巡察整改對照檢查情況匯報(bào)針對統(tǒng)籌巡察組對我鎮(zhèn)黨委提出具體問題，聯(lián)系自身的思想、工作和生活實(shí)際，重點(diǎn)對照巡視組反饋意見，同時對個人的思想和工作情況進(jìn)行自查，深刻對照反省，深入查擺自身存在的問題和不足，剖析問題根源，現(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：一、分析問題找原因，明確措施抓整改。按照巡察組對我鎮(zhèn)黨委提出具體問題和相關(guān)整改建議，針對問題，鎮(zhèn)黨委召開專題會議、成立了整改領(lǐng)導(dǎo)小組和整改落實(shí)工作辦公室，將整改任務(wù)分解細(xì)化，明確時間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門和責(zé)任人，制定了整改方案和整改措施，并按照整改方案進(jìn)行了逐項(xiàng)落實(shí)，對反饋問題進(jìn)行了切實(shí)整改。1、問題梳理分類，明確責(zé)任人。鎮(zhèn)黨委召開專題會議，成立以整改領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，對巡察組反饋的問題一一認(rèn)領(lǐng)，并逐條進(jìn)行梳理、分類，明確責(zé)任人。2、查找根源，分析原因，對現(xiàn)有問題進(jìn)行整改。召開專題民主生活會，責(zé)任人針對所認(rèn)領(lǐng)問題分析產(chǎn)生的原因，在深刻查找問題產(chǎn)生原因的基礎(chǔ)上書寫剖析材料，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時限，限期整改。3、全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對同類問題進(jìn)行大排查，對所有工作進(jìn)行自查整改。召開專題會議，安排各線各口主管人員，對照巡察組反饋的問題舉一反三，認(rèn)真排查工作中的同類問題，匯總排查結(jié)果。針對新排查問題制定整改意見，并進(jìn)一步完善相應(yīng)的規(guī)章制度，形成長效機(jī)制。在排查同類問題基礎(chǔ)上，對照巡視組反饋問題和意見建議，對全鎮(zhèn)的所有工作進(jìn)行一次自查，各主管、分管人員認(rèn)真對自己所負(fù)責(zé)工作進(jìn)行對照檢查，對排查出的問題分類進(jìn)行整理，明確責(zé)任人，限時整改。4、建章立制，總結(jié)提高。各主管、分管人員認(rèn)真總結(jié)整改措施，真正汲取教訓(xùn)，通過這次集中整改，制定下一步工作謀劃，要真正把這次巡察成果當(dāng)成我們工作邁上新臺階的助力劑。二、存在的問題按照統(tǒng)籌巡察組對我鎮(zhèn)黨委提出具體問題，自己在平時的工作和生活中能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)遵守黨章黨規(guī)和總書記系列講話，努力爭做信念堅(jiān)定、對黨忠誠、謹(jǐn)慎用權(quán)、干凈用權(quán)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的表率。但按照更高的要求和群眾期盼，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面還存在一些問題。1、理論學(xué)習(xí)還存在薄弱環(huán)節(jié)。在鎮(zhèn)黨委組織的學(xué)習(xí)方面，一是缺乏積極性和主動性，集中學(xué)習(xí)出現(xiàn)請假、人員不齊，執(zhí)行簽到、檢查等學(xué)習(xí)制度不夠嚴(yán)格。二是學(xué)習(xí)監(jiān)管薄弱，對黨員教育緊一陣、松一陣，搞突擊，使學(xué)習(xí)教育缺少長期性。個別村在進(jìn)行黨知識學(xué)習(xí)教育時，對黨員教育管理的放松造成了當(dāng)?shù)攸h員參與學(xué)習(xí)教育活動的積極性不高，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠深入，學(xué)習(xí)時間不夠長，學(xué)習(xí)教育活動過于形式化，甚至只是走走過場出現(xiàn)擺拍應(yīng)付，對村黨支部及黨員的日常教育監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)，三是有時可能出現(xiàn)用業(yè)務(wù)工作來擠壓政治學(xué)習(xí)時間的現(xiàn)象，使學(xué)習(xí)教育的效果打了折扣。2、黨建工作弱化。一是黨建主體責(zé)任落實(shí)不到位，一些制度措施有待于進(jìn)一步的落實(shí)，取得的效果還不是很明顯。村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不充分，有的黨支部書記在履行好主體責(zé)任方面還不到位，機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制建設(shè)還不能適應(yīng)新形勢新發(fā)展新要求，二是村級黨支部的服務(wù)作用沒有得到有效發(fā)揮，村級兩委班子有待于進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化。把制度寫在紙上、貼在墻上，但落實(shí)力度不夠。3、廉政建設(shè)要求不夠嚴(yán)格。一是在抓班子和帶隊(duì)伍方面存在失之于寬、失之于軟的問題。對干部的教育管理還存在不嚴(yán)不實(shí)的問題，干部廉政建設(shè)仍待加強(qiáng)。二是對基層干部遵守廉政紀(jì)律方面要求不夠嚴(yán)格、方式方法還需改進(jìn)。個別干部的作風(fēng)建設(shè)時緊時松，有些干部存在上班遲到、早退，出現(xiàn)一些鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部請假過多等現(xiàn)象，在科學(xué)管理方面的研究與實(shí)踐還跟不上，沒有摸索出更好的更科學(xué)的可以運(yùn)用于實(shí)際的管理方法，比如在抓勞動紀(jì)律方面上，現(xiàn)在還會偶爾出現(xiàn)干部上班遲到早退現(xiàn)象，如何杜絕，還有待于進(jìn)行更科學(xué)的管理。