裝修公司規(guī)章制度 優(yōu)選(范本10篇)裝修公司規(guī)章制度優(yōu)選(范本10篇) 由會員“cpic365”整理投稿精心推薦，WTT希望對你的學(xué)習(xí)工作能帶來參考借鑒作用。篇1：裝修公司規(guī)章制度篇2：裝修公司規(guī)章制度篇3：裝修公司規(guī)章制度篇4：裝修公司規(guī)章制度篇5：裝修公司規(guī)章制度篇6：裝修公司規(guī)章制度篇7：裝修公司規(guī)章制度篇8：裝修公司規(guī)章制度篇9：裝修公司規(guī)章制度篇10：裝修公司規(guī)章制度1、平安用電用水，用電必需要帶觸電保護。分開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意平安，不得野蠻操作，電開工具必須由專人專項操作；2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責(zé)人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。假設(shè)因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分；3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，職責(zé)到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提早通知公司早做安排，如有違背扣5分天；4、禮貌施工，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理標(biāo)準(zhǔn)及各小區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)要求進展施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；5、效勞態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言答復(fù)，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否那么扣10分，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責(zé)；6、工地及時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每一天檢查，違背一次，扣3分；假設(shè)客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣5分；7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否那么罰款300元-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資；8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；9、工地上制止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。假設(shè)收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承當(dāng)。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單。注:以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予必須的獎罰措施。考勤制度為確保公司進展有秩序的經(jīng)營管理而制定：(一)出勤1.工作時間:每一天7小時，正常時間為上午8：30-12：0014：30-18：00，根據(jù)公司需要調(diào)整。(二)打卡:員工每一天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應(yīng)親自打卡，幫助別人打卡和理解別人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽.(三)公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接 和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到前臺登記.(四)請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺登記，如有緊急情景，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi) 通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否那么以曠工計。(五)遲到、早退和曠工的獎懲制度:1.全勤獎:每月30元，以考勤卡為準(zhǔn).2.遲到早退:上班8:30以后到達，視為遲到，下班18:00以前分開，視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后，按曠工半天計。3.曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出4.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。辭職制度保障員工權(quán)益，維護公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不管何種原因離任，均依本規(guī)定辦-理，詳細施行細那么：本公司員工的離任分為辭職、辭退、自動離任、開除四種情景(一)辭職由您投稿(1)合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職;(2)員工因疾并身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料)，并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)安康而提出的辭職;(3)有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。(4)公司所有職員應(yīng)提早一個月提出書面申請，總監(jiān)(含)級以上人員辭職應(yīng)提早一個半月申請并填寫離任申請單，試用期職員離任申請應(yīng)七天前提出。(5)所有辭職員工應(yīng)提早一個月填寫離任申請表，申請得到批準(zhǔn)后再辦-理離任手續(xù)，并離任前認(rèn)真做好自我的本職工作，未經(jīng)答應(yīng)，不得擅自分開工作崗位，否那么按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。(三)辭退有以下行為之一的，公司將給予辭退：(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;(2)對工作不負職責(zé)，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者;(3)數(shù)次違背公司管理制度，屢教不改者;(4)不服從管理，嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，損害公司利益者;(5)由于公司經(jīng)營不景氣或組織構(gòu)造調(diào)整需要裁員。自動離任1、自動離任條件(1)對未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工三天以上者;(2)請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達三天(含)以上者。2、員工未經(jīng)正常渠道辦-理辭職、辭退手續(xù)，擅自離任離崗，終止雙方勞動關(guān)系，假設(shè)對公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟、法律職責(zé)。開除1、有以下行為之一的，公司將給予開除：(1)玩忽職守，造成職責(zé)事故，使公司蒙受較大損失者。(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。(3)威脅、恫嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身平安者。(4)偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息、文件制度、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)機密的。(5)成心破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。(6)酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾_，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。(7)不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報私仇，嚴(yán)重損害公司聲譽和信譽者。(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假，_(包括與人串謀)公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。