黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院分配制度改革方案(討論稿)為進(jìn)一步深化學(xué)院分配制度改革，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)院事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，在總結(jié)2003年以來(lái)院內(nèi)崗位津貼實(shí)施情況的基礎(chǔ)上，特制定本方案。一、改革的基本原則1.堅(jiān)持“按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用、合同管理”的原則，實(shí)行崗位聘任制度。根據(jù)教學(xué)、科研、管理等工作的需要，設(shè)置教學(xué)科研崗、教學(xué)輔助崗、黨政管理崗、工勤服務(wù)崗四個(gè)系列崗，在科學(xué)設(shè)崗、明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和任職條件的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化崗位聘任和崗位聘后考核。2.堅(jiān)持“以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕辍钡脑瓌t，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)創(chuàng)新相協(xié)調(diào)的分配激勵(lì)機(jī)制，向教學(xué)、科研一線和管理骨干傾斜。3.堅(jiān)持“總額包干、二次分配、分級(jí)管理”的原則，進(jìn)一步推進(jìn)院系兩級(jí)管理，擴(kuò)大系部二次分配自主權(quán)，增強(qiáng)系部辦學(xué)活力。二、津補(bǔ)貼類(lèi)別1.崗位津貼：對(duì)教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)人員及學(xué)生輔導(dǎo)員設(shè)立教學(xué)、科研系列崗位津貼；對(duì)機(jī)關(guān)、系部、圖書(shū)館及其他教輔單位的非教學(xué)系列人員設(shè)立管理系列崗位津貼；工勤人員設(shè)立工勤系列崗位津貼。2.獎(jiǎng)勵(lì)津貼：對(duì)在教學(xué)、科研、管理等崗位上為學(xué)院發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，以及取得的教學(xué)或科研成果給予獎(jiǎng)勵(lì)而設(shè)立的津貼。3.生活補(bǔ)貼：在實(shí)行崗位津貼的同時(shí)，統(tǒng)籌考慮離退休人員生活待遇，對(duì)離退休人員設(shè)立的補(bǔ)貼。三、崗位津貼切塊獎(jiǎng)勵(lì)津貼和生活補(bǔ)貼單列，由學(xué)院統(tǒng)一發(fā)放。崗位津貼的實(shí)施，按照“總額包干、二次分配、分級(jí)管理”的辦法，將津貼切塊核撥到各包干單位。（一）確定全院津貼總額學(xué)院根據(jù)財(cái)力，以上年度院內(nèi)津貼總額為基礎(chǔ)，按照逐步提高的原則，對(duì)全院院內(nèi)津貼總額做出安排。（二）確定切塊比例將我院實(shí)有在崗教職工（不含后勤服務(wù)中心、繼續(xù)教育學(xué)院人員），劃分為教學(xué)系部和非教學(xué)系部人員兩類(lèi)。每年度院內(nèi)津貼總額按在崗教學(xué)系部和非教學(xué)系部人員分開(kāi)，按4：1核定各自的分配額，然后兩類(lèi)人員在各自津貼總額中分配，互不擠占。四、津貼核撥（一）明確包干單位1.機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)（非教學(xué)系部）為一個(gè)包干單位。2.各教學(xué)系部分別作為一個(gè)包干單位。（二）機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)崗位津貼的核撥1.機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（1）黨政管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（分/年）崗位院級(jí)副院級(jí)中層正職中層副職科級(jí)科 員辦事員主任科員副主任科 員科員津貼標(biāo)準(zhǔn)180140100704840353026（2）教學(xué)科研崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（分/年）崗 位教授副教授講師助教津貼標(biāo)準(zhǔn)130905030（3）其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)和教學(xué)輔助崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（分/年）崗 位副高中級(jí)助師級(jí)員級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)60352826(4）工勤服務(wù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（分/年）崗 位高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工津貼標(biāo)準(zhǔn)40343026242.計(jì)算津貼總分，確定分值根據(jù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)各類(lèi)人員的年津貼標(biāo)準(zhǔn)分和總分。按劃塊的總額確定分值。其計(jì)算公式為:津貼分值=機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)各類(lèi)人員崗位津貼總額÷對(duì)應(yīng)人員的年津貼標(biāo)準(zhǔn)總分3.核撥機(jī)關(guān)各處室及教輔單位的崗位津貼總額津貼總額=本部門(mén)年津貼標(biāo)準(zhǔn)總分×津貼分值（三）教學(xué)系部崗位津貼的核撥學(xué)院按各系部教學(xué)人員數(shù)及所聘崗位狀況及相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)生人數(shù)、教育教學(xué)管理等因素切塊劃撥。由各系部根據(jù)教學(xué)人員崗位、職稱(chēng)、教學(xué)任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量情況、崗位職責(zé)履行情況自主分配。全院公共課課時(shí)津貼直接劃給承擔(dān)該課程的系部。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)課課時(shí)津貼劃撥學(xué)生所在系；跨系上課由各系協(xié)商解決。1.按學(xué)生數(shù)核撥教學(xué)工作津貼：每學(xué)期根據(jù)教務(wù)處核定的各系部課時(shí)總量，在充分考慮各系部學(xué)生人數(shù)和教師職稱(chēng)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，確定津貼的下?lián)苻k法。（1）公共教學(xué)及專(zhuān)業(yè)教學(xué)系課時(shí)平均系數(shù)計(jì)算辦法專(zhuān)業(yè)教學(xué)系課時(shí)平均系數(shù)1公共教學(xué)課時(shí)平均系數(shù)說(shuō)明：公共教學(xué)課時(shí)包括基礎(chǔ)部、思政部、體育部及外語(yǔ)系公共外語(yǔ)課時(shí)。（2）專(zhuān)業(yè)教學(xué)系津貼核撥：以各系標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)為依據(jù)下?lián)艿慕蛸N計(jì)算辦法1）系標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)系學(xué)生數(shù)×系專(zhuān)任教師職稱(chēng)系數(shù)說(shuō)明：系專(zhuān)任教師職稱(chēng)系數(shù)為： 2）按系標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)下?lián)艿礁飨档慕蛸N為： （3）公共教學(xué)津貼核撥1）標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算辦法公共教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)=教務(wù)處核定課時(shí)數(shù)×專(zhuān)任教師職稱(chēng)系數(shù)2）以系標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)劃撥給公共教學(xué)的津貼為：3）按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)下拔給公共教學(xué)的津貼為：2.公共選修課酬金全院公共選修課課時(shí)酬金由教務(wù)處按黃河水院系部教學(xué)工作量計(jì)算辦法統(tǒng)一核算后下?lián)芙o教師所在的部門(mén)，由部門(mén)計(jì)算核實(shí)后同崗位津貼一起發(fā)放給任課教師。下?lián)艿较挡康慕蛸N含系部所有專(zhuān)任教師、教輔人員的崗位津貼及外聘教師、兼職教師課時(shí)酬金。（四）崗位津貼的核撥和部門(mén)年度考核（詳見(jiàn)學(xué)院績(jī)效考核辦法）結(jié)果相結(jié)合。根據(jù)部門(mén)年度考核結(jié)果適當(dāng)提高或核減劃撥津貼額。年終考核為一等的部門(mén)，劃撥金額在所核定本部門(mén)津貼總額的基礎(chǔ)上提高2%；年終考核為二等的部門(mén)，不增不減；年終考核為三等的部門(mén)，劃撥金額在所核定本部門(mén)津貼總額的基礎(chǔ)上核減2%。五、津貼的發(fā)放（一）機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)津貼的發(fā)放核撥各部門(mén)津貼總額的80%部分，按照各類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算發(fā)放；余下20%部分作為部門(mén)調(diào)控，根據(jù)教職工的貢獻(xiàn)大小、業(yè)績(jī)高低、考核結(jié)果等情況發(fā)放。各機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)津貼的分配，須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)，并報(bào)人事處備案。（二）教學(xué)系部津貼的發(fā)放各系部在學(xué)院核定的津貼總額內(nèi)，自主發(fā)放。系部進(jìn)行二次分配時(shí)，必須通過(guò)民主程序制定具體的二次分配方案，該方案須經(jīng)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)院人事處備案后，方可實(shí)行。二次分配方案及收入分配明細(xì)應(yīng)在內(nèi)部公開(kāi)，堅(jiān)持民主理財(cái)，接受群眾監(jiān)督。（三）獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，分別按學(xué)院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（四）離退休人員生活補(bǔ)貼的發(fā)放在職人員實(shí)施院內(nèi)津貼，學(xué)院對(duì)離退休人員給予適當(dāng)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為離休1500元人年，退休1200元人年。