三是對機(jī)關(guān)干部的一些不負(fù)責(zé)任的言談，不太注意的行為和違反紀(jì)律等現(xiàn)象，有時聽之任之，沒有及時制止，批評同志的方式和藝術(shù)有待提高。機(jī)關(guān)辦公耗材、水、電開支等浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。4、工作完成標(biāo)準(zhǔn)不夠高。一是工作存在安于現(xiàn)狀、有求穩(wěn)、怕出問題的思想。在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，精神狀態(tài)有些懈怠，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，完成工作的標(biāo)準(zhǔn)不夠緊密，質(zhì)量低，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。二是抓班子、帶隊(duì)伍上缺少韌勁和狠勁。工作不細(xì)致不深入，導(dǎo)致一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有得到及時解決，造成工作局面被動，導(dǎo)致農(nóng)村干部缺乏干勁、闖勁，有一種得過且過的思想。去年以來，在禁止農(nóng)村大操大辦方面，各村都成立了紅白理事會，辦事基本上都是四菜一湯，部分還是大燴菜，確實(shí)起到了節(jié)約目的，但目前有的村還存在結(jié)婚用車過多的現(xiàn)象。這與工作完成標(biāo)準(zhǔn)不夠高，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，有很大關(guān)系。5、求真務(wù)實(shí)的精神不夠。一是在完成市縣委交辦工作投入精力較大，圍繞縣委中心工作，深入農(nóng)村、深入群眾主動開展調(diào)研較少;深入基層聯(lián)系群眾不夠，聽部門匯報(bào)情況較多，實(shí)地考察較少;在機(jī)關(guān)等著群眾找上門來多，深入到村到戶解難題辦實(shí)事較少。二是工作中偏重于看得見的重點(diǎn)工作、主要事情。有時認(rèn)為“想到”就是“做到”，計(jì)劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，造成追求形式，不重實(shí)效，最終工作效率較低的問題。三是基層調(diào)研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時、全面。對深入基層調(diào)研的認(rèn)識不夠，有時認(rèn)為調(diào)研只是一種形式，存在走馬觀花的現(xiàn)象。三、剖析原因促整改1、對學(xué)習(xí)工作不夠重視。一是放松了對學(xué)習(xí)工作的重視程度，是產(chǎn)生問題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，基層黨委的一把手，工作的著力點(diǎn)放在了如何迅速打開工作局面，使工作步入良性發(fā)展軌道，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，因而放松了對政治理論的學(xué)習(xí)。二是學(xué)習(xí)上流于形式，務(wù)虛的多，求實(shí)的少，聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)不夠，運(yùn)用科學(xué)的世界觀、方法論來解決實(shí)際工作中存在的問題功夫下得不夠。由于對學(xué)習(xí)的目的、意義認(rèn)識不足，不能帶頭學(xué)，也使鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)氛圍不濃。整改措施：要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，營造良好學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干、提高素質(zhì)、抓好落實(shí)的基礎(chǔ)和途徑。一是始終把學(xué)習(xí)作為立身之本、為政之本、干事之本，每月收集黨支部工作手冊，調(diào)閱會議記錄等資料，準(zhǔn)確掌握每個黨支部“三會一課”活動開展情況。要嚴(yán)格落實(shí)黨員簽到或署名制，村黨支部要對無正當(dāng)理由不參加“三會一課”的黨員，要給予嚴(yán)肅批評教育。二是學(xué)習(xí)定方向、定內(nèi)容，結(jié)合集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、觀看教育片、撰寫心得體會、寫總結(jié)等多種方式多討論、多探討，不斷提高理論水平，切實(shí)提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。三是強(qiáng)化考核，保證效果。確保學(xué)習(xí)會參與人數(shù)，本著理論聯(lián)系實(shí)際、考用結(jié)合、難易適度的原則進(jìn)行考核，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行打分，把理論學(xué)習(xí)情況作為考核干部思想政治素質(zhì)的一個重要方面。對黨建工作、綜治、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等重點(diǎn)工作量化管理，每月考核并排名，半年綜合考評，確保每個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)落到實(shí)處。