湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定湖北省人民政府令第329號(hào)湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定已經(jīng)2009年2月2日省人民政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2009年3月8日起施行。省長(zhǎng)李鴻忠二九年二月五日湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。第三條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)，配合做好本規(guī)定的實(shí)施工作。工會(huì)、婦聯(lián)以及其他社會(huì)組織，協(xié)助地方人民政府及其有關(guān)部門開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第四條用人單位招(聘)用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招(聘)用婦女，不得提高對(duì)婦女的招(聘)用標(biāo)準(zhǔn)。第五條禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：(一)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作;(二)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(三)國(guó)家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。第六條用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)合同)中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解女職工與勞動(dòng)合同內(nèi)容直接相關(guān)的基本情況，女職工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第七條在女職工人數(shù)達(dá)25人以上時(shí)，用人單位可以與代表其職工一方的工會(huì)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)開(kāi)展集體協(xié)商，依法訂立集體合同。簽訂的集體合同中應(yīng)包括女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會(huì)依法簽訂保護(hù)女職工權(quán)益的專項(xiàng)集體合同。在縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，工會(huì)可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項(xiàng)集體合同或者行業(yè)性專項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益。第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。第九條女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。第十條女職工在懷孕期間，用人單位應(yīng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：(一)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)。(二)懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量。(三)不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。(四)懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可每天給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量;經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。第十一條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。(二)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。(三)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(五)多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十二條女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十三條女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。第十四條哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。第十五條用人單位不得安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。第十六條對(duì)女職工懷孕前從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ?。除前款?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位。第十七條女職工因本規(guī)定第十六條原因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動(dòng)量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。第二十條用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作;通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新、改進(jìn)勞動(dòng)防護(hù)用品等途徑和方式，改善勞動(dòng)條件，并采取有效措施加強(qiáng)對(duì)女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。新建、改建、擴(kuò)建工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，改善生產(chǎn)勞動(dòng)條件，設(shè)置女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。用人單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。女職工較為集中且超過(guò)100人的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，建立女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第二十一條參加生育保險(xiǎn)的用人單位的女職工，在孕期、分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，可按照國(guó)家規(guī)定由基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)基金支付;未參加上述保險(xiǎn)或欠繳上述保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的女職工，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第二十二條用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。第二十三條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮職能作用，開(kāi)展對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢、服務(wù)工作，并有權(quán)對(duì)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)向有關(guān)行政主管部門反映情況。有關(guān)行政主管部門接到情況反映后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知反映者。第二十四條用人單位違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事等行政主管部門投訴、舉報(bào);或者依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。第二十五條違反本規(guī)定，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十六條用人單位違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。第二十七條本規(guī)定所稱原工資是指女職工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前，或者減輕勞動(dòng)量之前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第二十八條本規(guī)定自2009年3月8日起施行。