演講：_市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)工作會(huì)講話姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè)市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)工作會(huì)講話這次會(huì)議的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省政府關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見(jiàn)（冀政20*60號(hào)）文件精神，貫徹落實(shí)*市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)實(shí)施方案(承市政辦20*134號(hào))，部署我市今后三年，特別是今年提高企業(yè)職工工資收入的工作任務(wù)，確保我市企業(yè)職工工資收入增長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。*市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)實(shí)施方案已印發(fā)各縣區(qū)，下面我就如何做好這項(xiàng)工作，確保完成省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，講幾點(diǎn)意見(jiàn)。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，充分認(rèn)識(shí)提高企業(yè)職工工資收入的重大意義黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)提高職工收入問(wèn)題十分重視。胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中提出：“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入。逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。溫家寶總理在全國(guó)人大十一屆一次會(huì)議政府工作報(bào)告中提出：“調(diào)整國(guó)民收入分配格局，提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制”。中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定提出：“在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)公平，著力提高低收入者收入水平，逐步擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過(guò)高收入，堅(jiān)決取締非法收入，促進(jìn)共同富裕”。國(guó)務(wù)院在20*年工作要點(diǎn)中強(qiáng)調(diào)，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實(shí)最低工資制度。改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管。省委、省政府近幾年來(lái)高度關(guān)注民生問(wèn)題，確立了富民強(qiáng)省的發(fā)展思路。針對(duì)我省職工工資收入偏低的現(xiàn)狀，20*年把提高職工工資收入作為解決民生問(wèn)題六件大事之一擺上重要位置。張?jiān)拼〞?shū)記在省委七屆三次全會(huì)上明確提出，要把提高城鄉(xiāng)居民收入作為改善民生的大事、實(shí)事來(lái)辦，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)居民低保水平、企事業(yè)單位職工收入不低于全國(guó)平均水平。宋恩華副省長(zhǎng)就提高企業(yè)職工收入做出了明確指示：讓企業(yè)員工享受社會(huì)發(fā)展成果，逐步富裕起來(lái)是一個(gè)政治問(wèn)題，是各級(jí)政府的責(zé)任。要在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，采取一切可以采取的措施，促進(jìn)企業(yè)職工工資收入的增長(zhǎng)。今年6月16日，省政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見(jiàn)，對(duì)提高職工收入提出了明確要求。為了貫徹落實(shí)省政府60號(hào)文件精神，我市經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研測(cè)算，市政府召開(kāi)了多次部門(mén)溝通協(xié)調(diào)會(huì)，先后數(shù)易其稿，制定了*市關(guān)于促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)實(shí)施方案，進(jìn)一步細(xì)化了本地的工作目標(biāo)和任務(wù)，提出了具體措施，希望各縣區(qū)、各部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在提高企業(yè)職工工資收入方面，近年來(lái)我市作了大量工作，取得了一定的成效。特別是20*年，我市企業(yè)在崗職工工資由20*年的14670元提高到17424元，增加2754元，比上年增長(zhǎng)19%，是近幾年增長(zhǎng)最快的一年。但是，用黨的十七大精神來(lái)審視，對(duì)照廣大職工群眾的企盼，我市企業(yè)職工工資水平總體低的問(wèn)題仍然突出：絕大多數(shù)行業(yè)低于全省同行業(yè)平均水平，企業(yè)職工工資總額占生產(chǎn)總值的比重為3.41%，且自XX年以來(lái)多年持續(xù)下降，相當(dāng)一部分傳統(tǒng)的、勞動(dòng)密集型的企業(yè)職工多年沒(méi)有增加工資，相當(dāng)一部分職工只能執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分企業(yè)還存在著拖欠職工工資問(wèn)題；職工工資分配不均，貧富差距不斷擴(kuò)大。由于工資水平低，導(dǎo)致人才流失，職工積極性、創(chuàng)造性受到抑制，既阻礙了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步，也在一定程度上影響了社會(huì)穩(wěn)定。加快提高職工工資水平不僅是一個(gè)重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是一個(gè)嚴(yán)肅的政治問(wèn)題。當(dāng)前促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)確實(shí)存在不小的困難，在正視困難的同時(shí)，我們更要看到企業(yè)增加工資面臨的有利因素。