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1、復(fù)習(xí)題 判斷 1、工會法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān) 系的法律。 2、工會的性質(zhì)是職工 自愿結(jié)合 的工人階級的群眾性組織 3、勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔(dān)任。 答案 : 4、用人單位延長勞動時間 要與工會協(xié)商 。 5、用人單位裁員， 無需 聽取工會意見。 答案 : 職業(yè)生涯規(guī)劃 第 6章 工作時間和休息時間法律制度 Contents 工作時間和休息時間法律制度概 述 工作時間法律制度 延長工作時間法律制度 主要內(nèi)容 休息時間法律制度 本章學(xué)習(xí)目標(biāo) 了解工作時間和休息時間立法概況 掌握工作時間法律制度 熟悉工時制度并能進行辨別 掌握

2、休息類型及相關(guān)休假制度 熟悉我國對延長工作時間的限制和補償規(guī)定 案例導(dǎo)入： 趙先生到現(xiàn)在的公司已經(jīng)兩年了 ,工作很努力 , 被提升為公司的銷售總監(jiān) ,公司把他列為高級管理人 員 ,對他實行靈活的不定時工作制。 最近 ,公司分管生產(chǎn)和銷售的副總經(jīng)理對趙先生 的工作方法有些不同看法 ,對他提出了多次批評意見 。但是 ,趙先生認為自己干的一貫很好 ,副總經(jīng)理的 批評意見分明是找茬 ,所以他從來聽不進去 ,只是按 照自己的習(xí)慣管理。 案例導(dǎo)入： 結(jié)果 ,最近公司給他發(fā)出一份書面通知 ,要 求他從下月起每天按時上下班 ,而且必須打卡 , 否則按曠工論處。趙先生覺得這完全是公司副

3、 總經(jīng)理在整自己 ,便賭氣不理會公司的通知 ,繼 續(xù)按照習(xí)慣上班。 幾天之后 ,公司對他作出了解聘決定 ,理由 是他連續(xù)曠工 ,嚴重違反了員工手冊的規(guī) 定。趙先生非常委屈 ,但是公司確實有他曠工 的考勤記錄 ,公司員工手冊也明確寫了連 續(xù)曠工 3天者 ,公司可以解聘。 6.1 工作時間和休息時間法律制度概述 6.1.1 工作時間和休息時間的國際立法 1.資本主義初期的強制性最低工作時限立法 “勞工法規(guī)” 14個小時，甚至是 18個小時 2.資本主義發(fā)展時期的最高工作時限立法 學(xué)徒健康與道德法 十時間法 1886年 5月 1日，美國企業(yè)承認 8小時工時制

4、1908年新西蘭最早出現(xiàn) 8小時工作制的立法 1919年“國際勞動憲章” 1921年工業(yè)企業(yè)周公休公約 6.1 工作時間和休息時間法律制度概述 6.1.1 工作時間和休息時間的國際立法 3.現(xiàn)代資本主義階段的工作時間發(fā)展新趨勢 （ 1）工作時間不斷縮減的趨勢 20世紀 30 40年代，每周 5日、 40小時工時制 70年代以后，歐美等國普遍實行 40小時工作周 近年來，一些發(fā)達國家周工時減至 35小時左右 （ 2）工作時間縮短的意義 科技進步，生產(chǎn)力提高 勞動者收入提高使閑暇變得更重要 新的用工形式 彈性工作制 間隔工作制 緊縮工作時間制 變

5、動時間制 1 4 2 3 6.1 工作時間和休息時間法律制度概述 6.1.2 確定工作時間和休息時間標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則 1.確定工作時間與休息時間的長短需考慮一國的生產(chǎn) 力發(fā)展水平 2.確定工作時間與休息時間的長短還應(yīng)考慮勞動者生 理和心理上能夠承受的限度 3.確定工作時間和休息時間的長短還需考慮一國的人 口因素及國家的風(fēng)俗習(xí)慣 6.1 工作時間和休息時間法律制度概述 6.1.3 協(xié)調(diào)好工作時間與休息時間的關(guān)系對于用人 單位的意義 意 義 調(diào)節(jié)實際工資水平 實現(xiàn)單位有效管理 實現(xiàn)企業(yè)人性管理 6.1 工作時間和休息時間法律制度概述 6.1.4 我國關(guān)于工