六、有關(guān)規(guī)定（一）教學(xué)系部正、副職領(lǐng)導(dǎo)的崗位津貼可參照機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各系部可按照不低于同級(jí)別行政管理人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)從系部切塊經(jīng)費(fèi)中補(bǔ)貼。（二）各部門(mén)主持工作的副職按正職和副職對(duì)應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)的各50%執(zhí)行。（三）機(jī)關(guān)黨政管理干部，若兼任一部分教學(xué)工作（全年一般不超過(guò)210個(gè)課時(shí)），課時(shí)補(bǔ)貼由承擔(dān)課程的系部核算發(fā)放。（四）沒(méi)有擔(dān)任實(shí)職，但承擔(dān)有明確工作任務(wù)的調(diào)研員、主任科員、副主任科員按本人行政級(jí)別享受相應(yīng)崗位津貼。（五）各部門(mén)創(chuàng)收提成部分可納入本部門(mén)津貼分配。（六）崗位津貼隨崗位變動(dòng)而變動(dòng)，受聘者崗位變動(dòng)的，從變動(dòng)的下個(gè)月起按新聘崗位計(jì)發(fā)崗位津貼。（七）崗位津貼的發(fā)放要堅(jiān)持在職在崗和守法守紀(jì)的原則，各部門(mén)要加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格遵守學(xué)院關(guān)于病事假管理規(guī)定，如實(shí)上報(bào)教職工請(qǐng)病、事假情況。有關(guān)人員的停發(fā)、扣發(fā)或減發(fā)按以下規(guī)定辦理：（1）國(guó)家政策規(guī)定的婚假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假等假期，不發(fā)放崗位津貼。（2）因個(gè)人原因提出調(diào)離本院的，從提出申請(qǐng)調(diào)離的當(dāng)月起，停發(fā)崗位津貼。（3）在年度考核中，被確定為基本合格等次的，扣發(fā)當(dāng)年崗位津貼的50%。在年度考核中，被確定為不合格等次的，扣發(fā)當(dāng)年全部崗位津貼。（4）聘期內(nèi)因公（含公派自費(fèi)）出國(guó)出境講學(xué)、訪問(wèn)、進(jìn)修人員及自費(fèi)出國(guó)出境留學(xué)、探親人員的崗位津貼從離院之日起停發(fā)。（5）經(jīng)學(xué)院同意借調(diào)到院外工作的人員，從借調(diào)之日起停發(fā)（由借調(diào)單位支付工資的，同時(shí)停發(fā)國(guó)家工資）（6）辭聘或被聘用單位辭退人員從待聘的當(dāng)月起停發(fā)崗位津貼，其他待遇按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）造成2級(jí)以上教學(xué)事故1次，或3級(jí)以上教學(xué)事故2次以上者，停發(fā)5個(gè)月崗位津貼。（8）對(duì)于工作中出現(xiàn)較大失誤或責(zé)任事故的直接責(zé)任者以及負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視其情節(jié)輕重，在一定期限內(nèi)，扣發(fā)其崗位津貼的50%100%。（9）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的，扣發(fā)當(dāng)年崗位津貼的50%；受行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的人員，有處分期的，在處分期內(nèi)停發(fā)，沒(méi)有處分期的，停發(fā)當(dāng)年全部崗位津貼；正在立案審查但尚未做出結(jié)論者，暫不發(fā)放；受行政拘留、刑事處罰的，在拘留或處罰期內(nèi)停發(fā)。（10）月累計(jì)病假5個(gè)工作日或事假3個(gè)工作日者，扣發(fā)1個(gè)月崗位津貼的50%；月累計(jì)病假10個(gè)工作日或事假5個(gè)工作日者，扣發(fā)1個(gè)月崗位津貼；曠工1個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月崗位津貼，曠工2個(gè)工作日停發(fā)2個(gè)月崗位津貼，以此類(lèi)推。七、組織實(shí)施（一）學(xué)院成立人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和保障新一輪人事分配制度改革的順利進(jìn)行。（二）人事處、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、科外處配合核算，每年學(xué)院以書(shū)面形式將下年度崗位津貼總額通知各包干單位。（三）各包干單位明確目標(biāo)，具體貫徹落實(shí)。（四）各部門(mén)津貼分配情況報(bào)人事處匯總后，由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)發(fā)放。八、其他（一）后勤服務(wù)中心、繼續(xù)教育學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況制訂分配制度改革方案。（二）本方案自201年月日起執(zhí)行。試行期一年，之后視具體情況進(jìn)行調(diào)整。（三）本辦法未盡事宜，由學(xué)院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：1.黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jī)效考核辦法2.黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則3.黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院系部績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則4.黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院系部績(jī)效考核指標(biāo)體系5.黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院系部教學(xué)工作量計(jì)算辦法6.黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研成果獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法2013年4月15日 附件1：黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jī)效考核辦法為加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)全院教職工的工作主動(dòng)性、積極性, 激發(fā)各部門(mén)的工作活力，強(qiáng)化全院教職工工作責(zé)任心，提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量,建立客觀公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，特制訂本辦法。一、考核的基本原則公平、公正、公開(kāi)的原則；注重實(shí)績(jī)和效率的原則；獎(jiǎng)懲并舉的原則。二、考核的范圍和對(duì)象（一）考核范圍。考核的范圍是學(xué)院各機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)（包括黨群工作部門(mén)）和各教學(xué)系部。院領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效考核,按干部管理權(quán)限遵照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和文件精神執(zhí)行。（二）考核對(duì)象。根據(jù)工作的屬性和部門(mén)工作特點(diǎn)將考核對(duì)象分為以下兩類(lèi)：1.機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)。包括黨政辦、組織部、宣傳部、教務(wù)處、科研外事處、人事處、計(jì)財(cái)處、學(xué)生處、國(guó)資處、保衛(wèi)處、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委、圖書(shū)館、學(xué)報(bào)、督導(dǎo)室、招生就業(yè)服務(wù)中心、數(shù)字辦、基建辦、后勤辦。2.教學(xué)系部。包括水利系、水資源工程系、環(huán)境與化學(xué)工程系、交通工程系、土木工程系、測(cè)繪工程系、財(cái)經(jīng)系、管理系、信息工程系、機(jī)電工程系、自動(dòng)化工程系、外語(yǔ)系、旅游系、藝術(shù)系、基礎(chǔ)部、思想政治理論教學(xué)部、體育部。三、考核內(nèi)容（一）機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)績(jī)效考核按照定量和定性相結(jié)合的原則考核工作實(shí)績(jī)，由以下三部分組成：主要工作目標(biāo)及任務(wù)完成情況、部門(mén)管理及隊(duì)伍建設(shè)情況、師生公認(rèn)測(cè)評(píng)情況。1.主要工作目標(biāo)及任務(wù)。根據(jù)學(xué)院年度工作報(bào)告及各部門(mén)工作職責(zé)確定，一年一定。主要考核工作目標(biāo)及任務(wù)的飽滿程度以及完成的程度。2.部門(mén)管理及隊(duì)伍建設(shè)情況。包括政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及周例會(huì)、隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部管理。3.師生公認(rèn)測(cè)評(píng)情況。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括教職工與學(xué)生滿意度、領(lǐng)導(dǎo)滿意度。主要測(cè)評(píng)各部門(mén)履行職責(zé)與轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)質(zhì)量與辦事效率、工作實(shí)績(jī)與辦事效果、公正與廉潔等四個(gè)方面。以上考核目標(biāo)的確定要做到科學(xué)合理、符合實(shí)際、操作性強(qiáng)，各類(lèi)指標(biāo)應(yīng)盡量數(shù)據(jù)化。（二）教學(xué)系部 教學(xué)系部績(jī)效考核包括思想政治、教學(xué)科研、學(xué)生管理和招生就業(yè)等工作，具體內(nèi)容包括隊(duì)伍建設(shè)、黨團(tuán)組織、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量、教研科研、學(xué)生管理、招生就業(yè)等。四、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)?？己丝偡?00分，即主要工作目標(biāo)及任務(wù)70分、部門(mén)管理及隊(duì)伍建設(shè)情況占20分、師生公認(rèn)測(cè)評(píng)情況占10分。（二）教學(xué)系部?？