黨課講稿 敢于擔(dān)當(dāng)作為爭(zhēng)當(dāng)能干事的年輕干部 在擔(dān)當(dāng)中歷練、 在奮斗中成長(zhǎng)，爭(zhēng)做新時(shí)代想干事能干事干成事的年輕干部同志們：根據(jù)工作安排，今天我和大家進(jìn)行一次交流。在座的大部分都是年輕同志，其中80后90后占比已經(jīng)超過(guò)了70%。從你們身上，看到了旭日朝陽(yáng)的青春活力、朝氣滿滿，看了初生牛犢的事不避難、敢想敢干，看到了下山猛虎的磅礴氣勢(shì)、虎虎生威，你們正處在干事創(chuàng)業(yè)、銳意進(jìn)取的黃金時(shí)代。作為年輕干部，該如何走穩(wěn)走好每一步，肩負(fù)起屬于你們一話題，和大家交流幾點(diǎn)看法。一、客觀審視，看看年輕干部的特點(diǎn)說(shuō)到年輕干部，自然會(huì)想到毛澤東所說(shuō)的，你們年青人朝氣蓬勃，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。年青人有朝氣、有生氣，正在興旺時(shí)期;有動(dòng)力、有活力，正走在前進(jìn)路上。無(wú)限的創(chuàng)造力蘊(yùn)藏在年青人中，希望在青年人身上，未來(lái)在青年人身上。當(dāng)代年輕干部大多有較高的學(xué)歷，有多元的文化素養(yǎng)和豐富的知識(shí)基礎(chǔ)。置身于中國(guó)強(qiáng)起來(lái)的新時(shí)代，大多有理想有抱負(fù)。受改革開放時(shí)代的熏陶，大都如初生牛犢，敢想敢說(shuō)、勇于創(chuàng)新。些都是年輕干部成長(zhǎng)中常見(jiàn)的現(xiàn)象，同時(shí)也是干部培養(yǎng)中必須解決的問(wèn)題。具體到我們些情況，必須引起在座年輕干部的高度重視。三是擔(dān)當(dāng)精神還有差距。擔(dān)當(dāng)精神是年輕干部不可獲取的一個(gè)精神品質(zhì)，是成長(zhǎng)進(jìn)步、干事創(chuàng)業(yè)前置的基本條件。但是，當(dāng)前情況來(lái)看，有的年輕干部不愿擔(dān)當(dāng)，對(duì)于分管工作信奉所謂的多一事不如少一事，工作積極性不高，推一推動(dòng)一動(dòng);有的年輕干部害怕?lián)?dāng)，害怕因失誤追責(zé)，信奉所謂的多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)，該完成的工作都擔(dān)不起來(lái)，致使工作被動(dòng)，成績(jī)不明顯;有的年輕干部不敢擔(dān)當(dāng)，受能力素質(zhì)所限或者愛(ài)惜羽毛錯(cuò)誤思想的影響，遇事躲著走、見(jiàn)難繞著跑。殊不知，放棄了擔(dān)當(dāng)其實(shí)就是放棄了舞臺(tái)、放棄了機(jī)會(huì)、放棄了黨員干部的職責(zé)_，終將會(huì)被后浪所淘汰。四是奉獻(xiàn)意識(shí)還有差距。中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，而服務(wù)就意味著無(wú)私奉獻(xiàn)。在我看來(lái)，年輕干部的奉獻(xiàn)意識(shí)是非常難得的精神品質(zhì)。年初在抗擊疫情最為關(guān)鍵時(shí)期，我們涌現(xiàn)出了一批或舍小家為大家、或一線堅(jiān)守60余天、或不顧個(gè)人安危率先沖鋒在前線的優(yōu)秀年輕干部，在他們身上我看到了奉獻(xiàn)，看到了新時(shí)代年輕干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，他們每個(gè)人都是值得我們敬佩的抗疫先鋒。然而，具體工作中，還有個(gè)別年輕干部單純以價(jià)值大小來(lái)衡量工作付出，始終把收獲作為奉獻(xiàn)的前提條件，講條件多講付出少，不是分內(nèi)之事，不愿意協(xié)助;有的同志部門主義思想嚴(yán)重，單純從本單位、本部門角度出發(fā)思考問(wèn)題，導(dǎo)致了工作閉環(huán)的缺失。客觀來(lái)說(shuō)，今年我們一部分工作沒(méi)有完全達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，其中很重要的原因是在密切協(xié)同方面出了問(wèn)題，充分顯示重視年輕干部對(duì)中國(guó)革命勝利的歷史貢獻(xiàn)。年輕干部成長(zhǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工程，不是一蹴而就的。就影響其成長(zhǎng)的主要因素來(lái)說(shuō)，主要有以下四個(gè)方面：(一)時(shí)代要求與個(gè)人志向。時(shí)勢(shì)造英雄，應(yīng)該說(shuō)優(yōu)秀干部是時(shí)代和環(huán)境的產(chǎn)物。時(shí)代呼喚英雄、時(shí)代塑造英雄，年輕干部要順應(yīng)時(shí)代的要求，把個(gè)人志向與時(shí)代要求相融合，才能成為時(shí)代的弄潮兒，成為時(shí)代所需要的人才。