每半年召開黨支部書記述職大會，對鎮(zhèn)村干部中精神不振、政令不暢、紀(jì)律不嚴(yán)、工作不實(shí)的行為嚴(yán)厲問責(zé)，堅(jiān)決做到令行禁止。指導(dǎo)各支部開好組織生活會和民主評議黨員工作，開展查處基層干部不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為。2、黨建工作還不夠完善。一是黨建工作考核指標(biāo)難以量化。黨建考核指標(biāo)不像經(jīng)濟(jì)指標(biāo)那樣具體量化，對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的績效考核難以拉開檔次，使得個別村黨支部對基層黨建工作重視不夠、出現(xiàn)擺位不高的現(xiàn)象。二是黨建系統(tǒng)培訓(xùn)不到位。黨務(wù)干部參加系統(tǒng)培訓(xùn)較少，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上下聯(lián)動不夠，還沒有形成黨務(wù)知識濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，存在現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象，導(dǎo)致個別黨支部缺乏在新形勢、新任務(wù)下開展工作的能力，難以適應(yīng)黨務(wù)工作。三是黨建工作考核、獎懲制度落實(shí)難。在對黨員管理結(jié)果的衡量上，政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價(jià)考核。雖然建立了考核、獎懲等制度，但缺少抓落實(shí)的必要手段和激勵機(jī)制，沒有形成完善的獎懲體系。整改措施：發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。黨的基層組織是黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是與群眾緊密聯(lián)系的橋梁與紐帶。在以后的工作中，一是提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。制定和完善基層黨組織各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范組織程序，狠抓制度落實(shí)。對每個入黨積極分子和新發(fā)展對象在培養(yǎng)、考察、發(fā)展和轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)上都必須嚴(yán)格要求履行程序，一步不省，步步到位。嚴(yán)格按發(fā)展黨員程序，對手續(xù)嚴(yán)格把關(guān)，一步一個腳印。二是每季度第一個月第一周研究黨建工作，對本季度黨建工作作出安排。抓好基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，指導(dǎo)支部有效開展工作。加強(qiáng)對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，開展黨員亮牌承諾，促使黨員認(rèn)真履行義務(wù)。與各村支部簽訂基層黨建工作任務(wù)書，促進(jìn)基層黨建工作責(zé)任制的落實(shí)。三是加強(qiáng)對長期外出黨員的管理，組織各村組建黨員微信群，每月利用微信群交流學(xué)習(xí)，2018年全年學(xué)習(xí)時間表上墻，要求流動黨員每季度至少參加一次黨員大會。3、廉政要求不夠嚴(yán)格。一是少數(shù)黨員缺乏系統(tǒng)的黨風(fēng)黨紀(jì)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，黨性觀念不強(qiáng)、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。沒有認(rèn)識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，以致對黨風(fēng)廉政教育的不重視。二是監(jiān)督不到位。有些黨員干部怕被報(bào)復(fù)、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督;而且在干部選拔、優(yōu)勝評選、先進(jìn)評選等方面黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還未能與之掛鉤，難以增強(qiáng)黨員干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉責(zé)任制的自覺性。整改措施：自覺防微杜漸，筑牢廉政防線。一是提高重視程度，強(qiáng)化責(zé)任考核。對各黨委成員進(jìn)行分工，確?！耙粛忞p責(zé)”落到實(shí)處。每季度第一個月，組織召開黨委會，對本鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行專題研究。明確責(zé)任分工。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，明確責(zé)任分工，充分調(diào)動各方面積極性，促使黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度落地生根。二是加強(qiáng)對鎮(zhèn)村兩級干部的學(xué)習(xí)教育，每季度至少召開一次全體學(xué)習(xí)會議，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)廉潔從政等知識，組織鎮(zhèn)村兩級干部外出到廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)。