己丝偡?00分，按績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系執(zhí)行。 （三）加分與減分。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)酌情加分，對(duì)出現(xiàn)重大失誤或嚴(yán)重問(wèn)題的部門(mén)酌情減分。具體內(nèi)容和記分標(biāo)準(zhǔn)分別見(jiàn)機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則和系部績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則。五、考核方式和考核結(jié)果等次確定（一）考核方式。采用分類(lèi)考核方式，機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)、系部分別進(jìn)行考核。注重常態(tài)考核與年終考核相結(jié)合，將日常檢查的情況作為年終考核的依據(jù)。年終考核時(shí)，院績(jī)效考核辦公室組織相關(guān)職能部門(mén)采用聽(tīng)取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)查看、查原始資料、召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、網(wǎng)上評(píng)議評(píng)選等方法，綜合被考核部門(mén)的全部考核內(nèi)容得分及加減分，計(jì)算出被考核部門(mén)的最后得分。（二）考核結(jié)果等次確定在分類(lèi)考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核部門(mén)的最后得分，從高分到低分的次序，按機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)和教學(xué)系部分類(lèi)排名，分別確定一、二、三等。1.一等部門(mén)（1）一等部門(mén)的確定：分別將機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)得分排名在前六位、系部得分排名在前六位，且不少于90分的確定為一等部門(mén)。（2）實(shí)行一票否決制：有下列情形之一的部門(mén)，不能確定為一等。綜合治理出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題按上級(jí)有關(guān)規(guī)定應(yīng)予處罰的；違反計(jì)劃生育條例的；部門(mén)工作人員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或法律追究的；給學(xué)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；經(jīng)過(guò)學(xué)院認(rèn)定其他嚴(yán)重問(wèn)題的。2三等部門(mén)機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)得分排名在最后兩位、系部得分排名在最后兩位，且少于70分，確定為三等部門(mén)。3二等部門(mén)除一等、三等部門(mén)外，其余確定為二等部門(mén)。六、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）考核結(jié)果與部門(mén)津貼掛鉤。具體分配辦法，依據(jù)學(xué)院崗位津貼分配方案執(zhí)行。（二）考核結(jié)果是干部選拔任用的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核被確定為一等的機(jī)關(guān)處室和教學(xué)系部，組織部門(mén)對(duì)其主要負(fù)責(zé)人在選拔任用時(shí)可作為參考依據(jù)。績(jī)效考核被確定為三等的機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)和教學(xué)系部，組織部門(mén)對(duì)其主要負(fù)責(zé)人實(shí)行警示（誡勉），連續(xù)兩年受到警示（誡勉）的，對(duì)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人按程序免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（三）考核結(jié)果與人事部門(mén)年度考核評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。在年度績(jī)效考核中，當(dāng)年優(yōu)秀指標(biāo)比例酌情向取得一等的部門(mén)傾斜。績(jī)效考核確定為一等的部門(mén)即為先進(jìn)單位，其主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)定為優(yōu)秀，部門(mén)職工優(yōu)秀比例上調(diào)2個(gè)百分點(diǎn)；績(jī)效考核確定為三等的部門(mén)，年度考核個(gè)人評(píng)優(yōu)比例適當(dāng)縮減，其主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀，部門(mén)職工優(yōu)秀比例下調(diào)4個(gè)百分點(diǎn)。（四）對(duì)績(jī)效考核確定為一等的部門(mén)，學(xué)院授予年度績(jī)效考核先進(jìn)單位的稱(chēng)號(hào)，并發(fā)放一定獎(jiǎng)金。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立學(xué)院績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：劉國(guó)際 張惠貞副組長(zhǎng)：王衛(wèi)東 楊士恒成 員：相關(guān)的其他院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究和決定學(xué)院績(jī)效考核工作中的重要事項(xiàng)，組織協(xié)調(diào)績(jī)效考核工作中的有關(guān)問(wèn)題，對(duì)被考核部門(mén)的考核結(jié)果進(jìn)行審定。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效考核辦公室，內(nèi)設(shè)兩個(gè)績(jī)效考核工作組。1.績(jī)效考核辦公室的主要職責(zé)是：（1）草擬并修改學(xué)院績(jī)效考核辦法及實(shí)施細(xì)則。（2）具體組織各部門(mén)績(jī)效考核工作。（3）綜合考核督導(dǎo)信息，及時(shí)記錄績(jī)效考核檔案。（4）做好與考核、教學(xué)督查有關(guān)的調(diào)研工作。（5）當(dāng)好院領(lǐng)導(dǎo)參謀，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2績(jī)效考核工作組的主要職責(zé)是：分別負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)和教學(xué)系部年終績(jī)效考核工作。年終考核分組如下：（1）機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)績(jī)效考核工作組；（2）教學(xué)系部績(jī)效考核工作組。八、工作步驟和程序績(jī)效考核每年一次，按以下步驟和程序進(jìn)行：（一）各部門(mén)制定年度目標(biāo)管理考核指標(biāo)，分管院領(lǐng)導(dǎo)審查，交院績(jī)效考核辦公室組織專(zhuān)家初審，再報(bào)請(qǐng)?jiān)狐h委審定，作為年終處室績(jī)效考核目標(biāo)的依據(jù)。（二）院績(jī)效考核辦公室組織民意調(diào)查、測(cè)評(píng)，收集各類(lèi)考核信息。（三）院績(jī)效考核辦公室綜合考核測(cè)評(píng)情況，初定考核結(jié)果、等次和獎(jiǎng)懲方案，報(bào)院黨委審定。九、考核紀(jì)律（一）在考核工作中，考核人員、考核對(duì)象、有關(guān)部門(mén)和人員必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：1不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況。不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。2不準(zhǔn)拉人情票，不準(zhǔn)泄露測(cè)評(píng)信息。3績(jī)效考核工作組成員在考核本人所在部門(mén)時(shí)，應(yīng)實(shí)行回避制度。（二）對(duì)違反上述規(guī)定的部門(mén)和人員，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或給予紀(jì)律處分。十、其他（一）本辦法由院績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）本辦法自發(fā)布之日起試行。附件2：黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則為做好機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)績(jī)效考核工作，根據(jù)學(xué)院績(jī)效考核辦法，按照突出績(jī)效、客觀公正、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、考核對(duì)象學(xué)院各機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)。二、考核內(nèi)容包括主要工作目標(biāo)及任務(wù)、部門(mén)管理及隊(duì)伍建設(shè)情況、師生公認(rèn)測(cè)評(píng)情況三個(gè)部分，另設(shè)加減分項(xiàng)目。三、考核工作原則公開(kāi)公正公平的原則；注重實(shí)績(jī)的原則；定量與定性結(jié)合的原則；日常考核與年終考核相結(jié)合的原則。四、考核程序與方式（一）績(jī)效考核工作由學(xué)院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（二）各項(xiàng)目標(biāo)考核采取自評(píng)與互評(píng)，日?？己伺c年度考核相結(jié)合方式進(jìn)行。（三）考核采用聽(tīng)取匯報(bào)、查原始資料、召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談等方式進(jìn)行。五、考核計(jì)分（一）主要工作目標(biāo)及任務(wù)（基礎(chǔ)分100分，占總權(quán)重70%）：主要工作目標(biāo)及任務(wù)，先由各部門(mén)根據(jù)學(xué)院年度工作要點(diǎn)、上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)要求及本單位工作職責(zé)和主要任務(wù)，并參照上年度工作業(yè)績(jī)提出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)學(xué)院績(jī)效考核辦公室審核，最后報(bào)院黨委研究確定。工作目標(biāo)的評(píng)價(jià)注重績(jī)和效兩方面，注重工作流程和辦事程序，從工作任務(wù)的完成情況、工作時(shí)效、工作質(zhì)量、取得成效等方面，按照 “好”、“較好”、“一般（基本完成）”、“差（未完成）”四個(gè)評(píng)價(jià)檔次進(jìn)行評(píng)價(jià)。