2020年干散貨航運和港航物流服務企業(yè)高管人員薪酬管理制度 - 教科文體 - 干散貨航運和港航物流服務企業(yè)高管人員薪酬管理制度2020年9月目錄 TOC o 1-3 h z u 第一章總則 3 第二章薪酬管理機制 3 第三章薪酬標準及構成 4 第四章績效考評與薪酬支付 4 第五章薪酬的調(diào)整 5 第六章附則 6 干散貨航運和港航物流服務企業(yè)高管人員薪酬管理制度第一章總則第一條為進一步規(guī)范xx有限公司（以下簡稱“公司”）董事、監(jiān)事及高級管理人員（以下簡稱“高管人員”）的薪酬管理，建立科學有效的激勵與約束機制，有效調(diào)動高管人員積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。根據(jù)公司法、證券法、上市公司治理準則等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定及公司章程的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條本辦法適用對象為在公司擔任直接經(jīng)營管理職務的專職董事、監(jiān)事和高級管理人員（以下統(tǒng)稱“高管人員”），包括：1、董事長、總經(jīng)理；2、監(jiān)事會主席、副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)濟師；3、董事會秘書；4、董事會指定的其他崗位人員。第三條遵循原則1、按勞分配與責、權、利相結合原則；2、收入水平與勞動者市場價格和公司業(yè)績掛鉤的原則；3、定量與定性考核相結合，結果與過程相統(tǒng)一的原則；4、獎懲分明、激勵約束相結合原則。第二章薪酬管理機制第四條公司董事會薪酬與考核委員會負責高管人員年度薪酬標準與考核管理辦法的制訂，并經(jīng)董事會、股東大會審議通過后對薪酬管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第五條公司財