國家開放大學電大本科勞動與社會保障法2022期末試題及答案（試卷號：1021） 國家開放大學電大本科勞動與社會保障法2022期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在答題紙上） 1歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年( )議會頒布的學徒健康與道德法。 A英國 B美國 C德國 D法國 2勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構實行( )。 A季度審驗 B年度審驗 C2年一次審驗 D免檢免驗 3勞動者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。 A2日 B3日 C5日 D7日 4職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表( )。 A三分之一人數(shù)通過 B五分之一人數(shù)通過 C過半數(shù)通過 D部分人數(shù)通過 5勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿( )以上的，享受帶薪年休假。 A6個月 B12個月 C18個月 D24個月 6針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于( )。 A母子模式 B復合模式 C混合模式 D平行模式 7社會保險法規(guī)定( )。 A職工應當參加生育保險 B職工可以參加生育保險 C職工必須參加生育保險 D職工不必參加生育保險 8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A贍養(yǎng)費 B撫養(yǎng)費 C扶養(yǎng)費 D撫恤金 9退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是( )。 A縣級人民政府民政部門 B市級人民政府民政部門 C省級人民政府民政部門 D國務院民政部 10以下選項中不屬于專門福利的是( )。 A老年人福利 B婦女福利 C退役軍人福利 D殘疾人福利 二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分） 11引起勞動法律關系消滅的合法行為有( )。 A勞動合同期限屆滿 B約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C勞動者違反勞動紀律被除名 D勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 12下列關于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有( )。 A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結婚、生育的內(nèi)容 B殘疾人只能在特定的地點從事社會勞動 C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作 D農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利 13按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( )。 A企業(yè)集體合同 B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C區(qū)域集體合同 D國家集體合同 14.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是( )。 A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動 B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔 15采取證據(jù)登記保存措施應當遵循的程序有( )。 A.勞動保障監(jiān)察機構提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批準 B勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當事人，由當事人簽收 C勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況 D采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應當在15日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿后應當解除證據(jù)登記保存措施 16.各國社會保障模式的主要類型有( )。 A傳統(tǒng)型 B福利型 C社會保障型 D儲蓄型 17失業(yè)保險待遇項目包括( )。 A失業(yè)保險金 B醫(yī)療費、喪葬補助金 C救濟費、生活補助費 D向其遺屬發(fā)放的撫恤金 18廉租住房保障資金來源包括( )。 A年度財政預算安排的廉租住房保障資金 B提取貸款風險準備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額 C土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金 D政府的廉租住房租金收入 19退出現(xiàn)役的軍人包括( )。 A.轉業(yè)的軍官 B復員的士官 C復員的志愿兵 D退伍的義務兵 20在我國，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括( )。 A老年人福利 B教育方面的福利 C衛(wèi)生方面的福利 D住房方面的福利 三、名詞解釋題（每小題4分，共20分） 21工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。 22一個工作日內(nèi)的休息時間：是指勞動者在一個工作日內(nèi)進行工作過程中的休息時間和用飯時間。 23職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 24基本養(yǎng)老保險：是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。 25助學金制度：由國家撥款或者學校接受社會捐助款項，向困難的學生提供一定的物質(zhì)幫助的一種教育福利制度。 四、簡答題【每小題8分，共16分）26簡述女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的意義。 答：對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護，其重要意義在于： (1)體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。社會進步與發(fā)展，以社會公平、人的權利充分得以實現(xiàn)為重要標志。（2分） (2)有利于保護特殊群體的合法權益。女職工、未成年工和殘疾勞動者是一國勞動者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。（2分） (3)有利于提高勞動生產(chǎn)率。無論對女職工、未成年工的特殊保護，還是對殘疾勞動者的特殊保護，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)的提高，又為提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。（2分） (4)有利于促進民族的興旺發(fā)達。一個民族的興旺發(fā)達，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達。（2分）27簡述我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？ 答：我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有： (1)服役優(yōu)待。（2分） 烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準服現(xiàn)役。 (2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。（2分） (3)子女人學優(yōu)待。（2分） (4)醫(yī)療優(yōu)待和住房優(yōu)待。（2分） 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。 五、論述題（14分）28試述勞動爭議處理的原則。 答：我國勞動爭議的處理原則可以概括為以下四項： (1)合法原則。（2分）處理勞動爭議必須嚴格依照有關法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，爭議處理機構的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。（2分） (2)公正原則。（2分）這一原則要求在處理勞動爭議過程的各個階段，不論適用實體法還是適用程序法，對雙方當事人都應當一視同仁。（2分） (3)及時原則。（2分）及時原則意味著，任何主體在處理勞動爭議時，都應遵循相關法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動爭議。（1分） (4)著重調(diào)解原則。（2分）勞動爭議發(fā)生之后，應著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎上化解矛盾。（1分） 六、案例分析題（20分） 29何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。2010年12月，何某在工作中出現(xiàn)失誤，2011年2月，企業(yè)以何某不能勝任工作為由，解除了與何某的勞動合同。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年3月企業(yè)以劉某嚴重違反勞動紀律為由解除了與劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 請引用相關法律規(guī)定分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合法？為什么？ 答(1)企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。（3分） 勞動合同法第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動合同。（3分）因此，企業(yè)應當先調(diào)整何某的工作崗位或?qū)文尺M行培訓。（3分）在何某經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，企業(yè)才能與何某解除勞動合同。（3分） (2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。（3分） 勞動合同法第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！保?分） 劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)完全有權依照勞動合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。（2分）