(9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關(guān)拘留、判刑人員。(10)對于違背上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放根本工資的30%作為遣送費并永不錄用，假如開除人員對公司造成損失的，公司將保存進一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟、法律職責(zé)。離任程序所有由部門主管(經(jīng)理)行政部總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦-理好一切交接手續(xù)者，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。公司部門職責(zé)一.總經(jīng)理1.處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理。2.統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合。3.組織和落實裝飾工程工程的工作開展并監(jiān)控裝飾工程工程的總體施工質(zhì)量。4.裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批。5.審核預(yù)結(jié)算書、裝飾工程施工合同、裝飾設(shè)計委托合同、圖紙、方案圖、施工圖、開工圖及設(shè)計變更。6.落實各部門經(jīng)理的工作安排。二.市務(wù)推廣部(客服部)1.配合總經(jīng)理制定合理的部門市場開展戰(zhàn)略并組織施行。2.負責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計作品的推廣。3.負責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及與業(yè)主溝通，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同、合約。4.負責(zé)聽取業(yè)主對工程工程及公司各項效勞質(zhì)量的意見和提議，并將其搜集并反應(yīng)給總經(jīng)理。三.設(shè)計部1.設(shè)計師應(yīng)在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責(zé)進展工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計及方案效果圖設(shè)計、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)計交底工作。2.充分理解顧客需求，充分理解設(shè)計師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵照國家標(biāo)準(zhǔn)進展制圖;3.按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務(wù)，確保公司的工程進度及公司的利益;4.量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)制作平面圖、吊頂圖;5.設(shè)計方案時要研究產(chǎn)品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率;6.設(shè)計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門;7.現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師按照圖紙向工程人員詳細介紹設(shè)計理念、表達效果，工程人員向設(shè)計師供給簽字認(rèn)可后的交底單(交底人員包括客戶、設(shè)計師、設(shè)計總臨及現(xiàn)場負責(zé)人);8.正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點大樣圖、墻面展開圖(立面圖);9.認(rèn)真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率;并根據(jù)自我所學(xué)知識及客戶需求，供給合理化的提議及設(shè)計;10、做好平安禮貌消費，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。四.工程工程部1.負責(zé)工程施工人員的組織，管理及平安措施準(zhǔn)備工作，填寫施工人員安排表。2.編制工程施工進度方案表及工程工程材料采購方案的編制。3.組織設(shè)計師，各工種施工員對設(shè)計圖紙會審，技術(shù)交底。4.材料分析p 實際材料用量統(tǒng)計表的編制及申請采購。5.工程工程中的協(xié)調(diào)工作，包括施工人員，場地設(shè)施，工具借用的審批，發(fā)放，材料進場安排，現(xiàn)場施工各班組的工期及質(zhì)量的控制。6.對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。裝修押金的退還。7.組織施工人員學(xué)習(xí)平安操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對臨時設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗收，合格前方可使用8.施工質(zhì)量檢查，對不負責(zé)或明知故犯的施工人員。對質(zhì)量意識不強，不能按設(shè)計要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門主管，確定更換新班組。9.施工完成后安排材料的清點入庫。退庫等工作。10.安排開工后的，垃圾清理，清潔工作;11.組織相關(guān)人員開工驗收，并辦-理相應(yīng)的驗收報告，移交手續(xù)等;12.施工人員人工費匯總，及臨時水電費，裝修押金的退還;13.對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟損失，形象損害負責(zé);14.負責(zé)審核施工驗收單。五.工程監(jiān)理崗位1.負責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及平安禮貌施工等資料;2.進展施工過程中的隱蔽工程驗收、工程開工驗收工作;3.對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題;4.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項方法及獎罰條例，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰;5.及時向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理情景，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進展管理;6.對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象，不能處理的，須及時向工程部經(jīng)理或副總報告，并提來理意見;7.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并進取配合其他部門的工作。六.水電工崗位1.工程質(zhì)量上理解工程監(jiān)理人員的監(jiān)理;2.日常工作中服從工程經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從工程經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;保護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑構(gòu)造;4.施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進展檢查驗收，對有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單，報工程經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn);5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的水電工施工標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)要求施工;6.施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收，并協(xié)助做好驗收記錄;7.驗收合格后，須做好水電布置開工圖，交公司、客戶、工程經(jīng)理各一份;8.在施工過程中注意保護好各種成品，保護材料，配合其他工種施工;9.妥善保管業(yè)主供給的裝飾材料;10.耐心細致地與業(yè)主進展溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，堅持工地清潔衛(wèi)生，必需要平安禮貌施工;七.木工崗位1.工程質(zhì)量上理解工程監(jiān)理部的監(jiān)理;2.在日常工作中服從工程經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從工程經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;保護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑構(gòu)造;4.