畢業(yè)論文開題報告怎么寫 畢業(yè)論文開題報告-工作報告開題報告，就是當課題方向確定之后，課題負責人在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上撰寫的報請上級批準的選題計劃。它主要說明這個課題應(yīng)該進行研究，自己有條件進行研究以及準備如何等問題 ，也可以說是對課題的論證和設(shè)計。xx今天為大家精心準備了畢業(yè)論文開題報告怎么寫 畢業(yè)論文開題報告x，希望對大家有所幫助!畢業(yè)論文開題報告怎么寫 畢業(yè)論文開題報告x(一)問題的提出受我當醫(yī)生的父親的影響，我對醫(yī)學懷有濃厚的興趣。最近，我從一些書籍上了解到Hp是胃炎、胃潰瘍，甚至胃癌的致病因子。通過查閱資料，我了解到更多關(guān)于HP的情況。1.背景早在一個世紀前就有人發(fā)現(xiàn)胃內(nèi)存在一種螺旋狀微生物，由于長期未能分離而未受到重視。直到19xx年澳大利亞學者從人的胃活檢標本上發(fā)現(xiàn)了彎曲狀菌，名稱幾經(jīng)演變，在 19xx年命名為 Helicobacter pylori(Hp)，國內(nèi) 19xx年譯為幽門螺桿菌。自從 Hp被分離出來后，各國學者對其進行了大量的研究?，F(xiàn)已證實慢性胃炎、消化性潰瘍、功能性消化不良與此有關(guān)，更有研究證實胃癌也與Hp有一定關(guān)系。因此，各國在HP的檢查、治療上花費大量的人力、物力。19xx年Hp被WTO國際癌病研究機構(gòu)確定為口類致癌原。由此，我想到是否可以找出一種有效的預(yù)防措施來預(yù)防Hp的感染。經(jīng)過轉(zhuǎn)化，變成現(xiàn)在的題目不同環(huán)境對Hp感染率的影響。2. 價值有資料表明， Hp是通過口一口或糞一口途徑傳播。我國人口眾多，生活、工作環(huán)境中人口相對稠密，為 Hp的感染提供了一定的條件。但是，工作在不同條件下的人群，比如工作、生活條件較好及工作、生活條件較差的人群的Hp感染率是否存在不同，研究資料甚少。假如工作、生活環(huán)境確實影響Hp的感染率，那么，就會給Hp的防治提供一定的理論依據(jù)。3.同類課題的研究經(jīng)查閱表明，對不同經(jīng)濟水平、工作環(huán)境、生活環(huán)境Hp感染率的調(diào)查資料甚少。已有人調(diào)查過不同經(jīng)濟水平及同種職業(yè)(臨床醫(yī)師和非臨床醫(yī)師)Hp感染率的不同，這些都為我的研究提供了參考資料。4.研究的可行性(1)科學性。嚴格挑選研究對象，儀器精密(采用13C-UBT呼氣檢測)，檢測手段先進，研究組有可比性。(2)實效性。有資料表明發(fā)展中國家的Hp的感染率要高于發(fā)達國家，尤其在兒童中，Hp感染率隨年齡增長而急劇遞增。我國正處于發(fā)展中國家之列，屬高感染國家，因此研究預(yù)防Hp的感染就顯得更為重要。(3)創(chuàng)新性。目前還沒有發(fā)現(xiàn)有人進行過不同工作、生活環(huán)境下Hp感染率的對比，我的課題可以為這一領(lǐng)域的研究提供一定參考資料。(二)研究的主客觀條件1.成員特長我對醫(yī)學及生物都有濃厚的興趣，并有較多的了解。做事嚴謹，經(jīng)過適當培訓能勝任精密實驗儀器的操作及實驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計處理。有邏輯思維能力，可進行對實驗數(shù)據(jù)的分析。2.資料及設(shè)備試驗在301醫(yī)院進行，該院胃腸病研究室具有研究所需的高精密度的氣體同位素比值質(zhì)譜儀(GIRMS)，該室開展此項工作已有幾千例病例的經(jīng)驗積累。3.導師301醫(yī)院蔡昌豪副主任醫(yī)師、副教授。(三)研究方案研究對象及研究方法：從來醫(yī)院作Hp檢查的病人中，排除經(jīng)醫(yī)生建設(shè)檢查的病人，以填表問卷方式登記病人的工作性質(zhì)、家庭生活環(huán)境、社會生活環(huán)境等，分成兩組，每組30個人。