第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組勞動合同的訂立、變更與解除練習題及答案(綠色字體為標準答案）勞動合同的訂立、變更與解除第1題甲與A公司簽訂了書面勞動合同，合同期限為一年半，該勞動合同中最多可以約定幾個月的試用期？（ ）A1個月B2個月C3個月D4個月第2題甲是A公司的員工，由于其不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，A公司可以額外支付勞動者（ ）工資后，解除勞動合同。A半個月B一個月C兩個月D三個月第3題（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全時B用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費時C用人單位未及時足額支付勞動報酬時D用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件時第4題（ ），用人單位不得解除勞動合同。A職工結(jié)婚以后B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C勞動合同期限未到D職工還有未完成的工作任務(wù)時第5題勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A1日B3日C5日D一周第6題用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A一B二C三D四第7題/共30題關(guān)于被派遣勞動者在無工作期間的報酬，下列說法正確的是（）。A由于被派遣勞動者無工作，所以在這期間勞務(wù)派遣單位可以不支付其報酬B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準百分之五十支付其報酬C勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準百分之八十支付其報酬D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付其報酬第8題非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（ ）的用工形式。A20小時B24小時C36小時D48小時第9題下列關(guān)于非全日制用工的試用期，說法正確的是（）。A非全日制用工雙方當事人可以約定不超過10天的試用期B非全日制用工雙方當事人可以約定不超過15天的試用期C非全日制用工雙方當事人可以約定不超過30天的試用期D非全日制用工雙方當事人不得約定試用期第10題非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A7日B10日C15日D30日第11題/共30題已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A半個月B一個月C45天D兩個月第12題（ ）是我國勞動合同法規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。A保守秘密B培訓(xùn)C福利待遇D勞動報酬第13題當用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，下列關(guān)于勞動者與用人單位勞動合同說法正確的是（ ）。A原勞動合同繼續(xù)有效B原勞動合同終止C原勞動合同解除D原勞動合同效力待定第14題（ ）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C委托合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第15題用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用（ ）形式。A口頭B書面C電子D以上均可第16題（ ）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。A固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C委托合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第17題甲與A公司簽訂了書面勞動合同，合同期限為半年，則該勞動合同中最長可以約定多長時間的試用期？（ ）A半個月B一個月C45天D兩個月第18題在符合勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位的情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付（ ）。A經(jīng)濟補償B經(jīng)濟賠償C違約金D賠償金第19題在用人單位連續(xù)工作滿（），且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A十年B十五年C二十年D二十五年第20題甲與A公司簽訂了無固定期限的勞動合同，該勞動合同中最多可以約定多長時間的試用期？（ ）A一個月B兩個月C三個月D六個月第21題甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列說法錯誤的是（ ）。A乙應(yīng)當如實說明甲有權(quán)了解的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B甲應(yīng)當如實告知乙工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等情況C甲與乙的勞動關(guān)系自簽訂書面勞動合同之日起確立D甲不得以各種名義收取乙的押金第22題（ ）不是我國勞動合同法規(guī)定的勞動合同類型之一。A固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C委托合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第23題（ ）不是我國勞動合同法規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。A試用期B勞動合同期限C社會保險D工作時間和休息休假第24題甲與A公司簽訂了書面勞動合同，約定了試用期，并約定試用期滿后工資為2500元。經(jīng)查明，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元。甲試用期最低工資為多少？（ ）A1500元B1800元C2000元D2200元第25題勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A15日B30日C45日D60日第26題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A六個月B一年C兩年D三年第27題關(guān)于非全日制用工的終止，下列說法正確的是（ ）。A只有勞動者一方可以隨時通知對方終止用工B只有用人單位一方可以隨時通知對方終止用工C勞動者和用人單位任何一方都可以隨時通知對方終止用工D用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?8題當用人單位變更法定代表人時，下列關(guān)于勞動者與用人單位之間的勞動合同說法正確的是（ ）。A勞動合同立即終止B勞動合同經(jīng)新的法定代表人簽字后終止C勞動合同效力待定D不影響勞動合同的履行第29題下列哪種情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？（）A嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害B勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動第30題下列哪種情形不屬于用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的情形？（ ）A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在試用期間被證明不符合錄用條件的