今年是全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，是十三五發(fā)展規(guī)劃的收官之年，打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，奪取全面建成小康社會(huì)是歷史賦予我們的職責(zé)_。加之今年又出現(xiàn)了新冠疫情，就要求年輕干部要認(rèn)清時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，把握社會(huì)發(fā)展規(guī)律，確立自己的理想信念和奮斗目標(biāo)，才能做好自己的人生規(guī)劃，順應(yīng)歷史發(fā)展的潮流，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，為國(guó)家為人民建功立業(yè)。此所謂識(shí)大勢(shì)立大志，謀大勢(shì)做大事，方能主動(dòng)做到順勢(shì)而為，為國(guó)家和民族擔(dān)當(dāng)重任。(二)成長(zhǎng)平臺(tái)與個(gè)人努力。玉不琢不成器。組織培養(yǎng)是年輕干部成長(zhǎng)離不開的陽(yáng)光雨露和土壤，是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的力量支撐和后援保障。具體來(lái)說(shuō)，就是創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、任人唯賢的選人用人機(jī)制，為年輕干部健康成長(zhǎng)、脫穎而出提供有利條件。組織首先是伯樂(lè)，以識(shí)人為先，把真正有品行、才學(xué)和業(yè)績(jī)的人選拔出來(lái)。其次是園丁，當(dāng)好護(hù)花使者，把年輕干部放到有利于成長(zhǎng)的崗位上鍛煉。同時(shí)，也是考官，當(dāng)好黑臉包公，讓年輕干部在嚴(yán)格的監(jiān)督中接受考核考評(píng)，知其所短、補(bǔ)其所短，體現(xiàn)組織的信任和愛(ài)護(hù)。組織提供成長(zhǎng)平臺(tái)是基礎(chǔ)，但是更離不開年輕干部的個(gè)人努力。俗話說(shuō)，打鐵還需自身硬，年輕干部素質(zhì)能力是擔(dān)當(dāng)重任的前提，既是立身做人根本，也是事業(yè)成功基石。有為才能有位。些都說(shuō)明：優(yōu)秀干部成長(zhǎng)沒(méi)有捷徑，都是在實(shí)踐中鍛造起來(lái)的。不登高山，不知天之高;不臨深淵，不知地之厚。多經(jīng)事方能成大事。經(jīng)受實(shí)踐鍛煉，才能把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問(wèn)題的能力，才能磨練出堅(jiān)韌不拔的意志、艱苦奮斗的作風(fēng)。也唯有在基層腳踏實(shí)地干事，在一線經(jīng)受急難險(xiǎn)重復(fù)雜任務(wù)考驗(yàn)，才會(huì)有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。此也所謂：疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火煉真金。?shí)踐是年輕干部成長(zhǎng)最佳路徑。用_的話說(shuō)：越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。早熟的果子長(zhǎng)不大，拔苗助長(zhǎng)易夭折。干部多墩墩苗沒(méi)有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。(四)循序漸進(jìn)與目標(biāo)導(dǎo)向?？脊び浿姓f(shuō)，打一把良弓需歷時(shí)一年，經(jīng)過(guò)冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠體，冰析灂的復(fù)雜過(guò)程;倘若急于求成、省略任何一個(gè)步驟，制作出來(lái)的弓就會(huì)斫摯不中，膠之不均。同樣，年輕干部的培養(yǎng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不可拔苗助長(zhǎng)。要緊盯干部培養(yǎng)的目標(biāo)，細(xì)化成階段性工作任務(wù)，才能循序漸進(jìn)，方可成功。每個(gè)年輕干部成長(zhǎng)的路徑、方式都不可能一樣。有的在一個(gè)領(lǐng)域奮斗一輩子，成為難得的杰出人才;有的多崗位多環(huán)境歷練，成為出眾的曠世奇才。但無(wú)論怎樣，他們都有一個(gè)多因素多方式培育的過(guò)程，同時(shí)有一個(gè)漸進(jìn)式梯次型成長(zhǎng)的過(guò)程。因此在培養(yǎng)年輕干部的過(guò)程中，要沉得住氣、耐得住清苦，穩(wěn)扎穩(wěn)打，走穩(wěn)每一步成才之路。