6、作時間和休息時間的立法 1994年頒布的勞動法第三十六條規(guī)定：“國家實行勞 動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超 過 44小時的工時制度”。 1995年 3月 25日，國務(wù)院頒布的國務(wù)院關(guān)于職工工作 時間的規(guī)定進一步將每周 44小時工時制縮短為 40小時。 6.1 工作時間和休息時間法律制度概述 6.1.5 我國工作時間和休息時間的立法原則 保護勞動者身體健康和經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合 立法原則 勞動權(quán)平等和個體差異相結(jié)合 立足本國國情、接軌國際 6.1 工作時間和休息時間法律制度概述 6.1.5 我國工作時間和休息時間的立法原則 立法原則實現(xiàn)的措施 規(guī)定最

7、高工時標(biāo)準(zhǔn)，即規(guī)定工時上限，并允許在集體合同和勞 動合同中約定在此限度內(nèi)縮短工時長度； 規(guī)定最低休息時間標(biāo)準(zhǔn)，即只規(guī)定休息時間的下限，允許在集 體合同和勞動合同中約定在此基礎(chǔ)上增加休息時間； 規(guī)定作息辦法，為工作時間和休息時間的組織和安排提供規(guī)范 ； 規(guī)定延長工時制度，限制延長工時并設(shè)定延長工作時間的補償 標(biāo)準(zhǔn)； 規(guī)定侵犯勞動者休息權(quán)的法律責(zé)任。 6.2 工作時間法律制度 6.2.1 工作時間概念 工作時間不限于實際工作時間，還應(yīng)包括和本職工作有關(guān)的相關(guān)活動 時間。 生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作時間結(jié)束時的整理時間； 因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的

8、時間； 參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育的時間； 連續(xù)性有害于健康工作的間歇時間； 女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng) 的工作休息時間； 法律規(guī)定的其他屬于計算作為工作時間的事項。 工作時間 是勞動者按照勞動合同約定或法律 規(guī)定，用于完成用人單位工作任務(wù)的時間。 6.2 工作時間法律制度 6.2.2 工時制度 標(biāo)準(zhǔn)工時制度為基準(zhǔn)，其他工時制度為補充 1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度 每個工作日 8小時，每周 5個工作日 適用條件： 以正常情況作為其適用條件； 普遍適用于一般職工； 適用標(biāo)準(zhǔn)工時制不需經(jīng)過審批等

9、程序 。 6.2 工作時間法律制度 6.2.2 工時制度 2.特殊的非標(biāo)準(zhǔn)工時制度 縮短工時制 綜合計算工時工作制 計件工時制 1 2 3 （ 1）縮短工時制 縮短工時制是指勞動者的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)時間的工時制度。 適用于工作環(huán)境特別惡劣的工種和一些特殊人群。 特定的崗位： 從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁 重或過度緊張的勞動等職工；建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森 林采伐、裝卸搬運等行業(yè)和部門。 夜班： 縮短 1小時（當(dāng)晚 10時至次日早晨 6時） 哺乳期女工： 哺乳時間和哺乳往返時間算作工作時間。 未成年工和懷孕女工： 未成年工（年滿 16

10、周歲未滿 18周歲的勞動者）實行低于 8 小時工作日。懷孕 7個月以上的女職工，在正常工作時間內(nèi)應(yīng) 安排一定的時間休息。 （ 2）綜合計算工時工作制 綜合計算工時工作制指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計 算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間基本相同。適用于季節(jié)性、突擊性較強的工作崗位。 適用范圍： 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì) 特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然 條件限制的行業(yè)的部分職工； 亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生 產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 法定的

