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1、簡易勞動合同范本下載勞動合同 　　勞動合同范本(一) 　　甲方(用人單位)： 　　乙方(勞動者)： 　　名稱：姓名： 　　法定代表人：身份證號碼： 　　聯(lián)系地址：聯(lián)系地址： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 　　一、合同期限 　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。 　　二、工作內(nèi)容和工作地點 　　乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。 　　乙方同意

2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。 　　乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。 　　三、工作時間和休息休假 　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。 　　乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。 　　四、勞動報酬及支付時間 　　(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工

3、資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下： 　　1、正常工作時間工資為人民幣 元; 　　2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。 　　(二)發(fā)薪日期 　　甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　(三)調(diào)薪 　　乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、

4、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。 　　五、社會保險及福利待遇 　　甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。 　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　　甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

5、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 　　七、服務(wù)期與競業(yè)限制 　　(一)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的

6、《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。 　　(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。 　　八、解除和終止 　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦

7、理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　九、賠償 　　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。 　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 　　3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。 　　甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。 　　十、勞動爭議處理 　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以

8、依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 　　十一、其他 　　甲乙雙方約定的其他事項：_______________________。 　　第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 　　甲方(公章)：乙方(簽字)： 　　法定代表人：身份證號碼： 　　簽訂日期： 年 月 日 　　勞動合同范本(二) 　　甲方 地址 　　法定代表人(主要負責(zé)人) 　　乙方 性別 身份證號碼 　　現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話 　　為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

9、 　　第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 　　止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。 　　乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 　　第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為 　　元/月。或者實行計件制，計件單價為 。 　　第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行

10、。 　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。 　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第七條 雙方其他約定 　　第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字 　　簽訂時間： 年 月 日 　　勞動合同的七大陷阱 　　陷阱一：簽署空白合同 　　劉某與某公司的勞動糾紛一案中，用人單位提交的勞動合同中，工資標準為2500元、勞動合同期限自 XX年3月開始，為期兩年零六個月。而劉某在訴訟過程中提出，勞動合同系用人單位事后在

11、僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上補填的內(nèi)容，并提交了入職申請表，證明真實的入職時間為XX年5月，提交銀行打卡記錄，證明真實的工資收入為每月4000元。因此該案中工資標準(標準越高經(jīng)濟補償金數(shù)額越高) 及勞動關(guān)系期限成為當事人的爭議焦點。 　　提示：由于勞動合同的格式化填寫特點，書面勞動合同在簽訂過程中填寫內(nèi)容不完整、甚至是空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍，出現(xiàn)勞動爭議糾紛后在空白勞動合同之上倒簽時間、補填內(nèi)容等虛假行為不斷發(fā)生。勞動者在簽訂書面勞動合同以前應(yīng)仔細閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定的空白填寫內(nèi)容，不在有空白格的勞動合同上簽字，自己堅持保留一份勞動合同原件。 　　

12、陷阱二：合同內(nèi)容約定不明 　　張某與某公司之間簽訂了勞動合同，崗位為行政助理，在工作期間發(fā)生爭議。用人單位以張某工作不能達到公司要求為由，解除與張某的勞動合同關(guān)系，同時稱無須向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;張某則主張某公司系違法解除勞動合同關(guān)系，需要向其支付違法解除勞動合同賠償金。在審理過程中，法官在審查張某工作是否能夠達到公司要求這個重要事實時，卻發(fā)現(xiàn)雙方在勞動合同中關(guān)于張某工作內(nèi)容的約定是達到甲方要求，而什么是甲方要求則沒有予以明確。 　　提示：格式化勞動合同中的填充內(nèi)容，是勞資雙方需要特別重視的重要勞動權(quán)利義務(wù)的約定，書面勞動合同需要通過勞資雙方就內(nèi)容進行詳細約定，才能起到規(guī)范用工

