,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,考 點(diǎn),高三政治一輪復(fù)習(xí),第五課 企業(yè)與勞動(dòng)者,1現(xiàn)代企業(yè)的組織形式 (1)企業(yè)的含義：是以_為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì)提供商品或服務(wù)的_，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參加者，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。 (2)企業(yè)的類別：國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有制企業(yè)并存，都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀主體。其中，_在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。 (3) _是企業(yè)的主要組織形式之一。 2公司的類型 我國(guó)法定公司形式：有限責(zé)任公司和_。,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),知識(shí)梳理 深度思考,營(yíng)利,經(jīng)濟(jì)組織,國(guó)有企業(yè),公司制,股份有限公司,3公司的組織形式 公司的組織機(jī)構(gòu)通常由三部分組成,決策,日常經(jīng),營(yíng),高級(jí),管理人員,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),4. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展 (1)直接目的：_。 (2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的因素 制定正確的_，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展。 提高_(dá)能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 要_經(jīng)營(yíng)，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象。,利潤(rùn),經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,自主創(chuàng)新,誠(chéng)信,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),5企業(yè)的兼并與破產(chǎn),提高資源利用,效率,資不抵債,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),1判一判 (1)任何公司都是以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。 ( ) (2)有限責(zé)任公司的股東要以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 ( ) (3)有限責(zé)任公司和股份有限公司的資本都必須劃分為等額股份，股東按一股一票的原則行使表決權(quán)。 ( ) (4)公司制的最大優(yōu)點(diǎn)是可以利用其獨(dú)立法人的地位逃避債務(wù)。 ( ),×,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),×,×,22014年8月18日，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)最新500強(qiáng)名單發(fā)布。按照營(yíng)業(yè)收入排序，蘇寧控股集團(tuán)以2 798.13億元，繼續(xù)位居榜首。蘇寧電器作為一家上市公司，連續(xù)多年領(lǐng)跑中國(guó)商業(yè)零售。 (1)蘇寧電器集團(tuán)屬于什么類型的公司？它有什么優(yōu)點(diǎn)？ 提示：蘇寧電器集團(tuán)屬于股份有限公司。公司具有獨(dú)立法人地位、有限責(zé)任制度和科學(xué)管理結(jié)構(gòu)等優(yōu)點(diǎn)。,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),(2)下面是蘇寧電器的企業(yè)文化的摘錄： 價(jià)值觀：做百年蘇寧，國(guó)家、企業(yè)、員工，利益共享。 服務(wù)觀：至真至誠(chéng)，蘇寧服務(wù)。 競(jìng)爭(zhēng)觀：創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)，超越競(jìng)爭(zhēng)。 蘇寧精神：執(zhí)著拼搏，永不言敗。 從蘇寧電器的企業(yè)文化可以看出其經(jīng)營(yíng)成功的因素主要有_ 提高自主創(chuàng)新能力 積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立企業(yè)良好形象 連鎖經(jīng)營(yíng)，成片占領(lǐng)市場(chǎng) 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，有良好的信譽(yù),知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),3辨析：企業(yè)兼并、聯(lián)合的目的就是要提高規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，并且規(guī)模越大，效益越高。 提示：提高規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益是對(duì)的，但是并非規(guī)模越大，效益越高。,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),命題點(diǎn) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展 1(2014·高考課標(biāo)卷)某知名家電企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)收集消費(fèi)者的需求信息，并根據(jù)他們的特殊需求專門生產(chǎn)了近萬(wàn)臺(tái)定制彩電。從消費(fèi)者下單到生產(chǎn)、配送、安裝，整個(gè)過程僅耗時(shí)一個(gè)月，比傳統(tǒng)批量生產(chǎn)模式(含產(chǎn)供銷)少用半年多的時(shí)間。與傳統(tǒng)的批量生產(chǎn)模式相比，這種定制生產(chǎn)模式能夠 ( ) 充分發(fā)揮企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)，降低生產(chǎn)成本 以需定產(chǎn)縮短生產(chǎn)周期，減少企業(yè)庫(kù)存 更靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，滿足消費(fèi)者多樣化需求 優(yōu)化企業(yè)決策流程，提高企業(yè)技術(shù)水平 A B C D,解析：考點(diǎn)定位：企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的因素。根據(jù)消費(fèi)者需求定制生產(chǎn)，既有利于縮短生產(chǎn)周期、減少企業(yè)庫(kù)存，又有利于滿足消費(fèi)者多樣化需求，符合題意，答案選C。定制生產(chǎn)模式與發(fā)揮企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)、提高企業(yè)技術(shù)水平無(wú)直接關(guān)系，不符合題干要求。