木工組長或施工隊隊長須在正式施工前，通讀施工技術(shù)文件(施工設(shè)計方案、工程預(yù)算)，并對須施工木制部份，參照圖紙進展現(xiàn)場測量，做出可行性分析p ;對有問題的圖紙，報工程經(jīng)理和設(shè)計師，待設(shè)計方案確定并經(jīng)客戶簽字后，按圖施工;5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的木工施工標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)要求施工;6.在施工過程中注意保護好各種成品，保護材料，配合其他工種施工;7、妥善保管業(yè)主供給的裝飾材料;8、耐心細致地與業(yè)主進展溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，堅持工地清潔衛(wèi)生，必需要平安禮貌施工;八.油漆工崗位1.工程質(zhì)量上理解工程監(jiān)理部的監(jiān)理;2.在日常工作中服從工程經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從工程經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;保護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑構(gòu)造;4.進場后對所有的木制家私進展根本驗收，對不合格家私配合木工做好細節(jié)修補，合格前方可施工;5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的油漆工施工標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)要求施工;6.在施工過程中注意保護好各工種成品，保護材料，禮貌施工，協(xié)調(diào)好泥水工、木工的日常工作關(guān)系;7、妥善保管業(yè)主供給的裝飾材料;8、耐心細致地與業(yè)主進展溝通，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶;9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，堅持工地清潔衛(wèi)生，必需要平安禮貌施工;九.財務(wù)1.參與制定本公司財務(wù)制度及相應(yīng)的施行細那么。2.參與本公司的工程工程可信性研究和工程評估中的財務(wù)分析p 工作。3.負責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報。4.負責(zé)對財務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財政局、銀行、會計事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。5.負責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財務(wù)情景說明分析p ，向公司領(lǐng)導(dǎo)報告公司經(jīng)營情景。6.負責(zé)銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負責(zé)編制銷售應(yīng)收款報表。7.負責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。計報表的編制，并及時清理應(yīng)收、應(yīng)付款項。十.行政1.負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。2.負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。3.負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進展日?？记凇?.在公司未建立人力資部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。5.處理公司對外接待工作。6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。7.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。后面還有多篇裝修公司規(guī)章制度！一.全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二.作息時間：上午：8：3012：00午時：14：0018：30三.工作紀(jì)律：1.按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納歡樂成長基金10元(當(dāng)時不繳納那么雙倍在工資中扣除)。遲到半小時以上按曠班處理。2.工作時間制止做與工作無關(guān)的事情，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。制止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關(guān)的事情，每次繳納歡樂成長基金10元(當(dāng)時不繳納那么雙倍在工資中扣除)。3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假，沒有提早請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。4.請假應(yīng)向主管部門提早一天提出，由主管部門批準(zhǔn)前方可休假。5.不得對公司內(nèi)任何員工進展人身攻擊、惡意誹謗，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退。6.維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元(當(dāng)時不繳納那么雙倍在工資中扣除)。7.自覺進步個人綜合素質(zhì)，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。8.不得借用公司名義利用公司資拉私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以20_20_0元罰款。9.對于公司的重要資料(如報價、材料、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個人，違者取消工資。10.不得越權(quán)工作。越權(quán)未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權(quán)工作對客或公司造成損失的，越權(quán)者承當(dāng)所有損失。11.外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。20_-8-10_裝飾第一節(jié)部門職能一、行政部直屬總經(jīng)理室管轄的公司行政管理部門，主要負責(zé)公司的人力資、文書檔案、員工考核和辦公室管理工作，并負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和監(jiān)視執(zhí)行等。二、工程部直屬總經(jīng)理室管轄的工程施工管理部門，主要負責(zé)公司的工程工程的預(yù)決算工作、工程施工人員及材料的調(diào)配和施工現(xiàn)場的管理。三、設(shè)計部直屬總經(jīng)理室管轄的工程施工圖設(shè)計與廣告設(shè)計部門，主要負責(zé)公司的各項工程的施工圖紙和廣告的設(shè)計和現(xiàn)場驗證工作。四、客戶部直屬總經(jīng)理室管轄的業(yè)務(wù)洽談和客戶咨詢效勞部門，主要負責(zé)公司的公關(guān)、客戶咨詢效勞以及聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)、洽談業(yè)務(wù)工作和協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)設(shè)計、施工部門保證施工貼合客戶要求，并負責(zé)催收工程款等。五、財務(wù)部直屬總經(jīng)理室管轄的財務(wù)管理部門，主要負責(zé)公司的財務(wù)收支、賬目處理、財務(wù)核算、編制財務(wù)報表以及現(xiàn)金管理等工作。第二節(jié)崗位職責(zé)一、總經(jīng)理助理1、直接在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，當(dāng)好總經(jīng)理的助手與參謀。2、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公司開展的高度來運籌工作。3、根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際指導(dǎo)行政部制定各項規(guī)章制度，并以身作那么，起好模范帶頭作用。4、協(xié)助總經(jīng)理籌劃公司將來的開展方向、規(guī)模及形式，描繪出公司將來的宏偉藍圖。5、嚴(yán)格公司內(nèi)部管理，認(rèn)真督查、考核各部門工作的執(zhí)行情景，并根據(jù)其優(yōu)劣作出獎勵或處分，以保證公司各項工作的正常運行。6、統(tǒng)管公司各部門，處理好各部門之間的協(xié)調(diào)配合，使其步調(diào)一致，協(xié)同作戰(zhàn)，構(gòu)成合力，以進步工作效率與經(jīng)濟效益，促進公司的進一步開展。