1991年12月30日公布的湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法(省政府令第26號(hào))同時(shí)廢止湖北修訂湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定一、 現(xiàn)實(shí)意義湖北省政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，重新制定出臺(tái)了湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱規(guī)定)，是認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生的又一項(xiàng)重要舉措，標(biāo)志著湖北女職工勞動(dòng)保護(hù)法制建設(shè)邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重沖擊，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)下滑，就業(yè)壓力增大，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，婦女就業(yè)難的問(wèn)題更加突出。湖北省政府選擇這個(gè)時(shí)機(jī)出臺(tái)專門保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的政府規(guī)章，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，這表明，政府越是在困難的時(shí)候，越要重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。不僅要破除就業(yè)歧視，保證婦女與男子一樣享有平等的就業(yè)權(quán)，而且還應(yīng)當(dāng)給予女職工專門的勞動(dòng)保護(hù)，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能剝奪女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)。二、適用范圍勞動(dòng)保護(hù)是我國(guó)憲法規(guī)定的政府的責(zé)任，用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)利，每一位女職工都應(yīng)當(dāng)平等享有。為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，促進(jìn)平等就業(yè)，規(guī)定對(duì)各類用人單位實(shí)行了廣覆蓋，明確湖北省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位，包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的女職工都應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。三、新的亮點(diǎn)與湖北省1991年出臺(tái)的規(guī)定相比，新規(guī)定對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)更全面，更具操作性，具體有以下六大亮點(diǎn)：(一)為解決用人單位故意設(shè)置障礙，以提高錄用標(biāo)準(zhǔn)的手段拒絕錄用女職工的問(wèn)題，明確規(guī)定“用人單位招(聘)用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招(聘)用婦女，不得提高對(duì)婦女的招(聘)用標(biāo)準(zhǔn)?！边@樣表述，依據(jù)明確具體，方便操作，更有利于約束用人單位的行為，更有利于杜絕就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象。(二)為增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)的公平性、有效性，規(guī)定對(duì)通過(guò)簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益的情形作了規(guī)范，第七條規(guī)定“在女職工人數(shù)達(dá)25人以上時(shí)，用人單位可以與代表其職工一方的工會(huì)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)開(kāi)展集體協(xié)商，依法訂立集體合同。簽訂的集體合同中應(yīng)包括女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會(huì)依法簽訂保護(hù)女職工權(quán)益的專項(xiàng)集體合同?！薄霸诳h級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，工會(huì)可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項(xiàng)集體合同或者行業(yè)性專項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益。”這樣表述，注意了發(fā)揮工會(huì)作為職工群體利益代表的作用，工會(huì)通過(guò)與用人單位簽訂集體合同，可以增強(qiáng)職工群體在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的話語(yǔ)權(quán)，為個(gè)別職工維護(hù)自身合法權(quán)益提供了參照依據(jù)。(三)提高了對(duì)孕期女職工勞動(dòng)時(shí)應(yīng)予保護(hù)的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定用人單位不得安排其從事“35以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33以上的工作場(chǎng)所作業(yè)”。這樣表述，反映了生產(chǎn)力的提高和社會(huì)的文明進(jìn)步。(四)降低了因流產(chǎn)而享受產(chǎn)假女職工的孕期標(biāo)準(zhǔn)，將“四個(gè)月”調(diào)整為“12周”，進(jìn)一步擴(kuò)大了受保護(hù)女職工的范圍。這樣調(diào)整，體現(xiàn)了省委、省政府對(duì)全省廣大女職工身心健康的保護(hù)和關(guān)懷，也符合國(guó)家法律、法規(guī)保護(hù)女職工合法權(quán)益的立法宗旨。(五)實(shí)現(xiàn)了女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度與現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的銜接。規(guī)定明確，“女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付?！薄芭毠ぎa(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！薄芭毠ぎa(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理?！薄皡⒓由ｋU(xiǎn)的用人單位的女職工，在孕期、分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，可按照國(guó)家規(guī)定由基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)基金支付;未參加上述保險(xiǎn)或欠繳上述保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的女職工，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！敝赃@樣表述，主要考慮到：一方面通過(guò)制度銜接，降低用人單位成本，引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位切實(shí)履行為職工依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，進(jìn)而為女職工的合法權(quán)益提供有效的制度保障;另一方面可以避免出現(xiàn)制度縫隙和沖突，給實(shí)際工作造成新的障礙。(六)重申“用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)?！钡紤]到現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)用工制度、收入分配制度復(fù)雜多樣，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅猛，因此本規(guī)定中沒(méi)有明確衛(wèi)生保護(hù)的具體標(biāo)準(zhǔn)，而是要求“具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定?！彼摹⒈Ｕ洗胧楸ＷC各項(xiàng)制度落到實(shí)處，切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益，規(guī)定主要有四個(gè)方面的措施：一是，“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！倍?，“工會(huì)、婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮職能作用，開(kāi)展對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢、服務(wù)工作，并有權(quán)對(duì)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)向有關(guān)行政主管部門反映情況。有關(guān)行政主管部門接到情況反映后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知反映者?！比牵芭毠た梢韵騽趧?dòng)和社會(huì)保障、人事等行政主管部門投訴、舉報(bào);或者依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。”四是，“用人單位違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任?！?