三、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，談?wù)勀贻p干部的成才之要綜合分析年輕干部隊(duì)伍中存在的傾向性問(wèn)題以及影響干部成長(zhǎng)進(jìn)步的因素，下面我們一起談一談如何更好更快的做好年輕干部的培養(yǎng)成才工作。_在中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班儀式上強(qiáng)調(diào)指出，面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)和艱巨任務(wù)，我們要在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問(wèn)題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問(wèn)題、破解難題。應(yīng)該說(shuō)，一理論寶庫(kù)中找立場(chǎng)、找觀點(diǎn)、找方法、找動(dòng)力，都說(shuō)明我們的年輕干部是有理想、有擔(dān)當(dāng)、有作為的。青年人就是要有朝氣、有銳氣、有活力、有創(chuàng)造力。要敢于啃硬骨頭、敢于第一個(gè)吃螃蟹，敢想敢干、敢闖敢試，尊重前人又敢于超越前人，努力開辟一片新天地。要增強(qiáng)標(biāo)兵追兵意識(shí)，增強(qiáng)走在前列意識(shí)，把心思花在抓工作、創(chuàng)實(shí)績(jī)上，把精力用在干事業(yè)、謀發(fā)展上，早日成長(zhǎng)為可堪大用、能擔(dān)重任的骨干人才，做到功成不必在我，建功必定有我。二要勇于接受摔打。艱難困苦，玉汝于成。習(xí)_當(dāng)年在梁家河經(jīng)歷跳蚤關(guān)、飲食關(guān)、生活關(guān)、勞動(dòng)關(guān)、思想關(guān)土地愛(ài)得深沉。人民的土地，為深沉的愛(ài)提供著最豐厚的精神滋養(yǎng)。人民的情懷，只有植根人民一點(diǎn)，_的梁家河記憶，是我們最好的勵(lì)志教科書。_十幾歲到延安梁家河插隊(duì)，20多歲當(dāng)村支書，吃粗茶淡飯，扛百斤大包，住簡(jiǎn)陋窯洞，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們冰水里打壩修渠、建沼氣池點(diǎn)亮窮山，用質(zhì)樸與勤勞換來(lái)群眾的真心。領(lǐng)袖為我們作出了表率。我們要始終帶著對(duì)人民群眾的深厚感情去執(zhí)勤執(zhí)法、去工作、去服務(wù)，把人民群眾答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意作為衡量一切工作的根本標(biāo)尺，努力在為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事的具體實(shí)踐中，厚植人民情懷、踐行為民宗旨、堅(jiān)守人民立場(chǎng)。二要常思為民謀福。_指出，年輕干部要提高科學(xué)決策能力，領(lǐng)導(dǎo)干部想問(wèn)題、作決策，一定要對(duì)國(guó)之大者心中有數(shù)，多打大算盤、算大帳，少打小算盤、算小賬。因此，年輕干部在做出決策前，要首先站在黨和國(guó)家事業(yè)的大棋局中思考、站在人民群眾是否得實(shí)惠的角度出發(fā)，不斷提升科學(xué)決策的能力。古人云：不謀萬(wàn)世者，不足謀一時(shí);不謀全局者，不足謀一域。萬(wàn)世與全局之謀，就是戰(zhàn)略之謀。年輕干部要善于識(shí)勢(shì)。既要透過(guò)表面現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)本質(zhì)和關(guān)鍵，識(shí)別勢(shì)之利害，又要善于從大量的信息中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、捕捉目標(biāo)，識(shí)別勢(shì)之真?zhèn)?、?yōu)劣，從而作出正確的判斷。年輕干部要善于運(yùn)勢(shì)。既要在準(zhǔn)確把握勢(shì)的基礎(chǔ)上，合理使用力量，巧妙駕馭形勢(shì)，恰當(dāng)掌握態(tài)勢(shì)，又要獨(dú)具慧眼，善于借勢(shì)而行，乘勢(shì)而上，順勢(shì)而為，牢牢把握住發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。年輕干部要善于造勢(shì)。在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，利用自己的組織指揮才能，調(diào)動(dòng)一切積極因素，創(chuàng)造有利于人民群眾的態(tài)勢(shì)和條件，爭(zhēng)取天時(shí)、地利、人和的局面，改變彼己的力量對(duì)比，變劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，變不利為有利，變被動(dòng)為主動(dòng)，以最佳態(tài)勢(shì)爭(zhēng)取科學(xué)發(fā)展的成功和勝利。