一是各級(jí)黨委政府高度關(guān)注民生問(wèn)題，確定了工資增長(zhǎng)目標(biāo)，決定把企業(yè)職工工資增長(zhǎng)率納入各級(jí)政府責(zé)任目標(biāo)考核體系，這是我們做好推動(dòng)企業(yè)職工工資收入增長(zhǎng)工作的關(guān)鍵所在。二是改革開(kāi)放三十年，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的明顯增強(qiáng)，為提高企業(yè)職工工資奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。尤其是近年來(lái)，鋼鐵、煤炭、化工、建材等支柱行業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)能力和盈利水平普遍提高，整體經(jīng)濟(jì)效益繼續(xù)向好的方向發(fā)展，具備為職工增加工資的基本條件。三是近幾年來(lái)，全國(guó)范圍內(nèi)工資進(jìn)入新一輪高速增長(zhǎng)期，高增長(zhǎng)勢(shì)頭在一定時(shí)期內(nèi)仍將維持。尤其是周邊市職工工資增速加快，給我市提高職工工資水平提供了有利的外部環(huán)境和可借鑒經(jīng)驗(yàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革和增加津貼補(bǔ)貼，對(duì)提高企業(yè)工資也將發(fā)揮拉動(dòng)促進(jìn)作用。我們一定要抓住這個(gè)機(jī)遇，千方百計(jì)采取一切可以采取的措施，確保三年增資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，向黨和人民群眾交一份滿意的答卷。二、全面理解和把握提高企業(yè)職工工資收入的目標(biāo)任務(wù)及各項(xiàng)政策措施*市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)實(shí)施方案明確了目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任，提出了一系列政策措施和工作要求，我們必須全面理解、準(zhǔn)確把握，不折不扣地抓好貫徹落實(shí)。（一）明確目標(biāo)任務(wù)。科學(xué)、合理設(shè)定年度增資目標(biāo)任務(wù)是實(shí)現(xiàn)三年增資目標(biāo)的前提。市政府134號(hào)文件提出：20*年至XX年，各縣區(qū)和市直有關(guān)部門(mén)企業(yè)職工平均工資年增長(zhǎng)率不低于20%。這是我市確保完成三年增資目標(biāo)的底線，是必保的目標(biāo)，同時(shí)充分考慮了縣域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的因素，為各縣區(qū)根據(jù)本地實(shí)際提高企業(yè)職工工資留足了余地，是科學(xué)合理、切實(shí)可行的。（二）落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核。市政府文件明確“將城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率列入各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)的責(zé)任目標(biāo)考核體系”。各級(jí)政府作為市場(chǎng)監(jiān)管者和社會(huì)管理者，對(duì)提高企業(yè)職工收入有制定政策、督促檢查和保障最低收入的重要職責(zé)，是促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的責(zé)任主體，使人民群眾共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，走共同富裕的道路，是各級(jí)政府義不容辭的職責(zé)。各縣區(qū)要于每年9月底和次年3月底前將上半年和全年目標(biāo)完成情況上報(bào)，經(jīng)市勞動(dòng)保障省會(huì)同有關(guān)部門(mén)審核后，報(bào)市政府，并向全市通報(bào)。各縣區(qū)要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定考核辦法，將企業(yè)職工工資增長(zhǎng)目標(biāo)層層分解，落到實(shí)處。（三）強(qiáng)化工資指導(dǎo)線，改進(jìn)政府宏觀調(diào)控。適時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府對(duì)企業(yè)收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)合理分配的重要手段，為了充分利用這一手段督促企業(yè)提高職工工資，今年，我市企業(yè)職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的下線由上年的4.5%提高到8%，中線由14.5%提高到20%，上線適當(dāng)放開(kāi)。同時(shí)改進(jìn)了指導(dǎo)辦法，強(qiáng)化了剛性約束。主要是，取消了工資指導(dǎo)線限制工資增長(zhǎng)的有關(guān)規(guī)定，提出了企業(yè)工資增長(zhǎng)一般不得低于中線的總要求，允許和鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)較快的企業(yè)較多地增加職工工資。為了進(jìn)一步強(qiáng)化工資指導(dǎo)線的剛性約束，要求工資指導(dǎo)線頒布后，每一個(gè)企業(yè)都要按照工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線要求制定具體實(shí)施方案，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)執(zhí)行，年終執(zhí)行情況要向職代會(huì)或工會(huì)報(bào)告，接受職工群眾監(jiān)督。其中，國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)未達(dá)到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者收入要按同比例扣減。因不可抗因素不能實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)要求的，要報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)。對(duì)有效益故意不增加職工工資的企業(yè)予以預(yù)警通報(bào)，經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。這里要特別指出，在這次增資計(jì)劃中“允許經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)工資增長(zhǎng)高于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，鼓勵(lì)和提倡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快的企業(yè)較多地增加職工工資?！