處室工作目標(biāo)考核得分=（“好”個(gè)數(shù)×1+“較好”個(gè)數(shù)×0.8+“一般（基本完成）”個(gè)數(shù)×0.6+“差（未完成）”個(gè)數(shù)×0.5）×100÷有效項(xiàng)目評(píng)價(jià)數(shù)。（二）部門(mén)管理及隊(duì)伍建設(shè)情況（基礎(chǔ)分100分，占總權(quán)重20%）：考核包含以下內(nèi)容：1廉潔自律（20分）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)好，廉潔自律，無(wú)違反黨紀(jì)、政紀(jì)行為；遵守國(guó)家和學(xué)院財(cái)經(jīng)制度，無(wú)違法、違規(guī)行為；自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，校務(wù)公開(kāi)制度落實(shí)好。2制度建設(shè)（20分）（1）規(guī)章制度健全完備。（2）內(nèi)部分工明確，工作協(xié)調(diào)順暢。（3）辦事程序明確、規(guī)范，辦事效率高。（4）按時(shí)上下班，無(wú)遲到、早退或曠工現(xiàn)象，出勤率高。3行政執(zhí)行力（20分）（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度、決策和決定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作，重工作落實(shí)，工作效率高，無(wú)拖延、推諉現(xiàn)象或重大失誤。（2）按時(shí)參加學(xué)院召開(kāi)的各種會(huì)議，無(wú)遲到、早退或曠會(huì)現(xiàn)象；按時(shí)、保質(zhì)報(bào)送有關(guān)材料。4服務(wù)意識(shí)（20分）（1）注重為教學(xué)一線服務(wù)，體現(xiàn)服務(wù)育人、管理育人的宗旨。（2）全局觀念強(qiáng)，積極協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系，主動(dòng)配合工作。5綜合性工作（20分）（1）積極開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真做好普法、綜合治理、安全穩(wěn)定、保密、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生、計(jì)劃生育等工作，并做好相應(yīng)記錄。（2）無(wú)違法、違規(guī)現(xiàn)象，無(wú)相關(guān)責(zé)任事故。（3）組織員工積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，做好相應(yīng)記錄。（4）重視檔案建設(shè)，立卷、歸檔及時(shí)，檔案資料管理規(guī)范。（5）認(rèn)真、及時(shí)完成學(xué)院交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。（三）師生公認(rèn)測(cè)評(píng)（基礎(chǔ)分100分，占總權(quán)重10%）： 1.測(cè)評(píng)計(jì)分：師生公認(rèn)測(cè)評(píng)總分100分，其中院領(lǐng)導(dǎo)占30分、同級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)占30分、服務(wù)對(duì)象占40分。2.測(cè)評(píng)內(nèi)容：主要測(cè)評(píng)處室履職與轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)質(zhì)量與辦事效率、工作實(shí)績(jī)與辦事效果、公正與廉潔等四個(gè)方面。各民主測(cè)評(píng)表設(shè)上述四個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目分別為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)檔次。師生公認(rèn)測(cè)評(píng)得分=(“好”個(gè)數(shù)×1+“較好”個(gè)數(shù)×0.8+“一般”個(gè)數(shù)×0.6+“差”個(gè)數(shù)×0.5) ×100÷有效項(xiàng)目測(cè)評(píng)個(gè)數(shù)。3.參加測(cè)評(píng)人員：根據(jù)機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)工作對(duì)象不同，分別在院領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)部門(mén)（每個(gè)部門(mén)1票）、服務(wù)對(duì)象（在職教職工、學(xué)生、離退休人員）中進(jìn)行。服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)中，工作與學(xué)生關(guān)聯(lián)不大的只在教職工中測(cè)評(píng)；工作與學(xué)生有關(guān)聯(lián)的，既在在職教職工中測(cè)評(píng)，也在學(xué)生中測(cè)評(píng)，其中測(cè)評(píng)分教職工占23，學(xué)生占13；離退休工作，既在教職工中測(cè)評(píng)，也在離退休人員中測(cè)評(píng)，其中測(cè)評(píng)分教職工占13，離退休人員占23。各類(lèi)人員參加測(cè)評(píng)人數(shù)，根據(jù)年終考核時(shí)具體情況而定。4.測(cè)評(píng)的組織：師生公認(rèn)測(cè)評(píng)，采取無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，由院績(jī)效考核辦組織實(shí)施。六、加分與減分規(guī)定1年度工作中有下列情形之一的部門(mén)，酌情加分，最多加15分：（1）獲國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加10分；（2）獲國(guó)家部委、省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)加8分；（3）獲省教育廳、科技廳、社科聯(lián)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加6分；（4）獲省屬其他部門(mén)和市（廳級(jí)）表彰獎(jiǎng)勵(lì)加4分；以上各類(lèi)加分項(xiàng)目中，主要承擔(dān)部門(mén)占獎(jiǎng)分12，參與部門(mén)占獎(jiǎng)分12。（5）系部獲獎(jiǎng)加分時(shí)，對(duì)擔(dān)負(fù)主要工作量的相關(guān)部門(mén)按獎(jiǎng)分的20%計(jì)算加分。2年度工作中出現(xiàn)下列情況之一的部門(mén)，核減相應(yīng)分?jǐn)?shù)：（1）發(fā)生重大責(zé)任事故扣10分；發(fā)生較大責(zé)任事故扣6分；發(fā)生一般責(zé)任事故扣3分。（2）發(fā)生事故造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的扣2分；在1000元以上3000元以下的扣4分；在3000元以上5000元以下的扣6分；在5000元以上的扣8分。（3）出現(xiàn)工作差錯(cuò)或失誤扣2分次。（4）未按規(guī)定時(shí)間上交材（資）料的部門(mén)，由接收部門(mén)上報(bào)考核辦，每次扣0.5分。職能部門(mén)因保管不善，將接收材（資）料丟失，由上交材（資）料部門(mén)上報(bào)考核辦，每次扣0.5分。（5）出勤：遲到或早退，每人次扣部門(mén)0.1分。行政人員曠工每人每半天扣部門(mén)0.2分，教師曠課每人每節(jié)扣所在部門(mén)0.2分。未按要求堅(jiān)持考勤的，扣責(zé)任部門(mén)1分。（6）無(wú)故不參加全院或有關(guān)部門(mén)組織的大型活動(dòng)，根據(jù)簽到情況，每人次扣部門(mén)0.1分。組織活動(dòng)部門(mén)在兩個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)將簽到結(jié)果報(bào)人事處。3.加分與扣分，由考核辦計(jì)入部門(mén)考核檔案，年終計(jì)入部門(mén)考核總分。以上加分與減分項(xiàng)目計(jì)算時(shí)間以上次年度績(jī)效考核時(shí)間至本次年度績(jī)效考核時(shí)間為止。同一項(xiàng)目不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)加分取最高分。七、處室考核最后得分計(jì)算公式：考核最后得分=處室主要目標(biāo)及任務(wù)完成情況得分×70%+部門(mén)管理及隊(duì)伍建設(shè)情況得分×20%+師生公認(rèn)測(cè)評(píng)情況得分×10%+加分項(xiàng)目獎(jiǎng)分-減分項(xiàng)目扣分。 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-附件3：黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院系部績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則為了加強(qiáng)系部師生思想政治工作，不斷推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提升思想政治工作的整體水平，創(chuàng)建優(yōu)良的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化系部教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平，形成規(guī)范、科學(xué)、高效的教學(xué)科研機(jī)制，根據(jù)學(xué)院績(jī)效考核辦法，特制定本細(xì)則。一、考核對(duì)象各教學(xué)系部二、考核內(nèi)容包括教學(xué)科研和思想政治等工作的考核，具體內(nèi)容包括隊(duì)伍建設(shè)、黨團(tuán)組織、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量、教研科研、學(xué)生管理、招生就業(yè)等。三、考核工作原則公開(kāi)公正公平的原則；注重實(shí)績(jī)的原則；定量與定性相結(jié)合的原則；日常考核與年終考核相結(jié)合的原則；常規(guī)工作與特色工作相結(jié)合的原則；師生評(píng)價(jià)、系部自評(píng)和學(xué)院考核相結(jié)合。四、考核程序與方法1.考核工作由學(xué)院績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.考核每年年底進(jìn)行一次，各系部依據(jù)黃河水院系部績(jī)效考核指標(biāo)體系中的要求，全面客觀地總結(jié)全年系部工作，前準(zhǔn)備相關(guān)材料，上報(bào)自評(píng)報(bào)告。3.考核采取聽(tīng)取匯報(bào)、查看原始資料、召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查及合議評(píng)分等方式進(jìn)行。五、考核記分黃河水院系部績(jī)效考核指標(biāo)體系包括教學(xué)科研和思想政治等工作的考核，具體內(nèi)容包括隊(duì)伍建設(shè)、黨團(tuán)組織、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量、教研科研、學(xué)生管理等，考核總分為100分，另設(shè)加減分計(jì)入總成績(jī)?？己俗詈蟮梅?系部績(jī)效考核得分+加分項(xiàng)目獎(jiǎng)分-減分項(xiàng)目扣分。