11、審批手續(xù) 休息和加班工資計算辦法 （ 3）計件工時制 計件工時制不以時間作為計算工作量 的標(biāo)準(zhǔn)，而是以勞動者生產(chǎn)產(chǎn)品的實際 件數(shù)作為衡量工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 對實行計件工作的勞動者，用人單位 應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動 定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位確定的勞動定額和計件報酬 應(yīng)保證勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)能夠完成。 6.2 工作時間法律制度 6.2.2 工時制度 3.不定時工時制 適用范圍： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員 和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的 部分裝卸人員

12、以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行 不定時工作制的職工。 法定的審批手續(xù) 休息及工資計算辦法 標(biāo)準(zhǔn)工時制與綜合計算工時制、不定時工時制的比較 項目 標(biāo)準(zhǔn)工時制 綜合計算工時制 不定時工時制 性質(zhì) 工作時間定工作量 工作時間定工作量 直接確定工作量 適用范圍 一般勞動者 特定 特定 審批手續(xù) 不需要 需勞動部門審批 需勞動部門審批 工作時間 長度 日 8小時，周 40小時 平均日（周）工作時 間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間基 本相同 無具體時間限制 延長工作 時間的限 制 一般日加班 1小時 特殊情況日 3小時， 月

13、 36小時 第三極以上（含第三 極）連續(xù)工作時間 11 小時，平均每月延長 工作時間 36小時 不受限制 加班工資 加點， 150% 休息日加班， 200% 節(jié)假日， 300% 超時， 150% 節(jié)假日， 300% 無 200% 不執(zhí)行加班、加 點增加工資的制 度 6.2 工作時間法律制度 6.2.2 工時制度 4.非全日制工時制 勞動者在用人單位工作時間的長度 縮短為日標(biāo)準(zhǔn)工時的一半，勞動者 可以更靈活地和用人單位建立勞動 關(guān)系。 思考：非全日制用工勞動合同和普通勞 動合同的不同？ 6.3 休息時間法律制度 6.3.1 休息時間概念 休息時間是工作時間之外，勞動

14、者可以自由支配，不用再進行用人 單位指定勞動的時間。 休息時間是連續(xù)的、能達到一定 總量的。 “中華人民共和國勞動者有休息 的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和修 養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和 休假制度。” 6.3 休息時間法律制度 6.3.2 休息時間的種類 根據(jù)休息時間的長短和是否帶薪，可以將休息時間分 為日常休息和休假。 日常休 息 工作日內(nèi)的休息時間 工作日間的休息時間 工作周間的休息時間 6.3 休息時間法律制度 6.3.2 休息時間的種類 2.休假：是勞動者享有的相對較為集中的休息時間。 休假主要 包括：法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

15、 1）法定休假日 新年，放假 1天（ 1月 1日） 春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)，放假 1天 勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日） 端午節(jié)，放假 1天 中秋節(jié)，放假 1天 國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1-3日） 條件： 勞動者在同一單位連續(xù)工作一 年以上。 期限： 職工累計工作已滿一年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10年 不滿 20年的，年休假 10天；已 滿 20年的，年休假 15天。 注： 職工在年休假期間享受與正常 工作期間相同的工資收入。 不享受當(dāng)年年休假的 5種情形： 職工依法享受寒暑假，其休假 天數(shù)多于年休假天數(shù)

16、的； 職工請事假累計 20天以上且單 位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿 1年不滿 10年的職工 ，請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的職 工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的職工， 請病假累計 4個月以上的。 6.3 休息時間法律制度 6.3.2 休息時間的種類 2.休假 2）年休假 （ 1）條件 工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。 （ 2）探親假假期 探望配偶 一方一次， 30天 未婚職工探望父母 每年 1次， 20天；兩年一次， 45天 已婚職工探望父母 4年 1次， 20天