,解析,答案,命題探究 思維建模,C,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),2(2014·高考重慶卷)諾基亞手機(jī)以“可以砸核桃”的高質(zhì)量著稱，但面對(duì)蘋果和三星公司在“用戶體驗(yàn)”上的持續(xù)創(chuàng)新，諾基亞固步自封，市場(chǎng)份額不斷萎縮，最終被微軟公司收購(gòu)。材料表明 ( ) A產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)成功的關(guān)鍵 B市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是“創(chuàng)造性毀滅”的過程 C提高市場(chǎng)份額才能增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 D企業(yè)“如何生產(chǎn)”比“為誰(shuí)生產(chǎn)” 重要,解析：考點(diǎn)定位：企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的因素。A錯(cuò)誤，企業(yè)能否經(jīng)營(yíng)成功取決于很多因素，包括產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品是否適銷對(duì)路、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等，A觀點(diǎn)絕對(duì)；諾基亞被微軟公司收購(gòu)，是因?yàn)樽陨砉滩阶苑?，缺乏?chuàng)新，B正確且切題，故選B；C錯(cuò)誤，顛倒了提高市場(chǎng)份額與增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系；D錯(cuò)誤，“如何生產(chǎn)”與“為誰(shuí)生產(chǎn)”對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都很重要。,解析,答案,B,命題探究 思維建模,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),3(2014·高考江蘇卷)某著名手機(jī)品牌2014年第一季度虧損6 205萬(wàn)美元，其負(fù)責(zé)人稱，主要原因是2013年對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，將主要精力放在了高端機(jī)型上，忽視了中低端市場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)人預(yù)測(cè)，2014年中低端智能手機(jī)銷量將占智能手機(jī)市場(chǎng)的50%以上。這說(shuō)明 ( ) A企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 B價(jià)格優(yōu)勢(shì)是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最大優(yōu)勢(shì) C回歸中低端市場(chǎng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一種趨勢(shì) D企業(yè)保持一定的營(yíng)利能力才能增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,解析：考點(diǎn)定位：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。該企業(yè)第一季度虧損的主要原因是對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，是市場(chǎng)定位問題，即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略問題，A符合題意。,解析,答案,A,命題探究 思維建模,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),從經(jīng)濟(jì)生活角度分析，企業(yè)應(yīng)該怎么做 (1)商品的使用價(jià)值與價(jià)值的關(guān)系。(因?yàn)槭褂脙r(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者，企業(yè)生產(chǎn)的是商品，要重視產(chǎn)品質(zhì)量) (2)面向市場(chǎng)，掌握市場(chǎng)信息，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)適銷對(duì)路的高質(zhì)量產(chǎn)品。 (3)提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，創(chuàng)立自主品牌，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(創(chuàng)新、科技和管理),命題探究 思維建模,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),(4)加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，走可持續(xù)發(fā)展道路，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。(節(jié)能降耗、生態(tài)環(huán)保) (5)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加快技術(shù)改造和結(jié)構(gòu)調(diào)整，走新型工業(yè)化道路(發(fā)展方式)。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以較少的資源、較低的成本，生產(chǎn)較多符合社會(huì)需要的產(chǎn)品；提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益(效益)；轉(zhuǎn)變外貿(mào)發(fā)展方式，優(yōu)化出口商品結(jié)構(gòu)，以質(zhì)取勝，提高出口產(chǎn)品的科技含量；加快實(shí)施出口市場(chǎng)多元化戰(zhàn)略，拓展企業(yè)的國(guó)際生存空間；開發(fā)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，改變過于依賴國(guó)外市場(chǎng)的狀況。(外貿(mào)出口),命題探究 思維建模,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),(6)提高經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的科技水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德(素質(zhì))。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 (7)企業(yè)要搞好售后服務(wù)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，實(shí)施名牌戰(zhàn)略，樹立良好的信譽(yù)和形象(誠(chéng)信、品牌)，堅(jiān)持正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)惡性競(jìng)爭(zhēng)。 (8)企業(yè)必須遵循價(jià)值規(guī)律，按價(jià)值規(guī)律辦事情；要自覺遵守市場(chǎng)交易原則，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序；通過兼并、聯(lián)合，把企業(yè)做大做強(qiáng)，發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)。(規(guī)模) (9)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)，積極參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)與合作，提高開放型經(jīng)濟(jì)水平，充分利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源。堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。(國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力)積極利用世貿(mào)規(guī)則維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益。(利用世貿(mào)規(guī)則) (10)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。,命題探究 思維建模,考點(diǎn)一 生產(chǎn)的微觀主體企業(yè),1勞動(dòng)與就業(yè) (1)勞動(dòng)：勞動(dòng)是物質(zhì)財(cái)富和_的創(chuàng)造活動(dòng)，是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。 (2)就業(yè)：就業(yè)是_之本，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。黨和政府要從人民群眾的根本利益出發(fā)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和_的就業(yè)政策；勞動(dòng)者要樹立正確的擇業(yè)觀念，靠自己的雙手開拓新的生活。 2樹立正確的擇業(yè)觀念 樹立自主擇業(yè)觀；樹立_；樹立職業(yè)平等觀；樹立_。,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,知識(shí)梳理 深度思考,精神財(cái)富,民生,競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀,多種方式就業(yè)觀,積極,3維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 (1)為什么要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：第一，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是_的本質(zhì)要求。第二，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證。 (2)勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)益：第一，自覺_ _，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。第二，依法_是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證。第三，勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、_等途徑來(lái)維護(hù)。,社會(huì)主義制度,履行勞動(dòng)義,務(wù),簽訂勞動(dòng)合同,向法院起訴,知識(shí)梳理 深度思考,提醒：勞動(dòng)者的主人翁地位是通過勞動(dòng)者享有的權(quán)利和履行的義務(wù)兩個(gè)方面共同體現(xiàn)出來(lái)的，并非僅體現(xiàn)在享有的權(quán)利上。,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,1連一連：認(rèn)識(shí)就業(yè)觀的特點(diǎn)。,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,2想一想：有人認(rèn)為，促進(jìn)就業(yè)主要依靠黨和政府。你如何評(píng)價(jià)？ 提示：觀點(diǎn)片面。 (1)促進(jìn)就業(yè)離不開黨和政府。黨和政府應(yīng)實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。 (2)促進(jìn)就業(yè)，更需要?jiǎng)趧?dòng)者樹立正確的就業(yè)觀念，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力。,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,3武漢市的一座住宅樓工地上，一臺(tái)滿載粉刷工人的升降機(jī)，在上升到34層時(shí)突然失控，電梯鋼繩斷裂，載人的廂體墜落到地面，致19人身亡。 (1)材料中的死亡事故侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？ 提示：獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 (2)應(yīng)如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利？ 提示：國(guó)家：頒布實(shí)施法律法規(guī)。企業(yè)：遵守職業(yè)道德，依法經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)者：增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。,知識(shí)梳理 深度思考,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,命題點(diǎn)一 就業(yè)問題 1(2015·湖北省襄陽(yáng)市四校高三期中考試)劉易斯拐點(diǎn)由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主劉易斯在人口流動(dòng)模型中提出，即勞動(dòng)力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是指在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭。我國(guó)“民工荒”現(xiàn)象已經(jīng)延續(xù)多年，說(shuō)明我國(guó)已經(jīng)到了“劉易斯拐點(diǎn)”，農(nóng)村勞動(dòng)力無(wú)限供給時(shí)代正在走向結(jié)束。這一“拐點(diǎn)”已經(jīng)越來(lái)越明顯地表現(xiàn)出來(lái)。針對(duì)“劉易斯拐點(diǎn)”，政府應(yīng)當(dāng)采取的對(duì)策是 ( ) 優(yōu)化公共服務(wù)，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者就業(yè) 調(diào)整人口政策，緩解人口結(jié)構(gòu)性矛盾 改善用工環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高勞動(dòng)技能和素質(zhì) A B C D,命題探究 思維建模,答案,C,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,解析：劉易斯拐點(diǎn)是指在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭。因此需要調(diào)整人口政策，緩解人口結(jié)構(gòu)性矛盾，改善用工環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，選C。與解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力減少無(wú)關(guān)。,解析,命題探究 思維建模,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,2(2015·浙江溫州十校聯(lián)合體高三期中)2014國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)高達(dá)152萬(wàn)，職位最高競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)6 9801，西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位報(bào)考比例相對(duì)較低，有502個(gè)冷門職位無(wú)人問津。