第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組勞動者的權(quán)利與義務(wù)練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）第1題（ ）規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”A中華人民共和國憲法B中華人民共和國民法典C中華人民共和國刑法D中華人民共和國勞動法第2題下列哪些屬于勞動法意義上的勞動者？（ ）A幫工B學(xué)徒C進城務(wù)工人員D以上都對第3題下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？（ ）A平等就業(yè)和選擇職業(yè)B休息休假C享受社會保險和福利D以上都對第4題關(guān)于勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，下列哪一項是錯誤的？（ ）A勞動者在就業(yè)時，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視B用人單位認(rèn)為其工作崗位不適合婦女的，可以以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)C勞動者具有支配自身勞動力的權(quán)利D勞動者可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位第5題關(guān)于勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，下列哪一項是錯誤的？（ ）A工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人B工資分配應(yīng)當(dāng)同工同酬C勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資D我國實行最低工資保障制度第6題在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列哪些項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？（ ）A加班工資B中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害津貼C法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇D以上都對第7題根據(jù)勞動法規(guī)定的工時制度，勞動者每日工作時間不超過（ ）小時。A7B8C 9D10第8題根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（ ）日。A1B2C2.5D3第9題用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）倍的工資報酬。A1B1.5C2D3第10題用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資（ ）倍的工資報酬。A1B1.5C2D3第11題用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）倍的工資報酬。A1B1.5C2D3第12題小劉2017年大學(xué)畢業(yè)后隨即進入某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，他現(xiàn)在可以享受（ ）天帶薪年休假？A0B5C10D15第13題有關(guān)勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，下列哪一項是錯誤的？（ )A勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行，再投訴B勞動法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護C勞動者有權(quán)獲得必要的勞動防護用品D從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者有權(quán)要求用人單位定期進行健康檢查第14題女職工懷孕（ ）個月以上，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A5B6C7D8第15題女職工生育享受不少于（ ）天的產(chǎn)假。A60B75C90D105第16題我國規(guī)定的最低勞動年齡是（ ）歲。A14B16C18D20第17題小黃每月工資8000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。今年2月，小黃因自己工作失誤給單位造成了7000元經(jīng)濟損失，單位決定從其工資中扣除相關(guān)部分作為經(jīng)濟賠償。不考慮其他情況，小黃依法可以取得2月份工資至少（ ）元。A1000B2000C6400D8000第18題關(guān)于勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，下列哪一項是正確的？（ ）A用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度B用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)C從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)D以上都對第19題下列哪一項社會保險費用只由用人單位繳納，職工不繳納？（ ）A工傷保險B基本養(yǎng)老保險C基本醫(yī)療保險D失業(yè)保險第20題小趙是某建筑工地工人，其單位無故拖欠了其5個月工資，他可以通過何種渠道維護自己的合法權(quán)益？（ ）A向勞動行政部門投訴B向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C向人民法院申請支付令D以上都對第21題小李和其用人單位發(fā)生了人事糾紛，但該糾紛不適用勞動法相關(guān)規(guī)定。小李的職業(yè)可能是什么？（ ）A某民營企業(yè)銷售員B某國有企業(yè)辦公室文員C某市公安局民警D某公辦大學(xué)合同制員工第22題關(guān)于勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利，下列哪一項是錯誤的？（ ）A最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以勞動者提供正常勞動為前提條件B國務(wù)院制定統(tǒng)一的全國最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)C因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除D即便用人單位依法扣除勞動者工資，實際支付給勞動者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)第23題下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？（ ）A取得勞動報酬的權(quán)利B休息休假的權(quán)利C獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D以上都對第23題下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？（ ）A取得勞動報酬的權(quán)利B休息休假的權(quán)利C獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D以上都對第25題關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護，下列哪一項是錯誤的？（ ）A不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動C未成年工是指未滿16周歲勞動者D用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查第26題關(guān)于勞動者休息休假的權(quán)利，下列哪一項是錯誤的？（ ）A國家法定休假日、休息日應(yīng)計入年休假的假期B我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度C對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定工時制度合理確定其勞動定額標(biāo)準(zhǔn)D延長工作時間應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定第27題關(guān)于勞動者休息休假的權(quán)利，下列哪一項是正確的？（ ）A用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日B在公休日和法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假C對從事體力工作的勞動者，都應(yīng)縮短工作時間D休息日安排勞動者工作的，一律應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬第28題下列哪一項不屬于強制性社會保險？（ ）A工傷保險B失業(yè)保險C生育保險D意外傷害保險第29題關(guān)于勞動爭議處理，下列哪一項是正確的？（ ）A用人單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)爭議的一切證據(jù)B發(fā)生勞動爭議，勞動者必須先與用人單位協(xié)商或調(diào)解C勞動者對仲裁裁決不服的，可以自受到裁決決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D勞動者可以自勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)申請仲裁第30題下列屬于勞動者義務(wù)的是？（ ）A勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)B勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德D以上都對