13、、定分止爭的作用。 　　陷阱三：由勞動者承擔(dān)違約金不隨便事前約定 　　李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動合同，某公司為李某辦理了戶口進京手續(xù)，同時雙方簽訂了《勞動合同補充協(xié)議(__戶口)》。該補充協(xié)議約定，原勞動合同已經(jīng)執(zhí)行滿一年的，根據(jù)合同解除、終止或無效日距勞動合同約定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付違約金。最終，該約定被法院認定為無效條款。 　　提示：《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在用人單位為勞動者進行了專項培訓(xùn)、勞動者違反競業(yè)限制兩種情形之下，可以約定勞動者承擔(dān)違約金，此外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 　　陷阱四：競業(yè)限制過于泛濫 　　鄭某入

14、職某公司并簽訂了書面勞動合同，約定在合同期滿離開公司后三年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司任職，否則將追究其法律責(zé)任，但未就補償數(shù)額進行約定。因為鄭某已經(jīng)遵守了競業(yè)限制規(guī)定，最終法院按照鄭某離職前工資標準的50%酌情確定了競業(yè)限制補償金的數(shù)額。 　　法官提示：《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制，通常是企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，但因為其已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)，因此用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。 　　陷阱五：利用關(guān)聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟補償責(zé)任 　　陳某自入職b公司后，b公司一直以a公司名義為其繳

15、存住房公積金。a公司的經(jīng)理系b公司法定代表人，后b公司于XX年1月注銷。陳某主張其在XX年8月至9月b公司辦理注銷期間，被派往a公司工作。a公司則否認雙方之間存在勞動關(guān)系。 　　提示：由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動法律關(guān)系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者工作年限中斷，最終會影響到經(jīng)濟補償金的數(shù)額。面對用人單位這樣的規(guī)避行為，法官在證據(jù)方面能夠確認公司之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，都會連續(xù)計算勞動者的工作年限，為勞動者爭取更多的補償利益。 　　陷阱六：濫用勞務(wù)派遣，逃避用工主體義務(wù) 　　苑某原是某單位下崗職工，XX年9月9日到b公司工作。XX年4

16、月，b公司要求將合同換簽變更為勞務(wù)派遣的用工方式，苑某不同意，訴至法院。b公司認為因苑某與其原單位存在勞動關(guān)系，且苑某與b公司雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，故不應(yīng)認定苑某與b公司之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。 　　法官提示：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般設(shè)置在具有臨時性、輔助性、替代性特征的崗位上，而目前實踐中勞務(wù)派遣崗位、派遣公司資質(zhì)沒有嚴格的審批程序，加之勞務(wù)派遣恰恰又能滿足委派單位降低用工成本的需要，致使勞務(wù)派遣制度發(fā)展過于迅速，在一定程度上產(chǎn)生了負面效應(yīng)，加劇了勞資關(guān)系的矛盾。勞動者在入職之前要明確用工形式，了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，慎重選擇勞務(wù)派遣公司，依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權(quán)益

17、。 　　陷阱七：違反法律強行性約定，排除勞動者法定權(quán)利 　　付某XX年7月1日與甲公司簽訂了勞動合同，合同期限至XX年7月。合同約定：付某承諾，入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕、否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責(zé)任由付某承擔(dān)。付某XX年6月生育一女。付某向公司請假，甲公司不允許，并以付某無故曠工為由與其解除勞動合同。法院認為，付某XX 年2月25日至XX年6月1日因懷孕休病假，甲公司應(yīng)按照本市最低工資80%的標準向支付上述期間的病假工資，甲公司無須向付某支付病假工資的請求，缺乏事實和法律依據(jù)，法院對其上述請求不予支持。 　　提示：相關(guān)部門應(yīng)進一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權(quán)益保護的相關(guān)制度，加大對用人單位執(zhí)行保護女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責(zé)任，強化救濟措施，為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。勞動、工商等部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，形成女性職工權(quán)利保護聯(lián)動機制。同時，女性也要及時適當?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利，維護自己的合法利益。