一組是經(jīng)濟水平高，工作生活環(huán)境優(yōu)越的(主要為復(fù)雜的腦力勞動者);另一組是經(jīng)濟水平低，工作生活環(huán)境相對差的(主要為簡單體力勞動者)。1.不同工作環(huán)境對 Hp感染率的影響(1)年齡：歲。(2)受教育程度：高中以下或大學以上。(3)工作單位：公司或營銷。(4)經(jīng)濟收入:20xx元以下、20xx5000元或5000)元以上。(5)工作性質(zhì)：腦力勞動或體力勞動。(6)工作區(qū)人日流量：多或少。(7)辦公室條件;辦公室或市場。(8)家居環(huán)境：公寓、宿舍筒子接或平房。(9)交通工具：私人轎車、公共交通或自行車。(10)醫(yī)療條件：公費指定醫(yī)院或自選醫(yī)院。(11)看醫(yī)生的條件：有癥狀、定期健康檢查。(12)對自身健康：重視或無所謂。2.研究對象入選標準(1)年齡20-35歲。(2)近兩周未服用抗生素。(3)近兩周未用制酸藥物。(4)無胃部手術(shù)史。(5)無精神障礙史，能配合完成調(diào)查。3.研究方法(1)確定入選對象后，填寫研究知情表。(2)按要求來醫(yī)院進行幽門螺桿菌檢測。(3)檢測方法： 13C尿素酶呼氣試驗( 13C- UBT)法。(4)步驟：檢查日空腹，在檢查室口服標準試餐，按統(tǒng)一標準采取標本。(5)基本原理：一般情況下，胃內(nèi)很少有細菌繁殖，沒有尿素酶活性，而即富含尿素酶，能將內(nèi)源性和外源性的尿素分解成NH3和CO2，后者在小腸上段黏膜被吸收進入血循環(huán)，最后由肺呼出體外，因此口服一定劑量的同位素標記的尿素，應(yīng)用高靈敏度的特定儀器檢測呼出氣體中含13C標記的CO2， 即可判斷胃內(nèi)有無Hp感染。13C一尿素是穩(wěn)定同位素，無輻射作用，對人體無害。13C-UBT對Hp的檢出敏感性和特異性為90%-100%，在臨床常規(guī)檢查Hp方面UBT優(yōu)于組織學檢查。4.試驗計劃(1)篩選研究對象、13C尿素酶呼氣試驗檢測23個月。(2)實驗結(jié)果整理分析l2個月。(3)撰寫論文2個月。5.統(tǒng)計學處理將所有檢測結(jié)果進行統(tǒng)計學分析處理。(四)預(yù)期結(jié)果(1)兩組Hp感染率可能存在差異性，通過分析可以總結(jié)出環(huán)境對HP感染率的影響，從而提出相應(yīng)的防治意見。(2)完成論文報告1篇。(五)參考資料胃腸病學、幽門螺桿菌感染的基礎(chǔ)與臨床。畢業(yè)論文開題報告怎么寫 畢業(yè)論文開題報告x一、在職研究生論文開題報告論證的主要內(nèi)容1、審定課題名稱。課程名稱的審定是非常重要的一步，是論文寫作的基礎(chǔ)。一是看名稱表述是否準確、規(guī)范。準確就是課題的名稱要把課題研究的問題是什么，研究的對象是什么交待清楚。規(guī)范就是所用的詞語、句型要規(guī)范、科學，似是而非的詞不能用，口號式、結(jié)論式的句型不要用。二要看名稱是否簡潔，不能太長，能不要的字就盡量不要。2、尋找研究依據(jù)。政策依據(jù)、理論依據(jù)、實踐依據(jù)，充分、貼切、準確。3、分析研究背景現(xiàn)實背景、歷史背景要清楚，符合實際。4、查新研究現(xiàn)狀單位的研究現(xiàn)狀及問題點評;國內(nèi)的研究現(xiàn)狀;國外的研究現(xiàn)狀。用書檢和網(wǎng)檢的方法。5、論證研究的價值理論價值;實踐價值;應(yīng)用價值;科學價值;改革價值。6、闡述研究的意義有現(xiàn)實意義;有歷史意義;有實踐意義;有方法論意義。7、界定核心概念。就是對關(guān)鍵詞、關(guān)聯(lián)詞的概念、意義、本質(zhì)、聯(lián)系進行闡述。8、完善研究設(shè)計。確定研究程序;提出研究假設(shè);確定研究目標;提出研究措施;落實研究內(nèi)容;提供研究方法;劃分研究階段;落實研究人員;預(yù)測研究成果效應(yīng);建立研究組織;規(guī)劃研究管理;分析規(guī)劃研究的保障。二、企業(yè)管理在職研究生論文開題報告x1選題背景基本上只要是正規(guī)的企事業(yè)單位，都會設(shè)定考勤，考勤也是作為員工考核的重要部分?？