7、根據(jù)公司開展需要指導(dǎo)相關(guān)部門組織好新員工的招聘、培訓(xùn)以及試用期的考核等工作。8、催促工程部抓好各項工程的施工質(zhì)量和施工平安工作，使各項工程能按質(zhì)按量按期完成。9、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷進步自我的思想覺悟及業(yè)務(wù)程度和管理程度。10、努力完成總經(jīng)理交賦的其他工作。二、行政部經(jīng)理1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持行政部工作，主管公司行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進取。2、根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際制定各項規(guī)章制度，并以身作那么，帶頭執(zhí)行。3、根據(jù)公司開展需要組織好新員工的招聘、培訓(xùn)以及試用期的考核等工作。4、催促本部門有關(guān)人員作好工人的出勤統(tǒng)計和公司員工的考核工作。5、負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、接待、洽談，對內(nèi)協(xié)調(diào)、巡查、督辦，保證良好的外部關(guān)系和公司內(nèi)部決議的暢通。6、努力協(xié)調(diào)和催促公司各部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，嚴(yán)密配合，確保各項工程的按質(zhì)按量按期完成。7、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷進步自我的思想覺悟及業(yè)務(wù)程度和管理程度。8、負責(zé)組織好每周的行政辦公會和員工工作例會。作好周工作方案與小結(jié)。9、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。三、行政部副經(jīng)理1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直理解行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助經(jīng)理主持行政部工作，處理好行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。愛崗敬業(yè)，務(wù)實進取，開拓創(chuàng)新。2、協(xié)助部門經(jīng)理制定貼合本公司實際的各項規(guī)章制度，并以身作那么，帶頭執(zhí)行。3、根據(jù)公司開展需要協(xié)助部門經(jīng)理組織好新員工的招聘、培訓(xùn)以及試用期的考核等工作。4、催促本部門有關(guān)人員作好工人的出勤統(tǒng)計和公司員工的考核工作。5、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下做好對外聯(lián)絡(luò)、接待、洽談，對內(nèi)協(xié)調(diào)、巡查、督辦工作，保證良好的外部關(guān)系和公司內(nèi)部決議的暢通。6、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷進步自我的思想覺悟及業(yè)務(wù)程度和管理程度。7、根據(jù)公司工作情景搜集各方面意見，按周提交行政辦公會研究解決，并協(xié)助部門經(jīng)理組織好每周的員工工作例會及作好每周工作的小結(jié)和下周工作安排。8、完成總經(jīng)理及部門經(jīng)理交賦的其他工作。四、行政助理1、在部門經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下處理好行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。2、遵守本公司各項規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，努力工作。3、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下參與各項規(guī)章制度的制定和督查，并如實的將執(zhí)行情景反映給上級，以便及時處理和糾正。4、負責(zé)巡查各施工現(xiàn)場，搜集各部門的工作，業(yè)務(wù)活動情景，并認(rèn)真作好記載，及時向上級匯報。5、努力學(xué)習(xí)與鉆研，開拓創(chuàng)新，不斷進步自我的思想覺悟與業(yè)務(wù)程度。6、努力完成上級交賦的其他工作。五、文秘人員1、在部門經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)造性地開展工作。2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，努力工作3、主要負責(zé)詳細處理行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，即:(1)起草、打印和發(fā)送各類文稿、文件。(2)負責(zé)公關(guān)和禮儀接待工作。按規(guī)定建立和保存員工檔案，妥善管理辦公用品。(3)聽辦公室 ，并作好記錄，根據(jù)情景及時處理或向上級匯報處理。(4)做好工作日程安排及辦公會議記錄，(5)負責(zé)收發(fā)和保存辦公室郵件、信函。并做好員工的考勤、考核工作。4、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷進步自我的思想覺悟與業(yè)務(wù)程度。5、竭力完成上級交賦的其他工作。六、工程部經(jīng)理1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面主持工程部工作，主管公司各項施工工程，愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進取。2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。3、全面負責(zé)工程的預(yù)決算，施工質(zhì)量，施工平安工作，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配送材料。4、組織各工組員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情景，對違章違規(guī)的員工給予批評教育，并將情景通報行政部擬定處理意見。負責(zé)催促檢查各工組對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及工時的計算必須準(zhǔn)確無誤。5、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷進步自我的思想覺悟及業(yè)務(wù)程度和管理程度。6、作好施工的周工作方案與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)歷，改善管理方法，以進步工作效率。7、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。七、工程部副經(jīng)理1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直理解部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助經(jīng)理管理好公司各項施工工程，愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進取。2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。3、協(xié)助部門經(jīng)理抓好施工現(xiàn)場的管理工作，尤其要著力抓好施工質(zhì)量、施工平安工作，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配送材料。4、組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情景，對違章違規(guī)的員工給予批評教育，并將情景通報行政部擬定處理意見。5、催促核查對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及工時的計算必須準(zhǔn)確無誤。6、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷進步自我的思想覺悟及業(yè)務(wù)程度和管理程度。7、作好施工的周工作方案與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)歷，改善管理方法，以進步工作效率。8、完成總經(jīng)理及部門經(jīng)理交賦的其他工作。八、工程部主管1、在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，管理好所負責(zé)的工區(qū)的各項施工工程，愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進取。2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，帶頭遵守各項規(guī)章制度。3、協(xié)助部門經(jīng)理抓好施工現(xiàn)場的管理工作，尤其要著力抓好施工質(zhì)量、施工平安工作，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配送材料。4、組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情景，對違章違規(guī)的員工給予批評教育，并將情景通報行政部擬定處理意見。5、催促核查對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及工時的計算必須準(zhǔn)確無誤。6、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷進步自我的思想覺悟及業(yè)務(wù)程度和管理程度。7、作好施工的周工作方案與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)歷，改善管理方法，以進步工作效率。8、完成部門經(jīng)理交賦的其他工作。裝飾公司設(shè)計部管理規(guī)定(一)、嚴(yán)格遵守公司的各項考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。(二)、堅持工作桌面的整潔，不隨處亂扔垃圾。(三)、人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。下班以后，需將電切斷，違者扣考評分1分。(四)、有事外出時，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫外出公干登記表，事后準(zhǔn)確注明回公司時間。(五)、設(shè)計人員上門量房時，應(yīng)理睬客戶的意圖，標(biāo)注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會審以前方可出圖。(六)、在與客戶交談中，要靈敏應(yīng)變，尊重客戶的合理化提議。(七)、嚴(yán)守公司機密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出，違者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。(八)、努力與工程部、客戶效勞部等部門配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題。(九)、工作要認(rèn)真負責(zé)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做到精益求精。(十)、多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，做到熱情、真摯、信賴、滿意。裝飾公司管理制度為適應(yīng)市場經(jīng)濟開展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營活力，開拓經(jīng)營市場，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定:一。裝飾公司設(shè)計部規(guī)章管理制度:1、嚴(yán)格遵守公司的各項考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。穿著整潔，儀表端正；2、對客戶禮貌、禮貌，不講臟話；3、中午不允許喝酒、鬧事；4、人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；5、不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項；違者罰款10000元；6、遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；7、按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設(shè)計師需互相監(jiān)視，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰；8、未經(jīng)公司允許，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報價簽約者，由于設(shè)計造成失誤者，設(shè)計師承當(dāng)職責(zé)；并承當(dāng)連帶罰金；9、私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金，不允許設(shè)計師以公司名義接私單；不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承當(dāng)處分；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。10、上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理方法嚴(yán)格執(zhí)行；嚴(yán)格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；11、每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提早3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；12、每一天定時拾掇各自辦公區(qū)域，做到整潔亮堂。如未到達標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行分開；13、嚴(yán)守公司機密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違背者嚴(yán)肅處分；14、設(shè)計師有職責(zé)對所設(shè)計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設(shè)計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設(shè)計師原因，增項款未被收回或未到達公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計師承當(dāng)處分，提成減半；15、拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承當(dāng)職責(zé)；16、不管任何原因、任何情景，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承當(dāng)處分；17、以上日常工作行為標(biāo)準(zhǔn)，請各設(shè)計師嚴(yán)格遵守，違背規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；二。裝飾公司工程管理制度施工單位負責(zé)人招聘(晉升)制度1、招聘負責(zé)單位為裝飾公司質(zhì)管中心工程管理部；2、施工單位負責(zé)人(工程經(jīng)理)應(yīng)聘(晉升)條件:3、招聘(晉升)程序:應(yīng)聘(晉升)者報名工程部經(jīng)理審核其供給的資料(個人資料、施工隊伍工人資料)面試(口頭考核、書面考核)總經(jīng)理對固定施工工人施工本領(lǐng)考核總經(jīng)理對施工實景考核；4、錄用:考核合格的應(yīng)聘(晉升)者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后(或由其墊資壹萬元)簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進展考核招聘并進展上崗前培訓(xùn)。三。裝飾公司市場部管理制度1、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。2、著裝、談吐、儀表要得體大方。3、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。5、每一天要堅持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。6、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。7、要以誠待人，與客戶要堅持良好的關(guān)系。8、對工作要有極強的職責(zé)心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。9、應(yīng)勤奮工作、進取開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。10、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用處等。11、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。四。裝飾公司材料采購人員制度1、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營本錢。2、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負責(zé)詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。3、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，純熟掌握市場行情。進取采取各種有效手段保證材料的及時供給。4、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同，并報集團財務(wù)中心存檔。