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小型民營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

上傳人:san****019 文檔編號:15780266 上傳時間:2020-09-05 格式:PPT 頁數(shù):19 大?。?97.36KB
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1、2011組織架構(gòu)設(shè)計,機密,2012年12月,說在前面的話,根據(jù)2010年 月 日總經(jīng)理辦公會議要求, 月 日前完成組織架構(gòu)的確定; 年 月 日前完成公司新組織架構(gòu)的人員編制; 公司定位為小型民營企業(yè); 實事求是,腳踏實地設(shè)立組織架構(gòu),目 錄,企業(yè)目標(biāo)定位 主要影響因素 設(shè)置原則 目標(biāo)組織結(jié)構(gòu)及各部門職能描述 各部門核心管理流程及關(guān)鍵績效指標(biāo) 人員分流費用預(yù)算(確定編制之后) 人員分流時間安排,一、目標(biāo)定位,確定更為符合公司目前實際情況要求的方案; 根據(jù)總經(jīng)理辦公會議,公司確定為行業(yè)的小型民營企業(yè) 體現(xiàn)一職多能 市場部的功能加強; 項目管理強化; 產(chǎn)品生產(chǎn)的專業(yè)化和主要產(chǎn)品線

2、的突出; 產(chǎn)品銷售的專業(yè)化; 采購、物流、財務(wù)、人事、行政的服務(wù)共享; 技術(shù)管理的服務(wù)共享和功能增強,二、主要影響因素,目前公司存在的問題 成本太高 機構(gòu)臃腫,冗員太多 內(nèi)部缺乏良好的溝通機制 人浮于事,責(zé)任心不強 銷售業(yè)績不明顯 組織向心力不強 競爭對手和同行業(yè)成功企業(yè)的組織運行模式分析 有目標(biāo)的培養(yǎng)高素質(zhì)人才,塑造良好企業(yè)文化; 產(chǎn)品創(chuàng)新,規(guī)范化管理和內(nèi)部市場競爭機制; 內(nèi)部模擬市場的運作模式,將市場壓力和風(fēng)險分解到每個部門身上; 流水線式的運作模式,有效的實現(xiàn)職能專業(yè)化; 單項目運作模式,有效規(guī)避風(fēng)險,穩(wěn)健發(fā)展。 縮編后帶來的影響 在行業(yè)中的影響 對在職員工的心理影響,三、設(shè)計原則,以2

3、011年經(jīng)營計劃為基礎(chǔ),從實際出發(fā)設(shè)計組織; 清晰完整的部門職責(zé)界定及崗位描述; 精簡的人員結(jié)構(gòu); 大幅降低公司管理及經(jīng)營成本; 建立規(guī)范合理、以客戶為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)流程; 增強公司配套采購方面的能力,目前組織架構(gòu),14人,43人,27人,16人,17人,3人,目標(biāo)組織架構(gòu)(方案一),8人,20人,18人,10人,3人,3人,方案一分析,優(yōu)點: 從目前實際出發(fā),2011年預(yù)計銷售收入2600-3000萬元的基礎(chǔ)配備人員; 市場人員,按照人均200萬元/年的業(yè)績預(yù)估(包括銷售部門負(fù)責(zé)人); 將售后與生產(chǎn)合編, 研發(fā)檢測與品質(zhì)部合編,節(jié)能服務(wù)與市場部合編,資源共享; 機構(gòu)最精簡,層級少,速度快; 人員