17、 （ 3）探親假待遇 工資：標(biāo)準(zhǔn)工資 路費：探望配偶和未婚職工探望父母的，所在單位承擔(dān)；已婚職工探 望父母，本人工資 30%以內(nèi)的本人自理，超出部分所在單位負擔(dān)。 6.3 休息時間法律制度 6.3.2 休息時間的種類 2.休假 3）探親假 6.3 休息時間法律制度 6.3.2 休息時間的種類 2.休假 4）婚喪假 婚喪假： 13天（ +路程假）； 工資照發(fā)； 車船費全部自理。 晚婚：增加婚假 5）產(chǎn)假 產(chǎn)假是我國法律規(guī)定的 給予生育期女職工的帶薪 假期。 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。 晚育：增加產(chǎn)假 10天到 90天不等

18、。 6.4 延長工作時間法律制度 6.4.1 延長工作時間的概念 延長工作時間是指勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間繼續(xù)勞動 。 3種類型延長工作時間： 日常加班：加點，指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外 延時工作，即提前上班或推遲下班。 休息日加班：指勞動者在周公休日繼續(xù)上班。 節(jié)假日加班：指勞動者在 11天法定節(jié)假日上班。 6.4 延長工作時間法律制度 6.4.2 延長工作時間的限制制度 立 法 原 則 上 嚴 格 限 制 適 用 條 件 嚴 格 限 制 加 班 時 間 的 長 度 嚴 格 限 制 延 長 工 作 時 間 對 特 殊 勞 動 者 禁 止 適 用 6.4 延長工作時

19、間法律制度 6.4.3 延長工作時間的補償制度 1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度 2.其他工時制度 加點：不低于工資的 150% 休息日加班且不能安排補休的：不低于工資的 200% 法定休假日加班：不低于工資的 300% 綜合計算工時制 計件工資 不定時工時制 6.4 延長工作時間法律制度 6.4.4 允許延長工作時間的特殊情況 1.用人單位可以要求勞動者加班 在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連 續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的； 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備 檢修、保養(yǎng)的； 由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施等臨時發(fā)

20、 生故障，必須進行搶修的； 由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全 健康和國家資財受到嚴重威脅，需進行搶修的； 為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家 計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè) 在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 6.4 延長工作時間法律制度 6.4.4 允許延長工作時間的特殊情況 2.延時不受協(xié)商程序、延時長度條件限制的 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者 因其他原因，威脅勞動者生 命健康和財產(chǎn)安全的，需要 緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、 公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生 產(chǎn)和公共利益，必須及時搶 修的； 法律

21、、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 6.4 延長工作時間法律制度 6.4.5 延長工作時間的法律責(zé)任 一是違法延長勞動者工作時 間 二是不支付加班費 復(fù)習(xí)題 單項選擇 1規(guī)定實行職工每日工作 8小時，每周工作 40小時工時制度 的是（ ） A全國年節(jié)及紀念日放假辦法 B國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 C中華人民共和國勞動法 D國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的 決定 2非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平 均每日工作時間不超過（ ）小時，累計每周工作時間 不超過（ ）小時的用工形式。 A 4、 24

22、 B 5、 30 C 6、 36 D 3、 18 復(fù)習(xí)題 單項選擇 3根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母 ，間隔（ ），給予探親假一次，每次 20天 A 2年 B 3年 C 4年 D 1年 4不適用不定時工作制的人員是（ ） A企業(yè)高級管理人員 B廚師 C出租車司機 D推銷人員 復(fù)習(xí)題 單項選擇 3根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父 母，間隔（ ），給予探親假一次，每次 20天 A 2年 B 3年 C