比绾卫斫膺@一政策，我們應(yīng)該首先認(rèn)識(shí)到這次加快企業(yè)職工工資增長(zhǎng)速度帶有“補(bǔ)課、還賬”的性質(zhì)。我市目前工資水平偏低，是由于在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，職工工資增長(zhǎng)未能與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)同步，如果仍然機(jī)械地堅(jiān)持“兩低于”，職工工資水平就不可能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，三年增資目標(biāo)也不可能實(shí)現(xiàn)。其次，長(zhǎng)期以來(lái)，我市由于工資增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，導(dǎo)致企業(yè)職工工資總額占地方生產(chǎn)總值中的比重逐年下降，XX年到20*年企業(yè)職工工資總額占地方生產(chǎn)總值中的比重依次為5.50%、4.54%、4.23%、3.85%、3.37%、3.41%，企業(yè)職工收入在國(guó)民收入分配中的份額逐年降低，實(shí)際上損害了勞動(dòng)者應(yīng)有的主人翁地位，而且不利于擴(kuò)大內(nèi)需，制約了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。因此，必須對(duì)國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，允許企業(yè)職工工資增長(zhǎng)超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，重新調(diào)整國(guó)家、企業(yè)、職工三者的分配關(guān)系，提高職工工資在國(guó)民收入中的份額，從根本上解決我市企業(yè)職工收入水平低的問(wèn)題。因此，在當(dāng)前的特定時(shí)期內(nèi)突破“兩低于”，體現(xiàn)了“清理和廢止一切障礙企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的條條框框”的指導(dǎo)思想，是解放思想大討論的具體成果。（四）突出向三類人群傾斜，加快一線職工工資增長(zhǎng)速度。我市是制造業(yè)大市，普通職工人數(shù)多、比重大，一線職工的收入上不去，很難實(shí)現(xiàn)三年增資目標(biāo)。為此，市政府134號(hào)文件特別針對(duì)一線職工提出了增資措施，并突出向三類人群采取了傾斜政策。一是加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法力度，切實(shí)保護(hù)低收入群體利益。二是建立技術(shù)津貼，向生產(chǎn)崗位的高技能人才傾斜。高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量、改進(jìn)工藝流程、革新技術(shù)裝備、傳授操作技能的骨干力量。提高生產(chǎn)崗位高技能人才的工資收入，對(duì)于穩(wěn)定一線職工隊(duì)伍，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握技術(shù)知識(shí)和操作技能，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都具有十分重要的意義。為此，對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)且從事相應(yīng)工作崗位的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等高技能人才，按照2元、5元、8元的標(biāo)準(zhǔn)建立技術(shù)津貼。三是提高艱苦崗位津貼和中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整高溫高空、有毒有害、礦山井下、流動(dòng)施工等崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)，向從事艱苦勞動(dòng)的職工傾斜。為了使這些傾斜政策落到實(shí)處，在這里有必要重申，國(guó)家和市規(guī)定的津貼補(bǔ)貼是工資收入的重要組成部分，各類企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行。另外，為了方便企業(yè)操作，調(diào)整了企業(yè)工資參考標(biāo)準(zhǔn)，供企業(yè)參考使用。自定工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可以參照市確定的增資幅度自行安排調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商，加快形成新的工資決定機(jī)制。工資集體協(xié)商制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法，是建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的基本形式。當(dāng)前，我市大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商具有特殊重要的意義，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)工資集體協(xié)商才能真正促進(jìn)各類企業(yè)增加職工工資，從而實(shí)現(xiàn)三年增資目標(biāo)；也才能盡快形成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的工資決定機(jī)制，從根本上保障職工的合法報(bào)酬權(quán)益。省人大已于去年頒布了河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例，為我們推進(jìn)這項(xiàng)工作提供了法律依據(jù)和政策保障。各縣區(qū)一定要按照兩年時(shí)間在各類企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度，今年國(guó)有企業(yè)達(dá)到60%以上、非國(guó)有企業(yè)達(dá)到40%以上的總體要求，制定本地區(qū)的具體實(shí)施計(jì)劃，逐企業(yè)做出具體時(shí)間安排。當(dāng)前，要以納入工資統(tǒng)計(jì)范圍的入統(tǒng)企業(yè)和258家規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，逐家逐戶落實(shí)時(shí)間、落實(shí)責(zé)任。要充分發(fā)揮工會(huì)組織和工資協(xié)商指導(dǎo)員的作用，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。各縣區(qū)要于11月底前將上述重點(diǎn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的名單報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和市總工會(huì)備案。