三是常想為民謀安。安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)大局是發(fā)展之基，更是人民所盼。我國(guó)之所以能夠快速發(fā)展，一個(gè)重要的因素就是由安定平穩(wěn)的社會(huì)環(huán)境，人民群眾能夠安居樂(lè)業(yè)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)能夠平穩(wěn)發(fā)展。尤其是今年受疫情影響，全球主要經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)滑坡明顯、社會(huì)大局動(dòng)蕩、國(guó)內(nèi)矛盾激化，反之我國(guó)迅速戰(zhàn)勝疫情，經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入了正常發(fā)展模式。尤其是今年國(guó)慶中秋假期，全國(guó)鐵路客流連續(xù)8天保持千萬(wàn)人次以上，日均客運(yùn)量約為去年同期的近90%;全國(guó)零售和餐飲企業(yè)銷售額1.6萬(wàn)億，些成績(jī)都離不開安定的社會(huì)大環(huán)境。因此，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、化解各種風(fēng)險(xiǎn)、提高應(yīng)急處突能力已經(jīng)成為年輕干部必須具備的一項(xiàng)重要各種能力。_強(qiáng)調(diào)，年輕干部要提高應(yīng)急處突能力，努力成為所在領(lǐng)域的行家里手，不斷提高應(yīng)急處突的見(jiàn)識(shí)和膽識(shí)，對(duì)可能發(fā)生的各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，做到心中有數(shù)、分類施策、精準(zhǔn)拆彈，有效掌控局勢(shì)、化解危機(jī)。在防范和化解危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程中，務(wù)必要堅(jiān)持人民立場(chǎng)，以是否符合人民利益?zhèn)€問(wèn)題，今天再拿來(lái)講，就是提醒我們年輕干部一定要樹立正確人生觀、價(jià)值觀、交友觀，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂(lè)圈，維護(hù)好黨員形象。古人講，慎獨(dú)則心泰。意思是說(shuō)，遏制私欲，時(shí)常反省而無(wú)愧于心，所以就心胸安泰。大家要在小事小節(jié)中加強(qiáng)修養(yǎng)，在一點(diǎn)一滴中見(jiàn)黨性原則，嚴(yán)防違紀(jì)第一次念頭、嚴(yán)守紀(jì)律第一道防線，始終不放縱、不越軌、不逾矩。二是用權(quán)要公公正正。年輕干部正處于事業(yè)上升期，隨著級(jí)別職務(wù)變遷，手中權(quán)力可能會(huì)越來(lái)越大，面對(duì)的誘惑也會(huì)越來(lái)越多，如果不能正確對(duì)待和使用權(quán)力，就容易栽跟頭、出問(wèn)題。大家一定要牢固樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀、利益觀，對(duì)待權(quán)力要如履薄冰、如臨深淵，慎用權(quán)、善用權(quán)、用好權(quán)。要強(qiáng)化權(quán)力就是服務(wù)的意識(shí)，經(jīng)常想一想手中的權(quán)力從哪里來(lái)、應(yīng)該為誰(shuí)所用個(gè)根本問(wèn)題，自覺(jué)做到用權(quán)為公不為私，接受組織和人民監(jiān)督，杜絕以權(quán)謀私、權(quán)力濫用，確保權(quán)力行使不偏離正確方向。三是做人要堂堂正正。古人講，德不配位，必有災(zāi)殃。任何時(shí)候、任何情況下，做人是第一位的。一定程度上講，人的品質(zhì)好才是最大的能力。我們每一天都要做一個(gè)高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離了低級(jí)趣味的人、有益于人民的人。廣大年輕干部要堅(jiān)持本色做人，不論身處何地何處，每一天都要守得住清貧、耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、管得住小節(jié)，做到一身正氣、一生正派。要涵養(yǎng)道德操守，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，明禮誠(chéng)信，懷德自重，把黨紀(jì)黨規(guī)挺在前面，任何時(shí)候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住紀(jì)律。