23、4年 D 1年 4不適用不定時工作制的人員是（ ） A企業(yè)高級管理人員 B廚師 C出租車司機 D推銷人員 復(fù)習(xí)題 單項選擇 5勞動法規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年 限為（ ） A一年以上 B二年以上 C三年以上 D十年以上 6用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可 以延長工作時間。一般每日不得超過（ ）小時；因特 殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件 下延長工作時間每日不得超過（ ）小時，但是每月不 得超過（ ）小時 A 1， 3，

24、 36 B 1， 2， 30 C 2， 3， 36 D 1， 2， 36 復(fù)習(xí)題 單項選擇 5勞動法規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年 限為（ ） A一年以上 B二年以上 C三年以上 D十年以上 6用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可 以延長工作時間。一般每日不得超過（ ）小時；因特 殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件 下延長工作時間每日不得超過（ ）小時，但是每月不 得超過（ ）小時 A 1， 3， 36 B 1， 2， 30 C 2，

25、 3， 36 D 1， 2， 36 復(fù)習(xí)題 單項選擇 7某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責(zé) 令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（ ）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 A 50 B 25 C 50 100 D雙倍 8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班 時間的時間不得超過（ ）小時。 A 24 B 36 C 48 D 72 復(fù)習(xí)題 單項選擇 9工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營特點

26、而定，但最短不得少于（ ）。 A半小時 B 1小時 C 2小時 D 3小時 10.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單 位應(yīng)按（ ）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 A. 勞動合同規(guī)定 B當(dāng)?shù)刈畹凸べY C企業(yè)上年平均工資 D企業(yè)當(dāng)月平均工資 復(fù)習(xí)題 多項選擇 1縮短工作時間適用于（ ） A從事夜班工作的勞動者 B未成年工 C哺乳期內(nèi)的女職工 D企業(yè)中高級管理人員 2根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀念日放假辦法的規(guī)定，屬 于全體公民放假的

27、節(jié)日及紀念日有（ ） A勞動節(jié) B建軍節(jié) C國慶節(jié) D春節(jié) 復(fù)習(xí)題 多項選擇 3下列屬于勞動法上的工作時間的有（ ） A午休時間 B工作交接時間 C女職工哺乳嬰兒時間 D行政出差時間 4根據(jù)我國 勞動法 的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不 受限制，包括（ ） A企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的 復(fù)習(xí)題 多項選擇 3下列屬于勞動法上的工作時間

28、的有（ ） A午休時間 B工作交接時間 C女職工哺乳嬰兒時間 D行政出差時間 4根據(jù)我國 勞動法 的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不 受限制，包括（ ） A企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的 復(fù)習(xí)題 多項選擇 5.非全日制用工表述正確的有（ ） A.可以訂立口頭協(xié)議。 B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上 用人單位訂立勞動合同，不受限制； C.非全日制用工不得約定試用期。

29、 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方 終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。 復(fù)習(xí)題 判斷改錯 1、工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者 某些非實際工作時間。 2、集體合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則） 的有關(guān)工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一 律無效。 3、 1995年 3月 25日，國務(wù)院發(fā)布了 關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于 職工工作時間的規(guī)定的規(guī)定 ，將每周 44小時工作制縮短 為 40小時。 4、未成年人應(yīng)實行少于 6小時的工作時間。懷孕七個月以上 的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 5、只有標(biāo)

30、準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定 時工作日則不存在延長工作時間。 6、我國法律規(guī)定春節(jié)放假 7天，國慶節(jié)放假 3天。 思考題 李某與甲公司簽訂了勞動合同， 在工期間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，約定工 資為 5000元 /月（含各種補貼），基 本工資為 1600元 /月。 2015年 5月因生 產(chǎn)經(jīng)營需要，公司經(jīng)與工會和勞動者 協(xié)商后，安排李某在 5月 1日 3日期 間加班，且不安排補休；后又于 5月 11日（星期一）和 12日（星期二）兩 天，安排李某在下班后各延長工作時 間 2小時。 問：李某 5月份的加班費是多少？ 李某 5月份的工資總額是多少？ 職業(yè)生涯規(guī)劃 Thank You!