企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)是建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確定職工工資水平和工資增長(zhǎng)幅度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行企業(yè)工資集體合同的審查職責(zé)，特別要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度條款的審查，對(duì)沒(méi)有明確職工工資增長(zhǎng)幅度、達(dá)不到工資指導(dǎo)線或低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的，勞動(dòng)保障部門(mén)在審查工資集體合同時(shí)，要提出明確的審查意見(jiàn)，指導(dǎo)促進(jìn)企業(yè)增加工資。對(duì)當(dāng)年職工工資達(dá)不到工資指導(dǎo)線規(guī)定要求的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)要予以警示，并責(zé)令其改正。對(duì)連續(xù)兩年被警示的企業(yè)，納入勞動(dòng)保障行政部門(mén)重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，實(shí)施全方位執(zhí)法監(jiān)察。（六）完善企業(yè)增資分配政策，支持企業(yè)增加職工工資。一是要暢通企業(yè)增加工資的資金來(lái)源。企業(yè)按照工資指導(dǎo)線增加工資的，分別增加集體協(xié)商工資總額或工資總額基數(shù)。二是要建立和完善職工工資增長(zhǎng)與經(jīng)營(yíng)者收入相聯(lián)系機(jī)制。職工平均工資達(dá)不到全市平均水平的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者收入不得超過(guò)本企業(yè)職工平均工資的三倍，經(jīng)營(yíng)者不得參評(píng)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等各類榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)不得參評(píng)先進(jìn)集體、文明單位以及勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等；職工平均工資達(dá)不到全國(guó)平均水平的，經(jīng)營(yíng)者收入不得超過(guò)本企業(yè)職工平均工資的四倍。生產(chǎn)一線職工增資幅度達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，經(jīng)營(yíng)者收入不能增加。對(duì)有效益故意不增加職工工資的企業(yè)要予以預(yù)警通報(bào)，經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。三是規(guī)范了工資儲(chǔ)備金的使用。不少國(guó)有企業(yè)工資儲(chǔ)備金還很多、數(shù)額很大，這次提倡和鼓勵(lì)企業(yè)動(dòng)用儲(chǔ)備金為在崗職工增加工資，但不得用于增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入。另外企業(yè)給職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，不影響經(jīng)營(yíng)者收入確定。各縣區(qū)要按照上述精神，創(chuàng)造有利于企業(yè)提高職工工資的政策環(huán)境。（七）全面貫徹勞動(dòng)合同法，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法報(bào)酬權(quán)。各縣區(qū)要抓緊建立勞動(dòng)用工備案制度，規(guī)范用工行為，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的審查，全面建立企業(yè)欠薪保證金制度，保障勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不斷完善勞動(dòng)合同文本，增加工資增長(zhǎng)內(nèi)容，強(qiáng)化用人單位義務(wù)，引導(dǎo)各類企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)年的工資指導(dǎo)線，合理安排職工工資增長(zhǎng)。三、狠抓企業(yè)職工工資收入增長(zhǎng)各項(xiàng)政策的落實(shí)，確保今年和今后三年企業(yè)職工增資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)市政府文件已經(jīng)明確了企業(yè)職工增資的目標(biāo)任務(wù)和政策措施，省市有關(guān)政策性配套文件已經(jīng)陸續(xù)印發(fā)。實(shí)現(xiàn)三年增資目標(biāo)，關(guān)鍵就是要下定決心，狠抓落實(shí)。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。促進(jìn)企業(yè)提高職工收入是各級(jí)政府的重要職責(zé)。為了加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府決定，建立市促進(jìn)企業(yè)職工收入增長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度，市勞動(dòng)保障局、市統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、市國(guó)資委、市總工會(huì)等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)研究和協(xié)調(diào)重大政策和措施，督導(dǎo)檢查全市三年增資目標(biāo)進(jìn)度情況，聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障局。各縣區(qū)也要參照市里的做法，建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)，形成提高職工收入的合力。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)是這項(xiàng)工作的主要責(zé)任部門(mén)，一把手必須要親自抓，負(fù)總責(zé)，精心組織，確保責(zé)任落實(shí)、措施落實(shí)、任務(wù)落實(shí)。要按照職責(zé)分工，抓緊制定鼓勵(lì)和支持企業(yè)增加工資的政策措施，積極做好組織協(xié)調(diào)工作，當(dāng)好政府的參謀，及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)、反饋有關(guān)情況。