4、少,相應(yīng)的降低人工工資等管理成本。 缺點: 沒有考慮公司未來發(fā)展及業(yè)績突破; 對重大流程之間的制約較少; 不利于建立優(yōu)勝劣汰的人力資源體系; 沒有考慮人才儲備,為公司未來發(fā)展做積蓄。,目標(biāo)組織架構(gòu)(方案二),7人,26人,18人,3人,30人,3人,方案二分析,優(yōu)點: 市場人員,按照人均200萬元/年的業(yè)績預(yù)估(包括銷售部門負(fù)責(zé)人); 銷售管理增加訂單處理功能替代原來的“計劃統(tǒng)計”,分別向采購、生產(chǎn)下達(dá)訂單任務(wù),體現(xiàn)內(nèi)部客戶導(dǎo)向流程,提高效率; 售后團隊回歸銷售,對客戶的要求作出快速反應(yīng); 技術(shù)部門成為獨立的利潤中心,可以發(fā)展成為公司的另一業(yè)務(wù)支撐點; 各職能逐步走向?qū)I(yè)化和規(guī)范化。 缺點:

5、人員編制比方案一增加了25人,其中售后服務(wù)5人,技術(shù)研發(fā)20人; 公司與研發(fā)中心的關(guān)系應(yīng)做更深一步的分析; 營銷及其他序列人員的儲備、優(yōu)勝劣汰體系進(jìn)展緩慢。,四、各部門主要職能(一),總經(jīng)辦: 人事管理:包括組織發(fā)展、組織規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、社會保險、入、離職手續(xù)辦理、薪資計算、員工晉升、調(diào)動、開具身份證明等事項的辦理; 行政管理:包括公文收發(fā)、檔案管理、公司印章管理、網(wǎng)絡(luò)管理、通訊管理、各種證照的辦理及審驗、電話接聽、來訪人員接待、對外機構(gòu)聯(lián)絡(luò)等事項處理; 后勤管理:包括會議管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、辦公環(huán)境管理、安全管理等 制造部: 生產(chǎn)管理:包括產(chǎn)品生產(chǎn)管理

6、、合格品管理、半成品管理、倉庫管理、生產(chǎn)工藝改進(jìn)以及產(chǎn)成品檢驗、售后服務(wù)管理、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)管理等 采購管理:原材料采購管理、半成品采購管理、成品采購管理、供應(yīng)商管理、供應(yīng)商資格、信用管理等 營銷部: 市場組:公司年度營銷計劃的制訂及組織實施;產(chǎn)品的銷售實現(xiàn)、項目追蹤、貨款回收、銷售渠道管理、市場及競爭對手信息搜集與分析 銷管組:訂單管理、合同管理、項目分析管理、銷售報表管理、業(yè)務(wù)員業(yè)績追蹤管理等,四、各部門主要職能(二),財務(wù)部: 資金管理:公司預(yù)算的制訂、現(xiàn)金流管理、各種財務(wù)制度的制訂; 成本管理:原材料、成品、半成品等固定成本核算與管理,變動成本管理制度及定期監(jiān)督管理,并提出改善建議; 費

7、用管理:組織制定公司各種費用管理制度,編制會計報表并定期向各部門反饋,確保費用可控。 技術(shù)部: 產(chǎn)品研發(fā):包括新產(chǎn)品研發(fā)、工藝制訂、性能檢測、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定與報批、專利申請等事項辦理; 技術(shù)支持:對生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)指導(dǎo)、工藝改進(jìn)指導(dǎo)、BOM制訂、銷售過程產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)的確認(rèn)、重大技術(shù)現(xiàn)場講標(biāo)、特殊方案設(shè)計等提供支持。 品質(zhì)部: 監(jiān)察和維護(hù)公司質(zhì)量管理體系、內(nèi)外部質(zhì)量體系審核、制定來料、制作、出貨檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品的質(zhì)量檢測及檢驗、對生產(chǎn)過程的現(xiàn)場審核、模具、材料及成品確認(rèn)等辦理、組織對供應(yīng)商的監(jiān)督評審、客戶品質(zhì)溝通與投訴處理等,五、各部門核心流程及關(guān)鍵考核指標(biāo)(一),財務(wù)管理: 流程內(nèi)容:資金管理、

