【農(nóng)村經(jīng)濟(jì)論文】現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理核心任務(wù)分析摘要:農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理主要根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所存在的問(wèn)題進(jìn)行有效調(diào)整，以此促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。即農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理在保證農(nóng)業(yè)順利生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的消費(fèi)進(jìn)行合理、科學(xué)的分析，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的目的。主要對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的核心任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)分析和探究。關(guān)鍵詞:現(xiàn)代農(nóng)村;經(jīng)濟(jì)管理;核心任務(wù);探究經(jīng)濟(jì)管理對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，有著十分重要的意義，而現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)想要得到可持續(xù)發(fā)展，就需要對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行科學(xué)管理與合理籌劃。但就目前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作而言，仍存在很多缺陷，如農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理與現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)不適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)管理工作水平不高等等。因此，現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)想要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，就需要結(jié)合農(nóng)村實(shí)際情況對(duì)農(nóng)村資源進(jìn)行科學(xué)分配，并建立相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施，以此使現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)一步得到完善，同時(shí)也能與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。1現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀11農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍素質(zhì)較低一方面，多數(shù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理者為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，他們的管理能力和文化水平普遍較低，同時(shí)思想意識(shí)也相對(duì)落后，并且也很少經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn);另一方面，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理崗位很難吸引高素質(zhì)人才，而且本地人才的流失也比較嚴(yán)重，從而導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍素質(zhì)較低，同時(shí)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也受到嚴(yán)重阻礙。12農(nóng)業(yè)政策與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)近年來(lái)，國(guó)家為了促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給予了很多政策上的支持，但因我國(guó)農(nóng)村人口的占比較大，各農(nóng)村地區(qū)的具體情況和發(fā)展水平相差較大，從而出現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)政策與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。另外，我國(guó)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策支持多數(shù)以財(cái)政補(bǔ)貼為主，但多數(shù)農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策無(wú)法滿(mǎn)足目前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和消費(fèi)需求，從而在一定程度上阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。13農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)不合理隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者雖然在任務(wù)分配及機(jī)構(gòu)組成上做出了一定的調(diào)整，并且也制定了比較明確的分工，但仍無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，而且在實(shí)際操作中，仍存在部門(mén)與部門(mén)之間缺乏溝通及職權(quán)不明情況，從而使工作效率得不到提高，同時(shí)也使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到嚴(yán)重制約。2現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容探究21加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員的綜合素質(zhì)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生直接影響。因此，要想提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作質(zhì)量，就需要對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)。首先，應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍加強(qiáng)培養(yǎng)，使領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力和思想理念得到提升，以此培養(yǎng)出一批有經(jīng)濟(jì)發(fā)展頭腦以及有遠(yuǎn)見(jiàn)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍。其次，重視基層工作人員的工作能力培養(yǎng)，并建立合理的工作評(píng)估和工作培訓(xùn)機(jī)制，使工作人員的思想覺(jué)悟得到提升，業(yè)務(wù)水平得到提高。最后，創(chuàng)新人才招納方法，提高工資福利待遇，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行引進(jìn)，以此使內(nèi)部管理體制得到改進(jìn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作方法得到創(chuàng)新。22健全農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)想要得到快速發(fā)展，僅僅依靠地區(qū)自身建設(shè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在國(guó)家政策的扶持下才能得到更加穩(wěn)定、快速的發(fā)展。首先，在當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體制下，政府部門(mén)可根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)資源進(jìn)行合理配置，使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到健康發(fā)展。其次，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)需對(duì)國(guó)家頒布的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策進(jìn)行認(rèn)真分析，然后根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，制定科學(xué)、合理的管理方針，使農(nóng)民利益得到保障。最后，經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)中的工作人員應(yīng)對(duì)工作中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行上報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況制定出合理的解決措施，從而對(duì)現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題提出有效對(duì)策和措施。23完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制要想完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制，首先，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求對(duì)管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，然后根據(jù)具體工作對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效擴(kuò)充和精簡(jiǎn)。其次，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)應(yīng)對(duì)內(nèi)部存在的弊端進(jìn)行深刻分析，然后建立規(guī)范的工作準(zhǔn)則和管理制定，同時(shí)對(duì)工作人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和約束。最后，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理各部門(mén)之間應(yīng)分工明確，同時(shí)還要加強(qiáng)交流，并對(duì)一些審批程序進(jìn)行精簡(jiǎn)，以此使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作質(zhì)量和工作效率得到有效提高。總的來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的管理隊(duì)伍，健全的法律法規(guī)以及完善的管理體制，不僅是現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理與發(fā)展的核心內(nèi)容，也是現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。因此，現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)想要得到快速發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)就需要以農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容為中心，然后對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析與探討，從而找出合理的解決措施，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻(xiàn):1鄭志杰探討研究現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容J現(xiàn)代國(guó)企研究，2017(4):157158