按照市政府的要求，各級(jí)統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、國(guó)資等部門(mén)和總工會(huì)、企協(xié)，也要在各自職責(zé)范圍內(nèi)，加大工作力度，為促進(jìn)企業(yè)提高職工工資創(chuàng)造好的政策扶持環(huán)境。各國(guó)有企業(yè)、被授予勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)的各類企業(yè)、在各級(jí)人大、政協(xié)任職的各民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)帶頭貫徹落實(shí)市委市政府決策部署，盡快提出落實(shí)工資增長(zhǎng)目標(biāo)的措施和辦法，為其他企業(yè)工資增長(zhǎng)起帶動(dòng)和表率作用。（二）層層落實(shí)責(zé)任，細(xì)化政策措施。加快企業(yè)職工收入增長(zhǎng)速度，實(shí)際上是對(duì)國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)做出重大調(diào)整，實(shí)施讓利于民，富民優(yōu)先戰(zhàn)略。因此，在解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的前提下，層層落實(shí)責(zé)任，至關(guān)重要。一是要將考核目標(biāo)層層分解落實(shí)到基層，落實(shí)到企業(yè)。尤其是對(duì)列入統(tǒng)計(jì)范圍的入統(tǒng)企業(yè)，要根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和平均工資水平及承受能力，對(duì)每戶企業(yè)提出具體的工資增長(zhǎng)要求，明確聯(lián)系部門(mén)和督導(dǎo)責(zé)任。此項(xiàng)工作各地務(wù)必在10月底前完成。二是要把促進(jìn)企業(yè)增資與建立工資增長(zhǎng)機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái)共同推進(jìn)。通過(guò)充分發(fā)揮工資集體協(xié)商的共決作用，調(diào)動(dòng)企業(yè)工會(huì)組織和職工群眾的積極性，發(fā)揮職工群眾的話語(yǔ)權(quán)，把開(kāi)展工資集體協(xié)商作為落實(shí)工資增長(zhǎng)目標(biāo)的重要手段。三是要結(jié)合本地實(shí)際，出臺(tái)具體實(shí)施方案，細(xì)化政策措施。認(rèn)真研究企業(yè)增加職工工資遇到的困難和問(wèn)題，要幫助企業(yè)解決增加工資過(guò)程中的問(wèn)題，為企業(yè)制定增資方案、開(kāi)展工資集體協(xié)商以及為增加工資提供技術(shù)支持和服務(wù)等。（三）加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造良好氛圍。提高企業(yè)職工收入是全社會(huì)共同關(guān)注的大事。也只有大家都理解，都支持，才能把好事辦好。要切實(shí)加大政策宣傳的力度。通過(guò)廣播電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，宣傳增加企業(yè)職工收入的決策部署和政策要求，宣傳本地的具體目標(biāo)、方法步驟和工作進(jìn)度，為廣大職工解讀政策形成各方面的共識(shí)，動(dòng)員各方面的力量，共同努力促進(jìn)企業(yè)職工收入的增長(zhǎng)。（四）建立工作制度，加強(qiáng)督查檢查。為了加強(qiáng)督導(dǎo)，市建立了如下工作制度，一是重點(diǎn)企業(yè)工資增長(zhǎng)情況報(bào)告制度。各縣區(qū)要將10人以上企業(yè)工資增長(zhǎng)情況每半年向市勞動(dòng)保障局報(bào)告一次。二是定期通報(bào)制度。市勞動(dòng)保障局將根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局提供的有關(guān)數(shù)據(jù)，定期通報(bào)各地工資增長(zhǎng)進(jìn)展情況。三是定期調(diào)度制度。市將每半年召開(kāi)一次調(diào)度會(huì)，掌握工作進(jìn)展，交流情況，解決存在問(wèn)題，督促檢查各縣區(qū)完成目標(biāo)任務(wù)。四是定期檢查制度。適時(shí)組織聯(lián)席會(huì)議成員單位對(duì)各地工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查。五是年終驗(yàn)收制度。組成檢查組對(duì)各地目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，向市政府提出報(bào)告。（五）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)職工各種合法權(quán)益。將每年3月份的工資集體協(xié)商月同時(shí)做為增加企業(yè)職工工資，維護(hù)勞動(dòng)者合法報(bào)酬權(quán)益宣傳月。通過(guò)開(kāi)展宣傳咨詢服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)和支持企業(yè)為職工增加工資，并作為一項(xiàng)制度予以推行。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要配合增資宣傳月和工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，通過(guò)日常巡查、書(shū)面審查和投訴舉報(bào)專查，以及專項(xiàng)檢查等形式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)貫徹執(zhí)行有關(guān)工資收入政策法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察。對(duì)因工資支付造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要及時(shí)立案、審理和裁決。同志們，實(shí)現(xiàn)市委市政府提出的目標(biāo)任務(wù)，造福職工群眾，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，我們一定要在市委市政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，力爭(zhēng)圓滿完成三年增資的目標(biāo)任務(wù)，為*的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！謝謝大家！第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè)演講資料本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽!（資料僅供參考）下載修改即可使用第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè)