關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范新錄用公務(wù)員考核和任職定級(jí)工作的通知關(guān)于進(jìn)1步規(guī)范新錄用公務(wù)員試用期滿考核和任職定級(jí)工作的通知各有關(guān)單位干部（人事）科： 為進(jìn)1步規(guī)范新錄用公務(wù)員試用期滿考核和任職定級(jí)工作，根據(jù)x公務(wù)員法、新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）（人社部發(fā)201162號(hào)）、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定（中組發(fā)200820號(hào)）及關(guān)于我省各級(jí)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員取消錄用有關(guān)問(wèn)題的通知（魯人社辦發(fā)201258號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知以下： 1、 試用期滿考核（1）考核對(duì)象試用期滿新錄用公務(wù)員，是指依照公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）（人事部令第7號(hào)）被錄用到機(jī)關(guān)工作且試用期滿的人員。新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為1年。 （2）考核內(nèi)容新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)參加初任培訓(xùn)，參加初任培訓(xùn)情況作為試用期滿考核的內(nèi)容。 （3）考核結(jié)果新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。 肯定為合格等次須具有以下條件： 11.思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的線路、方針、政策，遵照國(guó)家法律法規(guī)；2.能夠正常實(shí)行職責(zé)，完本錢職工作；3.責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，風(fēng)格較好；4.道德品行較好，廉潔自律。 具有以下情形之1的，應(yīng)肯定為不合格等次： 1.思想政治素質(zhì)較差的；2.沒(méi)法正常實(shí)行職責(zé)，完本錢職工作的；3.工作責(zé)任心或工作風(fēng)格較差的；4.道德品行較差，存在不廉潔問(wèn)題的。 （4）考核程序新錄用公務(wù)員試用期滿考核，應(yīng)在試用期滿后310日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力沒(méi)法定期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除以后的310日內(nèi)進(jìn)行?？己税匆韵鲁绦蜻M(jìn)行： 1.新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)新錄用公務(wù)員試用期滿考核表（1式3份，A4紙正反面打?。?，并在1定范圍內(nèi)述職；2.所在機(jī)關(guān)對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核結(jié)果建議；3.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況，肯定試用期滿考核等次；4.將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員；5.所在機(jī)關(guān)將考核情況構(gòu)成正式報(bào)告，連同新錄用公務(wù)員試用期滿考核表，依照干部管理權(quán)限，報(bào)公務(wù)員主管部門備案。 1新錄用公務(wù)員有以下情形的，試用期順延，順延期滿后再進(jìn)行考核： 1.因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作往后考核，在報(bào)到后1年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作往后考核；2.被立案審查還沒(méi)有結(jié)案的，待結(jié)案后依照有關(guān)規(guī)定處理；3.遭到記大過(guò)以下處罰尚在處罰期內(nèi)的，試用期順延至處罰期滿后考核；4.法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，依照法律法規(guī)規(guī)定履行。 2、任職定級(jí)新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)依照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，按以下程序進(jìn)行： 1.所在機(jī)關(guān)干部人事部門提交本機(jī)關(guān)編制和職數(shù)空缺情況，和新錄用公務(wù)員試用期滿考核情況；2.所在機(jī)關(guān)黨組（黨委）研究提出新錄用公務(wù)員擬任職務(wù)和擬定級(jí)別；3.依照干部管理權(quán)限，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定；4.新錄用公務(wù)員填寫(xiě)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)表。 新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒(méi)有考核的，不得任職定級(jí)。 13、公務(wù)員登記新錄用公務(wù)員登記審批和備案應(yīng)在任職定級(jí)后310日內(nèi)進(jìn)行。按以下程序進(jìn)行： 1. 所在機(jī)關(guān)通過(guò)“山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)”（下稱“管理系統(tǒng)”）公務(wù)員登記業(yè)務(wù)，生成公務(wù)員登記表、公務(wù)員登記備案表、暫緩登記公務(wù)員備案表，并上報(bào)業(yè)務(wù)；2. 市直部門或縣區(qū)公務(wù)員主管部門以正式文件（縣區(qū)以縣區(qū)委組織部和縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合文件）情勢(shì)，依照公務(wù)員管理權(quán)限，向市公務(wù)員主管部門寫(xiě)出請(qǐng)示；3. 市公務(wù)員主管部門對(duì)經(jīng)審查符合登記條件的，以正式文件情勢(shì)予以批復(fù)，并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案；不符合登記條件的，不予批復(fù)或暫緩登記；4. 公務(wù)員登記表交管檔部門存入本人檔案；5. 所在機(jī)關(guān)持公務(wù)員登記批復(fù)文件，到有關(guān)部門辦理工資審批等各項(xiàng)手續(xù)；6. 所在機(jī)關(guān)及時(shí)更新管理系統(tǒng)的新登記公務(wù)員個(gè)人信息。 4、取消錄用（1）取消錄用條件新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。有以下情形之1的，應(yīng)當(dāng)取消錄用： 1.不實(shí)行或不正確實(shí)行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或給國(guó)家和人民大眾的利益造成較大損失和不良影響的；12.在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重背紀(jì)背規(guī)行動(dòng)的；3.在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重背紀(jì)背規(guī)行動(dòng)的；4.應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處罰的；5.遭到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；6.有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以解雇情形的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 已辦理錄用審批或備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。 對(duì)新錄用參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員之外的工作人員的試用期滿考核及任職定級(jí)，參照本通知履行。 附件：1.新錄用公務(wù)員試用期滿考核表2.新錄用公務(wù)員任職定級(jí)表*縣委組織部 *縣人力資源和社會(huì)保障局2017年9月11日1附件1新錄用公務(wù)員試用期滿考核表姓名性別誕生年月政治面貌試用期起止時(shí)間學(xué)歷學(xué)位全日制教育在職教育工作單位或部門個(gè)人總結(jié)1所在部門評(píng) 語(yǔ) 和考核建議等 次（蓋章）年 月 日所在機(jī)關(guān)意 見(jiàn)（蓋章）年 月 日本人意見(jiàn)本人簽名： 年 月 日未肯定等次或未參加考核情況說(shuō)明（蓋章）年 月 日注：新錄用參照公務(wù)員法管理工作人員將表頭改成新錄用參照公務(wù)員法管理工作人員試用期滿考核表。此表存入本人檔案。 1附件2新錄用公務(wù)員任職定級(jí)表姓 名性別誕生年月年月照片政治面貌民族學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校專 業(yè)錄用單位錄用日期擬任職務(wù)擬定級(jí)別個(gè)人簡(jiǎn)歷1自我鑒定自我鑒定考核情況經(jīng)全面考核，該同志試用合格。單位意見(jiàn)根據(jù)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定，經(jīng)研究決定，任命為科員，定為2105級(jí)。 蓋 章 年月日1任免機(jī)關(guān)意見(jiàn) 蓋 章 年月日備注注：新錄用參照公務(wù)員法管理工作人員將表頭改成新錄用參照公務(wù)員法管理工作人員任職定級(jí)表。此表存入本人檔案。 /1