8、投資管理、費用管理、成本管理、預(yù)算管理、報表管理等 關(guān)鍵考核指標(biāo):招聘成功率、每年員工培訓(xùn)人/天、績效考核結(jié)果員工申訴次數(shù)、員工流失率、員工滿意度 營銷管理: 流程內(nèi)容:市場營銷年度規(guī)劃及調(diào)整、市場策劃、項目管理、項目評審、合同管理、客戶管理、報表管理 關(guān)鍵考核指標(biāo):銷售收入增長幅度、項目成功率、潛在客戶向現(xiàn)實客戶轉(zhuǎn)化率、老客戶保有銷售額、銷售費用占有率、回款率、客戶滿意度,五、各部門主要流程及關(guān)鍵考核指標(biāo)(二),技術(shù)研發(fā): 流程內(nèi)容:新產(chǎn)品總體規(guī)劃評審、新產(chǎn)品概念設(shè)想及市場調(diào)研、新產(chǎn)品可行性分析、新產(chǎn)品總體技術(shù)方案編制、新產(chǎn)品生產(chǎn)及市場驗證、技術(shù)工藝改進(jìn)、 關(guān)鍵考核指標(biāo):招聘成功率、每年員工

9、培訓(xùn)人/天、績效考核結(jié)果員工申訴次數(shù)、員工流失率、員工滿意度 生產(chǎn)管理: 流程內(nèi)容:市場營銷年度規(guī)劃及調(diào)整、市場策劃、項目管理、項目評審、合同管理、客戶管理、報表管理 關(guān)鍵考核指標(biāo):銷售收入增長幅度、項目成功率、潛在客戶向現(xiàn)實客戶轉(zhuǎn)化率、老客戶保有銷售額、銷售費用占有率、回款率、客戶滿意度,五、各部門主要流程及關(guān)鍵考核指標(biāo)(三),人力資源: 流程內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、晉升、人員調(diào)整、工資發(fā)放、績效管理、入、離職辦理、員工信息管理、職業(yè)生涯管理等 關(guān)鍵考核指標(biāo):招聘成功率、每年員工培訓(xùn)人/天、績效考核結(jié)果員工申訴次數(shù)、員工流失率、員工滿意度 行政管理: 流程內(nèi)容:公文管理、檔案管理、印

10、章管理、用車管理、電話管理、網(wǎng)絡(luò)管理、禮品訂購管理、會議管理 關(guān)鍵考核指標(biāo):事務(wù)處理差錯次數(shù)、內(nèi)部服務(wù)滿意度,五、各部門主要流程及關(guān)鍵考核指標(biāo)(四),品質(zhì)管理: 流程內(nèi)容:來料檢驗、在制品檢驗、成品檢驗、產(chǎn)品測試、質(zhì)量控制手冊審核、客戶質(zhì)量投訴處理、檢驗標(biāo)準(zhǔn)制訂審批 關(guān)鍵考核指標(biāo):產(chǎn)品質(zhì)量滿意度、產(chǎn)品投訴次數(shù)(因質(zhì)量問題)、退貨費用占營業(yè)收入比率(因產(chǎn)品質(zhì)量)、原輔材料現(xiàn)場使用合格率、,六、人員人流費用預(yù)算,計算依據(jù): 選擇方案一:公司現(xiàn)有 人,編制 人,需要 人離開; 2010年1-11月份工資總額: 元,平均在職員工 人,人均月工資 元 依據(jù)勞動合同法:辭退員工,提前一個月通知員工或發(fā)放一個月工資;并按照員工在公司服務(wù)的時間計算補償:16個月的,補償半個月工資,6-12個月的補償一個月工資,一年以上,每服務(wù)一年增加一個月。 截至2010年12月,公司在職員工的平均工齡為: 個月 計算結(jié)果: 提前一個月通知換算為工資: 元 補償: 元 合計: 元,七、人員分流時間安排,評估期: 第一批: 第二批: 第三批: 離職期: 第一批: 第二批: 第三批:,

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