5、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處分，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律職責(zé)。裝飾公司市場部管理制度(一)、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。(二)、著裝、談吐、儀表要得體大方。(三)、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。(四)、要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。(五)、每一天要堅持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市常(六)、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。(七)、要以誠待人，與客戶要堅持良好的關(guān)系。(八)、對工作要有極強的職責(zé)心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。(九)、應(yīng)勤奮工作、進取開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。(十)、要熟悉市嘗人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用處等。(十一)、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。(十二)、尊重客戶合理化提議。(十三)、對有意向的客戶要多講解，多理解客戶的需求，直到客戶滿意。(十四)、接單后要進取配合設(shè)計師做圖、預(yù)算、施工。(十五)、做好施工完畢后的保修效勞工作。(十六)、理解合肥所有小區(qū)銷售居住情景和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟實力。(十七)、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。(十八)、極開展市場調(diào)研，分析p 目的市嘗把握市場一、總原那么1、公司財務(wù)實行“方案”為特征的總經(jīng)理負責(zé)制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的方案內(nèi)的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面受權(quán)，財務(wù)負責(zé)人監(jiān)核即可辦理；屬方案外的，必須有公司總經(jīng)理的書面受權(quán)。2、嚴(yán)格執(zhí)行會計法和相關(guān)的財務(wù)會計制度，理解財政、稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)視，保證會計資料合法、真實、及時、準(zhǔn)確、完好。二、財務(wù)工作崗位職責(zé)(一)財務(wù)經(jīng)理職責(zé)1、對崗位設(shè)置、人員裝備、核算組織程序等提出方案。同時負責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財會人員。2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司詳細情景建立標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)形式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負責(zé)對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情景進展檢查和考核。3、進展本錢費用預(yù)測、方案、控制、核算、分析p 和考核，監(jiān)視各部門降低消耗、節(jié)省費用、進步經(jīng)濟效益。4、其他相關(guān)工作。(二)財務(wù)主管職責(zé)1、負責(zé)管理公司的日常財務(wù)工作。2、負責(zé)對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員裝備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。3、負責(zé)對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。4、負責(zé)公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。裝修公司管理制度。5、嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理。6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、方案、核算、分析p 決策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查。7、組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支方案、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)視貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對本錢費用進展控制、分析p 及考核。10、負責(zé)監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。11、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(三)會計職責(zé)1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時；2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)視，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情景的監(jiān)視、保管及統(tǒng)計報表的填報；3、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)視，會計檔案的保存和管理工作；4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(四)出納職責(zé)1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。3、對每一天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相符。三、現(xiàn)金管理制度1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責(zé)。2、建立和健全現(xiàn)金日記帳簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每一天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實相符。3、庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行。4、出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的支票回收登記表，由繳款人在右下角簽名_后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會計各留存一聯(lián)。5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批(詳見支出審批制度)。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷(詳見差旅費報銷規(guī)定)。6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報銷。四、支票管理1、支票的購置、填寫和保存由出納負責(zé)。2、建立和健全銀行存款日記帳簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每一天結(jié)出余額；每工作日完畢后。3、出納收取支票時，須立即開具一式四聯(lián)的支票回收登記表，由繳款人在右下角簽名_后，交繳款人、繳款部門、出納、會計各留存一聯(lián)。4、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務(wù)主管(經(jīng)理)、總經(jīng)理(方案外局部)簽字后出納方可開出。5、所開出支票必須封填收款單位名稱。6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。五、印鑒的保管1、銀行印鑒必須分人保管。2、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負責(zé)保管。六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查1、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情景，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五午時及每月終了進展定期對帳盤查，其他時間進展抽查。