面對(duì)這種情況，考生要實(shí)現(xiàn)就業(yè)應(yīng)該 ( ) 樹立職業(yè)平等觀 擴(kuò)大公務(wù)員的就業(yè)規(guī)模 拓寬勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的信息 通過多種方式實(shí)現(xiàn)就業(yè) A B C D,解析：抓住題干中的“考生”這一主體，“擴(kuò)大公務(wù)員的就業(yè)規(guī)模”和“拓寬勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的信息”與這一主體無(wú)關(guān)，排除含有的選項(xiàng)。,解析,答案,C,命題探究 思維建模,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,解決我國(guó)就業(yè)問題的途徑和措施 (1)從國(guó)家角度： 保持經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)總量。通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)來(lái)擴(kuò)大就業(yè)是解決就業(yè)問題的根本途徑。 統(tǒng)籌處理經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、深化改革與擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系，不斷拓寬就業(yè)渠道。 國(guó)家實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的政策，搞好就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)，扶持勞動(dòng)就業(yè)弱勢(shì)群體，解決就業(yè)困難。 完善社會(huì)保障體系，為深化改革和擴(kuò)大就業(yè)提供保障。,命題探究 思維建模,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,(2)從企業(yè)角度： 制定合理的用人政策，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 (3)從勞動(dòng)者個(gè)人角度： 勞動(dòng)者要樹立正確的就業(yè)觀念，如自主擇業(yè)觀、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、職業(yè)平等觀、多種方式就業(yè)觀等；要正確發(fā)揮主觀能動(dòng)性，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)；要具備良好的思想政治素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的道德品質(zhì)，以及豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，這些都是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的因素。,命題探究 思維建模,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,命題點(diǎn)二 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 1(2015·山東濟(jì)南期末)2014年我國(guó)勞動(dòng)力加班較多，但近半數(shù)雇員加班無(wú)補(bǔ)償。解決此類問題，勞動(dòng)者應(yīng)該 ( ) A增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí) B積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任 C制定和完善相關(guān)法律法規(guī) D自覺地履行勞動(dòng)者的義務(wù),解析：勞動(dòng)者有休息休假和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，半數(shù)雇員加班無(wú)補(bǔ)償，說(shuō)明勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，故選A項(xiàng)；D項(xiàng)與題意無(wú)關(guān)；B項(xiàng)是對(duì)企業(yè)而言的；C項(xiàng)是對(duì)國(guó)家而言的。,解析,答案,A,命題探究 思維建模,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,2(2015·黑龍江哈三中模擬)2014年4月5日，廣東東莞最大鞋廠裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購(gòu)買社保，與員工簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同等欺瞞行為進(jìn)行大規(guī)模罷工。中國(guó)的企業(yè)雇主正在面臨一個(gè)令人不安的現(xiàn)實(shí)：?jiǎn)T工越來(lái)越清楚地了解自己的權(quán)利，會(huì)向管理層發(fā)難來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，并且員工的某些要求超出了法律所規(guī)定的要求。上述材料給我們帶來(lái)的啟示有 ( ) A黨和政府應(yīng)從人民的根本利益出發(fā)，實(shí)施積極的就業(yè)政策 B我國(guó)勞動(dòng)者在增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)的同時(shí)也應(yīng)提高法律意識(shí) C企業(yè)應(yīng)自覺維護(hù)員工的合法權(quán)益，把社會(huì)效益放在首位 D企業(yè)應(yīng)妥善解決與員工的糾紛，健全社保體系,答案,B,命題探究 思維建模,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,解析：根據(jù)材料中的“員工越來(lái)越清楚地了解自己的權(quán)利，會(huì)向管理層發(fā)難來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益、并且員工的某些要求超出了法律所規(guī)定的要求”可知企業(yè)勞動(dòng)者在增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)的同時(shí)也應(yīng)提高法律意識(shí)，故選項(xiàng)B正確。,解析,命題探究 思維建模,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,怎樣維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 (1)從國(guó)家方面講：黨和政府在實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完善社會(huì)保障體系。 (2)從用人單位方面講：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 (3)從勞動(dòng)者方面講：明確自己所享有的權(quán)利，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，自覺履行勞動(dòng)者的義務(wù)；遵循勞動(dòng)合同制度，依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。,命題探究 思維建模,考點(diǎn)二 勞動(dòng)者,跟蹤訓(xùn)練 落實(shí)體驗(yàn),