24 個月的按 30 個月內累計 時間計算。公休假日和法定假日包括在內。6、工傷假：員工因工負傷在治療休息期間可給予工傷假。工傷假期從員工因工傷治療期起至治愈回公司上班前日止，工傷假期時間根據定點 醫(yī)療機構的醫(yī)院休假證明為準，最長不超過 6 個月。如因病情嚴重確需休 假 6 個月以上者，需提供相應證明上報行政部審批。8、事假 員工因處理私人事務而不能出勤需要請假的為事假，請事假 的前提需要在不影響工作的情況下。（三）請假方式和審批手續(xù) 1、員工請假應事先填寫請假單（見附表），經過有核準權限的人員核準后員工方可休假。因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天以電話和短信告知其直屬主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意事后補辦請假手續(xù)，否則視作 曠工處理；主管同意事后補假的，必須于休假后到公司上班 2 個工作日內補辦請 假手續(xù)，否則視作曠工處理。2、員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時 發(fā)生重大急病或重大事故經部門主管核準者外，均以曠工論處。3、請假審批：1、項目休假由項目經理簽字后，請假人將請假條交行政部備案后方可離開項目；2、項目經理以上級別的人員請假由總經理批準后，請假條交行政部 備案后方可離開項目；3、部門負責人請假 1 天以上必須經總經理批準，1 天內的報行政部 備案；4、一般員工請假 3 天內由部門負責人審批，3 天以上由部門負責人 報總經理批準。4、事假工資的扣除標準按照當月總工資 /應出勤天數*事假天數。5、員工休病假須有區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病假證明（需有明確醫(yī)院建議休息時間）或住院通知單，需提供病歷卡、診斷書、所有掛號費、檢查費、醫(yī)藥費、治療費發(fā)票等證明，方可辦理請假審批手續(xù)，請假天數不得超過病假證明的醫(yī)院建議休息時間且單次請假天數最長不超 過 30 天（含），如期滿后仍未好轉需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。員工休病假期間公司按照四川省最低工資標準 的 80%支付薪酬。6、請任何假不管時間長短均應包含周末（如在周五開始請假三日，則該三日的假期時間則為周五、周六、周日）。另請假 1 個月及以上的則按請假當月日歷天數計算，如：1 月 1 日請至 2 月 2 日，則整月時間為 1月 1 日至 1 月 31 日（31 天）,加 2 月 1 日至 2 日，則共計請假 33 天）。6、員工因故不能正常出勤的，必須履行相關的請假手續(xù)，由部門領導安排其他員工接替相關工作。員工不得委托部門其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時間計為員工本人的出勤時間。一經發(fā)現，對違者按曠工處理，并追究相關管理人員責任。六、其他 ;休假期間相關費用的處理 1、項目（異地）員工春節(jié)休假往返車費由公司報銷。報銷費用標準為成都至項目所在地的大巴車費用。 2、員工休產假的，公司為員工購買了生育保險的，依照社會保險法的規(guī)定，休產假期間由社?；鹬Ц渡蛸N，公司按基本工資發(fā)放 薪酬。七、附則 1、本制度自 2019 年 3 月 19 日起施行，過去頒布的制 度、手冊、辦法、規(guī)定等與本辦法不一致的，以本辦法為準。