六、加減分細(xì)則1.加分項(xiàng)目（總分15分）序號(hào)類(lèi)別項(xiàng)目名稱(chēng)考核計(jì)分辦法1教研科研類(lèi)科研成果獎(jiǎng)1國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)5分/項(xiàng)；二等獎(jiǎng)4分/項(xiàng)；三等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)。2省部級(jí)(含全國(guó)性學(xué)會(huì)、省級(jí)一級(jí)學(xué)會(huì)）：一等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)；二等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)；三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)。3地市級(jí)(含省級(jí)二級(jí)學(xué)會(huì)）：一等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)；二等獎(jiǎng)0.5分/項(xiàng).。2教學(xué)成果獎(jiǎng)1國(guó)家(部委)級(jí)：一等獎(jiǎng)5分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)4分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)。2省部級(jí)(含全國(guó)性學(xué)會(huì))：一等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)。3地市級(jí)(含省級(jí)學(xué)會(huì)）：一等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)0.5分/項(xiàng)。3科研立項(xiàng)1國(guó)家級(jí)項(xiàng)目：4分/項(xiàng)。2省部級(jí)項(xiàng)目：3分/項(xiàng)。3地市級(jí)項(xiàng)目：1分/項(xiàng)。4質(zhì)量工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)建設(shè)1國(guó)家級(jí)建設(shè)專(zhuān)業(yè)：5分/個(gè)。2省部級(jí)建設(shè)專(zhuān)業(yè)：3分/個(gè)。5教學(xué)名師1國(guó)家級(jí)教學(xué)名師：4分/人。省部級(jí)教學(xué)名師：2分/人。6課程建設(shè)包括精品資源共享課、精品視頻公開(kāi)課等：1國(guó)家級(jí)建設(shè)課程：3分/門(mén)。2省部級(jí)建設(shè)課程：1分/門(mén)。7教材建設(shè)1 國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材：2分/部。2 省部級(jí)規(guī)劃教材：1分/部。8生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地（培訓(xùn)基地）認(rèn)定1國(guó)家財(cái)政支持的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地（培訓(xùn)基地）：5分/個(gè)。2省部財(cái)政支持的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地（培訓(xùn)基地）：3分/個(gè)。9技能競(jìng)賽類(lèi)教師競(jìng)賽教師參加教學(xué)、說(shuō)專(zhuān)業(yè)、說(shuō)課、多媒體課件制作等競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：1國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)4分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)。2省部級(jí)(含全國(guó)性學(xué)會(huì)）：一等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)0.5分/項(xiàng)。10學(xué)生技能競(jìng)賽1學(xué)生參加專(zhuān)業(yè)性學(xué)習(xí)競(jìng)賽和職業(yè)技能競(jìng)賽獲（1）國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng).5分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)4分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)。（2）省部級(jí)(含全國(guó)性學(xué)會(huì))獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)。（3）地市級(jí)(含省級(jí)學(xué)會(huì)）獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)0.5分/項(xiàng).。2.學(xué)生參加文化、藝術(shù)、體育等大型活動(dòng)獲團(tuán)體類(lèi)獎(jiǎng)：（1）國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：5分/項(xiàng)。（2）省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：4分/項(xiàng)。（3）地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：3分/項(xiàng)。11集體榮譽(yù)類(lèi)系部工作獲獎(jiǎng)、組織活動(dòng)社會(huì)影響情況1系部工作獲獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)每項(xiàng)5分，省部級(jí)每項(xiàng)4分，地市級(jí)每項(xiàng)3分。2系部組織活動(dòng)獲良好社會(huì)影響（市級(jí)及以上媒體報(bào)道與獲得市級(jí)以上優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、先進(jìn)單位等合并考慮）：國(guó)家級(jí)每項(xiàng)加5分，省部級(jí)每項(xiàng)4分，地市級(jí)每項(xiàng)3分。注:同一項(xiàng)目只記最高分，不重復(fù)加分，所有加分項(xiàng)目超過(guò)15分，按15分記； 所有項(xiàng)目按年度只計(jì)1次，跨年度不重復(fù)計(jì)算；加分項(xiàng)目涉及多個(gè)系部的，所在系部按1/2計(jì)，其他系部按1/2分配；除上述項(xiàng)目外，集體獲得其他獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，由考核組酌情加分；除上述項(xiàng)目外，個(gè)人獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，不加分；行政教輔部門(mén)獲獎(jiǎng)加分時(shí)，對(duì)擔(dān)負(fù)主要工作量的相關(guān)系部門(mén)按獎(jiǎng)分的20%計(jì)算加分。2.減分項(xiàng)目（同機(jī)關(guān)及教輔部門(mén)） - 19 -附件4：黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院系部績(jī)效考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核方式與材料指標(biāo)分類(lèi)指標(biāo)權(quán)重一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)觀測(cè)點(diǎn)1.共性目標(biāo)20%20%1.1黨建與思政工作（20分）1.1.1思想建設(shè)（10分）理論學(xué)習(xí)政治理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)、形式多樣，認(rèn)真完成上級(jí)布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，資料齊全。部門(mén)政治學(xué)習(xí)材料、記錄。1.1.2組織建設(shè)（10分）班子團(tuán)結(jié)民主決策有健全的民主生活會(huì)和部門(mén)會(huì)議制度并得到落實(shí)；內(nèi)部團(tuán)結(jié)和諧，積極貫徹落實(shí) “三重一大”制度；重大事情集體協(xié)商解決，重大事項(xiàng)經(jīng)過(guò)教代會(huì)通過(guò)。民主生活會(huì)會(huì)議記錄，各項(xiàng)基層黨建工作材料。1.2管理水平與工作效率（50分）1.2.1工作任務(wù)執(zhí)行（20分）公文處理參加活動(dòng)認(rèn)真履行工作職能，按要求參加學(xué)院會(huì)議及活動(dòng)；按要求處理公文、報(bào)送材料；執(zhí)行力強(qiáng)，按時(shí)按質(zhì)按量完成學(xué)院布置的各項(xiàng)任務(wù)。院級(jí)活動(dòng)簽到統(tǒng)計(jì)表，部門(mén)報(bào)送工作計(jì)劃等材料情況。1.2.2信息建設(shè)（10分）二級(jí)網(wǎng)站信息建設(shè)二級(jí)網(wǎng)站建設(shè)內(nèi)容豐富、管理規(guī)范，更新及時(shí)；積極參與學(xué)院信息化建設(shè)。系部網(wǎng)頁(yè)。1.2.3人員管理（20分）崗位設(shè)置考勤考核崗位職責(zé)明確；考勤管理規(guī)范，考勤記錄嚴(yán)格；部門(mén)人員考核公正認(rèn)真?？记谠聢?bào)統(tǒng)計(jì)表；考勤抽查記錄。1.3精神文明建設(shè)（“一票否決”內(nèi)容）（30分）1.3.1廉政建設(shè)（10分）如出現(xiàn)一票否決內(nèi)容違規(guī)行為，則該部門(mén)當(dāng)年不能評(píng)為一等認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和決定；規(guī)范廉潔從政行為；切實(shí)履行部門(mén)反腐倡廉職責(zé)。黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)材料。1.3.2計(jì)劃生育（10分）宣傳落實(shí)計(jì)劃生育國(guó)策，無(wú)違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象。工會(huì)提供材料。1.3.3安全穩(wěn)定（10分）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格實(shí)行社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制；加強(qiáng)干部職工的道德、法制和廉政教育工作，加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，加強(qiáng)內(nèi)部治安防范和安全管理工作，做到部門(mén)內(nèi)部無(wú)違法犯罪問(wèn)題。保衛(wèi)處檔案材料，黨政辦記錄材料。2.