2、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進展核對，對未達帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進展檢查核對。3、其它根據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。支出審批制度一、目的1、為簡化支出審批手續(xù)，進步工作效率。2、防止因私占用公司財產(chǎn)。二、適用原那么(一)使用商業(yè)單位制，經(jīng)營方案和財政預(yù)算內(nèi)，受權(quán)行使終審權(quán)。(經(jīng)理部門負責(zé)人對該單位之營業(yè)指標(biāo)負全責(zé))。(二)部門經(jīng)理可適當(dāng)?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式，受權(quán)給其副經(jīng)理或部門主管等。(三)受權(quán)方式可分為兩類:三、審批程序1、方案內(nèi)報銷:經(jīng)手人、證明人(持原始憑證)、分管經(jīng)理(部門負責(zé)人)、財務(wù)部2、超方案報銷:經(jīng)手人、證明人(持原始憑證和超支報告)、分管經(jīng)理(部門負責(zé)人)、財務(wù)四、方案審批資料1、購置日常辦公用品、計算機的外設(shè)配件和耗材之支出方案，由運營中心收齊匯總，報公司總經(jīng)理審批。原那么上由運營管理中心統(tǒng)一購置并庫存，各部門登記領(lǐng)用，并進入各部門的費用。每月底由運營管理中心向財務(wù)部供給有關(guān)方面的明細表(經(jīng)各部門簽字確認(rèn))。2、固定資產(chǎn)與辦公家具(包括機房與oa設(shè)備):其購置由各部門報申請方案，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司技術(shù)部、運營管理中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)核準(zhǔn)后，對協(xié)調(diào)或購置情景寫出需求報告，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)統(tǒng)一購置，金額在1萬元以上的固定資產(chǎn)購入必須報總經(jīng)理審批。3、參展會費:由經(jīng)辦人隨借款單附上邀請函與蓋章完全的參展申請表復(fù)印件，由部門經(jīng)理審批，財務(wù)部審核付款。本地展會原那么上不得支付會務(wù)費；外地展會如在參展費中包含會務(wù)費用的，必須注明人數(shù)與明細并履行上述審批手續(xù)。凡批準(zhǔn)住會，予以報銷往返車票與會務(wù)費；不住會的，報銷車票與差旅補助。3、但凡參加境外展覽會，必須至少提早一個月向公司總經(jīng)理提交專項申請報告，注明參展必要性、參展人數(shù)、費用預(yù)算等。經(jīng)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。4、差旅費:各部門根據(jù)工作需要，制定出差方案，應(yīng)注明出差地點、事由、時間、人數(shù)、由部門經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性、經(jīng)理簽字后交財務(wù)付款。各部門經(jīng)理憑出差報告先由公司總經(jīng)理審批前方可借款。(所有境外出差必須提早書面請示總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行)。5、工資、獎金的支出:由公司人事部核準(zhǔn)每月考勤，財務(wù)部編制發(fā)放表，經(jīng)理簽字確認(rèn)，并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后財務(wù)發(fā)放。6、業(yè)務(wù)費用:業(yè)務(wù)費用包括業(yè)務(wù)交通費(含油費、保養(yǎng)費、過路費、搬運費)、快遞費、禮品費及業(yè)務(wù)招待費。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的方案內(nèi)業(yè)務(wù)費用由部門經(jīng)理審批；方案外業(yè)務(wù)費用報公司總經(jīng)理審批。報銷審核制度一、原那么1、嚴(yán)格財務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項開支都必須由經(jīng)手人填寫費用報銷單，注明支出事由、工程、發(fā)票張數(shù)、報銷金額、和經(jīng)辦人簽名_、部門經(jīng)理簽字、財務(wù)經(jīng)理審核(按照有關(guān)規(guī)定辦理)、分方案內(nèi)和方案外相關(guān)程序?qū)徟?，出納方可付款。2、加強報銷管理，當(dāng)月帳，當(dāng)月了，25日以后帳最遲不得超過下月3日。3、為了分清職責(zé)，進展部門核算，不一樣人員支出的業(yè)務(wù)費用不得混淆在一張報銷單上。二、支出相關(guān)部門審核對所有報銷資料，相關(guān)部門經(jīng)理必須就其合理性及必要性進展審核。三、財務(wù)部門審核財務(wù)部門對所有報銷票據(jù)，根據(jù)相關(guān)財經(jīng)法規(guī)及內(nèi)部財務(wù)制度對其合法性進展審核。四、審核權(quán)限同審批權(quán)限。五、費用報銷及借款時間一覽工程周一周二周三周四周五款項借支11:00-12:0011:00-12:0011:00-12:0011:00-12:0011:00-12:0015:30-17:0015:30-17:0015:30-17:0015:30-17:0015:30-17:00費用報銷9:00-12:009:00-12:009:00-12:00對外結(jié)帳9:00-12:009:00-12:009:00-12:00六、報銷手續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)報銷制度，款項支出時填寫支出憑單并將發(fā)票(所有票據(jù)須開通細發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)反面簽字)交給財務(wù)。由客戶或分公司報銷的要向財務(wù)注明并留復(fù)印件，原件給客戶。方案內(nèi)報銷必須供給的原始憑證:1、版面費、廣告代理費:由部門憑發(fā)票填寫費用(本錢)報銷單，財務(wù)部對票具進展核實(附上媒體登載的詳細清單)，核對無誤后付款。2、印刷費(出片費):部門憑發(fā)票，附印刷品結(jié)算單，進展核實無誤后，填寫費用(本錢)報銷單，財務(wù)審核無誤后付款。3、辦公用品、低值易耗品:由運營管理中心統(tǒng)一購置的，運營管理中心保管人員根據(jù)發(fā)票同實物核對無誤后，填寫驗收單后(低值易耗品還需有出庫單)，憑發(fā)票(附上驗收單及分?jǐn)偯骷?填寫費用報銷單。各單位自行購置的憑發(fā)票填寫費用報銷單經(jīng)相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷。4、機房與oa設(shè)備:技術(shù)部保管人員根據(jù)發(fā)票同實物核對無誤后填寫驗收單和出庫單。憑發(fā)票(附上驗收單)填寫費用報銷單。5、資料費:各單位購書及其它資料，首先將書、資料和發(fā)票拿到資料管理部門(運營管理中心)進展登記驗收，并在書、資料上蓋章、編號。經(jīng)手人憑發(fā)票(附上驗收單)填寫費用報銷單。6、差旅費:于回到3天內(nèi)必須報銷，由部門經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報銷單上伴隨差旅者簽字認(rèn)證，后至財務(wù)核銷借款。各單位經(jīng)理報差旅費憑報銷單經(jīng)大區(qū)總裁審批后到財務(wù)核銷借款。對3天內(nèi)無故不及時報銷的，財務(wù)部應(yīng)催辦一次，仍不辦理者，財務(wù)部有職責(zé)從其當(dāng)月工資和獎金中扣除。試用人員出差借款須由經(jīng)理擔(dān)保，視同經(jīng)理借款。7、業(yè)務(wù)費用:所有業(yè)務(wù)費用票據(jù)須開通細發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)反面簽字。各單位應(yīng)本著節(jié)儉節(jié)省的原那么使用業(yè)務(wù)費用，任何人不得用于除業(yè)務(wù)需要以外的個人消費。業(yè)務(wù)招待費須有兩人以上簽字并注明時間及招待客戶名稱；加班用餐費須有全體用餐人簽字；交通費須注明起始、地點及原因；禮品費須注明所送人名及禮品名稱、數(shù)量；快遞費單據(jù)上請注明客戶名稱。所有費用均計入部門本錢。未按規(guī)定填寫說明或簽字的，財務(wù)人員應(yīng)將報銷憑證退回并說明原因。8、超方案報銷手續(xù)必須有審批報告，其它同方案內(nèi)報銷手續(xù)一樣。差旅費報銷管理規(guī)定為保證公司差旅費的合理使用，標(biāo)準(zhǔn)差旅費的開支標(biāo)準(zhǔn)，特制定此規(guī)定，詳細如下:1、出差人員是指經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)分開本市一天以上進展各項公務(wù)活動的員工。2、出差人員出差需持有經(jīng)部門經(jīng)理、運營中心、公司總經(jīng)理簽字的出差申請表。