三是強(qiáng)化紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)，我鎮(zhèn)紀(jì)委人員已按要求配備，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加大監(jiān)督檢查的力度，明確紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，切實(shí)做到“三轉(zhuǎn)”。結(jié)合兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育，切實(shí)解決思想認(rèn)識問題，聚焦主責(zé)主業(yè)，準(zhǔn)確把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，扎扎實(shí)實(shí)的開展監(jiān)督檢查工作。四是開展“鎮(zhèn)村干部作風(fēng)整頓活動”，既抓思想引導(dǎo)又抓行為規(guī)范，執(zhí)紀(jì)問責(zé)，嚴(yán)肅查處和曝光典型案件，形成高壓態(tài)勢。從思想上筑牢不愿碰、不敢碰的思想防線，使中央八項(xiàng)規(guī)定精神落到實(shí)處。4、創(chuàng)新程度較淺。一是由于自己在基層工作的時間長，處理各種問題的方法和點(diǎn)子都比較多，總認(rèn)為這些老的工作方法在基層還比較實(shí)用。因此，一直沿用老的工作方法去管理干部，去處理問題，造成工作方法簡單，處理問題的方法不新，管理干部的模式老套，不能適應(yīng)新形勢、新情況、新發(fā)展的需要。二是思想不夠解放，調(diào)查研究不夠深入，工作上創(chuàng)新創(chuàng)造程度淺，解決難題辦法少。對工作中存在的困難思考的多，下大力氣去解決的少，想法多、行動少。三是工作中有時心浮氣躁，性子過急，對事急于求成，有時考慮問題不夠周全。整改措施：要不斷解放思想，樹立創(chuàng)新理念。一是按照解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的要求不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。二是今后盡量多組織一些外出考察學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊全鎮(zhèn)干部職工的眼界，培養(yǎng)大家的創(chuàng)新能力。進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著"有所為，有所不為"的原則，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，全面提高工作效能和整體水平。5、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。一是老認(rèn)為自己事情較多，工作繁忙，沒有時間深入到群眾中進(jìn)行調(diào)查研究，總認(rèn)為自己只要把大事抓住，其它事情由同志們?nèi)ジ删托辛?，不需要面面俱到，造成工作沒有深入基層，對群眾情況了解的不清，掌握的不細(xì)。究其根源，就是全心全意為人民服務(wù)的意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。二是依靠群眾的觀念不強(qiáng)，在工作中未做到廣泛深入地發(fā)動群眾提意見和建議，未能很好地汲取群眾的智慧，未能認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)和利用群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)。整改措施：抓好兩支隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。一是提高鎮(zhèn)黨委統(tǒng)領(lǐng)能力。強(qiáng)化責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對班子成員進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識。帶好隊(duì)伍，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)。二是堅(jiān)持理想信念和宗旨意識教育制度。強(qiáng)化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業(yè)精神，凝聚起推動我鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量，促進(jìn)干部開拓思路、勇創(chuàng)實(shí)績，努力在全鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)有為。把求真務(wù)實(shí)、厲行勤儉節(jié)約情況納入我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)年終述職，把“八項(xiàng)規(guī)定”貫徹落實(shí)情況納入組織生活會、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和工作績效考核的內(nèi)容。三是強(qiáng)化村兩委班子服務(wù)功能。選好、用好村兩委干部，選拔干部注重向知識型、年輕化方向發(fā)展，注重選拔干事型干部。提高農(nóng)村班子戰(zhàn)斗力。四是發(fā)揮黨員隊(duì)伍模范帶頭作用。嚴(yán)格按照“十六字”方針發(fā)展黨員。多尋找、樹立“王桂文”類典型人物，加強(qiáng)思想教育等方式，充分調(diào)動每個黨員的積極性，促使廣大黨員帶頭為民服務(wù)，并影響和帶動周圍廣大群眾。以上對照檢查，查擺的問題和原因可能還不夠全面，整改措施和努力方向也不一定到位，針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究部署，提出有針對性的措施，對解決問題的進(jìn)度、質(zhì)量、效果情況全程跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決。