業(yè)務(wù)目標(biāo)80%50%2.1教學(xué)管理（100分）2.1.1日常教學(xué)管理（40分）管理規(guī)范組織嚴(yán)密（25分）嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃組織教學(xué)；認(rèn)真組織、制定各類(lèi)教學(xué)文件（如學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、學(xué)期考試計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)程計(jì)劃表等）并按規(guī)定時(shí)間和格式上報(bào)；每周上報(bào)教學(xué)通報(bào)，按時(shí)提交學(xué)期教學(xué)檢查自查報(bào)告等資料。嚴(yán)格按照考試計(jì)劃組織考試，監(jiān)考教師沒(méi)有出現(xiàn)監(jiān)考事故。系部原始檔案材料，教務(wù)處提供相關(guān)材料。教學(xué)檔案管理完整（15分）課程教學(xué)資料完整，包括教學(xué)文本、授課計(jì)劃、試題（卷）、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)大綱、指導(dǎo)書(shū)等；教師教學(xué)業(yè)務(wù)檔案完整，包括教師工作手冊(cè)等；畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資料，頂崗實(shí)習(xí)記錄、科技作品和獲獎(jiǎng)材料等。系部教學(xué)檔案建檔體系；檔案目錄及相關(guān)材料；教務(wù)處的提供相關(guān)材料。2.1.2教研室管理（20分）教研室管理規(guī)范高效（20分）教研室管理規(guī)范；有學(xué)期工作計(jì)劃、工作目標(biāo)和總結(jié)；定期有效開(kāi)展教研活動(dòng)；教研、教改及內(nèi)涵建設(shè)成效顯著；有內(nèi)容、有記錄、效果好；全員參加。系部原始檔案材料，教研室工作記錄等。2.1.3教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控（40分）教學(xué)質(zhì)量高，學(xué)生滿意度高（40分）建立多元化的教學(xué)質(zhì)量保證與監(jiān)控體系，運(yùn)行與效果良好。教學(xué)聽(tīng)課制度、教學(xué)檢查制度和專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)研制度等均得到較好的執(zhí)行；及時(shí)召開(kāi)教師和學(xué)生座談會(huì)；切實(shí)開(kāi)展教學(xué)督導(dǎo)、學(xué)生評(píng)教和教師評(píng)學(xué)等活動(dòng)，成效顯著。系部原始檔案材料，聽(tīng)課記錄匯總表、座談會(huì)記錄，評(píng)學(xué)、評(píng)教記錄，督導(dǎo)通報(bào)等。5%2.2教研、科研工作（100分）2.2.1教研工作（50分）教科工作（50分）高度重視專(zhuān)業(yè)教學(xué)研究與教學(xué)改革工作，探索、創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式；積極開(kāi)展課程建設(shè)與課堂教學(xué)改革，實(shí)施教學(xué)練做一體化的教學(xué)模式。系部原始檔案材料，專(zhuān)業(yè)調(diào)研資料、人才培養(yǎng)方案、課程資源、論文論著等，教務(wù)處提供相關(guān)材料。2.2.2科研工作（50分）生產(chǎn)科研（30分）高度重視科研工作，組織教職工積極參與各級(jí)、各類(lèi)科研項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)、鑒定等工作，生產(chǎn)服務(wù)效益高。系部原始檔案材料，科外處統(tǒng)計(jì)資料。論文著作（20分）高度重視教材建設(shè)，積極推薦教師參與教材的編寫(xiě)、出版工作；鼓勵(lì)教師撰寫(xiě)教研、科研論文。論文、論著及教材原或復(fù)印件，科外處統(tǒng)計(jì)資料。15%2.3學(xué)生工作（100分）2.3.1組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（5分）系部學(xué)生工作組織機(jī)構(gòu)健全，分工明確，定期召開(kāi)學(xué)生工作專(zhuān)題會(huì)議，有詳細(xì)的工作計(jì)劃和總結(jié)。系原始資料，學(xué)生工作管理機(jī)構(gòu)及分工情況一覽表，會(huì)議記錄。制度建設(shè)（5分）學(xué)生工作各項(xiàng)規(guī)章制度健全；嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。系原始資料，學(xué)生訪談，團(tuán)委、學(xué)生處提供的資料記錄。2.3.2隊(duì)伍建設(shè)（30分）輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)（15分）學(xué)生管理人員熱愛(ài)學(xué)生工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作積極主動(dòng)，廉潔自律，作風(fēng)正派。經(jīng)常深入學(xué)生當(dāng)中開(kāi)展工作，學(xué)校分派的工作能積極組織、圓滿完成。系部始資料，學(xué)生代表座談等，團(tuán)委、學(xué)生處提供的資料記錄。學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)（15分）學(xué)生會(huì)、班委會(huì)、團(tuán)支部組織機(jī)構(gòu)健全、管理有序；職責(zé)分明，團(tuán)結(jié)協(xié)作；學(xué)生干部整體素質(zhì)高，能起到模范帶頭作用；積極組織主題鮮明，豐富多彩的學(xué)生活動(dòng)。系原始資料，學(xué)生訪談，查閱黨、團(tuán)組織及學(xué)生自律組織機(jī)構(gòu)、章程及組織活動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施過(guò)程、總結(jié)報(bào)告等，團(tuán)委、學(xué)生處提供資料記錄。2.3.3學(xué)生管理（50分）學(xué)生教育（15分）日常教育常抓不懈；學(xué)生管理人員能經(jīng)常深入學(xué)生中，為學(xué)生服務(wù)，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決問(wèn)題，記錄齊全；在本系網(wǎng)頁(yè)中開(kāi)設(shè)有學(xué)生工作專(zhuān)欄，能有效地對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常教育與管理；精心組織每周班團(tuán)活動(dòng)，活動(dòng)效果好。領(lǐng)導(dǎo)重視各項(xiàng)專(zhuān)題教育；教育專(zhuān)題形式多樣、特色鮮明、學(xué)生參與面廣，記錄詳實(shí)。積極組織征兵工作、畢業(yè)生預(yù)征工作、士官直招工作；積極組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)。各項(xiàng)專(zhuān)題教育有規(guī)劃、有保障、實(shí)施得力。系原始資料，學(xué)生座談查閱學(xué)生管理人員工作筆記，班團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展情況（思政、紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、養(yǎng)成教育等內(nèi)容），學(xué)生座談、問(wèn)卷等，團(tuán)委、學(xué)生處提供的資料記錄。日常學(xué)生管理（25分）學(xué)生考勤管理規(guī)范，學(xué)生請(qǐng)銷(xiāo)假制度健全，有審批記錄；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處置、上報(bào)學(xué)生違紀(jì)違規(guī)行為；加強(qiáng)宿舍管理（思政、行為、安全、衛(wèi)生等），積極開(kāi)展文明宿舍創(chuàng)建工作；新生入學(xué)教育安排合理；畢業(yè)生離校工作扎實(shí)，做到“文明、安全、有序”。系原始資料，系日常考勤記錄；查寢情況；寢室衛(wèi)生總評(píng)；獎(jiǎng)懲情況等。團(tuán)委、學(xué)生處提供的資料記錄。心理健康教育與危機(jī)干預(yù)（10分）建立、健全心理健康教育體系，積極開(kāi)展心理健康教育工作；建立危機(jī)預(yù)警機(jī)制，學(xué)生危機(jī)事件報(bào)告渠道暢通。系原始檔案，學(xué)生座談，團(tuán)委、學(xué)生處提供的資料記錄。2.3.4學(xué)生資助（10分）各類(lèi)獎(jiǎng)助學(xué)金、補(bǔ)貼的評(píng)選與發(fā)放（10分）貧困生認(rèn)定科學(xué)、合理。實(shí)行貧困生資料庫(kù)科學(xué)動(dòng)態(tài)管理；資助檔案齊全。評(píng)選程序規(guī)范，公平公正，公示及時(shí)。系原始檔案，學(xué)生座談，系貧困生檔案，系獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定方案，團(tuán)委、學(xué)生處提供的資料記錄。10%2.4招生與就業(yè)工作（100分）2.4.1招生工作（40分）招生宣傳（20分）積極配合學(xué)院做好招生宣傳工作。與招生工作相關(guān)的網(wǎng)站信息更新及時(shí)。系檔案材料，招生宣傳資料。專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)（20分）積極開(kāi)展招生期間的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作，有專(zhuān)人咨詢(xún)電話公開(kāi)、暢通。2.4.2就業(yè)工作（60分）就業(yè)教育（20分）成立就業(yè)工作機(jī)構(gòu)，定期組織專(zhuān)門(mén)就業(yè)工作會(huì)議，定期開(kāi)展學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作；就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育納入學(xué)校公共課必修課程體系。系檔案材料，招就辦提供數(shù)據(jù)。就業(yè)服務(wù)（30分）加強(qiáng)與企業(yè)溝通聯(lián)系，廣泛開(kāi)辟就業(yè)市場(chǎng)，拓展就業(yè)渠道，收集用人單位需求信息及供需見(jiàn)面會(huì)信息并發(fā)布，掌握畢業(yè)生的動(dòng)態(tài)，就業(yè)材料及時(shí)更新，指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)方向和協(xié)議簽訂，及時(shí)發(fā)放報(bào)到證。系檔案材料，招就辦提供數(shù)據(jù)。就業(yè)管理（10分）做好就業(yè)協(xié)議的收交工作，及時(shí)統(tǒng)計(jì)就業(yè)狀態(tài)數(shù)據(jù)；搞好“專(zhuān)升本”選拔、推薦工作。積極配合學(xué)院做好校園招聘會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)、畢業(yè)生與企業(yè)回訪工作。 系檔案材料，招就辦提供數(shù)據(jù)。備注：1.