申請表中需注明部門名稱、出差人姓名、出差時間、出差地點、出差事由、出差來回乘坐交通工具、預(yù)計差旅費金額，報總經(jīng)理審批，憑申請單辦理借款和報銷手續(xù)后將申請單交運營管理中心存檔。3)報批手續(xù):一般人員出差，在特殊情景下需乘飛機，必須有總經(jīng)理審批同意，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。1、工出差到外地，可預(yù)借必須金額的差旅費。出差回來后憑單據(jù)在三日內(nèi)報銷，逾期不報銷者，將從工資中扣除所借款項。2、出差人員的住宿費、市內(nèi)交通費、伙食補助費實行定額包干(詳見后附差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn))，由出差人員調(diào)劑使用，節(jié)余歸己、超支不補。3、出差乘坐火車，一般以硬臥為標(biāo)準(zhǔn)，如買不到硬臥票，按硬座票價的60%予以補助。6、出差期間的交際應(yīng)酬費，須事先請示總經(jīng)理特批。7、往返機場、車站的市內(nèi)交通費準(zhǔn)予單獨憑車票報銷(不含出租車費用)。8、出差參加展示會的運雜費、門票等準(zhǔn)予單獨憑票報銷；對于到外地參加會議、展覽、及其他活動的人員食宿及其他費用由對方負擔(dān)的，不得在公司報銷路費并領(lǐng)取補助。10、出差或外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加會議等，由團體統(tǒng)一安排食宿的，按其統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報銷，不享受任何補助。11、出差補助天數(shù)的計算方法:1)出發(fā)日補助計算:以有效報銷車票或飛機票的準(zhǔn)確開車或起飛時間為準(zhǔn):上午12:00前出發(fā)的可享受全天補助；12:00后出發(fā)的，當(dāng)日不能到達目的地的，可享受半天補助；12:00后出發(fā)的，當(dāng)天到達目的地的并住宿，可享受全天補助；2)到達日補助計算:以有效報銷車票或飛機票的準(zhǔn)確開車或起飛時間為準(zhǔn):上午12:00前回到的可享受半天補助；12:00后回到的可享受全天補助。12、出差天數(shù)的計算方法:按照實有天數(shù)計算。13、費用核算:公司所有人員出差費用均計入各部門本錢。14、其它1)報銷差旅費時，應(yīng)供給出差期間相應(yīng)票據(jù)(如住宿費、市內(nèi)交通費、餐費等)，以便財務(wù)部進展帳目財務(wù)處理。如無法供給相應(yīng)票據(jù)，日補助超過30元以上的局部將由財務(wù)按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。2)凡購置打折機票的(票面有不得簽轉(zhuǎn)更改字樣的)，在報銷時必須按打折后的實際價格填寫，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將加倍扣還。附件:差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)一般地區(qū)費用標(biāo)準(zhǔn)(元天)特殊地區(qū)費用標(biāo)準(zhǔn)(元天)總經(jīng)理280380事業(yè)部職能部門總經(jīng)理(主任)240320部門經(jīng)理220280部門副經(jīng)理主管180230一般人員16020_2、事業(yè)部副總經(jīng)理職能部門副總經(jīng)理(副主任)與部門經(jīng)理補助標(biāo)準(zhǔn)一樣；3、經(jīng)理助理、行政主管等享受主管待遇。往來帳務(wù)管理制度一、應(yīng)收帳款管理(一)收款方針1、業(yè)務(wù)人員在公司為其客戶供給了相應(yīng)的效勞或勞務(wù)后，應(yīng)及時把廣告認(rèn)定單交由客戶確認(rèn)，并及時催收款項。2、收款時間:次月13日前。(注:數(shù)據(jù)入網(wǎng)要求一次收回合同所簽訂的金額)。3、回款方式:轉(zhuǎn)帳支票，非遠期、空頭或錯誤支票；現(xiàn)金；抵實物，(所抵實物必須為公司需要或?qū)Ψ狡髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)無法收回所欠款項，并且要有公司總經(jīng)理的批示)。嚴(yán)禁市場員墊付業(yè)務(wù)款，否那么公司除追收客戶款，沒收市場員所墊款項，并通報批評。4、部門人員調(diào)動或離任等，部門經(jīng)理必須監(jiān)視其業(yè)務(wù)款項的回收及移交，必須填寫移交清單一式四份(一份交財務(wù)、一份部門留存、移交人理解人各執(zhí)一份)，移交人、理解人、監(jiān)交人及財務(wù)部相關(guān)統(tǒng)計人員均應(yīng)簽字，并報財務(wù)備案。理解人應(yīng)核對帳單金額及是否經(jīng)過客戶確認(rèn)。(二)未回款考核方法1、未回款處分1)由于業(yè)務(wù)人員瀆職造成的未回款，扣全額；2)由于公司內(nèi)部原因造成的未回款，分相關(guān)職責(zé)扣罰；3)由于外部不可抗力(如客戶倒閉、破產(chǎn)等)造成的未回款，持相關(guān)部門證明，只扣業(yè)務(wù)本錢。2、未回款從個人收入中按比例核減，待回款后按以下方法返還:1)未回款額分三個月核扣，當(dāng)月扣10%，次月扣30%，第三個月扣60%；2)未回款扣款每月隨工資補發(fā)，三個月內(nèi)全部收回，補發(fā)全部扣款額，提成按5%；3)假設(shè)第3個月仍未回收該款項，該市場員停頓業(yè)務(wù)，專職收款。在3個月之后回款，待回款后只補發(fā)扣款額，不予提成。3、未回款項不計入業(yè)績。4、3個月(含3個月)以上的未回款如申請壞帳，那么扣除該業(yè)務(wù)員該筆應(yīng)收款30%的印刷本錢，并處以30%的罰款，其直接主管或經(jīng)理督帳不利，同時處以5%的罰款。5、假設(shè)市場員連續(xù)兩個月無未回款且業(yè)績均在部門任務(wù)額(任務(wù)額低于8000元的以8000元計)以上，那么酌情給予獎勵。由市場員申報，部門經(jīng)理審批，財務(wù)部審核后在工資中發(fā)放。6、財務(wù)部對部門未回款進展監(jiān)視。對3個月以上部門未回款財務(wù)部上報公司總裁。7、對預(yù)收款，按1%的比例對市場員給予獎勵。(三)可疑客戶及可疑帳款的處理1、業(yè)務(wù)員在接洽客戶時，如發(fā)現(xiàn)客戶有異常情景，應(yīng)填寫“可疑客戶報告單”，并提議采取措施。2、業(yè)務(wù)人員對在兩個月內(nèi)催收無效且金額較大的票款，應(yīng)填寫“可疑客戶報告書”，并搜集有關(guān)證據(jù)、資料等，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送法律部門依法追訴。3、催收或經(jīng)訴訟案件，有局部或全部款項未能收回的，業(yè)務(wù)人員應(yīng)獲得相關(guān)法律機關(guān)證明、債權(quán)證明、破產(chǎn)宣告裁定等中的任何一種憑證，送財務(wù)部作沖帳準(zhǔn)備。4、對收款不報或積壓收款的業(yè)務(wù)員，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將從重處分。二、應(yīng)付帳款管理(一)付款時間:1、業(yè)務(wù)款項由部門申請，經(jīng)過審批后執(zhí)行；2、印刷費、版面費等次月20日左右支付(每月出刊后第二日報財務(wù))；3、購置固定資產(chǎn)款項于固定資產(chǎn)驗收入庫后支付。(二)付款方式:1、轉(zhuǎn)帳支票，非遠期、空頭或錯誤支票；2、現(xiàn)金；3、實物或廣告，要有公司總經(jīng)理的批示。(三)其他:非本公司人員領(lǐng)款時，必須由我公司相關(guān)人員帶著。票據(jù)管理制度一、發(fā)票管理(一)申領(lǐng)1、由申請人在零星開票通知單中詳細填寫部門名稱、申請日期、合同號(右上角填寫)、企業(yè)全稱、廣告登載媒體或網(wǎng)刊全稱、業(yè)務(wù)發(fā)生詳細日期、開票金額、業(yè)務(wù)性質(zhì)(廣告或信息)、申請人姓名等，交部門經(jīng)理審批、會計審核后開具。2、假設(shè)零星開票通知單中企業(yè)名稱與合同中的企業(yè)名稱不相符，業(yè)務(wù)員需持有雙方企業(yè)蓋章認(rèn)可的證明(特殊情景可由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可)，財務(wù)方可開具發(fā)票。3、杜絕開無企業(yè)名稱發(fā)票。4、杜絕開企業(yè)名稱不全發(fā)票:任何人無權(quán)把企業(yè)名稱縮減至2-3個字。5、假設(shè)業(yè)務(wù)實際發(fā)生與合同不符，業(yè)務(wù)員需持有企業(yè)的附加合同或加蓋公章的證明方可開票。6、喪失發(fā)票一切后果由業(yè)務(wù)人員自負，在對方企業(yè)供給相關(guān)證明文件(標(biāo)明發(fā)票號及金額并加蓋公章)后，我公司可供給加蓋公司發(fā)票專用章的發(fā)票存根聯(lián)復(fù)印件，業(yè)務(wù)人員因喪失發(fā)票或其他原因需要借出發(fā)票時，需有書面申請并由各部門經(jīng)理人員簽字，財務(wù)人員對于借出發(fā)票應(yīng)進展登記，并及時取回。7、發(fā)票復(fù)印件蓋章需