记诠芾硎瞧髽I(yè)事業(yè)單位員工管理的重要組成部分，也是員工工資、晉升、年終獎金發(fā)放的重要依據(jù)之一，因此，對于任何一個單位來說，如此公平、公正的對員工進行考勤是績效管理面臨的主要問題?？记诠芾戆疾靻T工是否有上班時間遲到早退、無故曠工請假等行為。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各單位的人員也在不斷增加，給員工的考勤工作帶來一定的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的工人考勤的方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展。在傳統(tǒng)人工管理模式下，單位要派專出門的辦公室人員,逐日記錄各部門員工的考勤包括遲到、請假、加班、早退、礦工等，每周、每月、每季度都要統(tǒng)計單位員工的出勤信息，此種方法統(tǒng)計時間長、統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確、審批不及時等，嚴重阻礙了單位考核的效率和進度。特別是在年終考核時，根據(jù)員工的年度出勤情況計算獎金的工作更是勞力費時,人事管理部門需要根據(jù)每月考勤冊上各個員工的考勤情況,分別核實每個人的全年考勤情況，工作量巨大，浪費了大量的人力物力和財力，由于是人工統(tǒng)計難免出現(xiàn)失誤，從而造成無法保證其準確性和透明度，給管理工作帶來了許多的不便。目前很多企業(yè)都在進行考勤改革，如何讓考勤管理更加完善。隨著企業(yè)、事業(yè)單位績效工資改革的不斷深化，對員工的考勤管理成為各單位改革的重點。傳統(tǒng)的人工進行考勤、統(tǒng)計和管理的工作模式顯出諸多弊端，特別是在信息化建設(shè)的時代背景下，利用it技術(shù)開發(fā)和實現(xiàn)一套適合本單位使用的員工考勤信息管理系統(tǒng)是很迫切的?？记谛畔⒐芾碥浖梢詫崿F(xiàn)對員工考勤數(shù)據(jù)的自動采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息查詢，完善工資薪酬管理，方便職工上、下班簽到，管理人員和單位領(lǐng)導也能夠?qū)崟r查詢員工的出勤情況，使得考勤管理工作變得簡單而輕松。隨著科學技術(shù)的不斷進步，建筑實體越來向著智能化、自動化的方向發(fā)展，人們對辦公場所的安全要求也越來越高，門禁考勤系統(tǒng)應(yīng)運而生。在信息化的時代背景下，管理特定區(qū)域場所的出入權(quán)限，監(jiān)控特定區(qū)域的人員出入情況，建立高效、可靠、安全的智能門禁系統(tǒng)是物業(yè)管理的一項重要內(nèi)容?？记诜绞皆絹碓蕉鄻?，現(xiàn)在很多企業(yè)都在實行指紋識別考勤，指紋識別考勤優(yōu)缺點怎樣。隨著生物識別技術(shù)的發(fā)展，指紋識別技術(shù)變更日益成熟，基于指紋識別的身份驗證技術(shù)廣泛應(yīng)用在各個領(lǐng)域，利用指紋進行門禁考勤可以有效的防止職工考勤代簽等情況。雖然市場上有很多門禁考勤管理軟件和產(chǎn)品，但是其功能相對簡單，服務(wù)和技術(shù)支持很難保證，因此，決定自己開發(fā)一套適合本單位使用的門禁考勤管理系統(tǒng)。2選題的目的和意義3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢4研究方案5工作量及具體進度安排6參考文獻1 斐育.基于領(lǐng)域相關(guān)性進行指紋判別的方法j.電腦知識與技術(shù).XX，(10)：23-24.2 王擁國.基于指紋識別的員工考勤系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)d.河北科技大學.XX3 向濤，萬勤艷，李夢瑩.基于網(wǎng)絡(luò)的學生指紋考勤系統(tǒng)開發(fā)j. 煙臺職業(yè)學院學報. 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