考核總分實(shí)行百分制，各類(lèi)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)為：共性目標(biāo)20%，業(yè)務(wù)目標(biāo)中教學(xué)管理50%，科研工作5%，學(xué)生工作15%、招生與就業(yè)工作10%。（基礎(chǔ)部、思政部、體育部三部教學(xué)管理75%，科研工作5%）。2.依據(jù)各考核觀測(cè)點(diǎn)考核內(nèi)容確定評(píng)定等級(jí)分為A、B、C、D四等，分別對(duì)應(yīng)優(yōu)秀、良好、中等和合格。各等次對(duì)應(yīng)的得分系數(shù)為：A（100%）、B（80%）、C（60%）、D（40%）。3.各系績(jī)效考核得分計(jì)算方法：考核總分=共性目標(biāo)得分×20%+教學(xué)管理工作得分×50%+科研工作得分×5%+學(xué)生工作得分×15%+招生與就業(yè)工作得分×10%。4.各部績(jī)效考核得分計(jì)算方法：考核總分=共性目標(biāo)得分×20%+教學(xué)管理工作得分×75%+科研工作得分×5%。附件5：黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院系部教學(xué)工作量計(jì)算辦法一、計(jì)算原則與教學(xué)安排教學(xué)工作量包括理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室輔助教學(xué)三個(gè)部分。實(shí)踐教學(xué)包括各種實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)、綜合練習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等。教學(xué)工作量以標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)班教學(xué)課時(shí)為計(jì)算當(dāng)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)班按40人計(jì)算（體育課按22人計(jì)算），一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)班1節(jié)課為1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。公共基礎(chǔ)課程的教學(xué)安排，見(jiàn)表1。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課與專(zhuān)業(yè)課由各系負(fù)責(zé)安排。表1 全院公共基礎(chǔ)課程教學(xué)安排責(zé)任部門(mén)一覽表序號(hào)課程名稱(chēng)課程系數(shù)責(zé)任部門(mén)1思想道德與法律基礎(chǔ)1.10思想政治理論教學(xué)部2毛澤東思想與中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系1.10思想政治理論教學(xué)部3形勢(shì)與政策1.10思想政治理論教學(xué)部4高等數(shù)學(xué)1.30基礎(chǔ)部5交流與表達(dá)1.20基礎(chǔ)部6體育與健康1.00體育部7計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)各系8英語(yǔ)1.30外語(yǔ)系9大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)招生就業(yè)服務(wù)中心、各系10軍事理論學(xué)生處、各系11全院人文素質(zhì)公共選修課1.10教務(wù)處、相關(guān)系部二、計(jì)算方法1.各系計(jì)算方法依照各系年度平均在校生人數(shù)，按全年每生30個(gè)課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。各系教學(xué)工作量包括其教學(xué)任務(wù)范圍內(nèi)的所有理論與實(shí)踐教學(xué)課程的教學(xué)工作量，其計(jì)算公式為：S1 年度教學(xué)工作量；N 年度平均在校生人數(shù)。 2.各部計(jì)算方法（1）課堂教學(xué)根據(jù)各自然教學(xué)班的課程計(jì)劃學(xué)時(shí)、學(xué)生人數(shù)、課程系數(shù)等因素進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算公式為：S2 課堂教學(xué)工作總量；n 課程門(mén)次（每個(gè)自然教學(xué)班每門(mén)課程分別計(jì)為1個(gè)課程門(mén)次）Ni 自然教學(xué)班人數(shù)；M 標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)班人數(shù)(體育課取22，其它取40)Ki 課程計(jì)劃學(xué)時(shí);Qi 課程系數(shù)。（2）教學(xué)輔導(dǎo)與考核S3 教學(xué)輔導(dǎo)與考核工作總量；n 課程門(mén)次；Ni 自然教學(xué)班人數(shù)；M 標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)班人數(shù)(體育課取22，其它取40)Ki 課程計(jì)劃學(xué)時(shí)。3.各系部實(shí)訓(xùn)室教學(xué)工作量計(jì)算方法實(shí)訓(xùn)室教學(xué)工作量劃入相應(yīng)的責(zé)任教學(xué)系部或職能部門(mén)，其計(jì)算公式為：S4 實(shí)訓(xùn)室教學(xué)工作總量；n 實(shí)訓(xùn)室承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程門(mén)次；Ni 自然教學(xué)班或?qū)嵱?xùn)分組教學(xué)班人數(shù)；Ki 計(jì)劃實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)學(xué)時(shí)；Qi 實(shí)訓(xùn)室類(lèi)別系數(shù)（計(jì)算機(jī)類(lèi)實(shí)訓(xùn)科目取0.1，其它取0.3）4.教師人文素質(zhì)公共選修課教學(xué)工作量計(jì)算方法教師人文素質(zhì)公共選修課教學(xué)工作量，由教務(wù)處計(jì)算并劃入任課教師所在教學(xué)系部或職能部門(mén)。課堂教學(xué)及考核輔導(dǎo)工作量計(jì)算公式為S5 教師人文素質(zhì)公選課教學(xué)工作量；n 課程門(mén)次；Ki 課程計(jì)劃學(xué)時(shí);Qi 課程系數(shù)Ni 自然組合教學(xué)班人數(shù)；Pi 組合班班級(jí)規(guī)模系數(shù)，見(jiàn)表2。Pi計(jì)算公式為：表2 組合教學(xué)班人數(shù)（Ni）與班級(jí)規(guī)模系數(shù)（Pi）對(duì)照表NiPiNiPiNiPiNiPiNiPiNiPi601.0000901.18751201.37501501.56251801.75002101.9375701.06251001.25001301.43751601.62501901.81252102.0000801.1251101.31251401.50001701.68752001.8750附件6：黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研成果獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為了充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)廣大教職工進(jìn)行科學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)多出精品力作，不斷提升我院的科技水平和層次，特制定本辦法。第二條 本辦法獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象為我校正式在編教職工，獎(jiǎng)勵(lì)的成果含科研和教研成果。每年進(jìn)行一次，只獎(jiǎng)勵(lì)按規(guī)定在學(xué)院進(jìn)行登記的科研成果。未按時(shí)申報(bào)登記的不予獎(jiǎng)勵(lì)。下列成果不在獎(jiǎng)勵(lì)之列。1摘要、訪談、宣傳性報(bào)道、文學(xué)作品等非學(xué)術(shù)性論文；發(fā)表在增刊、專(zhuān)刊、特刊、論文集及其它非正規(guī)期刊上的論文；2不包括各類(lèi)學(xué)會(huì)、研究會(huì)及其它非政府組織舉辦的全國(guó)、全省、全市等學(xué)術(shù)、展覽、演出等活動(dòng)交流編撰的文章、藝術(shù)作品、評(píng)獎(jiǎng)；3不包括非政府組織如各類(lèi)基金會(huì)、學(xué)會(huì)、出版單位、企業(yè)等設(shè)立的研究項(xiàng)目及其獎(jiǎng)勵(lì)；4成果完成單位未注明黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院的。第三條 凡違反國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)院有關(guān)規(guī)定的科研成果，自選項(xiàng)目及其成果或獎(jiǎng)勵(lì)、未經(jīng)學(xué)院科研管理部門(mén)申報(bào)的科研項(xiàng)目及其成果或獎(jiǎng)勵(lì)；未經(jīng)學(xué)院同意或備案，私自與外單位聯(lián)合上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的科研成果；學(xué)院及其有關(guān)部門(mén)已單列獎(jiǎng)勵(lì)的科研成果，不予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 項(xiàng)目級(jí)別的認(rèn)定國(guó)家級(jí)項(xiàng)目是指國(guó)家科學(xué)技術(shù)部、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金委員會(huì)、全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室、全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃辦公室等單位下達(dá)的項(xiàng)目；省部級(jí)項(xiàng)目是指部委、省委、省政府、省科技廳、省教育廳(僅限教學(xué)研究項(xiàng)目)和省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室、省發(fā)展研究中心等下達(dá)的項(xiàng)目；廳局級(jí)項(xiàng)目是指省政府直屬?gòu)d局、市委、市政府、市科技局、我院等單位下達(dá)的項(xiàng)目。第二章 論文獎(jiǎng)勵(lì)第五條 論文發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象僅限第一作者或獨(dú)著，且單位署名為“黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院”。當(dāng)年在不同類(lèi)別期刊上發(fā)表或被檢索的論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 凡在我校認(rèn)定一類(lèi)期刊上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)10000元。(2) 凡在我校認(rèn)定二類(lèi)期刊上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)8000元。(3) 凡在我校認(rèn)定三類(lèi)期刊上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)3000元。(4) 凡在我校認(rèn)定四類(lèi)期刊上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元。學(xué)院依據(jù)中文核心期刊要目總覽、中國(guó)社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊等對(duì)期刊進(jìn)行分類(lèi)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以各期最新版本為準(zhǔn)。一類(lèi)期刊指影響因子大于1的著名期刊。二類(lèi)期刊指公開(kāi)發(fā)表且被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄以及在人民日?qǐng)?bào)理論版。三類(lèi)期刊指中文核心期刊要目總覽中除已列入一類(lèi)、二類(lèi)之外的刊物以及光明日?qǐng)?bào)、中國(guó)教育報(bào)理論版。四類(lèi)期刊指一般CN學(xué)術(shù)期刊（含該類(lèi)英文）以及其它地市級(jí)以上報(bào)紙理論版。第六條 若一篇論文在同一年度符合以上多項(xiàng)條件的，按最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 發(fā)表在學(xué)術(shù)期刊上的論文，字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在3000字以上；發(fā)表在報(bào)紙(理論版)上的論文，字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在2000字以上，不足上述標(biāo)準(zhǔn)的，獎(jiǎng)勵(lì)金額減半。第八條 發(fā)表的論文被轉(zhuǎn)載或復(fù)印的，學(xué)院給予獎(jiǎng)勵(lì)；多次轉(zhuǎn)載或復(fù)印的多次獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：被新華文摘全文轉(zhuǎn)載的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，要點(diǎn)和部分轉(zhuǎn)載的獎(jiǎng)勵(lì)1500元；被人大報(bào)刊復(fù)印資料全文復(fù)印、高等學(xué)院文科學(xué)術(shù)文摘全文轉(zhuǎn)載的獎(jiǎng)勵(lì)2000元；要點(diǎn)和部分轉(zhuǎn)載的獎(jiǎng)勵(lì)500元。 第三章 著作與教材獎(jiǎng)勵(lì)第九條 學(xué)院對(duì)第一完成單位為“黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院”的學(xué)術(shù)專(zhuān)著和教材進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(已獲得學(xué)院其他項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì))。獎(jiǎng)勵(lì)分為五個(gè)檔次：優(yōu)秀學(xué)術(shù)專(zhuān)著獎(jiǎng)勵(lì)15000元；一般學(xué)術(shù)專(zhuān)著獎(jiǎng)勵(lì)7000元；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)規(guī)劃教材獎(jiǎng)勵(lì)8000元；普通教材獎(jiǎng)勵(lì)4000元；其它書(shū)籍獎(jiǎng)勵(lì)2000元。1獲優(yōu)秀學(xué)術(shù)專(zhuān)著獎(jiǎng)勵(lì)的需同時(shí)滿足下列2個(gè)條件：(1)有較高的學(xué)術(shù)水平和重要的理論或應(yīng)用價(jià)值，并在某一學(xué)科(專(zhuān)業(yè))領(lǐng)域具有一定創(chuàng)新性的學(xué)術(shù)著作；不包括教材、譯著、工具書(shū)、輔導(dǎo)材料、修正再版書(shū)，以及一般普及性、宣傳性讀物等；(2)核心內(nèi)容是第一著者完成的工作，并在中文核心期刊及以上級(jí)別的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文兩篇以上。2符合第1條(1)的按一般學(xué)術(shù)專(zhuān)著獎(jiǎng)勵(lì)。3國(guó)家級(jí)重點(diǎn)規(guī)劃教材以教育部公布的為準(zhǔn)。4不屬于國(guó)家級(jí)重點(diǎn)規(guī)劃教材的按普通教材進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5參與第一完成人為本校教職工出版的著作或教材的本校參編者，學(xué)院不再給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 對(duì)學(xué)院教職工參加外單位主編的學(xué)術(shù)著作或教材編寫(xiě)的，以撰寫(xiě)每萬(wàn)字100元為標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)不高于1000元。第十一條 譯著和其他出版物(辭書(shū)、工具書(shū)等)按其它書(shū)籍標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。參與外單位主編的該類(lèi)書(shū)以撰寫(xiě)每萬(wàn)字50元為標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)不高于500元。 第四章 科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)第十二條 以黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院為主持單位的主持人，在國(guó)家級(jí)、國(guó)家直屬部委、省級(jí)、地廳級(jí)立項(xiàng)并獲資金資助的項(xiàng)目，學(xué)院按級(jí)別給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，用于支持項(xiàng)目的研究。其中國(guó)家級(jí)按1：15獎(jiǎng)勵(lì)，省部級(jí)按1：1獎(jiǎng)勵(lì)；地廳級(jí)按1：05獎(jiǎng)勵(lì)。橫向課題由課題委托單位獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 以黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院為主持單位的主持人每完成一項(xiàng)不帶資金的項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后，學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)如下：1國(guó)家級(jí)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)50000元，國(guó)家部委項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)30000元；2省級(jí)自然科學(xué)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)20000元，省級(jí)人文社科及教學(xué)研究項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)10000元；3地廳級(jí)自然科學(xué)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)4000元，地廳級(jí)人文社科及教學(xué)研究項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)2000元；第十四條 參與外單位主持的項(xiàng)目，學(xué)院不給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 帶資金項(xiàng)目在學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)后所得資金總數(shù)，低于同級(jí)別學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的不帶資金項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)數(shù)的，可按后者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 以黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院為主持單位的項(xiàng)目，申請(qǐng)省部級(jí)以上鑒定并獲通過(guò)的，學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)鑒定費(fèi)6000元(自選項(xiàng)目鑒定按該標(biāo)準(zhǔn)同等對(duì)待；結(jié)項(xiàng)后又通過(guò)鑒定的仍可獲得獎(jiǎng)勵(lì))。第五章 專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)第十七條 凡屬職務(wù)發(fā)明獲得發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，以學(xué)院名義申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸學(xué)院所有。專(zhuān)利授權(quán)后給予專(zhuān)利發(fā)明人以下獎(jiǎng)勵(lì)：1發(fā)明專(zhuān)利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)8000元。2實(shí)用新型專(zhuān)利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。3外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。第六章 獲獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)勵(lì)第十八條 第一完成單位署名為“黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院”的科研項(xiàng)目獲得由政府及上級(jí)主管部門(mén)評(píng)定授予的國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、優(yōu)秀社科獎(jiǎng)、實(shí)用社科獎(jiǎng)、發(fā)展研究獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)的成果，學(xué)院給予獎(jiǎng)勵(lì)。每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：1國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng) 1000000元2國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng) 500000元3省部級(jí)一等獎(jiǎng) 50000元4省部級(jí)二等獎(jiǎng)